Familienpakt Netzwerk

Das Klinikum der Universität München ist eines der größten und leistungsfähigsten Universitätsklinika in Deutschland und Europa. 47 Fachkliniken, Abteilungen und Institute mit einer exzellenten Forschung und Lehre ermöglichen eine Patientenversorgung auf höchstem medizinischen Niveau. Hieran sind rund 10.000 Mitarbeitende beteiligt. 
Die Patientenversorgung an einem Klinikum der höchsten Versorgungsstufe stellt erhebliche Ansprüche an die Beteiligten. Viele Mitarbeitende arbeiten im Schichtdienst oder zu ungünstigen Tageszeiten. Nur mit einer nachhaltigen und an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden orientierten Personalpolitik kann es in diesem Umfeld gelingen, die Bedürfnisse der Familien- und Lebensplanung mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

Inmitten der alpenländischen Region von Oberbayern, umgeben von Alpspitze und Zugspitze, liegt das Klinikum Garmisch-Partenkirchen, Akademisches Lehrkrankenhaus der Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU). Hier arbeiten rund 1.600 qualifizierte und motivierte Mitarbeiter; es stehen 490 Betten sowie modernste diagnostische und therapeutische Einrichtungen zur Verfügung. In 18 spezialisierten Fach- und Belegabteilungen bieten wir unseren Patienten rund um die Uhr die bestmögliche medizinische Vollversorgung an. Als gemeinnütziges Haus ist es uns ein besonderes Anliegen, unsere Patienten, Mitarbeiter und Partner in den Mittelpunkt unseres Handelns zu stellen. Wir engagieren uns für unsere Beschäftigten mit einem umfangreichen Fort- und Weiterbildungsprogramm, flexiblen Arbeitszeiten inklusive Homeoffice, Wohnmöglichkeiten, einem eigenen Betriebskindergarten und vielen Mitarbeitervergünstigungen.

Die Klinikum Ingolstadt GmbH beschäftigt über 3.300 Mitarbeitende und steht für medizinische Kompetenz, erstklassige Versorgung und individuelle Betreuung. Das Klinikum ist mit 22 Kliniken und Instituten sowie verschiedenen Belegkliniken ein überregionales Schwerpunktkrankenhaus und eine der bayerischen Großkliniken mit 1.166 Betten und Behandlungsplätzen. Das Klinikum Ingolstadt ist der zweitgrößte Arbeitgeber in Ingolstadt und selbstverständlich auch ein großer Ausbildungsbetrieb. Wir bieten für Schülerinnen und Schüler aller Schularten, also Mittelschule, Realschule, Gymnasium insgesamt 14 Ausbildungswege in den verschiedensten Berufsbildern an und jährlich beginnen über 200 junge Menschen ihre duale oder schulische Ausbildung bei uns. Im Klinikum Ingolstadt unternehmen wir seit vielen Jahren sehr viel, um nicht nur ein besonders attraktiver, sondern auch familienfreundliche Arbeitgeber zu sein. Wir bieten den Mitarbeitenden viele freiwillige betriebliche Sozialleistungen und Chancen, ihren Lebensalltag besser mit dem Berufsleben zu verzahnen. Wir arbeiten konsequent daran, unsere Angebote zur langfristig angelegten, familienbewussten Personalpolitik beständig auszubauen.

Im Herzen Oberbayerns und unmittelbar vor den Toren der Landeshauptstadt München liegt das Klinikum Landkreis Erding mit zwei Standorten, in Erding und Dorfen. Hier können Sie die Vorzüge eines familienfreundlichen Standortes mit hohem Freizeitwert - Alpennähe vielen Seen oder der größten Therme der Welt - mit dem Flair einer prickelnden Metropole verbinden. Die sehr gute Verkehrsanbindung in die Münchner City oder zum Flughafen runden die Lebensqualität ab. Das Klinikum Landkreis Erding ist ein fortschrittliches und fachlich weit ausdifferenziertes Krankenhaus der gehobenen Grund- und Regelversorgung mit 330 Betten. Wir sind zertifiziert nach DIN ISO 9001:2015 und Akademisches Lehrkrankenhaus der TU München.

Wir, das Klinikum Main-Spessart, sind mit über 1.000 Mitarbeitern einer der größten Arbeitgeber in der Region Main-Spessart. Unsere Einrichtungen befinden sich an den Standorten Lohr a.Main, Marktheidenfeld, Gemünden und Karlstadt. Als leistungsstarkes Krankenhaus der Akut-, Grund- und Regelversorgung mit zentraler Notaufnahme und als akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Würzburg bieten wir ein breites Spektrum moderner Hochleistungsmedizin auf dem aktuellen Stand der Wissenschaft. Unser Bildungszentrum für Pflegeberufe, ein geriatrisches Zentrum sowie zwei Senioreneinrichtungen runden unser Angebot ab. Da wir uns stetig weiterentwickeln und unseren Patienten immer die beste Versorgung anbieten wollen, ist der Umzug in den Neubau eines hochmodernen, innovativen Krankenhauses, mit dem Standort Lohr a. Main, 2024 geplant. Das Klinikum Main-Spessart versteht sich als familienfreundlicher Arbeitgeber. Durch unsere familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik arbeiten wir stetig daran Maßnahmen zu entwickeln, um die Work-Life-Balance auszubauen. Hierzu leistet das Unternehmen einen Beitrag Arbeit, Freizeit und Familienleben in Einklang zu bringen und dies problemlos miteinander zu vereinbaren. Ziel unserer Personalpolitik ist es zudem, den Mitarbeiter in jeder seiner individuellen Lebensphasen optimal zu fördern und zu unterstützen. Bereitstellung von Homeoffice-Arbeitsplätzen, kurzzeitige Arbeitszeitreduzierung - um sich um pflegebedürftige Angehörige kümmern zu können - und familienfreundliche Schichtmodelle sind nur einige dieser Maßnahmen. Durch die Vernetzung und dem dadurch resultierten Erfahrungsaustausch mit anderen Netzwerk-Mitgliedern ist es uns möglich, unsere Maßnahmen für die Zukunft noch weiter zu optimieren.

Das Klinikum bietet seinen Beschäftigten zahlreiche flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitlösungen an. Zum Klinikum gehören auch ein Kindergarten und eine Kinderkrippe mit verlängerten Öffnungszeiten.

Das Klinikum Passau ist als führendes Schwerpunktkrankenhaus in Ostbayern nach modernen Gesichtspunkten eingerichtet und mit der neuesten Medizintechnik ausgestattet In aktuell 18 Fachabteilungen mit derzeit 645 Betten werden pro Jahr rund 35.000 Patienten stationär versorgt. Die Einrichtung ist Lehrkrankenhaus der Universität Regensburg. Das Klinikum Passau als familienfreundliches Unternehmen fördert eine familienbewusste Personalpolitik. Wertschätzendes interdisziplinäres Zusammenarbeiten ist die Grundlage für eine bestmögliche medizinische Versorgung unserer Patientinnen und Patienten. Wir pflegen einen kooperativen und kommunikativen Führungsstil – Loyalität, gegenseitiger Respekt und konstruktive Kritikfähigkeit sind die Basis eines guten Arbeitsklimas. Zudem verstärkt eine besondere Unterstützung der familiären Situation die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden. Mit einem aktiven Vorschlagwesen werden Anregungen und Vorschläge zur Verbesserung gefördert. Der achtsame Umgang mit den Wünschen der Mitarbeitenden hat in den zurückliegenden Jahren zur Umsetzung der aufgeführten familienfreundlichen Maßnahmen in einem erheblichen Umfang beigetragen. Als wesentlicher Erfolgsfaktor ist zudem die positive Wahrnehmung der Bedeutung dieser Aspekte durch das Direktorium zu sehen.

Wir sind eine gute Mischung aus traditioneller Apotheke und modernem Herstellungsbetrieb. Unsere vielfältigen Produkte reichen von klassischer Schulmedizin über Nahrungsergänzungsmittel bis hin zu handverschüttelten Homöopathika, dabei ist uns die höchste Qualität gerade gut genug. Unser internationales Team berät täglich Kunden zu vielfältigen Fragen der Gesunderhaltung und Genesung getreu unserem Motto „Gesundheit erhalten – Leben gestalten“. Unsere Kunden wie auch unsere Mitarbeitenden liegen uns sehr am Herzen. Ein angenehmes Betriebsklima ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir gehen auf die Wünsche unserer Mitarbeitenden im persönlichen Gespräch ein und versuchen immer die individuelle familiäre Situation zu berücksichtigen. Gerne unterstützen wir unsere Mitarbeitenden auf vielfältige Weise, sei es durch regelmäßige Entwicklungs-Workshops, familienfreundliche Arbeitszeiten oder auch finanzielle Hilfen. Unser Ziel ist es, das tägliche Zusammenwirken aller Unternehmensbereiche so zu gestalten und optimale Bedingungen zu schaffen, dass jede der unterschiedlichen Persönlichkeiten im Klösterl-Team ein Arbeitsumfeld vorfindet, in welchem sie in ihren individuellen Fähigkeiten aufleben und sich entfalten kann.Somit ist unsere Unternehmenskultur geprägt von einem achtsamen und konstruktiven Miteinander.