Familienpakt Netzwerk

Wir sind ein Familienunternehmen im Handwerk für Spenglerei, Dachdeckerei und Fassadenbau. Gegründet 1995 von Herrn Müller und Herrn Duscher in der 2.ten Generation mit kurzen Dienstwegen und flachen Hierarchien. Unser Unternehmen setzt sich aktiv für eine positive Familienpolitik ein, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert. Wir glauben, dass eine familienfreundliche Unternehmenskultur nicht nur das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steigert, sondern auch die Produktivität und Loyalität gegenüber unserem Unternehmen stärkt. Wir bieten u.a. flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Optionen und Teilzeitstellen an, um unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, ihre beruflichen und familiären Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Wir sind überzeugt, dass eine positive Familienpolitik nicht nur unseren Mitarbeitenden zugutekommt, sondern auch zur Stärkung der Gemeinschaft und zur Förderung einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung beiträgt. Wir möchten damit den Respekt und die Wertschätzung an unsere Mitarbeiter zum Ausdruck bringen.

Schreinerei mit einzigartigem Produkt LiftBed der neuen Art Wohnraum zu gestalten.

Faber-Castell ist ein erfolgreiches, traditionsbewusstes, globales Familienunternehmen mit Stammsitz in Stein (bei Nürnberg) und produziert hochwertige Produkte zum Schreiben, Zeichnen und kreativen Gestalten sowie dekorative Kosmetikprodukte. Die Familie Faber-Castell stellt inzwischen in neunter Generation die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft. Familienbewusste Personalpolitik ist ein wichtiger Bestandteil des Unternehmensalltags.

Die Fachklinik St. Lukas ist eine privatgeführte Klinik mit den Schwerpunkten Orthopädie u. Psychosomatik. Ein Team von gut ausgebildeten Fachkräften, bestehend aus Pflegepersonal, Therapeuten und Fachärzten, kümmert sich um das Wohl der Patienten. Um einen optimalen Behandlungsverlauf zu gewährleisten, werden neben der klassischen Schulmedizin abhängig vom Krankheitsbild auch Naturheilverfahren, Psychotherapie, Entspannungstechniken, etc. eingesetzt. Ein wichtiger Bestandteil der Therapie ist die Patientengemeinschaft, die für die Patienten ein Rückhalt wie die Familie ist. Auch unter den Mitarbeitern herrscht ein enger Zusammenhalt, der durch die familienfreundlichen Maßnahmen noch bestärkt wird. Die Arbeitszeiten werden im Team koordiniert u. eingeteilt, was den Vorteil hat, dass Klinikmitarbeiter gegebenenfalls Schichten tauschen bzw. füreinander einspringen können. Darüber hinaus gibt es familienbewusste Vertretungsregeln. Dass diese u. andere Maßnahmen in Anspruch genommen werden, ist ausdrücklich erwünscht u. wird den Mitarbeitern vom Führungspersonal auch so vorgelebt. Wer sich um seine Liebsten daheim kümmert, hat also keine Nachteile, was die Karriere oder auch Weiterbildungsmaßnahmen betrifft, zu befürchten. Flexible Arbeitszeitmodelle, wie Teilzeitbeschäftigung u. Jobsharing, erleichtern dem Klinikpersonal darüber hinaus, Job und Familie unter einen Hut zu bringen

Die Faist Anlagenbau GmbH gehört mit 320 Mitarbeitern an den Standorten Krumbach und Bremen in Deutschland sowie in Rumänien und in China zu den führenden Herstellern auf dem Gebiet technischer Schallschutz und Air-Intake-Systeme für Gasturbinen.

Zentral im ChemDelta Bavaria gelegen, Tür an Tür mit internationalen Konzernen der chemischen Industrie, bietet die Fakultät für Chemische Technologie und Wirtschaft am Campus Burghausen der Technischen Hochschule Rosenheim optimale Studienbedingungen für die intensive Verbindung von Theorie und Praxis. Chemie- und verfahrenstechnisch ausgerichtet, modular konzipiert und interdisziplinär ergänzt ermöglichen die praxisorientierten Studiengänge berufliche Perspektiven weit über die Region hinaus. Aktuell lehren elf Professoren an der Fakultät und werden durch 36 wissenschaftliche und wissenschaftsstützende Mitarbeiter (die Mehrzahl in Teilzeit) unterstützt. Es studieren dort aktuell rund 900 Studierende in den Studiengängen Chemieingenieurwesen (B.Eng.), Betriebswirtschaft (B.A.), Prozessautomatisierungstechnik (B.Eng.), Umwelttechnologie (B.Eng.) und Hydrogen Technology (M.S.).

Das Familienbündnis Weilheim setzt sich für die Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen der Weilheimer Familien ein. Aktuelle Familienthemen werden aufgegriffen und umgesetzt. Das Familienbündnis stärkt familienfreundliche Betriebe z.B. durch regelmäßige Unternehmerfrühstücke mit gezielten Themen rund um Familienfreundlichkeit, setzt sich für bezahlbaren Wohnraum ein indem es z.B. den Stadtrat für neue Wohnmodelle sensibilisiert, stärkt Alleinerziehende bei regelmäßigen Treffen in ihrer Erziehungs- und Lebenskompetenz und fördert die Attraktivität des Standortes Weilheims für Familien, z.B. durch die kostenlose Herausgabe eines Familienkalenders mit Veranstaltungs- und Freizeittipps in der näheren Umgebung.

Die familienfreund KG versteht sich seit der Gründung im Mai 2006 als zentraler Ansprechpartner für alle Fragen der Mitarbeitenden und deren Angehörigen. Als Serviceunternehmen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie arbeiten wir im Auftrag der Personalabteilung und Geschäftsleitung als verlängerte Werkbank. Für die Redaktion: Unsere Wurzeln gehen auf die Arbeitsgruppe familienfreundliche Personalarbeit des Lokalen Bündnisses für Familie in Leipzig (https://de.slideshare.net/thomaskujawa/06-03302-0-prsentation-familienstadt-leipzig#7) zurück.