Familienpakt Netzwerk

Der Landkreis Mühldorf a. Inn mit ca. 110.000 Einwohnern ist ein dynamischer Wirtschaftsstandort im Osten von München und stellt einen attraktiven Arbeitgeber dar. Wir sind ein aufgeschlossenes, kundenorientiertes sowie innovatives Dienstleistungsunternehmen, das den Service für seine Bürgerinnen und Bürger, sowie für die Wirtschaft, Kommunen und Verbände laufend verbessern und damit eine bürgernahe, moderne und zukunftsorientierte Verwaltung sein möchte. Als „Bildungsregion in Bayern“ zertifizierter und familienfreundlicher Landkreis ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein Ziel dem wir uns als moderner Dienstleister in den nächsten Jahren vermehrt stellen wollen.

Das Landratsamt Neu-Ulm ist ein moderner und innovativer Arbeitgeber der öffentlichen Verwaltung. Wie wir in unserem Leitbild festgeschrieben haben, steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt unseres Handelns. Daher ist es für uns selbstverständlich allen Mitarbeiter/-innen optimale Arbeitsbedingungen zu ermöglichen und dabei familiäre Belange soweit wie möglich zu berücksichtigen. Familienfreundlichkeit ist für uns ein wichtiger Bestandteil der Verwaltungsentwicklung unseres Hauses und wird kontinuierlich an die aktuellen Anforderungen angepasst.

Um unseren Landkreis bestmöglich zu verwalten, braucht das Amt viele verschiedene Talente und Fähigkeiten. Über zwanzig verschiedene Berufe arbeiten in vier Stabstellen, sieben Abteilungen und 24 Sachgebieten. Die Themen sind so vielfältig wie das Nürnberger Land selbst: Natur- und Umweltschutz, Landschaftspflege und Bauwesen, Verbraucher- und Katastrophenschutz, Wirtschaftsförderung, Kultur- und Bildungsprojekte, Gesundheitsförderung und sozialmedizinische Aufgaben, Beratungen für Menschen in allen Lebenslagen, und vieles mehr. Das Landratsamt bildet selbst in drei verschiedenen Qualifikationsebenen aus und bietet Praktika für Schüler*innen und Student*innen an. Neben Bundes-, Landes- und Kommunalbeamt*innen arbeiten hier viele Angestellte des Öffentlichen Dienstes. Es werden aber längst nicht nur Verwaltungskräfte gebraucht; das Amt beschäftigt etliche andere Berufsbilder. Familienfreundlichkeit ist ein wichtiger Faktor – einerseits, um Personal zu binden, andererseits, weil wir als Amt und Staatsbehörde mit gutem Beispiel vorangehen möchten. Deswegen bieten wir viele Möglichkeiten, um Familie, Pflege und Beruf zu vereinbaren, darunter Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle, auch für Führungskräfte, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge, ein umfangreiches Inhousefortbildungsprogramm sowie ein familienfreundliches und kollegiales Umfeld.

Das Landratsamt Schwandorf: Hier wird FAMILIENPOLITIK großgeschrieben. Der Landkreis Schwandorf liegt im Herzen der Oberpfalz und gehört zu den größten Landkreisen in ganz Bayern. In seinen 33 Kommunen leben über 150.000 Menschen. Als Arbeitergeber bietet das Landratsamt Schwandorf vielseitige Beschäftigungsmöglichkeiten im öffentlicher Dienst. Flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit, Teilzeit und Homeoffice sind bei uns gängige Praxis. Insbesondere bei den Urlaubsplanungen werden die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so berücksichtigt, dass Familie und Beruf optimal vereinbar sind. Dank der flexiblen Vertretungsregelungen im Falle einer Erkrankung des Kindes oder der Betreuungsperson wird der Dienstablauf nicht gestört und den Familien geholfen. Elternzeit, Teilzeit in Elternzeit sowie familienpolitische Teilzeit runden dieses Bild ab. Durch diese Möglichkeiten berücksichtigt das Landratsamt Schwandorf familienrelevante Bedürfnisse und berufliche Anforderungen.

Das Landratsamt Tirschenreuth: Ein familienfreundlicher Arbeitgeber mit Zukunftsperspektive Das Landratsamt Tirschenreuth, mit seinen rund 470 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, bietet eine breite Palette an Karrieremöglichkeiten im öffentlichen Dienst. Ob Berufseinsteiger oder erfahrene Fachkräfte – bei uns finden Sie vielfältige Einsatzmöglichkeiten, sei es in der Verwaltung, IT, Technik, Sozialpädagogik, Musikschule oder im Straßenbau. Jedes Teammitglied trägt dazu bei, unseren Landkreis Tirschenreuth als lebenswerten Ort zu gestalten und weiterzuentwickeln. Familienfreundlichkeit als gelebte Praxis Für uns ist Familienfreundlichkeit nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebte Realität. Flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernzeit, verschiedene Arbeitszeitmodelle und Teilzeitoptionen sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, unterstützen die Balance zwischen Beruf und Familie. Besonders bei der Urlaubsplanung berücksichtigen wir die Bedürfnisse von Familien, sodass Sie Ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen optimal vereinbaren können. Auch in Führungspositionen legen wir Wert auf Flexibilität: Teilzeitmodelle sind dabei genauso möglich wie die Inanspruchnahme von Elternzeit, ohne dass dies Ihre Karrierechancen schmälert. Im Gegenteil, wir fördern berufliche Weiterentwicklung und bieten Raum für Wachstum – auch in Teilzeit.

Das Landratsamt Weilheim-Schongau ist die kommunale Behörde des Landkreises und zugleich untere staatliche Verwaltungsbehörde mit einer umfangreichen Palette unterschiedlicher Funktionen: Dienstleister und Ansprechpartner für Bürgerinnen und Bürger sowie Unternehmen, Genehmigungsbehörde, Ordnungsbehörde und Aufsichtsbehörde. In verschiedenen Berufen bietet das Landratsamt unterschiedlichste Arbeits- und Ausbildungsplätze an. Das Landratsamt präsentiert sich nach innen und außen als attraktiver Arbeitgeber und entwickelt sich durch prozess-, qualitäts- und lebensphasenorientierte Personalentwicklung stetig weiter. Ziel ist eine positive Arbeitgebermarke. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist dabei ein wesentliches Element. Das Landratsamt will deshalb seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter u.a. durch geeignete Maßnahmen, Angebote, Hilfen und Hinweise unterstützen, den unterschiedlichsten Lebenssituationen sowie den privaten und beruflichen Anforderungen gerecht werden zu können und ihre Beschäftigungs- und Leistungsfähigkeit über die verschiedenen Lebensphasen aufrecht zu erhalten. Die Wahrnehmung familiärer Aufgaben in der Kinderbetreuung sind dabei genauso im Blick, wie beispielsweise die Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger bis hin zum Übergang in den Ruhestand.

Seit dem Jahr 2013 gibt es im Landkreis Weißenburg-Gunzenhausen das Bündnis für Familie altmühlfranken. Gemeinsam mit dem Bündnis für Familie verfolgt das Landratsamt Weißenburg-Gunzenhausen das Ziel, Familienfreundlichkeit als feste politische und gesellschaftliche Größe zu etablieren und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf positiv zu beeinflussen. Auch unternehmensintern soll familienfreundliche Personalpolitik eine Schlüsselrolle einnehmen. Ein angenehmes Arbeitsumfeld für unsere Beschäftigten zu schaffen, liegt uns am Herzen. Hierzu gehört unter anderem ein moderner Arbeitsplatz - vor Ort oder auch in Tele-/mobiler Arbeit. Durch offene und transparente Kommunikation möchten wir ein vertrauensvolles Miteinander schaffen und passende Lösungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden. Um hier so gut wie möglich auf die Bedürfnisse und Belage der Arbeitnehmer einzugehen, gibt es seit 2020 die AG Beruf und Familie. Diese Arbeitsgruppe setzt sich aus verschiedenen Vertretern des Landratsamtes sowie dem Landrat zusammen und entwickelt eine passgenaue Unternehmenskultur. So wollen wir Herausforderungen – nicht nur im Bereich Familie – zukunftsorientiert begegnen und für unsere Beschäftigten ein attraktiver Arbeitgeber sein, um damit wiederum auch für die Bürgerinnen und Bürger den besten Service bieten zu können

LandsAid e.V. ist ein gemeinnütziger Verein mit Sitz in Kaufering, der in den Bereichen Nothilfe, Humanitäre Hilfe und Entwicklungszusammenarbeit weltweit tätig ist. Wir verfolgen das Ziel, Menschen, die durch Natur- oder Umweltkatastrophen, durch bewaffnete Konflikte oder Unterdrückung in Not geraten sind, schnell und professionell zu helfen. Dabei steht der Nachhaltigkeitsansatz (Hilfe zur Selbsthilfe) und die enge Zusammenarbeit mit lokalen Partner-NGOs im Fokus. WIr sind Mitglied im Bündnis Aktion Deutschland Hilft, tragen das DZI-Spendensiegel, welches die höchsten Qualitätsansprüche in der Gemeinnützigkeit bestätigt und verpflichten uns zur Einhaltung des international anerkannten Verhaltenskodex der Humanitären Hilfe - dem Code of Conduct. Die Arbeit von LandsAid ist unpolitisch und nicht konfessionsgebunden. Auch im kleinen Bereich, ist es LandsAid e.V. ein Anliegen, Menschen in ihrem Alltag zu unterstützen. Daher sind uns familienfreundliche Arbeitsbedingungen ein großes Anliegen. Das zeigt sich v.a. im flexiblen Gleitzeit-Modell, der Möglichkeit - zeitlich begrenzt - remote weltweit zu arbeiten aber auch der Möglichkeit, Kinder und Haustiere mit ins Büro zu bringen. Termine werden unter Berücksichtigung familiärer Interessen gelegt und besondere gesundheitliche und ergonomische Wünsche an den Arbeitsplatz werden unkompliziert genehmigt.