Familienpakt Netzwerk

Wir sind ein mittelständisches inhabergeführtes metallverarbeitendes Familienunternehmen in der 2. Generation. Individuelle, an die Bedürfnisse des/der Mitarbeiter/-innen angepasste Schicht-, Arbeitszeit- und Arbeitsorganisationskoordination ist in unserem Unternehmen seit den Gründungsjahren tief verankert und verwurzelt in der Führungs- und Unternehmenskultur.

Die Gesundheit von Müttern, Vätern und ihren Kindern ist unsere Leidenschaft! Seit über 30 Jahren geben die Mitarbeiter*innen unserer bundesweit 12 (bayernweit 6) Vorsorge- und Rehabilitationskliniken für Mütter oder Väter und ihre Kinder ihr Bestes, deren Gesundheitszustand zu verbessern. Als größter privater Anbieter bieten wir in unseren Kliniken hinsichtlich Lage und Ausstattung, medizinisch-therapeutischer Kompetenz und zertifizierten Qualitätsstandards ein Leistungsangebot auf konstant hohem Niveau.

Dem Kinder- und Jugendförderverein Wolfratshausen e.V. sind als anerkannten freien Träger der Jugendhilfe Aufgaben der Kinder- und Jugendarbeit in der Stadt Wolfratshausen übertragen. Er ist in der Kinder- und Jugendarbeit mit den Profilen „Jugendfreizeitstätte La Vida“, „Mobile Jugendarbeit“, „Stadtjugendpflege“ und „Jugendsozialarbeit an Schulen“ tätig. Mit den Einrichtungen „Mittagsbetreuung an Grundschulen“, „Integrativer Kindergarten Wolfratshausen“, den „Integrativen Kinderhorten Wolfratshausen und Waldram“, den „Offenen Ganztagsschulen“ an Grund-, Mittel- und Realschule ist der Kinder- und Jugendförderverein e.V. eine „Dachorganisation“ im Sozialraum Nord des Landkreises Bad Tölz Wolfratshausen, die über sich ergänzende, alters- und zielgruppenspezifische Angebote verfügt. Darüber hinaus führt der Verein im Fachbereich Familie das Projekt „Familienpaten“ und einen Familienstützpunkt in Betriebsträgerschaft. Der Kinder- und Jugendförderverein verfolgt vorrangig präventive Ziele, strebt die Vernetzung der Ressourcen im Gemeinwesen an und nimmt Aufgaben der Jugendsozialarbeit wahr. Die Arbeit orientiert sich konzeptionell an einem gemeinwesen- und sozialraumorientierten Ansatz.

Die Kinderklinik Garmisch-Partenkirchen gGmbH (www.rheuma-kinderklinik.de) besteht aus dem Deutschen Zentrum für Kinder- und Jugendrheumatologie, dem Zentrum für Schmerztherapie junger Menschen mit zusammen 110 Betten, dem Sozialpädiatrischen Zentrum Garmisch-Partenkirchen und der Berufsfachschule für Pflege (in Kooperation mit dem Klinikum Garmisch-Partenkirchen ). Sie ist Mitglied im Diakonischen Werk Bayern. Als Kinderklinik stehen Kinder und Jugendlichen mit Ihren Familien bei uns besonders im Fokus, wodurch auch unser betriebliches Familienbewusstsein geprägt wird. Familienfreundlichkeit ist in unserem Unternehmen fest verankert, wir unterstützen und fördern die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf. Dies spiegelt sich unter anderem wider in flexiblen Arbeitszeiten, jeglicher Art von familiengerechten Teilzeitmodellen, bei Bedarf kurzfristiger Freistellung, Berücksichtigung bei der Schicht- und Urlaubsplanung, monatlicher Zusatzleistung für Kinder und Pflegefälle, Möglichkeit von Homeoffice, Unterstützung bei der Wohnraumsuche und vielem mehr.

Die Kindertagesstätte Haar gGmbH ist die erste Kita in der Bundesrepublik Deutschland, die als Zertifikatsträger Audit Beruf und Familie durch eine Initiative der gemeinnützigen Hertie Stiftung ausgezeichnet wurde. Unsere erste Einrichtung wurde 1990 als erste Krippe mit Langzeitplätzen im Landkreis München eröffnet. Die Kindertagesstätte Haar gGmbH ist heute Träger von acht Kindertagesstätten, vier in der Gemeinde Haar und vier in der Landeshauptstadt München. Jedes Kind braucht ein Dorf zum Erwachsenwerden.
Dieses afrikanische Sprichwort haben wir zu unserem Leitsatz gemacht. Zum Großwerden brauchen Kinder die Vielfältigkeit unterschiedlicher Menschen, Eltern, Geschwister, Großeltern, Nachbarn, Politiker, Geschäftsleute, Bäcker, Erzieherinnen und Erzieher. Die Kindertagesstätte Haar ist Teil dieses Dorfes mit Bildungs- und Betreuungsangeboten für Kinder und ihre Familien. Zu unseren öffentlichen Plätzen, stehen unseren ca. 25 Unternehmenspartnern, die Kontingentplätze für Ihre Mitarbeiter buchen und vereinbart haben, Plätze zur Verfügung. Das Kontingent kann für mehrere unserer Einrichtungen gelten und die Unternehmenspartnerschaft stellt einen flexiblen und wichtigen Beitrag zu einer betriebswirtschaftlichen und familienfreundlichen HR / Personalarbeit dar. Die Partnerschaften dienen in erster Linie den Kindern und deren Bildung und bringen viele soziale und wirtschaftliche Vorteile nicht nur für junge Familien, sondern auch für den Staat und die Unternehmen.

Kinderzentren Kunterbunt wurde 1998 gegründet und ist deutschlandweit tätig. Derzeit betreiben wir fast 70 Einrichtungen. Dabei arbeiten wir mit Städten (z.B. Nürnberg, München, Stuttgart, Hamburg, Bonn, Leverkusen, Mainz, Rüsselsheim) aber auch mit Unternehmen (z.B. Deutsche Post, LANXESS, adidas, Opel, Hubert Burda Media, Mahle, Coface, Airbus Helicopters) zusammen und betreuen/betreiben ihre Kita.

Unser Unternehmen beschäftigt zum 31.12.2022 insgesamt 370 Mitarbeiter, darunter 30 in der Verwaltung und im Außendienst. Sechs Auszubildende absolvieren derzeit ihre Ausbildung als Kauffrau/-mann für Büromanagement oder Gebäudereiniger, mit dem Ziel, sie anschließend in unser Team zu integrieren. Unser kontinuierliches Wachstum basiert auf einem langjährigen, kompetenten und loyalen Team, das regelmäßig geschult wird. Wir setzen auf fairen Umgang und übertarifliche Entlohnung, um die Leistung unserer Mitarbeiter anzuerkennen. Ein gutes Betriebsklima ist uns wichtig, da zufriedene Mitarbeiter gute Arbeit leisten. Wir sind stolz darauf, ein familienfreundliches Unternehmen zu sein. Flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitbeschäftigung ermöglichen es unseren Mitarbeitern, Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Wir unterstützen bei der Suche nach Kinderbetreuungsplätzen und fördern die Vereinbarkeit von Beruf und familiären Verpflichtungen. Unser Ziel ist ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohlfühlen und persönliche Lebensumstände mit dem Beruf vereinbaren können. Ein familienfreundliches Unternehmen steigert Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit und trägt zu höherer Produktivität und langfristigem Erfolg bei.

Wir sind ein Familien geführtes Unternehmen und handeln schon seit über 100 Jahren mit kostbaren Gewürzen, Kräutern und Tee. Die Rücksicht, die Stärkung und die Förderung von Arbeitnehmern mit Familie ist für uns seit 4 Generationen fest in der Unternehmenspolitik verankert und auch für alle Führungsebenen selbstverständlich.