Familienpakt Netzwerk

Beruf und Familie zu vereinbaren, ist für das kbo-Inn-Salzach-Klinikum von großer Bedeutung, da der Gesundheitssektor zunehmend femininer wird und die Personalrekrutierung und Arbeitsplanung schwieriger wird. Neben der Kinderbetreuung gewinnt angesichts der demographischen Entwicklung auch die Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger an großer Bedeutung. Wir möchten mit unseren Beschäftigten bis zum Rentenalter zusammen arbeiten und suchen hierfür gemeinsam nach individuellen Lösungen.

Das kbo-Isar-Amper-Klinikum Region München gGmbH unterhält neben den beiden Hauptstandorten Haar und Taufkirchen (Vils) mehrere Außenstellen zur wohnortnahen stationären, teilstationären und ambulanten psychiatrischen Versorgung. Es ist eines der größten Fachkrankenhäuser für Psychiatrie, Psychotherapie, psychosomatische Medizin und Neurologie in Deutschland, darüber hinaus ein Lehrkrankenhaus der Ludwig-Maximilians-Universität München. Das Klinikum leistet die psychiatrische Vollversorgung für die Landeshauptstadt München und das Umland mit einem umfassenden ambulanten, teil- und vollstationären Behandlungsangebot. Familie und Beruf in Einklang zu bringen, ist für uns kein Widerspruch – im Gegenteil! Unser Ziel am kbo-Isar-Amper-Klinikum ist es, unsere Mitarbeitenden aktiv dabei zu unterstützen, beides gleichberechtigt zu leben. Als moderner und attraktiver Arbeitgeber setzen wir uns mit voller Überzeugung dafür ein, dass alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine optimale Balance zwischen beruflichen Anforderungen und familiären Bedürfnissen finden. Mit kreativen Lösungen und vielfältigen Angeboten stehen wir ihnen zur Seite.

Die Vereinbarung zwischen Beruf und Familie ist für sehr wichtig. Die Schaffung eines positiven sozialen Umfelds ist für uns selbstverständlich. Mitarbeiterbindung durch Unterstützung des privaten Umfeldes wird bei uns seit Jahren gelebt.

Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen. Traditionelle Werte wie Verlässlichkeit, Kontinuität und Nachhaltigkeit prägen unser unternehmerisches Denken und Handeln. Die Unternehmerfamilie ist sich Ihrer sozialen Verantwortung gegenüber Mitarbeitern und Geschäftspartnern bewusst. Sie ermöglicht es, Beruf und Familie in Einklang zu bringen und fördert die fachliche und persönliche Entwicklung. Wir betrachten es als Selbstverständlichkeit, innerhalb unserer Möglichkeiten soziales Engagement zu übernehmen. Dieses Engagement wird von Geschäftsführung und Mitarbeitern gemeinsam getragen und gelebt, und äußert sich sowohl auf sachbezogener als auch auf finanzieller Ebene, genauso wie in gemeinsamen Projekten und Aktivitäten.

Der Erfolg eines jeden Unternehmens steht und fällt mit der Kompetenz, der persönlichen Einsatzbereitschaft, der Teamfähigkeit und der Kundenorientierung seiner Mitarbeiter. Das oberste Ziel unseres Teams ist es, unsere Kunden professionell, umfassend und immer auf dem neuesten Stand der Technik zu unterstützen. Um diesem Anspruch familienfreundlich, tagtäglich gerecht zu werden unterstützen wir unsere Mitarbeiter und deren Familien.

Die Kessel AG ist ein mittelständisches Unternehmen mit rund 470 Mitarbeitern in Lenting im Landkreis Eichstätt. KESSEL gilt sowohl für die Mitarbeiter als auch in der Region als sympathischer und familienfreundlicher Arbeitgeber.

Malerbetrieb Kett - Ihr Fachmann für Maler- und Sanierungsarbeiten bereits in der dritten Generation. Anfang der 50er Jahre als typisch mittelständischer Familienbetrieb gegründet, erobertete unser Betrieb schon bald den überörtlichen Markt. Getreu dem seit Firmengründung gültigen Kett-Motto „kompetent, zuverlässig, engagiert“ sind wir für unsere Kunden ständig auf der Suche nach der noch besseren Lösung. Das Geschäftsfeld Werbetechnik/Beschriftungen rundet unser Angebot ab.

Die Firma Kilian Willibald GmbH ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen, das sich seit etwa 125 Jahren und über 5 Generationen zu einem leistungsfähigen, einheimischen Betrieb der Bau-, Baustoff- und Dienstleistungsbranche entwickelt hat. Die Kilian Willibald GmbH ist umfassend zertifiziert und beschäftigt sich heute mit Fachkompetenz, Zuverlässigkeit und ökologischem Credo im allgemeinen Tief-, Straßen-, Wasser- und Landschaftsbau sowie mit der Produktion von Baustoffen in den Bereichen Kies/Sand/Splitt/Schotter, Naturstein und Transportbeton. Das Unternehmen wurde mit dem Wirtschaftspreis des Landkreises sowie mit mehreren Umweltpreisen gewürdigt und ist mit 4 Standorten und rund 90 Mitarbeitern in der Bau- und Wirtschaftswelt im Münchner Oberland fest verankert. Wir haben eine „junge“ Belegschaft (Durchschnittsalter 39 Jahre) mit einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von 11,5 Jahren – diese Zahlen sprechen für uns als Arbeitgeber. Unseren Nachwuchs bilden wir in 5 zukunftsträchtigen Ausbildungsberufen aus. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter in finanziellen Notlagen, bieten eine flexible Urlaubplanung und arbeiten Ergebnisorientiert. Die Teams organisieren sich untereinander, die Personalplanung erfolgt zielorientiert. Beide Kinder des Inhabers sind im Familienunternehmen tätig, was das Familienbewusstsein in den Leitlinien des Unternehmens unterstreicht.