Familienpakt Netzwerk

Das Jobcenter Augsburg-Stadt bietet seinen Mitarbeiter/innen vielfältige familienbezogene und familienfreundliche Angebote, die besonders dazu beitragen, die individuelle Lebenssituation von Eltern oder Familienbetreuenden so zu gestalten, das Arbeit und Familie in einem guten Einklang miteinander verbunden werden können.

Das Jobcenter Bad Tölz-Wolfratshausen lebt eine familienbewusste Personalpolitik mit dem klaren Ziel, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Familienfreundlichkeit ist Teil der gelebten Unternehmenskultur – sichtbar auch durch das persönliche Engagement der Geschäftsführung, die das Thema glaubwürdig vorlebt. So entsteht ein Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen, Flexibilität und gegenseitige Rücksichtnahme baut – zum Vorteil aller Mitarbeitenden. Als Sozialbehörde tragen wir nicht nur Verantwortung für unsere Kundinnen und Kunden, sondern auch für unsere Mitarbeitenden. Eine familienbewusste Personalpolitik ist Ausdruck dieses sozialen Selbstverständnisses – wir leben nach innen, was wir nach außen vertreten. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und einer gelebten Vereinbarkeitskultur positionieren wir uns bewusst als moderner, attraktiver Arbeitgeber. Familienfreundlichkeit ist für uns kein „Extra“, sondern ein strategischer Baustein, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden.

Das Jobcenter Garmisch-Partenkirchen ist eine gemeinsame Einrichtung der Bundesagentur für Arbeit, vertreten durch die Agentur für Arbeit Weilheim und das Landratsamt Garmisch-Partenkirchen. Das Thema "Familie und Beruf" hat in unserer Einrichtung schon immer einen hohen Stellenwert. In enger Zusammenarbeit mit unserem Personalrat, unserer Gleichstellungsbeauftragten und unserer Schwerbehindertenvertreterin wollen wir für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglichste Arbeitsbedingungen gewährleisten. Im Rahmen unserer Aufgabenerledigung ist es uns wichtig, diesbezüglich auch die Belange unserer Kundinnen und Kunden zu berücksichtigen. Dafür setzt sich unsere Beauftragte für Chancengleichheit, die im Landkreis Garmisch-Partenkirchen eine intensive Netzwerkarbeit leistet engagiert ein.

Als Jobcenter im Landkreis Schwandorf betreuen wir die Bezieherinnen und Bezieher von Bürgergeld. Wir gewährleisten den Lebensunterhalt von Arbeitsuchenden finanziell durch eine Grundsicherung. und vermitteln erwerbsfähige Leistungsbezieherinnen und Leistungsbezieher an potenzielle Arbeitgeber. Darüber hinaus fördern wir Eingliederungsmaßnahmen und berufliche Weiterbildungen und unterstützen Leistungsbezieherinnen und Leistungsbezieher bei speziellen Problemen, zum Beispiel durch Suchthilfe, Schuldnerberatung oder psychosoziale Betreuung. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für das Jobcenter im Landkreis Schwandorf eine wichtige Aufgabe. Wesentliches Ziel ist es, die Erfordernisse der Aufgabenwahrnehmung des Jobcenters mit den familiären Lebensphasen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Einklang zu bringen.

"Jobcenter München – Wir schaffen Perspektiven" – für Menschen, die uns anvertraut sind, jedoch auch für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber und in der Zusammenarbeit mit unseren Netzwerkpartnern.

Imagefilm: http://muenchen-jobcenter.de/informationen/imagefilm-2/

Wir sind eine Unternehmens-/Personalberatungsagentur und stehen als kompetenter Partner für Bewerber (m/w/d), Unternehmen und Institutionen sowie Personalagenturen zur Verfügung. Manchmal stehen im Unternehmen fachliche Entscheidungen und Veränderungen an, wie zum Beispiel bei speziellen Personalfragen. Hier unterstützen wir Unternehmen und stehen mit Rat zur Seite.

Unser Leitbild:

Bei uns steht der Bewerber und Kunde im Mittelpunk. Dabei…

• …sehen wir uns gegenüber Nachfragenden zu den Prinzipien der Wahrheit, Klarheit und Vertraulichkeit verpflichtet.
• …ist unser Betriebsklima von Respekt und Kollegialität, von Fairness und Kooperationsbereitschaft gekennzeichnet.
• …wahren und fördern wir durch unser Auftreten und unsere Arbeitsweisen das Ansehen unseres Berufsstandes.

Unsere Qualität zeichnet uns aus:

• Durch die Zusammenarbeit mit unseren Partnern optimieren wir ständig unsere Dienstleistungen.
• Mit unseren Dienstleistungen steigern wir die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden.
• Jeder Bewerber erhält eine bedarfsgerechte Beratung.
• Unser Qualitätsmanagement fußt maßgeblich auf einer kontinuierlichen Verbesserung.
• Qualitätsbewusstes Denken und Handeln unterstützt durch klare Aufgabenstellungen Voraussetzung für eine ständige Verbesserung.
• Wir schätzen unsere Bewerber, Mitarbeiter und behandeln alle gleich.
• Wir halten uns stark an das AGG (Allgemeines Gleichbehandlungs Gesetz).

Die Johannes-Gemeinschaft e.V. ist Träger der beiden katholischen Kitas St. Margaretha sowie St. Peter und Paul in Mainaschaff. Außerdem zeichnet sich der Verein für die Sozialstation St. Margaretha verantwortlich, die ein Netzwerk aus sozialen Diensten anbietet und gleichzeitig für die "offenen Seniorenarbeit" in Mainaschaff zuständig ist. Als örtlicher Caritasverein sind ist die Johannes-Gemeinschaft vom ökumenischen Geist getragen und offeriert seine Dienste und Hilfeleistungen allen Menschen an - ohne Ansehen der Person, der Religion oder Konfession.

Seit über 50 Jahren steht die familiengeführte Johannesbad Gruppe in allen Geschäftsbereichen für das Ziel unseren Patienten, Gästen und Bildungskunden eine gesunde Lebensqualität zu ermöglichen. In dieser Zeit hat sich die Gruppe aus dem Thermen- und Klinikstandort Bad Füssing zu einer international tätigen Unternehmensgruppe entwickelt. Kompetenz und Qualität zeichnet uns auch in der Verwaltung und bei den zentralen Abteilungen der Johannesbad Gruppe, der Johannesbad Holding, aus. Wir profitieren bei unseren Führungskräften dabei sowohl von unseren „Eigengewächsen“ und ihrer jahrelangen Erfahrung in der Gruppe, wie auch durch neue Ideen, Strategien und Prozesse ausgewiesener Experten der jeweiligen Fachbereiche, die in der Johannesbad Gruppe mit viel Engagement unsere gemeinsamen Ziele verfolgen. Qualifizierte Mitarbeiter und ein vertrauensvoller partnerschaftlicher Umgang, der sich an unseren Werten orientiert, sind charakteristisch für die Johannesbad-Familie. Unsere Zusammenarbeit zeichnet sich durch gegenseitige Wertschätzung, Kollegialität, Verbindlichkeit und Transparenz aus.