Familienpakt Netzwerk

Das Landratsamt Weilheim-Schongau ist die kommunale Behörde des Landkreises und zugleich untere staatliche Verwaltungsbehörde mit einer umfangreichen Palette unterschiedlicher Funktionen: Dienstleister und Ansprechpartner für Bürgerinnen und Bürger sowie Unternehmen, Genehmigungsbehörde, Ordnungsbehörde und Aufsichtsbehörde. In verschiedenen Berufen bietet das Landratsamt unterschiedlichste Arbeits- und Ausbildungsplätze an. Das Landratsamt präsentiert sich nach innen und außen als attraktiver Arbeitgeber und entwickelt sich durch prozess-, qualitäts- und lebensphasenorientierte Personalentwicklung stetig weiter. Ziel ist eine positive Arbeitgebermarke. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist dabei ein wesentliches Element. Das Landratsamt will deshalb seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter u.a. durch geeignete Maßnahmen, Angebote, Hilfen und Hinweise unterstützen, den unterschiedlichsten Lebenssituationen sowie den privaten und beruflichen Anforderungen gerecht werden zu können und ihre Beschäftigungs- und Leistungsfähigkeit über die verschiedenen Lebensphasen aufrecht zu erhalten. Die Wahrnehmung familiärer Aufgaben in der Kinderbetreuung sind dabei genauso im Blick, wie beispielsweise die Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger bis hin zum Übergang in den Ruhestand.

Seit dem Jahr 2013 gibt es im Landkreis Weißenburg-Gunzenhausen das Bündnis für Familie altmühlfranken. Gemeinsam mit dem Bündnis für Familie verfolgt das Landratsamt Weißenburg-Gunzenhausen das Ziel, Familienfreundlichkeit als feste politische und gesellschaftliche Größe zu etablieren und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf positiv zu beeinflussen. Auch unternehmensintern soll familienfreundliche Personalpolitik eine Schlüsselrolle einnehmen. Ein angenehmes Arbeitsumfeld für unsere Beschäftigten zu schaffen, liegt uns am Herzen. Hierzu gehört unter anderem ein moderner Arbeitsplatz - vor Ort oder auch in Tele-/mobiler Arbeit. Durch offene und transparente Kommunikation möchten wir ein vertrauensvolles Miteinander schaffen und passende Lösungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden. Um hier so gut wie möglich auf die Bedürfnisse und Belage der Arbeitnehmer einzugehen, gibt es seit 2020 die AG Beruf und Familie. Diese Arbeitsgruppe setzt sich aus verschiedenen Vertretern des Landratsamtes sowie dem Landrat zusammen und entwickelt eine passgenaue Unternehmenskultur. So wollen wir Herausforderungen – nicht nur im Bereich Familie – zukunftsorientiert begegnen und für unsere Beschäftigten ein attraktiver Arbeitgeber sein, um damit wiederum auch für die Bürgerinnen und Bürger den besten Service bieten zu können

LandsAid e.V. ist ein gemeinnütziger Verein mit Sitz in Kaufering, der in den Bereichen Nothilfe, Humanitäre Hilfe und Entwicklungszusammenarbeit weltweit tätig ist. Wir verfolgen das Ziel, Menschen, die durch Natur- oder Umweltkatastrophen, durch bewaffnete Konflikte oder Unterdrückung in Not geraten sind, schnell und professionell zu helfen. Dabei steht der Nachhaltigkeitsansatz (Hilfe zur Selbsthilfe) und die enge Zusammenarbeit mit lokalen Partner-NGOs im Fokus. WIr sind Mitglied im Bündnis Aktion Deutschland Hilft, tragen das DZI-Spendensiegel, welches die höchsten Qualitätsansprüche in der Gemeinnützigkeit bestätigt und verpflichten uns zur Einhaltung des international anerkannten Verhaltenskodex der Humanitären Hilfe - dem Code of Conduct. Die Arbeit von LandsAid ist unpolitisch und nicht konfessionsgebunden. Auch im kleinen Bereich, ist es LandsAid e.V. ein Anliegen, Menschen in ihrem Alltag zu unterstützen. Daher sind uns familienfreundliche Arbeitsbedingungen ein großes Anliegen. Das zeigt sich v.a. im flexiblen Gleitzeit-Modell, der Möglichkeit - zeitlich begrenzt - remote weltweit zu arbeiten aber auch der Möglichkeit, Kinder und Haustiere mit ins Büro zu bringen. Termine werden unter Berücksichtigung familiärer Interessen gelegt und besondere gesundheitliche und ergonomische Wünsche an den Arbeitsplatz werden unkompliziert genehmigt.

Der Unterricht und die Unterrichtzeiten in der Teilzeitschule werden an die Teilnehmerinnen angepasst. Zum Beispiel Abendunterricht oder vormittags ist Unterricht möglich. Die Mitarbeiter können den Stundenplan mitgestalten und dadurch eigene Bedürfnisse einplanen. Die Inhalte des Unterrichts sind praxisorientiert und legen Wert auf nachhaltige, ökologische und gesunde Lebensweise.

Die Lang & Haberstock GmbH ist ein familiengeführtes Unternehmen das 1959 gegründet und derzeit 30 Mitarbeiter beschäftigt. Wir haben uns auf die Förderung von hochwertigem Sand und Kies und die Herstellung von Edelsplitten spezialisiert. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Herstellung von Transportbeton. Seit über 30 Jahren beschäftigen wir uns mit dem Thema Bauschuttrecycling und produzieren RC-Baustoffe in höchster Qualität, regelmäßig zertifiziert durch die TU München und das QUBA-Siegel. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Teilzeitmöglichkeiten und spontane Lösungen im Krankheitsfall. Verändern sich die Lebensumstände unserer Mitarbeiter gehen wir darauf ein und bieten Ihnen individuell zugeschnittenen Arbeitsmodelle an.

Wir bieten Erlebnispädagogik aus erster Hand. Höchst innovativ und grundlegend ressourcenorientiert überzeugt LearningCampus seit fast 20 Jahren als Partner und Dienstleister auf dem großen Feld der Erlebnispädagogik. Mit Ganztagesschulen, ambulanter und stationärer Jugendhilfe, Klassen- und Gruppenfahrten, Waldkindergärten, Ferienfreizeiten und Teamkompetenztrainings sind wir regional in Nordbayern wie auch überregional im Einsatz. Unser Konzept dabei: Die konsequente Umsetzung des handlungsorientierten Lernens. Ortsunabhängig und basierend auf einem enormen Netzwerk an Erfahrung, Kompetenz und Logistik sorgen wir in all unseren Arbeitsfeldern für Erfahrungen, die prägen.

Die Lebenshilfe Amberg- Sulzbach e.V. ist Träger des Heilpädagogischen Zentrums in Amberg. Das Heilpädagogische Zentrum (HPZ) ist eine Einrichtung, in der Kinder und Jugendliche mit und ohne Behinderung bzw. Kinder, die von Behinderung bedroht oder entwicklungsverzögert sind, gefördert, unterrichtet und betreut werden. Mobile Dienste, Inklusive Krippe, Inklusiver Kindergarten, Frühförderstellen, Schulvorbereitende Einrichtungen, Schule und Heilpädagogische Tagesstätte bilden eine Einheit. Durch die enge Zusammenarbeit und Koordination der Bereiche wird eine ganzheitliche pädagogische Förderung der Zielgruppe verwirklicht. Die Grundhaltung aller Mitarbeitenden orientiert sich am Leitbild des Heilpädagogischen Zentrums. In diesen unterschiedlichsten Einsatzbereichen können die Mitarbeitenden alle Arbeitszeitmodelle verwirklichen. Von Ehrenamt, geringfügig beschäftigt, Teil- oder Vollzeit - ist in allen Bereichen möglich. Dazu gibt es in den Bereichen der SVE/Schule mit HPT die sogenannte Ferienregelung, d.H. die MA sind in der Zeit der bayrischen Ferien vom Dienst freigestellt - diese Freistellung wird mit einer Kürzung vom Gehalt (Kürzung um max. 10%) verrechnet.

Die Lebenshilfe Berchtesgadener Land e.V. ist ein soziales Dienstleistungsunternehmen, das sich insbesondere für ein selbstbestimmtes Leben und die umfassende Teilhabe und Inklusion von und für Menschen mit Behinderungen in unserer Gemeinschaft einsetzt. An sechs Standorten im Landkreis Berchtesgadener Land existieren Angebote in den Bereichen Wohnen und Kurzzeitunterbringung, Tagesförderung, Freizeit, Begegnung, Bildung sowie Beratung. Ambulant betreutes Wohnen, Betreutes Wohnen in Familien und die Entlastung von Familien sind wichtige Bestandteile unserer aufsuchenden Leistungen. Die Mitarbeitenden sind das Rückgrat unseres Unternehmens. Insbesondere junge, gut ausgebildete Menschen in der Familienphase mit Kindern besitzen hohes kreatives Potential, sind verlässlich und belastbar und somit ein wesentlicher Erfolgsfaktor für die künftige Entwicklung des Unternehmens, denn sie gestalten die Zukunft. Die Qualifizierung am Arbeitsplatz wird durch ein betriebliches Fort- und Weiterbildungsprogramm gesichert. Durch eine Vielzahl an möglichen Dienstplan- und Arbeitszeitmodellen sowie Leistungsangeboten lassen sich oftmals Bedingungen schaffen, die sich mit den Interessen der Familie vereinbaren lassen. Dadurch wollen wir die Grundlage für motivierte und zufriedene Mitarbeiter schaffen sowie die Bindung an das Unternhehmen.