Familienpakt Netzwerk

Die Massivmoebel24 GmbH wurde im Jahr 2008 unweit von Bamberg, Bayern, von Patrick Schneider gegründet. Innerhalb der vergangenen 13 Jahre hat sich das Unternehmen von einem Familienbetrieb zu einer europaweit agierenden E-Commerce-Größe entwickelt. Im Juni 2020 sicherte sich die Massivmoebel24 GmbH im Handelsblatt-Ranking „Deutschlands beste (Online-)Händler“ den 1. Platz in der Kategorie Massivholzmöbel. Der Fokus des B2C-Onlinehändlers liegt auf massiven Holzmöbeln. Das Produktportfolio reicht von zeitlosen Naturmöbeln über exklusive Designer-Kollektionen bis hin zu klassischen Kolonialmöbeln aus den Holzarten Akazie, Sheesham, Eiche und Mango. Die enge Zusammenarbeit mit Herstellern und zahlreiche Direktimporte der Produkte ermöglichen attraktive Preise bei hoher Qualität. Uns liegt sehr viel an unseren Mitarbeitern. Wir möchten, dass der Arbeitsalltag für jeden Mitarbeiter gut gestalten. Familie und Job soll gut vereinbar miteinander sein. In Zukunft soll das Familienbewusstsein immer weiter ausgebaut werden.

Die 1929 in Berlin gegründete mauritius images GmbH ist Deutschlands älteste und größte, inhabergeführte und unabhängige Bildagentur. Unser Bildbestand umfasst etwa 30 Millionen Royalty-Free und Rights-Managed Motive.

Die MAWA GmbH zeichnet sich durch familienfreundliche Personalpolitik aus. Wir setzen zahlreiche Maßnahmen um, um unseren Mitarbeitenden eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen. 1. Berufliche Integration von Müttern: Wir bieten die Möglichkeit private Verpflichtungen mit dem Berufsleben in Einklang zu bringen. So gibt es nicht nur verschiedenste Teilzeitarbeitsmodelle, sondern auch extra geschaffene Mütterarbeitsschichten in der Produktion. 2. Elternzeit und Wiedereinstieg: MAWA unterstützt seine Mitarbeitenden aktiv während der Elternzeit und erleichtert den Wiedereinstieg. Es werden Möglichkeiten geschaffen die Rückkehr in den Arbeitsalltag so reibungslos wie möglich zu gestalten. Dabei wird auch auf die individuelle Situation der Rückkehrer Rücksicht genommen. 3. Langfristige Perspektive und Wohlbefinden: Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern eine langfristige Perspektive zu bieten und sicherzustellen, dass sie sich bei uns wohlfühlen. Daher stehen Teamgeist, offene Kommunikation und Fehlertoleranz an erster Stelle. 4. Transparente Kommunikation und Unterstützung: MAWA legt großen Wert auf eine transparente und offene Kommunikation. Zudem unterstützen wir stets bei der Bewältigung familiärer Herausforderungen. 5. Gleichberechtigung von Frauen und Männern: Wir legen großen Wert auf eine ausgewogene Beschäftigungsquote in allen Hierarchieebenen.

in unseren unternehmen achten wir Stehts auf, Famielienfreundliche Arbeiszeiten, unterstützung bei Betreuung, individuellen Betreuungslösungen, Wünsche von Eltern und pflegenden Angehörigen berücksichtigt und etwa Lösungen für kurzfristige Ausfälle sucht.

Wir sind ein familienfreundliches Schuhfachgeschäft mit großer Kinderschuhabteilung. Deshalb sind uns Familien sowohl als Kunden, als auch als Mitarbeiter sehr wichtig. Unsere langjährigen Fachkräfte können Dank ihrer Ausbildung, aber auch auf Grund der praktischen Erfahrung mit eigenen Kindern, unsere Kunden ideal beraten.

Moderne Zahnarztpraxis in der Münchner Altstadt

Wir sind ein mittelständisches familiengeführtes Industrieunternehmen der Metallverarbeitung. Familienbewusster Umgang mit den Mitarbeitern/innen hat sich in den letzten Jahren stark etabliert. Verschiedenste Maßnahmen (Arbeitszeiten, Teilzeitregelungen, Home-Office, etc.) wurden umgesetzt und werden auch dankend angenommen.

Die Mayr Miesbach GmbH ist ein traditionsreiches modernes Unternehmen, das auf eine lebensphasenorientierte Personalpolitik achtet. Familienfreundlichkeit gehört zur Unternehmensphilosophie - dazu zählen auch offene Gespräche zu individuellen Arbeitszeitregelungen bei Homeoffice, Teilzeit, Gleitzeit und Wiedereinstieg nach Elternzeit.