Familienpakt Netzwerk

Die Kinderklinik Garmisch-Partenkirchen gGmbH (www.rheuma-kinderklinik.de) besteht aus dem Deutschen Zentrum für Kinder- und Jugendrheumatologie, dem Zentrum für Schmerztherapie junger Menschen mit zusammen 110 Betten, dem Sozialpädiatrischen Zentrum Garmisch-Partenkirchen und der Berufsfachschule für Pflege (in Kooperation mit dem Klinikum Garmisch-Partenkirchen ). Sie ist Mitglied im Diakonischen Werk Bayern. Als Kinderklinik stehen Kinder und Jugendlichen mit Ihren Familien bei uns besonders im Fokus, wodurch auch unser betriebliches Familienbewusstsein geprägt wird. Familienfreundlichkeit ist in unserem Unternehmen fest verankert, wir unterstützen und fördern die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf. Dies spiegelt sich unter anderem wider in flexiblen Arbeitszeiten, jeglicher Art von familiengerechten Teilzeitmodellen, bei Bedarf kurzfristiger Freistellung, Berücksichtigung bei der Schicht- und Urlaubsplanung, monatlicher Zusatzleistung für Kinder und Pflegefälle, Möglichkeit von Homeoffice, Unterstützung bei der Wohnraumsuche und vielem mehr.

Die Kindertagesstätte Haar gGmbH ist die erste Kita in der Bundesrepublik Deutschland, die als Zertifikatsträger Audit Beruf und Familie durch eine Initiative der gemeinnützigen Hertie Stiftung ausgezeichnet wurde. Unsere erste Einrichtung wurde 1990 als erste Krippe mit Langzeitplätzen im Landkreis München eröffnet. Die Kindertagesstätte Haar gGmbH ist heute Träger von acht Kindertagesstätten, vier in der Gemeinde Haar und vier in der Landeshauptstadt München. Jedes Kind braucht ein Dorf zum Erwachsenwerden.
Dieses afrikanische Sprichwort haben wir zu unserem Leitsatz gemacht. Zum Großwerden brauchen Kinder die Vielfältigkeit unterschiedlicher Menschen, Eltern, Geschwister, Großeltern, Nachbarn, Politiker, Geschäftsleute, Bäcker, Erzieherinnen und Erzieher. Die Kindertagesstätte Haar ist Teil dieses Dorfes mit Bildungs- und Betreuungsangeboten für Kinder und ihre Familien. Zu unseren öffentlichen Plätzen, stehen unseren ca. 25 Unternehmenspartnern, die Kontingentplätze für Ihre Mitarbeiter buchen und vereinbart haben, Plätze zur Verfügung. Das Kontingent kann für mehrere unserer Einrichtungen gelten und die Unternehmenspartnerschaft stellt einen flexiblen und wichtigen Beitrag zu einer betriebswirtschaftlichen und familienfreundlichen HR / Personalarbeit dar. Die Partnerschaften dienen in erster Linie den Kindern und deren Bildung und bringen viele soziale und wirtschaftliche Vorteile nicht nur für junge Familien, sondern auch für den Staat und die Unternehmen.

Kinderzentren Kunterbunt wurde 1998 gegründet und ist deutschlandweit tätig. Derzeit betreiben wir fast 70 Einrichtungen. Dabei arbeiten wir mit Städten (z.B. Nürnberg, München, Stuttgart, Hamburg, Bonn, Leverkusen, Mainz, Rüsselsheim) aber auch mit Unternehmen (z.B. Deutsche Post, LANXESS, adidas, Opel, Hubert Burda Media, Mahle, Coface, Airbus Helicopters) zusammen und betreuen/betreiben ihre Kita.

Unser Unternehmen beschäftigt zum 31.12.2022 insgesamt 370 Mitarbeiter, darunter 30 in der Verwaltung und im Außendienst. Sechs Auszubildende absolvieren derzeit ihre Ausbildung als Kauffrau/-mann für Büromanagement oder Gebäudereiniger, mit dem Ziel, sie anschließend in unser Team zu integrieren. Unser kontinuierliches Wachstum basiert auf einem langjährigen, kompetenten und loyalen Team, das regelmäßig geschult wird. Wir setzen auf fairen Umgang und übertarifliche Entlohnung, um die Leistung unserer Mitarbeiter anzuerkennen. Ein gutes Betriebsklima ist uns wichtig, da zufriedene Mitarbeiter gute Arbeit leisten. Wir sind stolz darauf, ein familienfreundliches Unternehmen zu sein. Flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitbeschäftigung ermöglichen es unseren Mitarbeitern, Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Wir unterstützen bei der Suche nach Kinderbetreuungsplätzen und fördern die Vereinbarkeit von Beruf und familiären Verpflichtungen. Unser Ziel ist ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohlfühlen und persönliche Lebensumstände mit dem Beruf vereinbaren können. Ein familienfreundliches Unternehmen steigert Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit und trägt zu höherer Produktivität und langfristigem Erfolg bei.

Wir sind ein Familien geführtes Unternehmen und handeln schon seit über 100 Jahren mit kostbaren Gewürzen, Kräutern und Tee. Die Rücksicht, die Stärkung und die Förderung von Arbeitnehmern mit Familie ist für uns seit 4 Generationen fest in der Unternehmenspolitik verankert und auch für alle Führungsebenen selbstverständlich.

Der Kita-Verbund Don Bosco umfasst fünf katholische Kindertageseinrichtungen in den Gemeinden Moosinning, Ottenhofen und Markt Schwaben. Als soziale Einrichtung für Kinder und Familien wollen diese unterstützen und belgeiten. Daher ist es uns auch ein sehr großes Anliegen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu ermöglichen. In persönlichen Gesprächen und mit niedrigschwelligen Strukturen versuchen wir für jeden und jede eine passgenaue Stelle zu finden. Das Wichtigste ist uns dabei die stetige Kommunikation. Denn nur wenn wir im Gespräch sind und bleiben, können wir für alle Seiten die richtigen Lösungen gestalten.

Der Kita-Verbund Strogental wird zum 01.01.2022 mit vier Kindertageseinrichtungen neu gegründet. In unseren drei bzw. vier Einrichtungen kümmern sich ca 80 pädagogische Fach- und Ergänzungskräfte liebevoll um die Kinder in den einzelnen Kindergarten- bzw. Krippengruppen. Zusätzlich werden bei uns auch SPS (SEJ) Praktikantinnen und Berufspraktikantinnen ausgebildet. Untersützt werden die Einrichtungen von Reinigungskräften und Hausmeistern sowie einem Verwaltungsteam. Das Personal besteht überwiegend aus Frauen die in Teilzeit tätig sind. Es wird versucht, die beruflichen Interessen mit den privaten Gegebenheiten zu vereinbaren.

Im Kita-Verbund Taufkirchen / Vils arbeiten überwiegend Frauen in Teilzeit. Wir versuchen hier Tag für Tag, bei Dienstplangestaltung oder Ferienplanung, die betrieblichen Interessen mit denen der Mitarbeiter*innen maximal zu vereinbaren. Dabei haben wir diejenigen Kolleg*innen mit Kindern oder zu pflegenden Angehörigen im Blick, ohne die Vollzeit-Kolleg*innen ohne abhängige Angehörige zu vernachlässigen. Diesen schmalen Grat gilt es, permanent im Auge zu behalten und zu justieren.