Familienpakt Netzwerk

Fast 9.000 Mitarbeiter im Flughafen-Konzern haben 2016 mit ihrer Kompetenz und ihrem Engagement für einen Passagierrekord von 42,3 Millionen Fluggästen gesorgt. Mit einem jährlichen Umsatz von über einer Milliarde Euro ist der Münchner Airport einer der wenigen deutschen Flughäfen, die derzeit profitabel sind und schwarze Zahlen schreiben. Für uns steht wirtschaftlicher Erfolg immer im Einklang mit der Erhaltung von Ressourcen, dem Schutz der Umwelt sowie mit sozialem und gesellschaftlichem Engagement. Unser Unternehmensgrundsatz „Verbindung leben“ ist unser zentrales Versprechen – nach außen im Kontakt mit Kunden und Partnern wie auch nach innen an unsere Mitarbeiter. Die richtige Balance von Beruf- und Privatleben ist die Voraussetzung dafür, dass alle täglich das Beste aus sich herausholen können und Freude an Ihrer Arbeit haben. Ohne unsere Mitarbeiter wären wir nicht Europas erster Fünf-Sterne-Flughafen. Das Wohl unserer Mitarbeiter ist uns wichtig und deshalb sorgen wir auf vielfältige Weise dafür.

Das Demographie-Netzwerk Bayern e.V. ist ein Experten-Netzwerk in den Bereichen Personal, Arbeitswissenschaften sowie Stadt- und Regionalentwicklung mit Sitz in München. Der Zweck des Vereins Zweck des Vereins ist die Information über die Chancen und Risiken des demografischen Wandels in Wirtschaft und Gesellschaft Bayerns sowie die dauerhafte und wirksame Förderung von Bildung und Wissenschaft auf dem Gebiet des demografischen Wandels in Bayern. Der Satzungszweck wird insbesondere verwirklicht durch Vernetzung und Netzwerkaktivitäten, Durchführung von Informationsveranstaltungen, Veröffentlichungen und die Umsetzung von Projekten. Beispiele der jüngeren Vergangenheit sind Ausbildungen zur Fachkraft für Demographie-Management in Augsburg, Regen und Landshut, jeweils mit regionalen Bildungsinstituten.

Einfach. Gut. Beraten. Sind für uns mehr als nur drei Worte. Nicht nur im Mandantenbereich, sondern auch im Hinblick auf unsere Mitarbeiter. Denn bei uns, der Pape und Co., steht neben fachlicher Expertise im Bereich der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung die menschliche Komponente im Mittelpunkt. Den dafür notwendigen Nährboden pflegen wir mit Situationselastik und Wertschätzung. Und mit der Einsicht, dass Familie und Arbeit in der heutigen Zeit vereinbar sein muss. Zum Beispiel sind wir davon überzeugt, dass unsere Mütter ihre Qualifikationen nicht im Kreisssaal vergessen. Oder auch, dass die Väter bei der Einschulung unbedingt dabei sein sollten. Wir sagen aus vollstem Herzen „ja!“ zu Mitarbeitern, die Familie haben: Mit flexiblen Teilzeitmodellen, die familiäre Organisationsanforderungen berücksichtigen. Mit Home-Office-Möglichkeiten, die auf kranke Kinder oder den sanften Wiedereinstiegswunsch eingehen. Mit einem Elternzeitverständnis, dass sich auch auf den Vater bezieht. Mit einer Übernahme der Betreuungskosten als zusätzlicher Gehaltsbestandteil. Mit einer Willkommenskultur, die jedes Pape & Co.-Kind kennt und die Besuche zum Hausaufgaben machen und Mittagessen miteinschließt. Als Teil der Pape & Co.-Familie, die kunterbunt sein darf und fachlich erstklassig ist.

Als verantwortungsbewusstes Familienunternehmen ist uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf schon lange ein wichtiges Anliegen. Mit über 260 flexiblen Arbeitszeitmodellen, vielfältigen Sozialleistungen, betrieblicher Ferienbetreuung und betrieblicher Kindertagesstätte unterstützen wir die Mitarbeiter konkret im Alltag.

Das Seniorenzentrum Aying liegt 30 km südlich von München und bietet Pflege und Betreuung für 63 Senioren. Qualifiziertes Fachpersonal gewährleistet hier professionelle Grund- und Behandlungspflege rund um die Uhr. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiterinnen im Arbeitsfeld Altenpflege langfristig und nachhaltig zufrieden und glücklich sind. Daher unterstützen wir Familien, Alleinerziehende und jeden einzelnen Mitarbeiter bei jedem erdenklichen sozialen Thema. AWO als Wohlfahrtspflege bedeutet, Teil eines effektiven Netzwerks sozialer Unterstützung zu sein.

Das Mehrgenerationenhaus in Memmingen ist Anlaufstelle für ehrenamtliche Projekte in Memmingen und im Unterallgäu. Unser Haus bietet Menschen jeglichen Alters Raum, um Kontakte zu knüpfen, Erfahrungen auszutauschen und sich gegenseitig zu unterstützen. So entsteht ein generationenübergreifendes Netzwerk, in das sich jeder mit seinen persönlichen Fähigkeiten einbringen kann.

Unser Geschäftsmodell gründet sich auf zentralen Werten wie Vertrauen, Verlässlichkeit und Verantwortung. Wir sind MEHR MENSCH im Umgang mit unseren Kunden und unseren Mitarbeitern. Unsere Vorteile, Stärken und Chancen nutzen wir, um uns als großer Finanzdienstleister der Region vor Ort zu engagieren. Damit sind wir aktives Mitglied der Gesellschaft, versorgen, stützen und fördern alle gesellschaftlichen Gruppen, insbesondere den Mittelstand, mit modernen finanzwirtschaftlichen Leistungen. Wir stehen für langfristige Geschäftsbeziehungen mit Privat-, Firmenkunden und Kommunen. Als fairer Partner sind wir bewährt und zuverlässig, vertrauen auf unsere Stärken, unser Geschäftsmodell und auf die Beziehung zu unseren Kunden. Wir erbringen MEHR LEISTUNG und haben den Anspruch, besser als unsere Mitbewerber die Kundenbedürfnisse zufrieden zu stellen. Wir, die Sparkasse Altötting-Mühldorf sind mit unserem Geschäftsgebiet und den hier lebenden Menschen eng verbunden. Wir engagieren uns in unseren 33 Filialen (davon sechs SB-Filialen) mit rund 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vor Ort. Mit einer Bilanzsumme von über 2,4 Mrd. Euro haben wir über unser breit gefächertes Angebot an Finanzdienstleistungen hinaus eine führende Rolle in unserer Region. Wir generieren mit unserer Existenz MEHRWERT für die Region, die Gesellschaft und insbesondere für unsere Kunden – wir sind MEHR WERT!

Unser Herz schlägt für Immobilien und die Menschen, die dafür arbeiten. Und das seit 1857. Die Menschen im Unternehmen sind die wertvollste Ressource. Das wissen unsere Mitarbeiter und bringen deshalb für Sie die bestmögliche Leistung – jeden Tag. Unsere Leistungsschwerpunkte beinhalten •Personalmanagement •Gebäude- & Immobilienmanagement •Managementberatung Zusammen mit unseren Mitarbeitern und Netzwerkpartnern sind wir aber auch gerne bei strategischen und sicherheitsrelevanten Fragen Ihr Begleiter in Ihrem täglichen Business.

Wir haben ein klares Bekenntnis zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir behandeln Eltern mit Kindern bevorzugt, unterstützen sie, und bieten jegliche Hilfe an. Wir organisieren KITA-Plätze, bieten ein Eltern-Kind-Büro an und die Arbeitszeit kann flexibel und individuell gestaltet werden.

Getreu unserem Slogan „Hier geht´s mir gut“ konzentriert sich unser Tun auf das Wohlfühlgefühl unserer Kunden sowie auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Ein wichtiges Unterscheidungskriterium im Wettbewerb sind unsere gut ausgebildeten, hoch motivierten und freundlichen Mitarbeiter. Diese werden in die werteorientierte Personalentwicklung einbezogen und können in unserer eigenen Prechtl Akademie an regelmäßigen fachlichen und persönlichen Weiterbildungen teilnehmen. Respektvoller und kollegialer Umgang ist die Basis für langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit all unseren Mitarbeitern. Höchste Wertschätzung von Mitarbeiter, Kunde und Ware ist für uns eine Herzensangelegenheit.

Bio-Qualität, die man schmeckt, riecht und genießt - dafür steht die Byodo Naturkost GmbH. Seit mehr als 30 Jahren bietet das inhabergeführte Unternehmen Premiumprodukte aus 100% Bio-Zutaten und mit bestem Geschmack an. Ob Essig und Öl, würzige Feinkost, Produkte zum Knabbern und Naschen oder original italienische Pasta. Das gesamte Byodo Team schmeckt, prüft und testet gemeinsam mit der Qualitätssicherung so lange bis Feinschmeckerherzen höher schlagen. Der frei aus dem Japanischen übersetzte Name Byodo - "gemeinsamer Weg" - bildet dabei den Kerngedanken der Firmenphilosophie. Dem getreu gehören gesellige Betriebsfeiern im Team, genauso wie ein flexibles Arbeitszeitmodell und verschiedene Teilzeitmodelle, auch für Führungskräfte, dazu. Ebenso erleichtert die flexible Pausengestaltung und eine familienbewusste Urlaubsplanung die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Die ESD Dienstleistungsgruppe ist ein seit 1947 bestehendes, inhabergeführtes Familienunternehmen in dritter Generation. Zu unseren Kernbereichen zählen Sicherheits- und Gebäudedienste sowie Bahn- und Personalservices. Die Weiterentwicklung, individuelle Förderung und soziale Kompetenz unserer Belegschaft steht für uns stets im Vordergrund. Unser Team ist der kreative Kern des Unternehmens. Durch offene Kommunikation schaffen wir eine partnerschaftliche Zusammenarbeit.

Die Erlanger Stadtwerke AG ist ein Wirtschaftsunternehmen der Stadt Erlangen. Unternehmensaufgabe ist die Versorgung unserer Kunden mit Strom, Wärme, Erdgas und Wasser. Wir sind verantwortlich für die Umsetzung des öffentlichen Personennahverkehrs in Erlangen, betreiben die Erlanger Bäder und erbringen Dienstleistungen im Bereich der Telekommunikation. Familienfreundliche Personalpolitik wird bei uns im Hause schon lange gelebt und trägt wesentlich zu unserem sehr guten Betriebsklima bei. Die Bandbreite reicht bei uns von attraktiven Teilzeitangeboten über funktionierende Job-Sharing-Modelle bis hin zu lebensphasenspezifischen Flexi-Angeboten. Gerne unterstützen wir daher den Familienpakt Bayern!

Wir sind einer der weltweit führenden Maschinen- und Anlagenbauer und Ausrüster der keramischen Industrie. Durch innovative Technik setzen wir immer wieder Meilensteine in diesem Bereich. Als Unternehmensgruppe mit mehreren produzierenden Tochtergesellschaften im In- und Ausland arbeiten rund 500 Mitarbeiter daran, unseren Kunden innovative Lösungen, hohe Qualität und hervorragenden Service zu bieten. Die Kundenzufriedenheit ist dabei unser wichtigstes Ziel.

Die Katholische Stiftungshochschule München (KSH) ist eine national und international hoch angesehene und spezialisierte Hochschule für Sozial-, Pflege- und pädagogische Berufe in kirchlicher Trägerschaft. Neben Bachelorstudiengängen in der Sozialen Arbeit, in der Pflege und der Religionspädagogik, bietet die Hochschule ihren 2.400 Studierenden konsekutive Masterstudiengänge und Weiterbildungs-Masterstudiengänge an. An beiden Standorten (München und Benediktbeuern) stehen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte als Ansprechpartner für Studierende mit Kind zur Verfügung, um die Vereinbarkeit von Familie und Studium zu ermöglichen.