Familienpakt Netzwerk

Für den Landkreis Landshut als Arbeitgeber ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht nur ein leeres Schlagwort, sondern gelebte Realität.

So bieten wir eine Vielzahl unterschiedlicher Arbeitszeitmodelle, um den individuellen Betreuungsbedürfnissen von Müttern und Vätern, aber auch pflegenden Angehörigen, gerecht werden zu können. Neben der Teilzeitarbeit gehören hier auch die Möglichkeit eines späteren Arbeitsbeginns und ein zusätzliches Parkplatzangebot für Mitarbeiter mit familiären Verpflichtungen zum Maßnahmenpaket, das der Landkreis für seine Beschäftigten anbietet. Soweit möglich, eröffnen wir teilzeitbeschäftigten Mitarbeiterinnen im Rahmen des Jobsharings auch Zugang zu Führungspositionen. Damit leisten wir unseren Beitrag zur Familienfreundlichkeit des öffentlichen Dienstes.

Der Landkreis Lichtenfels bietet den Mitarbeitern verschiedenste Modelle der Teilzeitarbeit, sowohl vor- als auch nachmittags, an.
Auch die Teilzeitarbeit im Wechsel, eine Kombination von ganzen und halben Tagen bzw. eine 2- bis 5-Tagearbeitswoche sind durchaus möglich.

Darüber hinaus werden den Beschäftigten moderne Formen der Arbeitsplatzgestaltung wie Home Office, Gleitzeit und Jobsharing je nach der familiären Situation ermöglicht.

Das Landratsamt Passau steht für familienfreundliche Personalpolitik. Bereits 2007 wurde das Landratsamt im regionalen Wettbewerb „Familienfreundliche Arbeitswelt“ im Bereich öffentliche Verwaltung als Sieger ausgezeichnet.
Wir bieten:

• Flexible Arbeits- und individuelle Teilzeitmodelle, Jobsharing-Modelle
• Zusätzliche Gleittage in freier Disposition des/der Bediensteten
• Möglichkeit der Telearbeit (und des mobilen Arbeitens)
• Ausschreibung aller Stellen als teilzeitgeeignet
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kindermitbringtag am schulfreien Buß- und Bettag
• Sollte die Kinderbetreuung ausfallen, kann das Kind mit zur Arbeit genommen werden
• Bei der Parkplatzvergabe werden familiäre Gründe berücksichtigt (Punktesystem)
• i.d.R. bevorzugte Urlaubsplanung für Beschäftigte mit kindergarten- und schulpflichtigen Kindern

Ausgehend von den überaus positiven Erfahrungen, die mit einer familienfreundlichen Personalpolitik verbunden sind, sieht es der Landkreis Passau als Auftrag, dies im Sinne einer zukunftsfähigen Kreisverwaltung in einem der größten Flächenlandkreise Bayerns fortzuführen. Mitarbeiterzufriedenheit, Arbeitsqualität und Innovationsbereitschaft hängen direkt miteinander zusammen.

Die Landkreis Passau Gesundheitseinrichtungen sind Träger der Krankenhäuser Rotthalmünster, Vilshofen und Wegscheid, der Rheumaklinik Ostbayern in Bad Füssing, der Psychosomatischen Klinik Südostbayern mit Standorten in Wegscheid und Passau, dem Medizinischen Versorgungszentrum Wegscheid, der staatlich anerkannten Berufsfachschule für Krankenpflege Rotthalmünster sowie Mit-Träger der Akademie für Gesundheitsberufe GmbH (Berufsfachschule für Physiotherapie Rotthalmünster). An unseren Kliniken, die insgesamt über 498 Betten verfügen, werden jährlich rund 22.700 Patienten stationär und 38.000 Patienten ambulant behandelt. Für die Landkreis Passau Gesundheitseinrichtungen sind rund 1.200 Mitarbeiter tätig. Im Unternehmen wurde bereits 2004 mit einem BGM gestartet. Im Personalentwicklungskonzept fixiert befüllte anfangs nur die interne Projektgruppe ProGesundheit dieses mit Leben. Nach dem Wandel der Definition Gesundheit weg von „Fehlen von Krankheit“ hin zu „ganzheitlicher Zufriedenheit“ wurde das BGM seither stetig weiterentwickelt – natürlich auch in Richtung Familienbewusstsein bzw. Work-Life-Balance - und ist seit 2013 GABEGS-zertifiziert. Mittlerweile ist das BGM ein vollständig anerkannter Managementteil im Unternehmen, der in vielen Bausteinen implementiert ist und durch ProGesundheit zum ganzheitlichen System ergänzt wird.

Der Landkreis Pfaffenhofen hat das familienpolitische Gesamtkonzept „Familienaktiver Landkreis“ entwickelt.

Das Konzept basiert auf den Zukunftsfeldern Familie, Bildung und Senioren. Das Landratsamt hat dazu die Gesamtkoordination des gegründeten „Bedürfnisses für Familie“ übernommen und leitet dabei die Arbeitsgruppe „Kinderbetreuung, Ganztagesangebote, Bildung“. Der Landkreis ist zudem auf dem Weg, „Bildungsregion in Bayern“ zu werden. Damit soll das Bildungsangebot vor Ort weiterentwickelt werden. Zur Umsetzung des erarbeiteten Seniorenpolitisches Gesamtkonzepts hat der Landkreis einen Seniorenbeirat eingerichtet und einen Seniorenbeauftragten etabliert. Als Arbeitgeber strebt das Landratsamt das Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ an.

Das Landratsamt Pfaffenhofen a.d.Ilm ist ein moderner und attraktiver Arbeitgeber in der Region. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten verantwortungsvolle Arbeit, denn sie tragen mit dazu bei, dass das Zusammenleben im Landkreis funktioniert. Als serviceorientierter Dienstleistungsbetrieb bietet das Landratsamt Pfaffenhofen a.d.Ilm auch seinen Beschäftigten ein sehr attraktives Arbeitsumfeld.

Das Landratsamt Regensburg legt als verantwortungsvoller Arbeitgeber Wert auf ein Arbeitsumfeld, das von gegenseitiger Rücksichtnahme geprägt ist, in dem der Mensch mit seinen Bedürfnissen gesehen und respektiert wird.
Die Erziehung von Kindern oder die Pflege von Angehörigen stellen eine Familie immer wieder vor neue Herausforderungen. Daher erhalten die Beschäftigten des Landratsamtes ein Angebot an Lösungsmöglichkeiten, damit Familie und Beruf kein Widerspruch sein muss. Hierzu gehören z.B. flexible Arbeitszeiten, Führungspositionen in Teilzeit, Unterstützung bei der Ferienbetreuung oder ein Heimarbeitsplatz.

Um eine nachhaltige familienbewusste Personalpolitik umzusetzen, wird derzeit ein Audit „Beruf und Familie“ als Zertifizierungsprozess durchgeführt mit dem Ziel die Arbeitszufriedenheit, Motivation und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten zu steigern und sich als attraktiver Arbeitgeber in der Region weiter zu positionieren.