Nachrichten

Familienfreundlichkeit ist ein entscheidender Zukunftsfaktor für eine starke und nachhaltige Arbeitswelt, das zeigte die feierliche Urkundenübergabe im Landkreis Haßberge eindrucksvoll. In einem festlichen Rahmen wurden neue Mitglieder im Familienpakt Bayern willkommen geheißen und klare Signale für die Bedeutung von Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Fachkräftesicherung, Arbeitgeberattraktivität und regionale Stärke gesetzt.

Landrat Wilhelm Schneider betonte in seiner Begrüßung die zentrale Rolle familienfreundlicher Arbeitsbedingungen für den Landkreis Haßberge. Familienfreundlichkeit sei längst kein Zusatzangebot mehr, sondern ein wesentlicher Bestandteil moderner Arbeitskultur und ein wichtiger Standortfaktor. Auch Christian Schoppik, Ministerialdirektor im Bayerischen Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales, unterstrich in seinem Grußwort die politische und wirtschaftliche Relevanz des Familienpakts Bayern. Vereinbarkeit sei eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe, die nur im engen Schulterschluss von Politik, Wirtschaft und Gesellschaft erfolgreich gestaltet werden könne.

Die Servicestelle Familienpakt Bayern gab im Anschluss einen praxisnahen Überblick über ihre Angebote und stellte im Themenimpuls das Jahresthema 2026 „Zukunft sichern – Familienfreundliche Arbeitswelt für jede Lebensphase“ vor. Deutlich wurde, wie lebensphasenorientierte Personalstrategien Unternehmen dabei unterstützt, Beschäftigte langfristig zu binden, Fach- und Arbeitskräftepotenziale besser zu nutzen und auf die Herausforderungen des demografischen Wandels zu reagieren. Flexible Arbeitszeiten, planbare Arbeitsorganisation und eine familienbewusste Führungskultur wurden dabei unter anderem als zentrale Stellschrauben hervorgehoben.

Einen besonders anschaulichen Einblick in die betriebliche Praxis boten die Best Practice Beispiele der REGIOLUX GmbH und der Benkert Dachbegrünung GmbH & Co. KG. Beide Mitglieder zeigten, dass Familienfreundlichkeit ein strategischer Erfolgsfaktor ist und im Arbeitsalltag ganz konkret umgesetzt werden kann.

Die REGIOLUX GmbH machte deutlich, wie eine familienorientierte Unternehmenskultur in einem industriell geprägten Umfeld gelebt wird. Flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit und mobiles Arbeiten ermöglichen es Mitarbeitenden, berufliche Anforderungen mit familiären Verpflichtungen besser zu vereinbaren. Ergänzt wird dies durch Zusatzleistungen wie Gewinnbeteiligung, Urlaubs und Weihnachtsgeld, betriebliche Krankenversicherung sowie Bike Leasing. Geschäftsführer Marco Steffenmunsberg betonte dabei, dass für REGIOLUX nicht die Anzahl der Maßnahmen entscheidend sei, sondern deren Qualität. Familienfreundlichkeit wirke dann nachhaltig, wenn Angebote passgenau, glaubwürdig und im Arbeitsalltag tatsächlich nutzbar seien. Eine besondere Rolle spielt die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung sowie innerbetriebliche Schulungen, durch die REGIOLUX langfristig die Mitarbeiterbindung stärkt und dem Fachkräftemangel vorausschauend begegnet.

Auch die Benkert Dachbegrünung GmbH & Co. KG zeigte, wie Familienfreundlichkeit im Handwerk gelingen kann. Flexible Arbeitszeitlösungen, Rücksichtnahme auf familiäre Situationen und klare Absprachen im Team schaffen Verlässlichkeit und Planbarkeit sowohl im kaufmännischen als auch im gewerblichen Bereich. Es wurde deutlich, wie wichtig eine offene Kommunikation und ein kontinuierlicher Austausch mit den Mitarbeitenden für eine familienfreundliche Arbeitsorganisation sind, um so in enger Abstimmung gemeinsam passende Lösungen entwickeln zu können, die sowohl den betrieblichen Anforderungen als auch den persönlichen Lebenssituationen der Beschäftigten gerecht werden. Das fördert ebenfalls eine wertschätzende Betriebsskultur, in der Vereinbarkeit offen angesprochen werden kann.

Den feierlichen Höhepunkt bildete die Urkundenübergabe an die neuen Mitglieder im Familienpakt Bayern aus dem Landkreis Haßberge:

• Aircraft Avionik Service

• Arbeitssicherheit und Brandschutz Herzog

• Baugeschäft Kirchner GmbH

• Bosch Rexroth AG Standort Augsfeld

• Frankenland Reisen

• Haßberg Putz GmbH

• Kommunal Unternehmen Haßberg- Kliniken

• Koppitz Entsorgungs-GmbH

• KPeTec GmbH & Co. KG

• Krines GmbH

• Künzel GmbH sehen + hören

• Landesbaudirektion Bayern

• Main Reisebüro Geisel

• MEHRWERTSTATT Geisel und Winter Agile Consulting GbR

• Naturpark Haßberge e. V.

• Persch Entsorgung, Verwertung und Transporte GmbH & Co. KG

• PID test & engineering GmbH

• REGIOLUX GmbH

• Rosen-Apotheke

• Schloss Eyrichshof - Veranstaltungen – Gutsverwaltung

• SecTepe UG

• Sparkasse Schweinfurt-Haßberge

• Stadtwerk Haßfurt GmbH

• Stark UG

• terra fit GmbH

• trend tank GmbH

• WIVOBA Tax Steuerberatungsgesellschaft mbH

• YJAR GmbH

Im Anschluss nutzten die Teilnehmenden die Gelegenheit zum Austausch, zur Vernetzung und zum Transfer guter Praxisbeispiele in die eigene betriebliche Praxis. Die Veranstaltung machte deutlich: Familienfreundlichkeit ist vielfältig, branchenübergreifend umsetzbar und ein zentraler Schlüssel für eine zukunftsfähige Arbeitswelt im Landkreis Haßberge.

Wir freuen uns sehr über die neuen Mitglieder im Familienpakt Bayern, die das Netzwerk bereichern und den gemeinsamen Austausch rund um gute Praxisbeispiele und innovative Lösungen weiter voranbringen.