Familienpakt Netzwerk

Das Landratsamt Passau steht für familienfreundliche Personalpolitik. Bereits 2007 wurde das Landratsamt im regionalen Wettbewerb „Familienfreundliche Arbeitswelt“ im Bereich öffentliche Verwaltung als Sieger ausgezeichnet.
Wir bieten:

• Flexible Arbeits- und individuelle Teilzeitmodelle, Jobsharing-Modelle
• Zusätzliche Gleittage in freier Disposition des/der Bediensteten
• Möglichkeit der Telearbeit (und des mobilen Arbeitens)
• Ausschreibung aller Stellen als teilzeitgeeignet
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kindermitbringtag am schulfreien Buß- und Bettag
• Sollte die Kinderbetreuung ausfallen, kann das Kind mit zur Arbeit genommen werden
• Bei der Parkplatzvergabe werden familiäre Gründe berücksichtigt (Punktesystem)
• i.d.R. bevorzugte Urlaubsplanung für Beschäftigte mit kindergarten- und schulpflichtigen Kindern

Ausgehend von den überaus positiven Erfahrungen, die mit einer familienfreundlichen Personalpolitik verbunden sind, sieht es der Landkreis Passau als Auftrag, dies im Sinne einer zukunftsfähigen Kreisverwaltung in einem der größten Flächenlandkreise Bayerns fortzuführen. Mitarbeiterzufriedenheit, Arbeitsqualität und Innovationsbereitschaft hängen direkt miteinander zusammen.

Die Landkreis Passau Gesundheitseinrichtungen sind Träger der Krankenhäuser Rotthalmünster, Vilshofen und Wegscheid, der Rheumaklinik Ostbayern in Bad Füssing, der Psychosomatischen Klinik Südostbayern mit Standorten in Wegscheid und Passau, dem Medizinischen Versorgungszentrum Wegscheid, der staatlich anerkannten Berufsfachschule für Krankenpflege Rotthalmünster sowie Mit-Träger der Akademie für Gesundheitsberufe GmbH (Berufsfachschule für Physiotherapie Rotthalmünster). An unseren Kliniken, die insgesamt über 498 Betten verfügen, werden jährlich rund 22.700 Patienten stationär und 38.000 Patienten ambulant behandelt. Für die Landkreis Passau Gesundheitseinrichtungen sind rund 1.200 Mitarbeiter tätig. Im Unternehmen wurde bereits 2004 mit einem BGM gestartet. Im Personalentwicklungskonzept fixiert befüllte anfangs nur die interne Projektgruppe ProGesundheit dieses mit Leben. Nach dem Wandel der Definition Gesundheit weg von „Fehlen von Krankheit“ hin zu „ganzheitlicher Zufriedenheit“ wurde das BGM seither stetig weiterentwickelt – natürlich auch in Richtung Familienbewusstsein bzw. Work-Life-Balance - und ist seit 2013 GABEGS-zertifiziert. Mittlerweile ist das BGM ein vollständig anerkannter Managementteil im Unternehmen, der in vielen Bausteinen implementiert ist und durch ProGesundheit zum ganzheitlichen System ergänzt wird.

Der Landkreis Pfaffenhofen hat das familienpolitische Gesamtkonzept „Familienaktiver Landkreis“ entwickelt.

Das Konzept basiert auf den Zukunftsfeldern Familie, Bildung und Senioren. Das Landratsamt hat dazu die Gesamtkoordination des gegründeten „Bedürfnisses für Familie“ übernommen und leitet dabei die Arbeitsgruppe „Kinderbetreuung, Ganztagesangebote, Bildung“. Der Landkreis ist zudem auf dem Weg, „Bildungsregion in Bayern“ zu werden. Damit soll das Bildungsangebot vor Ort weiterentwickelt werden. Zur Umsetzung des erarbeiteten Seniorenpolitisches Gesamtkonzepts hat der Landkreis einen Seniorenbeirat eingerichtet und einen Seniorenbeauftragten etabliert. Als Arbeitgeber strebt das Landratsamt das Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ an.

Das Landratsamt Pfaffenhofen a.d.Ilm ist ein moderner und attraktiver Arbeitgeber in der Region. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten verantwortungsvolle Arbeit, denn sie tragen mit dazu bei, dass das Zusammenleben im Landkreis funktioniert. Als serviceorientierter Dienstleistungsbetrieb bietet das Landratsamt Pfaffenhofen a.d.Ilm auch seinen Beschäftigten ein sehr attraktives Arbeitsumfeld.

Das Landratsamt Regensburg legt als verantwortungsvoller Arbeitgeber Wert auf ein Arbeitsumfeld, das von gegenseitiger Rücksichtnahme geprägt ist, in dem der Mensch mit seinen Bedürfnissen gesehen und respektiert wird.
Die Erziehung von Kindern oder die Pflege von Angehörigen stellen eine Familie immer wieder vor neue Herausforderungen. Daher erhalten die Beschäftigten des Landratsamtes ein Angebot an Lösungsmöglichkeiten, damit Familie und Beruf kein Widerspruch sein muss. Hierzu gehören z.B. flexible Arbeitszeiten, Führungspositionen in Teilzeit, Unterstützung bei der Ferienbetreuung oder ein Heimarbeitsplatz.

Um eine nachhaltige familienbewusste Personalpolitik umzusetzen, wird derzeit ein Audit „Beruf und Familie“ als Zertifizierungsprozess durchgeführt mit dem Ziel die Arbeitszufriedenheit, Motivation und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten zu steigern und sich als attraktiver Arbeitgeber in der Region weiter zu positionieren.

Als Institution der öffentlichen Verwaltung mit 454 Beschäftigten (Stand: 01.10.2021) sieht sich der Landkreis Rhön-Grabfeld zum Thema familienbewusste Personalpolitik in der Vor­bildfunktion. Mit verschiedenen Maßnahmen wird den Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechnung getragen. Zahlreiche Arbeitszeitmodelle sowie die Ausweitung der Gleitrahmenzeit zählen zu den geschaffenen Rahmenbedingungen, die zur Vereinbarung von Beruf und Familie maßgeblich beitragen und den Arbeitsalltag erleichtern sollen. Auch in Führungspositionen wird das Arbeiten in Teilzeit unterstützt. Zudem wurden gerade im Hin­blick auf die Corona-Pandemie die Möglichkeiten des mobilen Arbeitens erheblich erhöht. Die gewonnenen überwiegend positiven Erfahrungen unterstreichen den Gewinn und Nutzen für den Landkreis als Arbeitgeber und für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. In der heutigen Zeit ist es wichtiger denn je, Fachkräfte zu gewinnen und im Unternehmen zu halten. Seit 2015 ist der Landkreis Rhön-Grabfeld neben den Landkreisen der Region und der Agentur für Arbeit Schweinfurt Projektpartner der Initiative Familienorientierte Personal­politik. Die Initiative hat es sich zur Aufgabe gemacht, auch Unternehmen der Region dafür sensibilisieren, dass eine familienorientierte Personalpolitik der Gewinnung von motivierten und flexiblen Fachkräften dient.

Der Landkreis Schweinfurt versteht sich als familienfreundlicher Arbeitgeber, der die Familienorientierung in vielen Bereichen integriert. U.a. haben wir sehr familienfreundliche Arbeitszeiten, die ohne allgemeingültige Kernzeiten auskommen. Durch sehr vielseitige und flexible Arbeitszeitmodelle, gepaart mit großzügigen Möglichkeiten zu Homeoffice bzw. mobilem Arbeiten wird eine sehr hohe Vereinbarkeit von Familie und Beruf erreicht. Durch eine jahrelange aktive Mitarbeit in der Initiative Familienorientierte Personalpolitik in der Region Main-Rhön schärfen wir unser familienfreundliches Profil kontinuierlich weiter.

Das Landratsamt Würzburg als Behörde erlebt seit einigen Jahren - und sicher verstärkt noch in Zukunft - eine grundlegende Verjüngung der Mitarbeiterschaft.

Zudem wächst der Frauenanteil stetig, auch in Führungspositionen. Der Berufswunsch von Bewerbern orientiert sich neben Bezahlung, sicheren Arbeitsplatz und Karrierechance immer mehr an der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Das Personalmanagement des Landratsamtes stellt sich aktiv auf diese Entwicklung ein, erarbeitet in Zusammenarbeit mit Personalrat, Gleichstellungsstelle und Amt für Jugend und Familie unter Beteiligung der Mitarbeiterschaft fortlaufend Ideen und Konzepte zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Diese Motivation ist auch Hintergrund für das Bündnis Familie und Arbeit in der Region Würzburg, das 2007 auf Initiative des Landkreises Würzburg gegründet wurde.