Familienpakt Netzwerk

LABOKLIN, mit Sitz in Bad Kissingen, ist ein europaweit tätiges, akkreditiertes Fachlabor für veterinärmedizinische Diagnostik und beschäftigt mittlerweile 400 Mitarbeiter, der Großteil hiervon sind Frauen. Seit 30 Jahren steht das Labor Tierarztpraxen und -kliniken als verlässlicher Partner zur Seite und hat sich in diesem Bereich zu einem der führenden Dienstleister etabliert. Die Leistungsqualität wird durch regelmäßige interne und externe Kontrollen erhalten. Dank regem Austausch mit diversen Forschungseinrichtungen profitieren Kunden von einem hochaktuellen Angebot. Das Spektrum reicht hierbei von Untersuchungen aus dem Bereich der Mikrobiologie, der klinischen Labordiagnostik und der Allergie, bis hin zur Pathologie und Genetik. Die Geschäftsleitung setzt auf ein soziales, familiäres Miteinander, ein angenehmes, motivierendes Betriebsklima und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung bei maximaler Flexibilität. Auf diese Weise hat sich das Unternehmen im Großraum Bad Kissingen zu einem der wichtigsten Arbeitgeber entwickelt.

Die Labor Kneißler GmbH & Co. KG ist ein familiengeführtes Unternehmen mit Sitz in Burglengenfeld, Bayern. Mit rund 350 Mitarbeitenden ist es der größte Arbeitgeber der Stadt und ein geschätzter Partner für Industrie und Handel. Das Labor ist auf die Sicherheit von Lebensmitteln, Trinkwasser, Futtermitteln, Bedarfsgegenständen und Kosmetika spezialisiert und setzt auf modernste Technologien in der Analytik. Neben der Routineanalytik bietet das Unternehmen auch spezialisierte gutachterliche Dienstleistungen an. Die Akkreditierung nach DIN EN ISO/IEC 17025 sowie die kontinuierliche Erweiterung des Dienstleistungsspektrums sichern Labor Kneißler eine Vorreiterrolle in der Branche. Zudem sind wir vom Lokalen Bündnis für Familien im Landkreis Schwandorf als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet worden.

Labor LS ist ein Familienunternehmen mit etwa 570 Mitarbeiter*innen im unterfränkischen Bad Bocklet. Als eines der größten eigenständigen Auftragslabore in Europa, mit einer Laborfläche von ca. 7.000 m², bieten wir unseren Kunden Routineprüfungen und Studien für ein sehr breites Produktportfolio an. Alle Labordienstleistungen für pharmazeutische Produkte erfolgen unter Einhaltung der Regeln von Arzneibüchern (Europa, USA, Japan), Pharmacopöen (Russland, China), sowie der Guten Herstellungspraxis (GMP, cGMP). Aufgrund einer Frauenquote von etwa 76% spielt das Thema der Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine ganz besondere Rolle im Unternehmen. Wir versuchen unseren Mitarbeiter*innen eine besonders hohe Flexibilität in der Gestaltung ihrer Arbeitszeit zu bieten. Neben flexiblen Arbeitszeitmodellen äußert sich dies durch eine Gleitzeitregelung in vielen Bereichen, sowie einer arbeitnehmerfreundlichen Urlaubsregelung mit bis zu 33 Tagen Urlaub. Außerdem ist für geeignete Tätigkeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche mobiles Arbeiten möglich. Daneben unterstützen wir Eltern in Sachen Kinderbetreuung finanziell, und gewähren einen Kinderbetreuungszuschuss in Höhe von bis zu 100 Euro pro Monat und Kind. Nicht zuletzt fördern wir Freizeitaktivitäten mithilfe von Programmen wie Bikeleasing, Corporate Benefits oder der LS-Fußballmannschaft.

„We are Family“- Dieses Motto leben wir bei LAMILUX. Vor über 110 Jahren gegründet, wird unser Familienunternehmen mittlerweile in der dritten und vierten Generation geführt. Dies ermöglicht es uns, Tradition und Moderne gewinnbringend miteinander zu verbinden. Auf Grundlage familiärer Werte und menschlicher Tugenden konnten wir uns als einer der führenden Hersteller hochqualitativer Tageslichtsysteme und faserverstärkter Kunststoffe etablieren. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter hat bei uns hohen Stellenwert, deshalb arbeiten wir stets am Ausbau unserer familienfreundlichen Strukturen: Gleitzeit, individuell angepasste Teilzeitmodelle und flexible Urlaubs- und Pausenplanung ermöglichen eine optimale Vereinbarung von Familie und Beruf. Zudem bieten wir mit LAMILUXaktiv unseren Mitarbeitern die Möglichkeit für gemeinsame Tätigkeiten über den Beruf hinaus. Bei den vielfältigen Veranstaltungsangeboten sind auch Familienmitglieder herzlich willkommen. Im Frühjahr 2020 wird zudem die LamiKita mit einem innovativen pädagogischen Konzept eröffnet. Die Betreuungsplätze werden nicht nur den Mitarbeitern von LAMILUX zur Verfügung stehen, sondern auch anderen Kindern im Umkreis, um alle Mütter und Väter in der Region bei der Vereinbarung von Beruf und Familie zu unterstützen.

Lamm – Die Nr. 1 für Sicherheit bei der Forstarbeit! Der Familienbetrieb wurde 1983 von Gerhard Lamm gegründet. Gemeinsam mit seinem Sohn Fabian Lamm führen die beiden das Unternehmen, welches somit bereits in die 2. Generation übergeben wurde. Als mittelständiges Familienunternehmen legen wir sehr viel Wert auf eine familienfreundliche Personalpolitik, die von der Führungsebene an vorgelebt und umgesetzt wird. Mit Maßnahmen wie z.B. Gleitzeit, Möglichkeit zur Homeoffice-Tätigkeit, einem gut eingespielten Vertretungsplan innerhalb der Teams, etc. wird den Mitarbeiter/innen die nötige Flexibilität gegeben, um die Bedürfnisse von Familie und Beruf möglichst gut vereinbaren zu können.

Wir, die Landbäckerei Kerscher GmbH, sind ein erfolgreiches, handwerksorientiertes und familiengeführtes Filialunternehmen mit 19 Filialen und 150 Mitarbeitern im Landkreis Passau und blicken auf eine fast 100-jährige Unternehmensgeschichte zurück. Familienfreundlichkeit steht für uns seit Generationen an erster Stelle. Komm ins Team!

Das Landesarbeitsgericht entscheidet als oberes Landesgericht über Berufungen und Beschwerden gegen Entscheidungen der Arbeitsgerichte. Es dient mit seinen Entscheidungen der Wahrung des Rechtsfriedens und der Rechtssicherheit auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. Die Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit für die Beschäftigten haben beim Landesarbeitsgericht München seit vielen Jahren einen hohen Stellenwert. Durch eine große Flexibilität vor allem bei der Arbeitszeitgestaltung, aber auch beim Arbeitsort (Homeoffice) wird es den Beschäftigten ermöglicht, die Anforderungen eines lebendigen Familienalltags mit einer verantwortungsvollen Berufstätigkeit zu verbinden. Die Wertschätzung sozialer Kompetenzen, familienfreundliche Fortbildungs-, Unterstützungs- und Beratungsangebote sorgen ergänzend dafür, dass Familienengagement und berufliche Entwicklung nebeneinander möglich sind.