Familienpakt Netzwerk

Erfolg basiert für uns auf der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und deren Familien. Nur wenn der Mitarbeiter das Gefühl hat, dass das Unternehmen in allem Belangen hinter ihm steht, wird er sich auch voll für die Firma einsetzen. Aus diesem Grund suchen wir auch immer wieder den Kontakt mit den Familienangehörigen (z.B. Einladung zur Weihnachtsfeier).

Das Bio Hotel Garmischer Hof ist ein tradionelles und familengeführtes Hotel mit gelebter Bio-Philosophie. Das in sich ruht und nach vorne blickt. Das Bio Hotel Garmischer Hof- direkt im Zentrum von Garmisch- Partenkirchen ist für seine Mitarbeiter sehr familienbewusst eingestellt. Die Dienstpläne sind nach den Bedrüfnissen der Familen gestaltet, damit eine führsorgliche Kinderbetreuung gewährleistet ist. Desweitern wird die Teilzeitausbildung für Alleinerziehende gefördert, unterstützt und ausgebildet.

Das Unternehmen Remde & Partner ist eine Steuerberatungsgesellschaft mit Sitz im Zentrum von Erding. Bereits seit den 70iger-Jahren beraten wir Unternehmer, Freiberufler und Privatpersonen rund um steuerliche und betriebswirtschaftliche Themen. In nahezu jeder Entscheidung spielen Steuerfragen eine Rolle, ganz egal ob mit regionalem oder weltweitem Bezug, daher konzentrieren wir uns darauf, Ihre steuerlich relevanten Themen zu erkennen und Lösungen dafür zu entwickeln. Unser gesellschaftliches Engagement Als Partner für unsere Firmenkunden möchten wir Begleiter zur Wirtschaft 4.0 sein und hier den Bereich der Digitalisierung von Buchhaltungs- und Geschäftsprozessen mit bestreiten, die Digitalisierung ist ein direkter Betrag zum Umweltschutz, da hier auf Papier, Toner, Lagerfläche und auch auf viele Fahrten verzichtet werden kann bzw. deutlich zu reduzieren ist, dies reduziert final in allen Betrieben die Ressourcen Arbeitszeit und Energie. Hierzu sind wir Mitglied des Umweltpakt Bayern und dem Qualitätsverbund umweltbewusster Betriebe Bayern. Daneben engagieren wir uns im Landkreis Erding bei der Tourismus Region Erding e. V. und beim Kreisverband des Bayrischen Roten Kreuzes. In der Großen Kreisstadt Erding sind wir Mitglieder der Interessengemeinschaft Ardeo Erding e.V.

Bei der BW Bildung und Wissen Verlag und Software GmbH wird familienbewusste Personalpolitik durch vielfältige Maßnahmen und Regelungen erreicht und gelebt. Dabei umfasst der Familienbegriff nicht nur klassische Kernfamilien, sondern auch Singles, Alleinerziehende, Patchwork-Familien und nicht eheliche Partnerschaften, gleich welchen Geschlechts. Bei BW Bildung und Wissen existieren vielfältigste Möglichkeiten zur Vereinbarung von Familie und Beruf. Kurzfristige Maßnahmen wie beispielsweise ein vorübergehender Wechsel zwischen Voll- und Teilzeitarbeit oder zeitweises Arbeiten im Homeoffice, ermöglichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch in schwierigen Lebenssituationen den Anschluss an den Beruf nicht zu verlieren. Daneben stehen individuelle Entwicklungspläne für langfristige Karriereziele im Vordergrund: Bei BW Bildung und Wissen sind nicht nur überdurchschnittlich viele Frauen in Führungspositionen, auch Führungskräfte in Teilzeit finden sich bei uns. Darüber hinaus wird darauf geachtet, dass die individuellen Regelungen sich in den alltäglichen Arbeitsablauf einfinden. Ziel der familienbewussten Maßnahmen ist es, die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter/innen und die Interessen des Unternehmens bestmöglich in Einklang zu bringen.

Die SIP Scootershop GmbH versteht sich als familiär geführtes, regional engagiertes mittelständisches Unternehmen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind uns sehr wichtig. Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien und damit unkomplizierte Entscheidungen, tatkräftige Unterstützung bei Wohnungssuche, Ferienbetreuung, Arbeitszeitregelungen uvm sind für uns Selbstverständlichkeiten.

Die Firma corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple GmbH ist ein erfolgreiches, international operierendes Familienunternehmen, das seit über 35 Jahren innovative Medizintechnik für die Notfall- und Intensivmedizin entwickelt und herstellt. Weltweit vertrauen professionelle Rettungsdienste und Kliniken auf die robusten und zuverlässigen Medizinprodukte der Marke corpuls. ln unserem Firmensitz in Kaufering nahe München und Augsburg, schlagen über 250 Herzen für die höchsten Ansprüche der Lebensretter aus weltweit über 60 Ländern. Unser tägliches Ziel ist es, an Produkten zu arbeiten, die Menschenleben retten. Wir arbeiten und leben für Menschen. Dabei ist uns immer bewusst: Nur wer sich wohl fühlt, ist motiviert und kann stets neu begeistert werden. Uns ist es deshalb wichtig, hierfür das passende Umfeld zu schaffen.

LLocal betreibt einen digitale Marktplatz für den Landkreis Landsberg. Mit LLocal schaffen wir eine Plattform für den Landkreis und die Stadt Landsberg, die gezielt das städtische Leben, um eine digitale Komponente ergänzt. Die Plattform hilft gleichsam Bewohnern, Unternehmen, öffentlichen Einrichtungen, als auch gemeinnützigen Organisationen sich über die Angebote im Landkreis und der Stadt Landsberg zu informieren, sich zu präsentieren und zu vermarkten.

Wir integrieren Menschen, die -aus welchen Gründen auch immer - von zu Hause arbeiten wollen. Durch die "Technik" stellt das bei uns kein Problem dar. Die Arbeitszeit kann relativ flexibel gestaltet werden.

Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen. Traditionelle Werte wie Verlässlichkeit, Kontinuität und Nachhaltigkeit prägen unser unternehmerisches Denken und Handeln. Die Unternehmerfamilie ist sich Ihrer sozialen Verantwortung gegenüber Mitarbeitern und Geschäftspartnern bewusst. Sie ermöglicht es, Beruf und Familie in Einklang zu bringen und fördert die fachliche und persönliche Entwicklung. Wir betrachten es als Selbstverständlichkeit, innerhalb unserer Möglichkeiten soziales Engagement zu übernehmen. Dieses Engagement wird von Geschäftsführung und Mitarbeitern gemeinsam getragen und gelebt, und äußert sich sowohl auf sachbezogener als auch auf finanzieller Ebene, genauso wie in gemeinsamen Projekten und Aktivitäten.

Wir - die Steuerkanzlei Schweiger aus Poing- sind ein junges Team aus 7 Mitarbeitern und legen insbesondere Wert auf ein harmonisches und respktvolles Miteinander. Wir optimieren seit 2006 die steuerlichen und betrieblichen Ergebnisse unserer Mandanten und setzen alles daran, dass es auch unseren Mitarbeitern an nichts fehlt und sich alle wohl fühlen. Angefangen bei verschiedensten Teamevents über Gesundheitsförderungen und Aufmerksamkeiten, ist uns die Work-Life-Balance enorm wichtig. Daher passen wir Arbeitszeitmodelle gerne individuell an oder bieten die Möglichkeit eines mobilen Arbeitsplatzes, um Privat- und Arbeitsleben unter einen Hut zu bekommen. Mit unserem abonnierten Netflix Kinderkanal sowie Hausaufgabenzimmer sind Kinder unserer Mitarbeiter jederzeit herzlich willkommen :-) Unsere zwei Kanzleihunde bieten auch stets ihre Spieldienste an :-)

PINTER GUSS ist eine famliengeführte Aluminiumgießerei mit einer 110-jährigen Tradition. Die Kernkompetenz liegt im Gießen von technischen Bauteilen für verschiedenste Anwendungsbereiche (Maschinen-, Anlagenbau, Antriebs-, Medizin-, Landtechnik, usw.) Familienbewusste Personalpolitik geht einher mit dem Selbstverständnis der Work-Life-Balance im Unternehmen. Neben fest installierten Treffpunkten, wie z.B. hauseigenes Fitnessstudio, Kantine, Sportveranstaltungen, Familienfesten wird im Rahmen der Möglichkeiten von produktionsorientierten Abläufen immer versucht, für Mitarbeiter lösungsorientierte Ansätze zu verfolgen. Ein weiterer Punkt ist das Leben einer offenen und ehrlichen Firmenkultur. Das gute Miteinander beginnt beim Begrüßungshandschlag, über offene Kommunikation und Ansprechbarkeit bis hin zu individuellen Maßnahmen für Einzelne. Bei unserer Unternehmensgröße ist man noch so eng mit den einzelnen Mitarbeitern verbunden, dass bedarfsorientiert gehandelt werden kann und es keinen festgeschriebenen Rahmen gibt. Wer sich in einer Notsituation befindet wird mit den zur Verfügung stehenden Mitteln unterstützt.

HENSOLDT ist ein globaler Pionier der Technologie und Innovation im Bereich der Verteidigungs- und Sicherheitselektronik. Das Unternehmen zählt zu den Marktführern auf dem Gebiet ziviler und militärischer Sensorlösungen und entwickelt auf der Basis disruptiver Ansätze für Datenmanagement, Robotik und Cyber-Sicherheit neue Produkte zur Bekämpfung der steigenden Bedrohungen. HENSOLDT erzielt mit etwa 4.300 Mitarbeitern einen Jahresumsatz von rund 1 Milliarde Euro. Ein wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik ist es, berufliches Engagement und Karriereplanung mit dem Familienleben und der persönlichen Lebensgestaltung vereinbaren zu können. Die hierzu zentral und an den einzelnen Standorten vereinbarten Regelungen, Maßnahmen und Angebote tragen dazu bei, familienfreundliche Arbeitsbedingungen zu schaffen. Das berufliche und private Leben in Einklang zu bringen; ist eine wichtige Voraussetzung für gute Leistungen und Erfolg am Arbeitsplatz. Weiter Informationen zu HENSOLDT erhalten Sie unter www.hensoldt.net

Das DONAUISAR Klinikum ist das größte Klinikum in Niederbayern mit 730 Betten an den Standorten Deggendorf (Akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Hochschule Hannover), Dingolfing und Landau. Wir bauen unser medizinisches Spektrum dynamisch und innovativ zu einem überregionalen Schwerpunkt in der Metropolregion München aus.

In Niederbayern an Rott, Donau und Inn hat das Familienunternehmen Innstolz seine Standorte: die Innstolz Käserei Roiner Rotthalmünster, den Innstolz Frischdienst in Deggendorf und Schlüßlberg/OÖ sowie das Handelshaus Rau in Pfarrkirchen. Die Unternehmen werden heute von der 3. und 4. Familiengeneration geführt. Die Innstolz Käserei, gegr. 1898 stellt feine gentechnikfreie und biologische Käse her. Langjährige Mitarbeiter/innen beherrschen ihr Käsereihandwerk und Professionalität für exzellente Qualitäten. Der Innstolz Frischdienst mit Logistikzentrum in Deggendorf ist als Lebensmittelgroßhändler ein Zustellspezialist für Küchen in Gastronomie, Sozialeinrichtungen und Betrieben sowie für LEH, Bäcker/Kond. und Metzger. Das Liefergebiet mit eigenen Kühl-LKW deckt Süd- u. Ostbayern sowie Oberösterreich ab. Insgesamt arbeiten in den Innstolz-Unternehmen mehr als 200 Fachkräfte. Viele davon haben ihre Berufsausbildung bei Innstolz erhalten und sind langjährige Mitarbeiter. Nicht nur die Eigentümerstruktur ist familiär, auch der Führungsstil soll die persönliche und familiäre Situation der Beschäftigten berücksichtigen. Dies ist im Unternehmensleitbild ebenso verankert wie die nachhaltige Unternehmenspolitik. Gemeinsam werden Lösungen gesucht um Teilzeit für junge Mütter, Elternzeit, Zeit für zu pflegende Angehörige zu ermöglichen. Die Urlaubsgewährung bevorzugt Eltern mit schulpflichtigen Kindern.

Der Landkreis Deggendorf ist ein moderner Arbeitgeber für mehr als 580 Menschen. Eine intakte Familie ist wichtig für unsere Fesellschaft, aber auch die Basis für gute Leistungen in der Arbeit. Der "Arbeitgeber Landrkeis Deggendorf" ermöglicht insbesondere durch flexible Arbeitszeiten, eine familiengerechte Urlaubsplanung, das Ermöglichen von Heimarbeit, aber auch durch Planung möglicher Arbeitsplätze für so genannte Rückkehrer/innen, dass die Mitarbeiter/innen auf die familiären Bedürfnisse reagieren können.