Familienpakt Netzwerk

Die LfA hat früh im Bewusstsein ihrer gesellschaftspolitischen Verantwortung für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine familienorientierte Personalpolitik entwickelt.

Die Maßnahmen dienen dabei sowohl der Vereinbarkeit von Beruf und Kindern als auch von Beruf und Pflege. Neben der Arbeitszeitflexibilisierung durch Teilzeit- und Präsenzzeitregelungen und der Möglichkeit, Teile der Arbeitsleistung im Home-Office zu erbringen, bietet die LfA ihren Mitarbeitern Beratungs- und Vermittlungsleistungen externer Kooperationspartner. Die Betreuung der Kinder wird durch ein eigenes Ferienprogramm, Belegplätze in einer Kinderkrippe und altersgestaffelte Kinderbetreuungskostenzuschüsse unterstützt.

In unserem Unternehmen hat das Familienbewusstsein einen hohen Stellenwert. Wir legen großen Wert darauf, die beruflichen Anforderungen mit den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Einklang zu bringen. Flexible Arbeitszeiten, Verständnis für persönliche Lebenssituationen und eine unterstützende Unternehmenskultur tragen dazu bei, dass Familie und Beruf bestmöglich vereinbar sind. Entscheidungen und Arbeitsmodelle werden – soweit möglich – an den jeweiligen Lebensumständen der Beschäftigten ausgerichtet.

Das Liebensteiner Kartonagenwerk hält eine flache Hierarchie, Mitarbeiter begegnen sich von der Geschäftsführung bis zum Praktikanten auf Augenhöhe und es gilt eine allgemeine „Du-Kultur“. Familiäre Belange haben einen sehr hohen Stellenwert und werden vertrauensvoll und priorisiert behandelt. 2022 startete Liebensteiner die erste Mitarbeiterbefragung zum Thema Kinderbetreuung und Pflegeunterstützung für Angehörige. 11% unserer befragten Mitarbeitenden meldeten dabei den Kinderbetreuungsbedarf und Pflegebetreuungsbedarf für Angehörige - ein Anlass für Liebensteiner zu handeln. Neben den bereits umgesetzten Maßnahmen wie der Kinderferienbetreuung, der Kinderkrippe und den Arbeitsmodellen ist in Zukunft auch ein Kindergarten und die Unterstützung im Pflegefall geplant.

Die Liebherr-Aerospace Lindenberg GmbH ist einer der führenden europäischen Hersteller von Flugzeugausrüstungen. Die Produkte sind an Bord vieler Großraumflugzeuge, Business-Jets und Hubschrauber im Einsatz. Das Programm umfasst neben Fahrwerken, Flugsteuerungs- und Betätigungssystemen auch Getriebe. Die Liebherr-Aerospace Lindenberg GmbH, Lindenberg, gehört zur Sparte Aerospace und Verkehrstechnik der Firmengruppe Liebherr. An den Standorten Lindenberg und Friedrichshafen arbeiten mehr als 2.600 Beschäftigte. Das Thema Familie und Beruf hat bei Liebherr-Aerospace einen hohen Stellenwert. Regelmäßig weitet das Unternehmen sein Angebot an familienfreundlichen Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus.

Der Augsburger liesLotte MEDIEN VERLAG ist Herausgeber des Familienmagazins liesLotte, des auflagenstärksten Publikumsmagazins im Großraum Augsburg, sowie des nachhaltigen Themenmagazins Purpur. Unter dem Dach des Verlages sind zudem das FamilienMagazinNetzwerk sowie die liesLotte Agentur beheimatet. Der liesLotte Medien Verlag ist ein sehr wertorientiertes Unternehmen und ist gemeinwohlbilanziert.

Die LIG-Projektbau GmbH ist seit über 25 Jahren als innovativer Komplettanbieter für Planungs- und Bauleistungen im Bereich Projekt- und Industriebau tätig. Unser Team besteht aus erfahrenen Fachkräften des Bauwesens und Büromanagern - ihr Engagement und ihre Erfahrungen sind Teil unseres Unternehmenserfolges. Wir bieten individuelle Arbeitszeitlösungen, Arbeitsorganisation u. v.m. Die Arbeitsplätze sind modern und zetigemäß gestaltet.

Die Lignum Möbelmanufaktur GmbH in Winterhausen bei Würzburg steht seit 1989 für den anspruchsvollen Innenausbau mit dem besonderen Augenmerk auf ökologische und baubiologische Grundsätze, sowie die Verarbeitung heimischer Holzarten. Einzigartige Möbel aus Massivholz und hochwertigen Materialien, wie z.B. Messing, Eisen, Stein und Cortenstahl werden in unserer Schreinerei noch nach den Grundsätzen des traditionellen Handwerks individuell und nach Maß angefertigt. Seit der Gründung des Unternehmens achten wir auf familienfreundliche Rahmenbedingungen für all unsere Mitarbeitenden, weil uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr am Herzen liegt. Neben allen bereits umgesetzten Maßnahmen, wie z.B. flexible Arbeitszeiten und Teilzeitstellen oder Notfallregelungen, wollen wir uns auch in Zukunft verstärkt als familienfreundlicher Arbeitgeber positionieren. Wir sind davon überzeugt, dass sich die positive Wirkung eines modernen Werteverständnisses auf allen Ebenen unseres Familienunternehmens auswirken und die Attraktivität unserer Arbeitgebermarke steigern wird.

link protect ist ein erfolgreiches und expandierendes inhabergeführtes Unternehmen. Wir stehen als Systemhaus in der Region für Qualität, Kompetenz und Service. Von individueller Beratung, maßgeschneiderter Planung, kostengünstiger Beschaffung von herstellerunabhängigen Einzel- und Komplettlösungen bis hin zur kompetenten Dienstleistung rund um Ihre EDV-Bedürfnisse verstehen wir uns als Dienstleister auf Augenhöhe mit Ideen von morgen. Durch ständigen Ausbau unserer Services und Produkte sowie fortlaufende Förderung unserer ausschließlich festangestellten, qualifizierten Mitarbeiter erweitern und optimieren wir für unsere Kunden kontinuierlich unser Leistungsspektrum und Know-how. Unsere Stärke ist unser Team sehr gut ausgebildeter und sympathischer Kollegen. Eine optimale Mitarbeiterführung ist nur dann möglich, wenn auch MITeinander gearbeitet wird. Dies geschieht zum einen durch regelmäßige Teambuildingmaßnahmen und zum anderen durch die Balance zwischen Familie und Beruf. Unsere individuellen Arbeitszeitmodelle ermöglichen diese perfekte Vereinbarkeit. Neben der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist Inklusion ein sehr wichtiges Thema bei der link protect GmbH, wodurch wir 2019 mit dem Unternehmerpreis des Landkreises Ebersberg ausgezeichnet wurden.