Familienpakt Netzwerk

Die Initiative motiviert Unternehmen aus der Region Main-Rhön zur Umsetzung von familienbewussten Maßnahmen. Sie bietet Vertretern von Unternehmen und Institutionen eine Plattform zur Vernetzung und unterstützt sie durch vielfältige Aktivitäten. Sie veranstaltet jährlich ein „Forum Fachkräfte und Familie“, themenbezogene Workshops und weitere Aktionen. Sie organisiert Arbeitskreise zu den Themen Eldercare-Betreuung/Pflege, Kinderbetreuung, interne und externe Kommunikation, familienbewusste Arbeitszeit, Familienservice und Gesundheitsmanagement. Unter professioneller Moderation treffen sich die Teilnehmenden regelmäßig bei gastgebenden Unternehmen, erhalten fachlichen Input, tauschen sich aus und erarbeiten gemeinsam Checklisten/Arbeitshilfen/Konzepte, die dann allen Unternehmen der Region Main-Rhön zur Verfügung gestellt werden.

Es ist für mich wichtig das die Mitarbeiter ohne Stress Arbeit und Familie unterbringen können.

Die Inno-Systems Handels GmbH versteht sich als Spezialist für chemisch-technische Produkte für Wartung und Instandhaltung an Kunden aus Industrie, Gewerbe und Kommunen. Für uns sind unsere Mitarbeitenden das wichtigste Gut. Wir wachsen mit ihnen zusammen. Durch unser Karriere-Modell soll das Potential unserer Mitarbeitenden vollständig genutzt werden und gemeinsame Ziele entwickelt und erreicht werden.

In Niederbayern an Rott, Donau und Inn hat das Familienunternehmen Innstolz seine Standorte: die Innstolz Käserei Roiner Rotthalmünster, den Innstolz Frischdienst in Deggendorf und Schlüßlberg/OÖ sowie das Handelshaus Rau in Pfarrkirchen. Die Unternehmen werden heute von der 3. und 4. Familiengeneration geführt. Die Innstolz Käserei, gegr. 1898 stellt feine gentechnikfreie und biologische Käse her. Langjährige Mitarbeiter/innen beherrschen ihr Käsereihandwerk und Professionalität für exzellente Qualitäten. Der Innstolz Frischdienst mit Logistikzentrum in Deggendorf ist als Lebensmittelgroßhändler ein Zustellspezialist für Küchen in Gastronomie, Sozialeinrichtungen und Betrieben sowie für LEH, Bäcker/Kond. und Metzger. Das Liefergebiet mit eigenen Kühl-LKW deckt Süd- u. Ostbayern sowie Oberösterreich ab. Insgesamt arbeiten in den Innstolz-Unternehmen mehr als 200 Fachkräfte. Viele davon haben ihre Berufsausbildung bei Innstolz erhalten und sind langjährige Mitarbeiter. Nicht nur die Eigentümerstruktur ist familiär, auch der Führungsstil soll die persönliche und familiäre Situation der Beschäftigten berücksichtigen. Dies ist im Unternehmensleitbild ebenso verankert wie die nachhaltige Unternehmenspolitik. Gemeinsam werden Lösungen gesucht um Teilzeit für junge Mütter, Elternzeit, Zeit für zu pflegende Angehörige zu ermöglichen. Die Urlaubsgewährung bevorzugt Eltern mit schulpflichtigen Kindern.

INSCOPUS GmbH bietet Dienstleistungen und Produkte in den Bereichen Softwareentwicklung und Projektmanagement, insbesondere an der Schnittstelle zwischen Projekten, Prozessen und Unternehmen an. Diese gliedern wir in unsere drei Geschäftsfelder Software-Produkt is.base, Projektmanagement und -controlling und SAP-Beratung. Natürlich betrachten wir hierbei immer den Gesamtkomplex Projekt und Unternehmen und richten unsere Dienstleistung entsprechend aus. Für die Unternehmen der Zukunft mit einem zu erwartenden hohem Projektanteil sind es die Projekterfolge, die über den nachhaltigen Unternehmenserfolg entscheiden. Wir helfen hier die Komplexität niedrig und gleichzeitig den Nutzen hoch zu halten. Unser DIN ISO 9001 zertifiziertes und regelmäßig überwachtes Zielsystem umfasst drei gleichwertige Perspektiven. Eine diese Perspektiven bezieht sich konkret auf unsere Mitarbeiter: "Motivation, Zufriedenheit und Weiterentwicklung der Mitarbeiter langfristig sicherstellen und verbessern." Wir monitoren diese Perspektiven anhand detaillierter Kennzahlen und werden hierzu auch durch eine Externe Zertifizierungsstelle überwacht.

Als Wirtschaftspsychologe unterstütze ich seit 10 Jahren Betriebe, Einrichtungen und Organisationen bei der Schaffung von gesundheitsförderlichen und alternsgerechten Arbeitsplätzen. Gesunde und wertschätzende Führung spielt dabei eine wesentliche Rolle. Wertschätzung bringt motivierte Mitarbeiter hervor. Die Krankenstände sinken, Fachkräfte bleiben im Unternehmen und Mitarbeiter bleiben in jeder Altersgruppe leistungsfähig. In meinen Gesundheitsschutzmanagement nach IGM Standard werden diese Punkte berücksichtigt, denn das Thema Gesundheit in Unternehmen hat heute eine andere Dimension als noch vor einigen Jahren. Mein oberstes Ziel ist es, gesunde Arbeit in gesunden Organisationen zu schaffen und in der Folge davon, der Erhalt und die Förderung von Arbeitsleistung und hoher Qualität zu sichern. Die Argumente, die für familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten sprechen, sind vielfältig, Richtig umgesetzt ist ein solches Arbeitszeitmodell eine echte Win-win-Situation für Beschäftigte und Arbeitgeber. Beide Seiten können und sollen gleichermaßen profitieren: Beschäftigte erhalten die notwendige Flexibilität und die Verlässlichkeit, um mehr Zeit mit der Familie verbringen zu können. Arbeitgeber hingegen können qualifizierte Beschäftigte halten und neue gewinnen, sparen Wiedereingliederungskosten, motivieren Eltern in ganz besonderem Maße.

Seit 2001 sorgt das Institut für Vorsorge und Finanzplanung mit seinen Produkten und Leistungen für mehr Transparenz am Versicherungsmarkt. Das Institut vergleicht und bewertet Produkte sowie Beratungsprozesse, bietet Finanzdienstleistern fachliche und strategische Beratung sowie eine Vielzahl an Softwarelösungen und Weiterbildungsmaßnahmen. Damit will das IVFP dazu beitragen, Vorsorge transparenter und verständlicher zu machen. Unser Erfolg basiert auf der Einsatzbereitschaft und Motivation unserer Mitarbeiter. Jeder Einzelne bei uns ist ein wichtiges Teammitglied und das wissen wir zu schätzen. Wir setzen daher auf ein familiäres Umfeld und bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit einer gesunden Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit, Homeoffice oder Sabbaticals sind für uns selbstverständlich. Wir berücksichtigen die Bedürfnisse von jenen, die sich vorübergehend verstärkt der Familie widmen wollen. Bei Problemen mit der Kinderbetreuung bzw. der Pflege von Angehörigen finden wir zusammen eine Lösung. Familiensinn wird bei uns großgeschrieben.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse flexible Anwesenheitszeiten an. Dies bezieht sich auf die Wochen- und die Tagesarbeitszeit. Jeder Mitarbeitende, der in Elternzeit geht, wird zugesichert, dass er nach der Rückkehr wieder in seinem Aufgabengebiet arbeiten kann. Bei der Rückkehr wird in einem persönlichen Gespräch geklärt, wie die künftige Arbeitszeitnbunter Berücksichtigung von Unterbringungsmöglichkeiten in beaufsichtigten Einrichtungen optimal geregelt werden kann. Jeder Mitarbeiter hat nach der Rückkehr die Gewähr, dass er wieder im Rahmen der vertraglich geregelten Arbeitszeit eingesetzt wird. Stundenreduzierungen in Übergangszeiten werden durch Zusatzvereinbarungen geregelt. Sind derartige Vereinbarungen getroffen, entscheidet die Mitarbeiter, zu welchem Zeitpunkt sie die Arbeitszeit wieder auf das Maß vor der Geburt des Kindes heraufsetzen will. Telefonischer Kontakt zur Familie ist für die Mitarbeiter kostenfrei. Fehlt wegen der Krankheit eines Elternteils die häusliche Aufsicht über Kinder unter 12 Jahren, können die Mitarbeiter ihre Kinder an den Arbeitsplatz mitbringen. Bei der Erkrankung eines Kindes unter 12 Jahren und der damit verbundenen Pflege durch den Mitarbeiter übernimmt die Firma die Differenz, die sich durch den Bezug des Kinderpflege-Krankengelds ergibt.