Familienpakt Netzwerk

Kinderzentren Kunterbunt wurde 1998 gegründet und ist deutschlandweit tätig. Derzeit betreiben wir fast 70 Einrichtungen. Dabei arbeiten wir mit Städten (z.B. Nürnberg, München, Stuttgart, Hamburg, Bonn, Leverkusen, Mainz, Rüsselsheim) aber auch mit Unternehmen (z.B. Deutsche Post, LANXESS, adidas, Opel, Hubert Burda Media, Mahle, Coface, Airbus Helicopters) zusammen und betreuen/betreiben ihre Kita.

Unser Unternehmen beschäftigt zum 31.12.2022 insgesamt 370 Mitarbeiter, darunter 30 in der Verwaltung und im Außendienst. Sechs Auszubildende absolvieren derzeit ihre Ausbildung als Kauffrau/-mann für Büromanagement oder Gebäudereiniger, mit dem Ziel, sie anschließend in unser Team zu integrieren. Unser kontinuierliches Wachstum basiert auf einem langjährigen, kompetenten und loyalen Team, das regelmäßig geschult wird. Wir setzen auf fairen Umgang und übertarifliche Entlohnung, um die Leistung unserer Mitarbeiter anzuerkennen. Ein gutes Betriebsklima ist uns wichtig, da zufriedene Mitarbeiter gute Arbeit leisten. Wir sind stolz darauf, ein familienfreundliches Unternehmen zu sein. Flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitbeschäftigung ermöglichen es unseren Mitarbeitern, Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Wir unterstützen bei der Suche nach Kinderbetreuungsplätzen und fördern die Vereinbarkeit von Beruf und familiären Verpflichtungen. Unser Ziel ist ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohlfühlen und persönliche Lebensumstände mit dem Beruf vereinbaren können. Ein familienfreundliches Unternehmen steigert Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit und trägt zu höherer Produktivität und langfristigem Erfolg bei.

Der Kita-Verbund Don Bosco umfasst fünf katholische Kindertageseinrichtungen in den Gemeinden Moosinning, Ottenhofen und Markt Schwaben. Als soziale Einrichtung für Kinder und Familien wollen diese unterstützen und belgeiten. Daher ist es uns auch ein sehr großes Anliegen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu ermöglichen. In persönlichen Gesprächen und mit niedrigschwelligen Strukturen versuchen wir für jeden und jede eine passgenaue Stelle zu finden. Das Wichtigste ist uns dabei die stetige Kommunikation. Denn nur wenn wir im Gespräch sind und bleiben, können wir für alle Seiten die richtigen Lösungen gestalten.

Der Kita-Verbund Strogental wird zum 01.01.2022 mit vier Kindertageseinrichtungen neu gegründet. In unseren drei bzw. vier Einrichtungen kümmern sich ca 80 pädagogische Fach- und Ergänzungskräfte liebevoll um die Kinder in den einzelnen Kindergarten- bzw. Krippengruppen. Zusätzlich werden bei uns auch SPS (SEJ) Praktikantinnen und Berufspraktikantinnen ausgebildet. Untersützt werden die Einrichtungen von Reinigungskräften und Hausmeistern sowie einem Verwaltungsteam. Das Personal besteht überwiegend aus Frauen die in Teilzeit tätig sind. Es wird versucht, die beruflichen Interessen mit den privaten Gegebenheiten zu vereinbaren.

Im Kita-Verbund Taufkirchen / Vils arbeiten überwiegend Frauen in Teilzeit. Wir versuchen hier Tag für Tag, bei Dienstplangestaltung oder Ferienplanung, die betrieblichen Interessen mit denen der Mitarbeiter*innen maximal zu vereinbaren. Dabei haben wir diejenigen Kolleg*innen mit Kindern oder zu pflegenden Angehörigen im Blick, ohne die Vollzeit-Kolleg*innen ohne abhängige Angehörige zu vernachlässigen. Diesen schmalen Grat gilt es, permanent im Auge zu behalten und zu justieren.

Elke von Sparre, Inhaberin vom KITZ Familienmagazin hat seit 20 Jahren die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Kindern im Blick. Innovative Arbeitszeitmodelle, unter anderem flexible Arbeitszeiten und -orte und keine festen Wochenarbeitszeiten sind Kernbestandteile der Familienorientierung. Familienfreundlichkeit ist ein fest verankerter Bestandteil der Unternehmensphilosophie vom KITZ Verlag. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen ihre Lebensplanung individuell gestalten können. Beim KITZ Familienmagazin gab es erste Home-Office-Angebote bereits im Jahr 2006. Beim Wiedereinstieg in den Beruf, nach der Elternzeit, unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv. Teilzeit wird im Unternehmen erfolgreich praktiziert.

Wir sind ein mittelständisches Dachdeckerunternehmen mit derzeit 40 Mitarbeitern. Für zwei kaufmännische Mitarbeiterinnen wurden Heimarbeitsplätze eingerichtet und die Arbeit familienfreundlich gestalten zu können.