Familienpakt Netzwerk

Wir sind eine gute Mischung aus traditioneller Apotheke und modernem Herstellungsbetrieb. Unsere vielfältigen Produkte reichen von klassischer Schulmedizin über Nahrungsergänzungsmittel bis hin zu handverschüttelten Homöopathika, dabei ist uns die höchste Qualität gerade gut genug. Unser internationales Team berät täglich Kunden zu vielfältigen Fragen der Gesunderhaltung und Genesung getreu unserem Motto „Gesundheit erhalten – Leben gestalten“. Unsere Kunden wie auch unsere Mitarbeitenden liegen uns sehr am Herzen. Ein angenehmes Betriebsklima ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir gehen auf die Wünsche unserer Mitarbeitenden im persönlichen Gespräch ein und versuchen immer die individuelle familiäre Situation zu berücksichtigen. Gerne unterstützen wir unsere Mitarbeitenden auf vielfältige Weise, sei es durch regelmäßige Entwicklungs-Workshops, familienfreundliche Arbeitszeiten oder auch finanzielle Hilfen. Unser Ziel ist es, das tägliche Zusammenwirken aller Unternehmensbereiche so zu gestalten und optimale Bedingungen zu schaffen, dass jede der unterschiedlichen Persönlichkeiten im Klösterl-Team ein Arbeitsumfeld vorfindet, in welchem sie in ihren individuellen Fähigkeiten aufleben und sich entfalten kann.Somit ist unsere Unternehmenskultur geprägt von einem achtsamen und konstruktiven Miteinander.

Bei HOMECARE - die Alltagshelfer bieten wir unseren Mitarbeitern verschiedene Teilzeitmodelle an, um ihnen mehr Flexibilität und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen: Reduzierte Wochenarbeitszeit: Mitarbeiter können ihre Wochenarbeitszeit reduzieren, um mehr Zeit für familiäre Verpflichtungen oder persönliche Interessen zu haben. Individuelle Arbeitszeitgestaltung: Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten individuell zu gestalten, sodass sie ihre beruflichen und privaten Bedürfnisse optimal miteinander vereinbaren können. Flexible Teilzeit: Mitarbeiter können ihre Arbeitszeiten flexibel anpassen, je nach den aktuellen Anforderungen ihrer Familie oder persönlichen Situation. Durch diese Teilzeitmodelle schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht wird und gleichzeitig ihre Zufriedenheit und Produktivität steigert.

Wir sind eine innovative Steuerkanzlei, die den Schwerpunkt im Digitalen Arbeiten und der persönlichen Beziehung zum Kunden setzt. Eine persönliche, authentische Beziehung, die von Vertrauen und Sicherheit getragen wird kann nur von Mitarbeitern aufgebaut werden, die sich wohlfühlen. Für Eltern heißt das natürlich auch, dass die Familie trotz vollem Einsatz in der Kanzlei immer an erster Stelle stehen wird. Diese Tatsache gilt es als Arbeitgeber zu akzeptieren und im Gegenzug ist Verlass auf zufriedene, ausgeglichene und leistungsfähige Mitarbeitende. Ein Gewinn für beide Seiten.

Im Mittelpunkt steht der Mensch. Wir pflegen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Durch den Einsatz von modernster Technik haben wir unsere Arbeitsabläufe perfekt optimiert und unsere Arbeitswelt digital vernetzt. So ermöglichen wir unseren Mitarbeitern höchste Flexibilität und erleichtern den Wiedereinstieg in den Arbeitsalltag.

Wir sehen uns als Teil des Lebens der Menschen die mit uns arbeiten wollen. Neben den notwendigen Aufgaben in unserem Büro und damit der finanziellen Absicherung der Familie gibt es andere Lebensbereiche die berücksichtigt werden müssen. Um Zielkonflikte zu vermeiden setzen wir auf größtmögliche Flexibilität.

Know How International ist ein mittelständisches Unternehmen dass seit 1998 individuelle Sonderanfertigungen im Bereich Promotion und Packaging realisiert. Unser Team von ca. 25 Mitarbeiter / innen realisiert und entwickelt mit Engagement und Know How vom Standort Hirschau in der schönen Oberpfalz aus Werbeartikel und Verpackungen für namhafte Bands / Marken und Unternehmen. Kreativität und Teamgeist sind die Basis für unseren Erfolg als Familienunternehmen.

Wir bieten Elternzeit, Kindergartengeld und Heimarbeitsplatz an.

Das Kolping-Bildungswerk in Schwandorf ist ein großer Anbieter im Bereich der Fort- und Weiterbildung. Wir bieten für unsere Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten und vereinbaren je nach Bedarf und Wunsch individuelle Arbeitszeitmodelle. Darüber hinaus prüfen wir die Möglichkeit von Telearbeit. Bei der Urlaubsplanung werden die Wünsche von Mitarbeitenden mit schulpflichtigen Kindern bevorzugt berücksichtigt. ...