Die Maßnahme im Überblick
Die Kreissparkasse Augsburg, positioniert sich, als Träger des Audit Beruf und Familie, klar als familienfreundlicher Arbeitgeber. Ein grundsätzliches Unternehmensziel, welches auch in der Unternehmensstrategie verankert ist, ist familienfreundliche Führung.
Wie wird die Maßnahme konkret umgesetzt?
Zum Einstieg wurden die Führungskräfte über die strategische Bedeutung der Familienfreundlichkeit im Hinblick auf die Arbeitgeberattraktivität informiert. Themen waren u.a. die Bedeutung familienbewusster Führungskultur, wie sich Familienbewusstsein in der Praxis ausdrückt, sowie eine Evaluierung des eigenen Führungsverhaltens in Bezug auf Familienfreundlichkeit. Hierzu fand ein Austausch unter den Führungskräften statt, bei dem persönliche und familiäre Themen berücksichtigt wurden. Zur Unterstützung steht den Führungskräften seither eine Checkliste zur Verfügung, mit der sie ihr eigenes Führungsverhalten einschätzen, Handlungsfelder identifizieren und Entwicklungen dokumentieren können.
Außerdem kommt dem Aspekt der gesunden Führung eine besondere Bedeutung im Unternehmen zu. Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements werden regelmäßig aktuelle Themen aufgegriffen. Auch hier werden die Führungskräfte geschult, um die Informationen weiter ins Haus zu tragen und ihre Mitarbeiter zu motivieren, entsprechende Seminarangebote wahrzunehmen. Aktuelle Themenbeispiele sind neben den obligatorischen Angeboten: „Der Umgang mit psychisch belasteten und kranken Mitarbeitern“ sowie „Achtsamkeit und Resilienz“.
Darüber hinaus bietet die Kreissparkasse Augsburg die Möglichkeit einer Krisenintervention bei belastenden Situationen mit beruflichem, aber auch persönlichem oder familiärem Hintergrund an. Alle Führungskräfte sind dazu angehalten, sich auch über das private Umfeld ihrer Mitarbeiter zu informieren und aktiv Unterstützung durch familienfreundliche Maßnahmen anzubieten.
Die Nachhaltigkeit wird sichergestellt, indem die Sparkasse das Thema Vereinbarkeit in regelmäßig geführten Personal-Statusgesprächen aufgreift. Dabei werden konstante und aktuelle Themen diskutiert, Ziele vereinbart und die Gesprächsergebnisse dokumentiert.
Was die Maßnahme bringt – Tipps aus der Praxis
Führungskräfte und Mitarbeiter der Kreissparkasse schätzen die Seminarangebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf und zum Gesundheitsmanagement insbesondere bei Themen, die ihnen als betriebswirtschaftlich ausgebildeten Fachkräften zunächst eher fremd sind. Das zeigt die positive Resonanz auf die Angebote. In Zeiten wirtschaftlich schwieriger Rahmenbedingungen kann sich die Kreissparkasse Augsburg so als attraktiver Arbeitgeber positionieren
