Familienpakt Netzwerk

Die Kreiskliniken Dillingen-Wertingen gGmbH betreibt die Kreisklinik St. Elisabeth, Dillingen und die Kreisklinik Wertingen und bietet mit derzeit 317 Betten und über 900 engagierten MitarbeiterInnen eine gehobene medizinische Grund- und Regelversorgung. Unter dem Dach der Kreiskliniken vereinen sich Leistungsstärke, Innovation und spezialisierte fachliche Kompetenz in Verbindung mit einem verantwortungsvollen und menschlichen Umgang miteinander und mit unseren PatientInnen.

Unsere Einrichtung verfolgt eine bewusste Personalpolitik, die auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt ist. Wir haben die Abläufe gezielt angepasst, um eine optimale Work-Life-Balance zu fördern und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen. Mit über 20 verschiedenen Dienstzeiten bieten wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitsmöglichkeiten, die es ihnen ermöglichen, ihre beruflichen Verpflichtungen mit familiären Anforderungen in Einklang zubringen. Besonders wichtig ist uns, dass wir die spezifischen Bedürfnisse von Müttern berücksichtigen. Wir beschäftigen auch Ehepaare in unserer Einrichtung und berücksichtigen dabei die Gegenschichten, um eine sichere Kinderbetreuung zu gewährleisten. So können beide Elternteile ihre Arbeitszeiten optimal aufeinander abstimmen, um sicherzustellen, dass immer jemand für die Kinder da ist. Darüber hinaus haben wir bestimmte Dienste so gestaltet, dass sie familienfreundlich sind. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Kinder vom Kinderhort abzuholen, und in einigen Fällen können sogar auf den Wohnbereichen unserer Einrichtung betreut werden. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Bedürfnisse aller Mitarbeiter berücksichtigt und gleichzeitig deren Familienleben unterstützt.

Das Bayerische Rote Kreuz - Körperschaft des öffentlichen Rechtes - ist ein großer Wohlfahrtsverband und die führende Hilfsorganisation in Bayern. Es gliedert sich in 73 Kreisverbände, fünf Bezirksverbände und den Landesverband. Der Kreisverband Tirschenreuth im BRK, bietet seine Dienste in den Bereichen Rettungsdienst, Krankentransport, stationäre Pflege mit vier Seniorenzentren, Ambulante Pflege, Tagespflege, Hausnotruf, Essen auf Rädern, LEBENplus, Breitenausbildung und Kindertageseinrichtungen im gesamten Landkreis Tirschenreuth an. Es werden zurzeit circa 650 Mitarbeiter*innen beschäftigt, daneben sind rund 1.800 ehrenamtliche Mitglieder engagiert. Wir engagieren uns bereits seit Jahren in allen Bereichen für familienfreundliche Arbeitsbedingungen, ob mit flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten in der Verwaltung oder familienfreundlichen Diensten in der Pflege. Um den Bedarfen unserer Mitarbeiter*innen und deren Familien bestmöglich gerecht werden zu können, stehen wir in ständigen Austausch mit diesen. Zusammen versuchen wir uns immer familienbewusster zu entwickeln und gleichermaßen unserem Versorgungsauftrag gerecht zu werden. Letztlich unterstützen wir mit unseren Pflege- und Kinderbetreuungsangeboten auch für andere Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber aktiv.

Qualität und Service - Made in Germany Seit über 50 Jahren sind wir, als mittelständischer Familienbetrieb, kompetenter Partner für langlebige und qualitativ hochwertige Fenster, Türen und Wintergärten!

Die Krones AG mit Sitz in Neutraubling plant, entwickelt, fertigt und installiert Maschinen und Anlagen für die Bereiche Prozess-, Abfüll- und Verpackungstechnik. Informationstechnologie, Intralogistik sowie Fabrikplanung und eine eigene Ventilproduktion ergänzen das Portfolio. Unsere Erfahrungen und Innovationskraft sowie die Verbindung und Optimierung von Maschinenbau, Anlagen-Know-how, Verfahrenstechnik, Mikrobiologie und Informationstechnik machten das Unternehmen zum weltweit führenden Anbieter von Systemtechnik. Hauptabnehmer sind Brauereien, Getränkehersteller, die Nahrungsmittel- sowie die chemische, pharmazeutische und kosmetische Industrie.

Bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützt die Krones AG seine Mitarbeitenden seit langem mit umfassenden und angepassten Angeboten. Arbeitszeit- und Zeitwertkonten, Sabbaticals oder Teilzeittätigkeiten ermöglichen Flexibilität für Familien.

wird nachgeliefert

Wir vereinbaren gemeinsam mit unseren Mitarbeitern Unternehmensziele. Wir gewähren allen Mitarbeitern die Möglichkeit einer individuell an persönliche bzw. familiäre Hintergründe angepassten Arbeitszeit. Diese ist grundsätzlich täglich flexibel in Art, Menge und Ort. Auf familiäre Belange wird größte Rücksicht genommen mit dem Ziel einer hohen Personalzufriedenheit. Der Umgang aller Mitarbeiter ist zu 100% familiär geprägt. Mitarbeiter können Darlehen erhalten, Arbeiten oder Arbeitsplätze nach ihren Neigungen auswählen und die Geschäftsleitung ist permanent für jeden ansprechbar. Eine Einbindung in eine familiäre Umgebung ist oberstes Ziel.

Wir, die Kunststofftechnik Wiesmayer GmbH, sind ein mittelständischer Kunststoffbetrieb im Herzen Bayerns. Als familiengeführtes Unternehmen ist für uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bereits seit vielen Jahren von zentraler Bedeutung. Wir vertrauen dabei auf familienfreundliche Konzepte, die den beruflichen Alltag bestmöglich mit dem Familienleben vereinen. Unsere rund 180 Beschäftigten profitieren dabei von vielerlei förderlichen Maßnahmen in Bezug auf die persönliche Entwicklung, Familie, körperliche und mentale Gesundheit sowie die Arbeit und den dazugehörigen Freizeitausgleich. Hierzu zählen unter anderem flexible Arbeitsmodelle, sowohl hinsichtlich der Arbeitszeit als auch eines ungebundenen Arbeitsortes möglichst angepasst an die jeweilige familiäre Situation, ein strukturierter Wiedereinstieg nach der Elternzeit, Maßnahmen zur allgemeinen Gesundheitsförderung, die auch einer gesunden Work-Life-Balance zugutekommen sollen sowie die Unterstützung bei der Pflege von Familienangehörigen. Außerdem binden wir unsere Beschäftigten durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen mit in den Prozess der kontinuierlichen Weiterentwicklung in diesen Bereichen mit ein.