Familienpakt Netzwerk

Die Zimmerei Rudolf Schiller GmbH & Co. KG, ist ein familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen im Landkreis Rosenheim im südöstlichen Raum von Oberbayern. 1991 gründete Inhaber Rudolf Schiller auf dem landwirtschaftlichen Anwesen in der Gemeinde Soyen eine kleine Zimmerei. Über einen Zeitraum von nun mehr als 30 Jahren entwickelte sich ein etabliertes Holzbauunternehmen mit über 15 Mitarbeitern. Als ausgezeichneter Meisterbetrieb des Zimmererhandwerks bieten wir unseren Kunden eine breite Palette an Produkten und Leistungen. Zertifiziert und geprüft gewährleisten wir eine hochwertige Qualität. Neben den klassischen Zimmererarbeiten führen wir auch Baukomplettleistungen mit Wohnraumerweiterungen sowie Holzhausbauarbeiten aus. Größten Wert legen wir auf eine intensive und fundierte Aus-, Fort- und Weiterbildung unseres Teams in Theorie und Praxis, damit unser Lieblingswerkstoff Holz optimal eingesetzt werden kann. Als familienbewusstes Unternehmen fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf und familiären Verpflichtungen. Wir haben schon immer eine familienorientierte Unternehmenspolitik und versuchen stets die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für unsere Mitarbeiter so gut es geht zu ermöglichen. Unser Ziel ist ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und persönliche Lebensumstände mit dem Beruf vereinbaren können.

Die AKE technologies ist ein wertvoller und innovativer Partner der führenden Automobilhersteller und -zulieferer weltweit. Unsere Produkte und Leistungen tragen dazu bei, dass Fahrzeuge immer besser und sicherer werden. Das zeigt sich nicht nur in der technischen Qualität im Fahrzeug, sondern auch in der Verarbeitungsqualität beispielsweise im Fahrgastraum. Somit leisten AKE Technologielösungen einen wichtigen Beitrag, um den wachsenden Ansprüchen der Käufer und dem hohen Wettbewerbsdruck in der Automobilbranche begegnen zu können. Wir sind mit dieser Entwicklung gewachsen und können daher mit einem breit aufgestellten Technologie- und Leistungsspektrum überzeugen. Je nach Bedarf bieten wir qualitativ hochwertige Werkzeuge, leistungsfähige Einzelanlagen oder vollautomatisierte, integrierte Fertigungs- und Prüfsysteme an. Unser Angebot enthält zudem umfangreiche Leistungen in allen Prozessschritten von der Entwicklung und Konstruktion, Prototyping und Projektmanagement bis zur Fertigung und Montage. Beratung, individuelle Betreuung und ein breites After-Sales-Angebot sind für uns selbstverständlich. Wir liefern maßgeschneiderte, innovative Technologielösungen und eine Rundum-sorglos-Betreuung – jederzeit, überall und aus einer Hand.

Wir verstehen uns als leidenschaftliches Team, das durch sein offenes und herzliches Auftreten dazu beiträgt, dass sich unsere Gäste auf Gut Kaltenbrunn wohlfühlen. Ein seit drei Generationen bestehendes Familienunternehmen, welches sich durch jahrelange Erfahrung ein hohes Maß an Wissen angeeignet hat, das wir an unsere Mitarbeiter gerne weitergeben. Neben einem Arbeitsplatz in einer atemberaubenden Landschaft, dürfen Sie sich über kostenlose Verpflegung, flexible Arbeitszeitgestaltung, zahlreichen Firmen- und Freizeitangebote, Einkaufsvergünstigungen und unbegrenzte Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten freuen. Ein familienbewusstes Arbeitsumfeld ist uns ebenso wichtig wie der respektvolle und offene Umgang miteinander.

Unser Unternehmen beschäftigt zum 31.12.2022 insgesamt 370 Mitarbeiter, darunter 30 in der Verwaltung und im Außendienst. Sechs Auszubildende absolvieren derzeit ihre Ausbildung als Kauffrau/-mann für Büromanagement oder Gebäudereiniger, mit dem Ziel, sie anschließend in unser Team zu integrieren. Unser kontinuierliches Wachstum basiert auf einem langjährigen, kompetenten und loyalen Team, das regelmäßig geschult wird. Wir setzen auf fairen Umgang und übertarifliche Entlohnung, um die Leistung unserer Mitarbeiter anzuerkennen. Ein gutes Betriebsklima ist uns wichtig, da zufriedene Mitarbeiter gute Arbeit leisten. Wir sind stolz darauf, ein familienfreundliches Unternehmen zu sein. Flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitbeschäftigung ermöglichen es unseren Mitarbeitern, Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Wir unterstützen bei der Suche nach Kinderbetreuungsplätzen und fördern die Vereinbarkeit von Beruf und familiären Verpflichtungen. Unser Ziel ist ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohlfühlen und persönliche Lebensumstände mit dem Beruf vereinbaren können. Ein familienfreundliches Unternehmen steigert Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit und trägt zu höherer Produktivität und langfristigem Erfolg bei.

Das Bayerische Staatsministerium für Gesundheit und Pflege (StMGP) beschäftigt derzeit rund 550 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an seinen beiden Dienstsitzen in München und Nürnberg, die mit großer Eigenverantwortung und Eigeninitiative in den unterschiedlichsten Aufgabenfeldern arbeiten. Ein zentrales Thema im StMGP ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. So sind im Ministerium eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der großzügigen Gleitzeitregelungen, die Gewährung von Teilzeit- und Wohnraumarbeitsmodellen bzw. familienpolitischen Beurlaubungen selbstverständlich.

Wir sind ein herstellerunabhängiges EDV-Systemhaus und beraten und unterstützen unsere Kunden im Bereich EDV, IT-Infrastruktur und Kopiertechnik. Aber vor allem haben wir Spaß an unserer Arbeit und am Umgang mit unseren Kunden und sind begeistert von Innovation und Technik. Wir sind stolz auf unser Können, unsere Leistungen und unsere Produkte und nehmen Herausforderungen gerne an! Uns ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf besonders wichtig. Daran arbeiten wir stetig um bereits bestehende Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

Wir, das Ziegelwerk Erbersdobler, sind ein seit dem Jahr 1892 bestehendes und inhabergeführtes mittelständisches Familienunternehmen. Ein wichtiger Schlüssel zum Erfolg unseres Betriebs sind dabei unsere hochmotivierten und exzellenten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Wir sind überzeugt davon, dass eine ausgewogene Work - Life - Balance für langfristig leistungsfähige und gesunde Beschäftigte unabdingbar ist. Um unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei der bestmöglichen Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen zu können, halten wir ein breites Angebot an familienfreundlichen Maßnahmen vor. Diese sind beispielsweise: - flexible Arbeitszeiten - Home - Office inkl. hochmoderner technischer Ausstattung & mobiles Arbeiten - Teilzeitangebote - Möglichkeiten der Arbeitsunterbrechung bei akuten familiären Notfällen etc. - familienfreundliche Urlaubsplanung - finanzielle, zeitliche und fachliche Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen - Gewähren von Mitarbeiterdarlehen - steuerfreie Gehalts- Extras - Fahrtkostenzuschüsse - kostenlose alkoholfreie Getränke

In unserer Firma wird das Miteinander großgeschrieben. Die übergreifenden und flexibel gestalteten Strukturen zeichnen uns aus. Als Team sind wir stark.

Die AMW GmbH ist ein pharmazeutisches Unternehmen, das sich auf bioabbaubare Arzneimittelverabreichungssysteme (Drug Delivery Systems) spezialisiert, um Patient*innen und Partnern Zugang zu qualitativ hochwertigen Medikamenten und kostengünstigen Therapien zu verschaffen. Als familienbewusstes Unternehmen steht die Vereinbarung von Beruf und Familie an oberster Stelle. Für eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten mit einer Rahmenarbeitszeit von 06:00 Uhr - 20:00 Uhr sowie hybrides Arbeiten, damit eine Kinderbetreuung gewährleistet werden kann. Zudem beteiligen wir uns an den Kinderbetreuungskosten von Kindertagesstätten und bieten Sonderurlaubstage für die eigene Vermählung oder für die Geburt des Kindes bei männlichen Mitarbeitern

Als Unternehmen ist es uns wichtig, uns für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzusetzen und ihnen bestmögliche Arbeitsbedingungen zu bieten. Dazu gehört auch die Förderung von Familienbewusstsein und die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Unser Unternehmen hat sich das Motto "Familie geht vor" auf die Fahne geschrieben, und dieses Motto wird auch von der Geschäftsführung gelebt und unterstützt. Wir sind uns bewusst, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur Angestellte sind, sondern auch Eltern, Partnerinnen und Partner oder pflegebedürftige Angehörige haben können. Wir möchten ihnen die Möglichkeit geben, ihre familiären Verpflichtungen mit ihrem Berufsleben in Einklang zu bringen. "Family first" - darauf sind wir stolz!

Die CipSoft GmbH entwickelt lebendige Online-Spielwelten in Regensburg: Unsere Online-Spiele verbinden jeden Tag Menschen auf der ganzen Welt. Sie geben den Spielern Raum, ihre eigenen Abenteuer zu erleben und mit Hunderten Mitspielern zu interagieren. So werden aus Spielen lebendige Welten, die wir mit unserer jahrzehntelangen Erfahrung ständig weiterentwickeln und die immer wieder aufs Neue begeistern. Begeisterung ist uns auch als Arbeitgeber wichtig und so wird ein besonderes Familienbewusstsein tagtäglich gelebt – von der Geschäftsführung bis zu jedem Mitarbeitenden – begleitet durch verschiedenste Leistungen und Angebote. Wir bieten je nach individuellem Bedarf beispielsweise Coachings, die Reduzierung der Arbeitszeit oder die Anpassung des Aufgabenfeldes. Unsere betriebliche Sozialberatung (Employee Assistance Programme) steht allen Beschäftigten und deren Angehörigen das ganze Jahr zur Verfügung. Andere Unterstützungsleistungen sind etwa die jährliche Wahl der Urlaubstage (Anpassung an persönliche Situation), gemeinsame Freizeitaktivitäten, Bereitstellung von Ratgebern (z.B. Informationen für Eltern), wöchentliche Einladung aller Mitarbeitenden zum kostenlosen Mittagessen, gratis Verpflegung im Büro sowie unser Spiele-Zimmer (auch offen für Familie und Freunde). So wird Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit nicht nur theoretisch sondern aktiv bei uns umgesetzt.

Entspannte Eltern – entspannte Kinder – entspannte Arbeit: Wer Familie und Beruf locker unter einen Hut bringt, kann auch in der Arbeit lockerer und mit mehr Energie seine Aufgaben angehen. Bei uns sitzen in der Geschäftsführung Eltern, die wissen, wie schnell einen ein krankes Kind oder ein Kita-Schließtag aus dem Alltagsrhythmus wirft und wie viel Energie es braucht, solche Unwägbarkeiten mit einem Job zu verbinden. Doch als Arbeitgeber haben wir es in der Hand, familienfreundliche Rahmenbedingungen zu schaffen. In unserem Unternehmen heißt dies vor allem: flexible Arbeitszeiten, Voll- und Teilzeit in allen Bereichen und großzügige Remote Work-Regelungen. Alle Mitarbeitenden können ihre Arbeit zwischen 6 und 20 Uhr frei einteilen. So lässt sich selbst eine Vollzeitstelle mit schwierigen Kita-Öffnungszeiten, gemeinsamem Mittagessen oder Hilfe bei den Hausaufgaben verbinden. Das ist auch deshalb leicht möglich, weil rund drei Viertel der Arbeitszeit ohne weitere Absprache im Homeoffice (oder an anderen Orten) verbracht werden können. Damit trotz der großen Flexibilität für jeden Einzelnen auch die Zusammenarbeit im Team gut klappt, sind die internen Strukturen gut durchdacht. Vor allem gilt aber: Kommunikation wird großgeschrieben. Regelmäßige Meetings, lockere Teamevents, gemeinsam verbrachte Freizeit schafft ein starkes Gemeinschaftsgefühl.

MSD ist eines der weltweit größten forschenden biopharmazeutischen Unternehmen. Seit über 130 Jahren stehen wir für medizinischen Fortschritt. Wir entwickeln innovative Medikamente und Impfstoffe sowie Produkte für die Tiergesundheit. Die Gesundheit von Menschen und Tieren ist unser Antrieb und wir geben täglich unser Bestes, damit sie wertvolle Lebenszeit und Lebensqualität gewinnen.

Seit der Gründung im Jahr 1984 haben wir uns als Familienunternehmen zu einem weltweit führenden Hersteller innovativer Landtechnik und moderner Lösungen für die Bereiche Bodenbearbeitung, Aussaat und Pflanzenschutz entwickelt. Der Schutz der Umwelt und der gesunde Mensch sind unsere obersten Prioritäten und prägen unser Handeln. HORSCH ist ein Familienunternehmen durchwegs: In der Geschäftsführung sitzen Cornelia, Philipp und Michael Horsch sowie Theo Leeb. Insgesamt 13 Kinder der aktuellen Management-Generation interessieren sich für das Unternehmen. Einige von ihnen werden nach und nach in das Unternehmen einsteigen. Familie und Arbeit in Einklang zu bringen, ist nicht immer leicht. Das wissen alle Eltern aus Erfahrung. Als Unternehmen übernehmen wir Verantwortung und möchten unsere Mitarbeitenden beim Balanceakt zwischen Familie und Beruf unterstützen. Unser wirkungsvollstes Instrument ist dabei kein starres Instrument, sondern die Flexibilität und Individualität, mit der wir allen Mitarbeitenden begegnen.

Ein Hotel oder Gasthaus einzurichten – das erfordert Knowhow, Kreativität und eine Menge Gefühl. Als Kompletteinrichter beweist Waldbauer hierfür seit über 25 Jahren das richtige Händchen. Rund 50 fachlich qualifizierte Mitarbeiter, 13.727 Quadratmeter Betriebs- und Ausstellungsfläche sowie fortschrittlichste Technik sorgen für die nötige Schlagkraft. Man plant, fertigt und montiert selbst. Dabei bleibt das Unternehmen um Firmengründer Martin Waldbauer immer persönlich. Zur vielfältigen Produktpalette zählen exklusive Hotel- und Gastroeinrichtungen, attraktive Brandschutztüren aus Holz (waTÜR, aus eigener Fertigung) und stilvolle Dekorationen. Als Unternehmen mit familienbewusster Personalpolitik bietet Waldbauer den Mitarbeitern familienfreundliche Urlaubs- und Schichtplanung, flexible Pausenregelungen und gut abgestimmte Vertretungsregelungen. Zusätzlich ist es möglich, als Arbeitnehmer von Homeoffice, Gleitzeit und der Möglichkeit zur Teilzeitarbeit zu profitieren.