Familienpakt Netzwerk

Die Karl Mossandl GmbH & Co. KG ist ein familiengeführtes Unternehmen in dritter Generation mit 170 Mitarbeitenden. Mit einem breit gefächerten Leistungsportfolio in den Bereichen Sand-Kies-Produktion, Transportbeton, Recyclingbaustoffe, Erdarbeiten, Baugerätevermietung, Gebäuderückbau, Silologistik, Entsorgung sowie Werkstatt- und Ersatzteilservice für Nutzfahrzeuge steht Mossandl für Verlässlichkeit, Innovation und Qualität. Als familienfreundliches Unternehmen legt die Mossandl-Gruppe großen Wert auf eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur, die von Offenheit, Respekt und Zusammenarbeit geprägt ist. Ein transparenter und fairer Kommunikationsstil sowie die aktive Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse fördern Innovation und kontinuierliche Verbesserung. Um eine langfristige Mitarbeiterbindung zu gewährleisten, bietet die Firma vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildung und Unterstützung in unterschiedlichen Lebensphasen. Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Optionen, familienfreundliche Urlaubsplanungen und eine ausgewogene Work-Life-Balance sind selbstverständlicher Bestandteil der Unternehmenskultur. Sehr wichtig ist der Geschäftsführung eine langfristige Mitarbeiterbindung sowie das gemeinsame Miteinander durch Teamevents, sportliche Aktivitäten sowie Weihnachtsfeiern und Sommerfeste mit der ganzen Familie.

Das Katholische Bildungswerk Berchtesgadener Land versteht sich als regionaler Bildungsträger für den Landkreis. Es sorgt für dezentrale Angebote der Erwachsenenbildung in allen Gemeinden des Berchtesgadener Landes. Darüber hinaus finden zu Themenbereichen von herausragender Bedeutung auch überregionale Veranstaltungen (landkreiszentral) statt. Seit über 45 Jahren führt die gemeinnützige Organisation erfolgreich Bildungsveranstaltungen durch. Die Erwachsenenpädagogik des Bildungswerkes orientiert sich an Teilnehmer/innen und Lebenswelt. Dem Lernen in der Gruppe wird dabei Vorrang gewährt. Wenn möglich, wird Sozialraumbezug hergestellt. Wissensvermittlung ist nur ein Teil des Bildungsauftrages; die Unterstützung der persönlichen Entfaltung und Begegnung haben ebensolche Bedeutung. Das Programm des Bildungswerks umfasst die Themenbereiche: *Sinn & Orientierung *(Groß-)Eltern & Kinder *Gesellschaft *Weiterbildung und Wissen *Kunst und Kultur *Gesundheit *Kreativität Zielgruppen für die Bildung sind alle Landkreisbewohner/innen und Gäste ab 15 Jahren (bei Online-Veranstaltungen auch darüber hinaus). Insesondere im Eltern-Kind-Programm® unterstützt das Kath. Bildungswerk viele junge Familien. Mehr zum aktuellen Programm des Katholischen Bildungswerks Berchtesgadener Land unter www.bildungswerk-bgl.de.

Mit über 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Bereichen Schule, Medizin, berufliche Bildung und Integration sowie Kinder- und Jugendhilfe ist die Katholische Jugendfürsorge der Diözese Augsburg e.V. (KJF) einer der größten Arbeitgeber in Schwaben und Oberbayern.

Das Projekt BEN wird die familienorientierte Personalpolitik weiterentwickeln

Das Projekt berufUNDleben, kurz BEN, wird im Rahmen des "rückenwind Programmes" durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert. Im Rahmen von BEN hat die KJF die Möglichkeit, neue Wege in der Personal- und Organisationsentwicklung zu gehen. Ziele von BEN sind die Gewinnung neuer Fachkräfte und die Bindung von bestehendem Personal. Zielgruppen dieses Projektes sind Mitarbeitende und Führungskräfte der KJF, zukünftige Fachkräfte sowie soziale Kooperationspartner. 

Gewinnung neuer Fachkräfte und Mitarbeiterbindung

Mit regelmäßig mehr als 100 Stellenanzeigen ist für die KJF deutlich spürbar, dass ein Nachfrageüberschuss an qualifizierten Fachkräften herrscht. Zur Gewinnung neuer Fachkräfte werden in der Projektlaufzeit von BEN unterschiedliche Maßnahmen umgesetzt. Beispielsweise soll aus den Ergebnissen eine Erhebung der Erwartungen zukünftiger Fachkräfte hinsichtlich Arbeitsbedingungen und Kommunikationskanäle die Fachkräfteansprache der KJF verbessert werden. 

Etwa 70 Prozent der KJF-Belegschaft ist weiblich. Neben der Berufstätigkeit, die oft dem Schichtbetrieb unterliegt, sind sie auch privat in der Kinderbetreuung und / oder der Pflege von Angehörigen starkt eingespannt. Zur Förderung der KJF-Organisationskultur und Mitarbeiterbindung werden für die passgenaue Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Rahmen von BEN u.a. Pflegeworkshops stattfinden, Sensibilisierungsmaßnahmen durchgeführt sowie eine verbandsweite Informationsplattform zu den Themen Elternschaft und Pflege aufgebaut. 

Die Katholische Stiftungshochschule München (KSH) ist eine national und international hoch angesehene und spezialisierte Hochschule für Sozial-, Pflege- und pädagogische Berufe in kirchlicher Trägerschaft. Neben Bachelorstudiengängen in der Sozialen Arbeit, in der Pflege und der Religionspädagogik, bietet die Hochschule ihren 2.400 Studierenden konsekutive Masterstudiengänge und Weiterbildungs-Masterstudiengänge an. An beiden Standorten (München und Benediktbeuern) stehen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte als Ansprechpartner für Studierende mit Kind zur Verfügung, um die Vereinbarkeit von Familie und Studium zu ermöglichen.

Als mittelständisches Familienunternehmen mit rund 195 Mitarbeitern hat die Käuferle GmbH & Co KG im bayrisch-schwäbischen Aichach die gesamte Produktpalette konsequent auf die Bedürfnisse der Baubranche ausgerichtet. Käuferle bietet dem Wohnungs-, Gewerbe- und Kommunalbau in Deutschland, Österreich und der Schweiz ein umfassendes Programm von Toren und Trennsystemen bis hin zu Fenstern und Türen aus Kunststoff und Aluminium. Weitere Informationen unter www.kaeuferle.de

Beruf und Familie zu vereinbaren, ist für das kbo-Inn-Salzach-Klinikum von großer Bedeutung, da der Gesundheitssektor zunehmend femininer wird und die Personalrekrutierung und Arbeitsplanung schwieriger wird. Neben der Kinderbetreuung gewinnt angesichts der demographischen Entwicklung auch die Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger an großer Bedeutung. Wir möchten mit unseren Beschäftigten bis zum Rentenalter zusammen arbeiten und suchen hierfür gemeinsam nach individuellen Lösungen.

Das kbo-Isar-Amper-Klinikum Region München gGmbH unterhält neben den beiden Hauptstandorten Haar und Taufkirchen (Vils) mehrere Außenstellen zur wohnortnahen stationären, teilstationären und ambulanten psychiatrischen Versorgung. Es ist eines der größten Fachkrankenhäuser für Psychiatrie, Psychotherapie, psychosomatische Medizin und Neurologie in Deutschland, darüber hinaus ein Lehrkrankenhaus der Ludwig-Maximilians-Universität München. Das Klinikum leistet die psychiatrische Vollversorgung für die Landeshauptstadt München und das Umland mit einem umfassenden ambulanten, teil- und vollstationären Behandlungsangebot. Familie und Beruf in Einklang zu bringen, ist für uns kein Widerspruch – im Gegenteil! Unser Ziel am kbo-Isar-Amper-Klinikum ist es, unsere Mitarbeitenden aktiv dabei zu unterstützen, beides gleichberechtigt zu leben. Als moderner und attraktiver Arbeitgeber setzen wir uns mit voller Überzeugung dafür ein, dass alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine optimale Balance zwischen beruflichen Anforderungen und familiären Bedürfnissen finden. Mit kreativen Lösungen und vielfältigen Angeboten stehen wir ihnen zur Seite.

Die Vereinbarung zwischen Beruf und Familie ist für sehr wichtig. Die Schaffung eines positiven sozialen Umfelds ist für uns selbstverständlich. Mitarbeiterbindung durch Unterstützung des privaten Umfeldes wird bei uns seit Jahren gelebt.