Schichtarbeit sichert rund um die Uhr den Betrieb in vielen essenziellen Bereichen unserer Gesellschaft, sei es in der Industrie, im Transportwesen oder in der Versorgungs- und Notfallinfrastruktur. Doch der Schichtbetrieb bringt auch Herausforderungen mit sich, die das Gleichgewicht zwischen Familie und Beruf der Beschäftigten auf eine harte Probe stellen können. Die teils ungewöhnlichen Arbeitszeiten erfordern ein hohes Maß an Flexibilität und Anpassungsfähigkeit seitens der Arbeitnehmenden, und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf kann unter diesen Bedingungen besonders schwierig sein. Dennoch gibt es Lösungsansätze, die dabei helfen können, diese Herausforderungen zu meistern.
Nachrichten
Im Rahmen der „3x3 Beratung“ des Familienpakt Bayern erhielt der Pflegedienst Sonnenschein eine zielgerichtete Beratung zur Umsetzung der Familienfreundlichkeit am Arbeitsplatz. Der Pflegedienst wurde 1999 von Christine Späth gegründet und wird derzeit an die Tochter Franziska Schmid übergeben. Im Zuge des Generationenwechsels möchte der Pflegedienst Sonnenschein die Attraktivität als familienfreundlicher Arbeitgeber steigern und die Vereinbarkeit verbessern.
Bald sind Sommerferien, und viele Familien freuen sich auf die gemeinsame Zeit und die Möglichkeit, dem Alltag zu entfliehen. Jedoch können viele Arbeitnehmer nicht sechs Wochen Sommerferien nehmen und müssen in dieser Zeit parallel die Kinderbetreuung gewährleisten.
Arbeitgeber setzen verstärkt auf flexible Arbeitsmodelle, um ihren Mitarbeitenden eine optimale Work-Life-Balance zu ermöglichen. Eine gute Möglichkeit ist eine sogenannte Workation, die Arbeit und Urlaub miteinander vereint. Doch wie können Arbeitgeber dieses Modell erfolgreich umsetzen und was gibt es dabei zu beachten?
Die Initiative "Fit for Work" bietet finanzielle Unterstützung für Unternehmen und Betriebe, die benachteiligten jungen Menschen eine Ausbildung ermöglichen oder sich für Teilzeitausbildungsverhältnisse engagieren. Das Programm hat zum Ziel, die Chancen auf eine berufliche Ausbildung zu erhöhen und den Einstieg ins Erwerbsleben zu fördern – auch für diejenigen, die Startschwierigkeiten haben und aus ganz unterschiedlichen Gründen Unterstützung auf ihrem Weg in den Beruf benötigen.
Die „3x3 Beratung“ des Familienpakt Bayern bietet jährlich drei Mitgliedsunternehmen des Familienpakt Bayern ein kostenfreies, bedarfsgenaues Coaching für mehr Familienfreundlichkeit. Die TVU Gruppe aus Leutershausen war einer der Gewinner der beliebten 3x3 Beratung. Als etablierter Partner für internationale Webereien und Produzenten technischer Textilien, strebt das Unternehmen nach kontinuierlicher Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist entscheidend für das Wohlergehen und die Produktivität der Mitarbeitenden, wovon wiederum Arbeitgeber profitieren. Eine ausgewogene Work-Life-Balance kommt somit allen zugute.
In der Region Lenggries im Landkreis Bad Tölz-Wolfratshausen findet sich ein beeindruckendes Beispiel für einen erfolgreichen Familienbetrieb: die Fuchs baut Gärten GmbH. Unter der Leitung von Inhaberin Balbina Fuchs hat sich der Betrieb mit rund 100 Mitarbeitenden, nicht nur im Handwerksbereich einen Namen gemacht, sondern ist auch Vorreiter für eine vertrauensbasierte Firmenkultur.
Am 3. Juni 2025 durfte der Familienpakt Bayern im historischen Ambiente des Schloss Oberschwappach im Landkreis Haßberge über die Vorteile einer familienfreundlichen Arbeitswelt sprechen. Eingeladen hatten die Wirtschaftsförderung des Landkreises Haßberge, die Taskforce Fachkräftesicherung FKS+ Unterfranken und die Initiative Familienorientierte Personalpolitik.
Am 28. Mai 2025 fand im Landkreis Bad Tölz-Wolfratshausen die feierliche Urkundenübergabe an die neuen Mitglieder des Familienpakt Bayern statt. Rund 21 Unternehmen und Betriebe aus der Region traten dem Familienpakt Bayern bei. Damit steigt die Zahl der familienfreundlichen Mitglieder im Landkreis auf insgesamt 29, ein bedeutender Schritt zur Förderung einer familienbewussten Arbeitswelt in der Region.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf geht alle etwas an – denn, die Mehrheit der Eltern wünscht sich eine partnerschaftliche Verteilung von beruflichen und privaten Aufgaben. Der Vatertag am 29. Mai bietet Unternehmen die Gelegenheit, das Thema, insbesondere für die beschäftigten Väter, in den Vordergrund zu rücken und wertvolle Impulse für gezielte Unterstützungsangebote für Väter zu setzen. Arbeitgebende, die eine väterfreundliche Unternehmenskultur fördern, profitieren wiederum von neuen Kompetenzen und Stärken durch engagierte Mitarbeitende.