Familienpakt Netzwerk

Familienfreundlichkeit wird im Landratsamt Augsburg durch gezielte interne Strukturen gewährleistet. Das Fundament ist eine flexible Arbeitszeitregelung ohne Kernzeiten. Hinzu kommen individuell zugeschnittene Teilzeitmodelle kombiniert mit modernen Formen flexibler Telearbeit. Themenbezogene Angebote, wie zum Beispiel Seminare für Führungs- und Nachwuchsführungskräfte, ein betriebliches Gesundheitsmanagement oder zum Thema Pflege und Beruf bilden die Säulen unserer Philosophie.
2013 erhielt das Landratsamt das Zertifikat audit berufundfamilie. Hierzu wurden Ziele und Maßnahmen definiert. 2016 erfolgt die Rezertifizierung.

Der Landkreis Deggendorf ist ein moderner Arbeitgeber für mehr als 580 Menschen. Eine intakte Familie ist wichtig für unsere Fesellschaft, aber auch die Basis für gute Leistungen in der Arbeit. Der "Arbeitgeber Landrkeis Deggendorf" ermöglicht insbesondere durch flexible Arbeitszeiten, eine familiengerechte Urlaubsplanung, das Ermöglichen von Heimarbeit, aber auch durch Planung möglicher Arbeitsplätze für so genannte Rückkehrer/innen, dass die Mitarbeiter/innen auf die familiären Bedürfnisse reagieren können. 

Als Wirtschaftsreferentin des Landkreises Dingolfing-Landau sehe ich unsere Unternehmen im Fokus. Also mehr die Kommunikation nach außen als nach innen.

Als Arbeitgeber hat der Landkreis im Rahmen des Audit BerufundFamilie seit 2007 zahlreiche Maßnahmen für eine gute Vereinbarkeit umgesetzt.
Dazu gehören vielfältige Arbeitszeitmodelle, ein Kontakthalte- & Wiedereinstiegsprogramm, Gesundheitsmanagement und Führungskräfteschulungen ebenso wie eine Ausstellung „Vereinbarkeit früher & heute“. Im Frühjahr 2016 erfolgt die Re-Auditierung für weitere drei Jahre.

2007 hat der Landkreis die Stelle eines Familienbeauftragten geschaffen, 2008 ein Lokales Bündnis für Familie gegründet. 138 Bündnispartner tragen aktuell dazu bei, Familien in der Region eine attraktive und lebenswerte Zukunftsperspektive zu schaffen. Zukünftige Schwerpunkte sind u.a. familienbewusste Unternehmenskultur, Familienfreundlichkeit vor Ort und die Fortsetzung des Projekts „(Mehr) Zeit für Familie“.

Das Landratsamt Ebersberg beschäftigt 450 Mitarbeiter, davon die Hälfte in Teilzeit. Der Frauenanteil an den Beschäftigten liegt bei ca. 65%. Das Landratsamt wurde 2015 im Rahmen des Audits berufundfamilie zertifiziert und als familienfreundlich ausgezeichnet.
Die Familienfreundlichkeit wird besonders gefördert durch:

• Flexible Arbeitszeitregelungen ohne Kernzeit
• vielfältige Teilzeitmöglichkeiten, Jobsharing, Sabbatical
• alternierende Telearbeit
• Angebote von Kinderbetreuung am Buß-und Bettag, bei der Weihnachtsfeier; ab 2016, nach Bedarfserhebung, auch in den Ferien und an Brückentagen.

Der Landkreis Eichstätt im Herzen des "Naturpark Altmühltal" ermöglicht nicht nur dort das Arbeiten, wo andere Urlaub machen, sondern ist durch sein familienbewusstes Handeln und den familienfreundlichen Angeboten für die Beschäftigten ein kommunaler Arbeitgeber und Dienstherr, der deren Work-Life-Balance ebenso wie den Dienstleistungsgedanken für die Bürgerinnen und Bürger des Landkreises in den Vordergrund stellt. Orientiert an den Leitbildern für den öffentlichen Dienst und in dem Selbstbewusstsein eines attraktiven Arbeitgebers in der Region bietet der Landkreis Eichstätt viele Möglichkeiten, die berufliche Qualifikation mit den privaten Belangen in Einklang zu bringen.

Freyung-Grafenau mit seinen über 78.000 Einwohnern ist der östlichste Landkreis im Freistaat Bayern. Das Aufgabenspektrum als kommunale Gebietskörperschaft ist demzufolge breit gefächert. Entsprechend vielfältig sind auch die beruflichen Möglichkeiten, die geboten werden. Über 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind am Landratsamt beschäftigt. Um die anfallenden Aufgaben und Serviceangebote bewältigen zu können, bedarf es einer Vielzahl an Berufsbildern. Chancengleichheit und Familienfreundlichkeit ist die Grundlage der Personalarbeit am Landratsamt. Unter anderem sind konkrete Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf auch in den entsprechenden Dienstvereinbarungen und im sogenannten Gleichstellungskonzept verankert und werden dementsprechend umgesetzt. Dazu gehören unter anderem: - Angebot flexibler Arbeitszeiten und Teilzeitbeschäftigungsmodelle - großzügiger Umgang mit Anträgen auf Beurlaubung aus familiären Gründen - Sicherstellung gleichwertiger beruflicher Entwicklungsmöglichkeiten auch für Teilzeitbeschäftigte - Vorrang für ehemalige Beschäftigte, die nach familiär bedingter Unterbrechung der Berufstätigkeit wiedereingestellt werden möchten

Der Landkreis Fürstenfeldbruck beschäftigt rund 1000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon über die Hälfte in Teilzeit. Die Familienfreundlichkeit des Landkreises als Arbeitgeber kommt in seinen vielfältigen Angeboten zum Ausdruck. Darunter fallen unter anderem eine flexible Arbeitszeitregelungen (Gleitzeit), vielfältige Teilzeitmöglichkeiten und Jobsharing auch in Führungspositionen, die Möglichkeit zu alternierender Telearbeit und Homeoffice sowie das Angebot einer Kinderferienbetreuung während aller Ferienzeiten.