Familienpakt Netzwerk

Der Bayerische Bankenverband ist die Stimme der privaten Banken in Bayern. Als wirtschaftspolitischer Landesverband vertritt er die Interessen seiner Mitglieder gegenüber Politik, Verwaltung, Verbrauchern und Wirtschaft. Familienorientierte Personalpolitik ist für den Bankenverband wesentlicher Bestandteil der zukunftsgerichteten Unternehmenskultur. So wird der Bankenverband auch künftig attraktive Arbeitsplätze bieten.

Seit über 70 Jahren ist die Krämmel Unternehmensgruppe kompetenter und zuverlässiger Partner für Bauprojekte mit Schwerpunkt im Münchner Oberland und Großraum München. Als mittelständisches Familienunternehmen realisieren wir – inzwischen in der dritten Generation – seit jeher anspruchsvolle und werthaltige Projekte für private und institutionelle Investoren. Vom Industrie-Rohbau über kommunale Einrichtungen und Bauen im Bestand bis zur schlüsselfertigen Gewerbe- oder Wohnimmobilie – wir planen und realisieren Projekte aus einer Hand. Dafür sind wir mit unseren eigenen gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitern stets auf der Suche nach neuen Methoden oder entwickeln diese gemeinsam mit der Wissenschaft. Diese Innovationskraft treibt uns an. Wir binden unsere Kunden eng in die Projekte ein und sichern damit größte Transparenz bei Baufortschritt und Kosten. Maßgeschneiderte Rundum-sorglos-Pakete mit höchsten Standards, effizient und wirtschaftlich – das verstehen wir unter: Bauen leicht gemacht.

Freyung-Grafenau mit seinen über 78.000 Einwohnern ist der östlichste Landkreis im Freistaat Bayern. Das Aufgabenspektrum als kommunale Gebietskörperschaft ist demzufolge breit gefächert. Entsprechend vielfältig sind auch die beruflichen Möglichkeiten, die geboten werden. Über 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind am Landratsamt beschäftigt. Um die anfallenden Aufgaben und Serviceangebote bewältigen zu können, bedarf es einer Vielzahl an Berufsbildern. Chancengleichheit und Familienfreundlichkeit ist die Grundlage der Personalarbeit am Landratsamt. Unter anderem sind konkrete Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf auch in den entsprechenden Dienstvereinbarungen und im sogenannten Gleichstellungskonzept verankert und werden dementsprechend umgesetzt. Dazu gehören unter anderem: - Angebot flexibler Arbeitszeiten und Teilzeitbeschäftigungsmodelle - großzügiger Umgang mit Anträgen auf Beurlaubung aus familiären Gründen - Sicherstellung gleichwertiger beruflicher Entwicklungsmöglichkeiten auch für Teilzeitbeschäftigte - Vorrang für ehemalige Beschäftigte, die nach familiär bedingter Unterbrechung der Berufstätigkeit wiedereingestellt werden möchten

Nachfolgeregelung ist abgeschlossen. Alle Kinder der beiden Unternehmer-Gesellschafter sind im Unternehmen integriert.

Wir sind ein familienfreundliches Beratungs- und Systemhaus, bei dem die flexible und selbstständige Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort, sowie diverse Arbeitszeitmodelle im Fokus stehen. Wir sind stetig auf der Suche nach individuellen und gemeinsamen Lösungen für die jeweilige Lebenssituation unserer Mitarbeiter und sind sehr bemüht, den Beruf und Privates zu vereinen. Wir bieten viele Maßnahmen und kommunizieren diese offen nach außen und mit unseren Mitarbeitern, da Transparenz und ehrliche Kommunikation sowie die Informationsweitergabe für uns sehr wichtige Aspekte sind.

Die Firma Bau-Fritz GmbH & Co. KG, ein Allgäuer Holzbauunternehmen, wurde 1896 als Zimmerei gegründet. Ende der 70er Jahre entstanden die ersten Voll-Werte-Häuser und die Ausrichtung auf konsequent ökologisches Bauen. Heute sind wir eines der erfolgreichsten, ökologischen Holzhausunternehmen Europas und beschäftigen rund 300 Mitarbeitende. Der Familienbetrieb wird nunmehr in vierter Generation von Dagmar Fritz-Kramer (kfm. Geschäftsführerin) und Mario Reisacher (techn. Geschäftsführer) geführt. Obwohl die Wohlfühlhäuser mit höchsten architektonischen und ökologischen Ansprüchen in ganz Deutschland, Österreich, der Schweiz, den Beneluxländern, Italien und in Großbritannien stehen, wird ausschließlich in Erkheim produziert. Zahlreiche Preise und Auszeichnungen bestätigen die Unternehmensphilosophie "Gut für Mensch und Natur". So wurde Bau-Fritz GmbH & Co. KG zum "Familienfreundlichsten Unternehmen im Mittelstand" sowie zum "Nachhaltigsten Unternehmen Deutschlands" gewählt.

Als IT-Unternehmen verfügt Halvotec über ein umfangreiches Lösungsportfolio, von hochwertigen eigenen Softwareentwicklungen bis hin zu ausgewählten erweiterten Microsoft Produkten und IT-Dienstleistungen mit ausführlicher persönlicher Beratung. Als Inhabergeführtes Unternehmen legen wir Wert auf nachhaltiges Wirtschaften und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team. Unsere rund 50 Mitarbeiter in Rosenheim arbeiten in kleinen Teams, bestehend aus unterschiedlichen Charakteren und verschiedenem Wissen, jeder bringt seine Stärken ins Team mit ein. Weiterbildung ist bei uns auf verschiedenen Wegen möglich. Je nach Lebenssituation bieten wir unseren Mitarbeitern Arbeitsplätze in Vollzeit und Teilzeit, situatives Homeoffice und individuelle Elternzeitregelungen an.

Wir sind ein kleiner Familienbetrieb und das du auf du mit den Mitarbeitern wird gelebt.

Die Einrichtugn für Menschen mit Behinderungen der Barmherzigen Brüder in Reichenbach ist eine Einrichtugn der Barmherzige Brüder gemeinnützige Behindertenhilfe GmbH. Seit über 125 Jahren werden Menschen mit einer geistigen, seelischen, körperlichen und oder mehrfachen Behinderung sowie mit einer Störung aus dem autischtischen Spektrum betreut. Seit bereits über 25 Jahren gibt es ein Kinderhaus (Eigentümer sind die Barmherzigen Brüder) das zusammen mit der Gemeinde und der Pfarrei (Betriebsträger) speziell auf die Bedürfnisse der Mitarbietenden der Einrichtung der Bamrherzigen Brüder in Reichenbach abgestimmt ist. Mitarbeitende mit Betreuungsbedarf für ihre Kinder erhalten dort bevorzugt einen Platz, erhalten bevorzugt Arbeitszeiten die eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen und werden auch bei der Urlaubsplanung bevorzugt berücksichtigt. Unter anderem wurden wir für dieses Konzept bereit vor Jahren über "SiegEr" ausgezeichnet.

Wir sind stolz darauf, ein mittlerweile in der vierten Generation geführtes Familienunternehmen zu sein, das fest in der Region Pfaffenwinkel verwurzelt ist. Hochmotivierte und fachlich sehr gut qualifizierte Mitarbeitende, die sich mit Leidenschaft und Überzeugung ihrer Arbeit widmen, garantieren beste Resultate. Großen Wert legen wir deshalb auf eine ausgeprägte Familienfreundlichkeit. Denn Mitarbeitende können nur zufrieden sein, wenn sie sich auch privat wohlfühlen. Ein wesentlicher Aspekt ist dabei die Verknüpfung von Arbeit und Privatleben. Nur wenn diese Symbiose gut gelingt, erreichen wir eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und damit auch eine andauernde Wettbewerbsfähigkeit.

Das Bündnis Coburg - Die Familienstadt ist Ansprechpartner und Netzwerk für Familien, Institutionen, Einrichtungen und Unternehmen rund um die Themen Arbeitswelt und Familie, Betreuung, Bildung und Erziehung, Wohnen und Leben, Freizeit und Kultur.

Das Damenstift am Luitpoldpark in München blickt auf eine lange und traditionsreiche Geschichte zurück. Heute ist das Damenstift eine der besten Adressen für Pflege und Betreuung im Herzen der Landeshauptstadt. Die Einrichtung besteht aus zwei Häusern mit insgesamt 175 Pflegeplätzen, aufgeteilt auf vier Stationen. Dabei werden im Haus I schwerpunktmäßig die allgemeine Pflege und Betreuung der Bewohnerinnen sichergestellt. Im Haus II finden Menschen mit eingeschränkter Alltagskompetenz, die aufgrund einer dementiellen Erkrankung eine besondere Pflege und Betreuung benötigen, ein neues Zuhause. Alle Stationen wurden in den letzten Jahren renoviert und modernisiert und nach den Erkenntnissen der Gerontologie gestaltet.

Die Faist Anlagenbau GmbH gehört mit 320 Mitarbeitern an den Standorten Krumbach und Bremen in Deutschland sowie in Rumänien und in China zu den führenden Herstellern auf dem Gebiet technischer Schallschutz und Air-Intake-Systeme für Gasturbinen.

Das Mehrgenerationenhaus Mütterzentrum Fürth e.V. steht allen Bürgern, Partnern und Unternehmen als Ansprechpartner für Belange rund um das Thema Familie und generationenübergreifende Arbeit zur Verfügung. Diese umfangreichen Ressourcen und Erfahrungen dürfen natürlich auch unsere eigenen Mitarbeiter nutzen. Somit lässt sich der Arbeitsplatz unserer Mitarbeiter sehr familienfreundlich und flexibel gestalten.

Unser Landhotel ist ein Family-Business, wir arbeiten für Gäste - insbesondere in der Urlaubszeit für Familien - und wir arbeiten mit tollen Mitarbeitenden, die zum Teil selbst Kinder haben. Was liegt da näher, die Bedürfnisse der Familien in den Fokus unserer Unternehmenskultur zu rücken. Hiervon profitieren wir letztlich alle. Die Familien, die Mitarbeiter, unser Unterehmen und unsere Gäste.