Familienpakt Netzwerk

Die MB connect line GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen und bietet Lösungen zur professionellen Kommunikation über Internet. Konkret geht es um die sichere Vernetzung von Maschinen und Anlagen zur Fernwartung, Datenerfassung und M2M-Kommunikation. Die Firma wurde 1997 gegründet und hat ihren Sitz in Dinkelsbühl. Die Grundlage für unseren Erfolg als Anbieter von Zukunftstechnologie sind sehr gut ausgebildete Fachkräfte. Neben verschiedenen Weiterbildungsmöglichkeiten, die wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern anbieten, sind wir als IHK-Ausbildungsbetrieb aktiv und bieten als Kooperationspartner der Dualen Hochschule Heidenheim verschiedene duale Studiengänge im Bereich der Informationstechnik an. Dass uns das Thema Internetsicherheit besonders am Herzen liegt, zeigen auch unsere Verbandsarbeit und Mitgliedschaften - beispielsweise beim Cluster Mechatronik&Automation Bayern e.V., beim TeleTrusT - Bundesverband IT-Sicherheit e.V. und in der European Cyber Security Organisation (ECSO).

Die FMS Wertmanagement wurde im Jahr 2010 als erste und bisher einzige bundeseigene Abwicklungsanstalt mit dem Ziel gegründet, das von der Hypo Real Estate Gruppe übernommene Risikovermögen zu übernehmen und abzuwickeln. Als wirtschaftlich selbständige Anstalt des öffentlichen Rechts definiert die FMS eigenständig die jeweils optimale Abwicklungsstrategie und setzt diese um. Eigentümer der FMS-WM ist über den Finanzmarktstabilisierungsfonds (FMS bzw. SoFFin) zu 100 Prozent die Bundesrepublik Deutschland.

WM Solar Wanner GmbH und WM Brennholz Es geht nur miteinander nicht gegeneinander!

Als Systemhaus für EDV und Organisation betreuen wir vor allem mittelständische Unternehmen und Behörden. Dabei legen wir großen Wert auf fundierte Beratung, wirtschaftliche Umsetzung und zuverlässigen Service. Unser umfangreiches Produkt- und Leistungsspektrum ermöglicht es uns, für viele Bereiche und Branchen Lösungen aus einer Hand anzubieten. Familienfreundlichkeit wird bei uns groß geschrieben und von der Geschäftsführung bis zum Auszubildenden gelebt. Das geht, weil Geschäftsführung, Führungskräfte und Personalabteilung stets ein offenes Ohr für Familienthemen haben und diese auch aktiv ansprechen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist auch deshalb ein spürbarer Bestandteil der Unternehmenskultur, da jedem Mitarbeiter ein Mitspracherecht eingeräumt wird. So haben die Mitarbeiter Zeit für Arztbesuche, Behördengänge oder ein gemeinsames Mittagessen mit den Kindern. Mobiles Arbeiten oder Home Office sind ebenso selbstverständlich wie die Unterstützung in schwierigen Situationen, z. B. durch Unfall oder Krankheit. Zudem können die Kinder der Mitarbeiter bei Bedarf mit in das Unternehmen kommen. Dabei stehen nicht nur Familien mit Kindern im Fokus, sondern es wird z.B. die Pflege von Angehörigen ermöglicht.

Wer nicht mehr ohne die Unterstützung anderer leben kann, dem bieten wir auch in schwersten Fällen eine individuelle und ganzheitliche Betreuung, die dem Klienten ein Leben in Würde ermöglicht. Natürlich unterstützen wir auch pflegende Angehörige bei der Kranken- und Seniorenbetreuung in allen Fragen und Problemen. Auf Ganzheitlichkeit beruht unser Grundkonzept, in dem sämtliche Aspekte und Erfordernisse des Pflegeprozesses zusammenlaufen und gebündelt werden. Alles getreu unserem Motto: “Kompetenz & Menschlichkeit” Um ein Höchstmaß an Lebensqualität und Vertrauen für unsere Klienten zu schaffen, ist es nötig, häufige Wechsel des Pflegepersonals zu vermeiden. Grundlegend für das Wohlergehen und die Zufriedenheit unserer Klienten ist auch die ethische Einstellung unseres Teams zum Pflegeberuf.

Da wir aktuell noch ein sehr kleines Unternehmen sind und nur wir beiden Gründer für Me-go arbeiten, wird sich das ganze erst dann richtig entwickeln, wenn zusätzliche Mitarbeiter eingestellt werden.

Wir sind ein familiär geführtes Unternehmen in Leutershausen. Wir bieten - familienorientierte Urlaubsplanung - kurzfristige Beurlaubung und Teilzeitbeschäftigung bei familiären Veränderungen/Notfällen - finanzielle Zuschüsse (z.B. Kindergarten) - Hilfe/Unterstützung in privaten Belangen - immer ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter

Wir, die Firma Sanitär Heizung Keil aus Lichtenau, gibt es bereits seit 1965. Ich habe das Unternehmen von meinem Großvater 2018 übernommen. Das Unternehmen ist auch als Familienunternehmen bekannt. Da ich selbst 2018 Vater eines SOhnes wurde, weiß ich wie es ist wenn man diverse Termine auch mit seinem Kind warnehmen muss als Familie. Für uns ist es auch selbstverständlich, dass bei Krankheit oder Notfall des Kindes der Arbeitnehmer jederzeit zu seinem Kind kann.In den Ferien dürfen gerne auch die Kinder mit zu uns in Büro kommen. Uns ist es wichtig trotz Arbeit ein ausgeglichenes Verhältnis zur Familie zuhaben, da Familie an oberster Stelle stehen muss.

Gezielte Förderung von Wiedereinsteigern nach Elternzeit. Möglichkeit von Vormittags- und Teilzeitbeschäftigung für Mütter. Familienorientierte Urlaubsplanung

Wir sind ein familiengeführter Steinmetzbetrieb in der dritten Generation mit Sitz in Leutershausen und Wassertrüdingen

Die RATIONAL-Gruppe ist weltweit führend in der Entwicklung intelligenter Geräte und digitaler Lösungen für Profiküchen. Seit 1973 haben wir über 1,4 Millionen Geräte produziert, die täglich rund 180 Millionen Mahlzeiten zubereiten – und unser Weltmarktanteil liegt bei etwa 50 %. Doch wir sind nicht nur Maschinenbauer, sondern ein innovativer Lösungsanbieter, dessen Fokus immer auf der Zufriedenheit unserer Kunden liegt. Diese Vision hat uns an die Spitze der Branche geführt. Dieser Erfolg basiert auf den Menschen, die bei RATIONAL arbeiten.Unsere Mitarbeitenden arbeiten mit großem Einsatz, viel Verantwortung und mit Blick auf das Ganze – wie selbstständige Unternehmer. Sie tragen entscheidend zum Erfolg des Unternehmens bei und können sich dabei auf ein Umfeld verlassen, das ihre Work-Life-Balance unterstützt. Flexible Arbeitszeiten, vier Wochen Kinderferienbetreuung, der RATIONAL-Kindertag, ein Sommerfest für alle Mitarbeiterfamilien und ein externer Familienservice, der in herausfordernden Situationen hilft – das sind nur einige der vielen familienfreundlichen Maßnahmen, die RATIONAL zu einem großartigen Arbeitgeber machen.

Wir sind ein langjähriger führender regionale Anbieter von Solaranlagen. Obwohl wir im Sommer eigentlich durchwegs montieren müßten (Wetterabhängigkeit), bekommen unsere Monteure Auszeiten für Kinderbetreuung, Elternzeit usw.. Das Unternehmen ist sehr flexible. Ist ein Kind krank oder die Mutter verhindert usw. ist es selbstverständlich, dass man kurz frei bekommt. Es gilt ein geben und nehmen. Auch bezüglich der Gehälter wird berücksichtigt dass eine Familie hinter dem Arbeitnehmer steht.

Als größte Genossenschaftsbank und wichtiger Arbeitgeber im Landkreis Landsberg ist es Teil unserer Geschäftsphilosophie, die Familien in der Region zu unterstützen. Dies setzt auch eine familienfreundliche Gestaltung des Arbeitsplatzes und eine damit verbundene Vereinbarkeit von Beruf und Familie voraus. Durch verschiedene Maßnahmen erhöhen wir damit nicht nur unsere Attraktivität als Arbeitgeber vor Ort, sondern sehen dies auch als Teil unseres Förderauftrages.

Wir sind ein Beratungsunternehmen und Seminaranbieter für arbeitsweltbezogene Themen, z.B. Personalführung, Coaching, Arbeitstechniken für Besprechungen, Mediation (Streitschlichtung) sowie Softskills wie Selbstmanagement, Motivation und Zielklärung. In der Prozessberatung bestehen Expertisen im Leanmanagement insbesondere KATA. Unsere Angebote richten sich an alle Branchen und den öffentlichen Dienst. Betreute Unternehmensgrößen: zwischen 1 und 10.000 Mitarbeiter. Unsere Mitarbeitenden werden hinsichtlich der Familienfreundlichkeit von Terminvereinbarungen mit dem Kunden durch den Inhaber aktiv unterstützt. Die interne Arbeit findet im Büro bzw. an frei wählbaren Orten und Arbeitszeiten statt. Die Arbeit wird entweder (wenn neu) besprochen oder je nach Erfahrungsgrad in entsprechende Einheiten eingeteilt, die zeitlich weitgehend frei wählbar und selbstständig erledigt werden können. In unregelmäßigen Abständen werden Prozessabläufe verschriftlicht und unter Einbeziehung der Mitarbeiter hinsichtlich autonomer Bearbeitung (und damit selbstbestimmt) optimiert.