Familienpakt Netzwerk

Mit über 450 Beschäftigten zählt der Landkreis Aichach-Friedberg zu den größten Arbeitgebern im Wittelsbacher Land und bietet eine bunte Aufgabenpalette: Als kommunale Verwaltungsbehörde ist das Landratsamt zuständig für seine Schulen, die Landkreisstraßen, die Jugend- oder Altenhilfe, Abfallbeseitigung oder den Öffentlichen Nahverkehr. Daneben gibt es staatliche Aufgaben wie Umwelt- und Naturschutz, die Bauaufsicht oder das Gesundheitswesen. Um diese Aufgaben mit entsprechend qualifizierten Fachkräften bewältigen zu können und diese dauerhaft zu binden, investiert der Landkreis nicht nur in die Aus- und Weiterbildung seines Personals, sondern setzt sich auch für eine familienbewusste Personalpolitik ein. So ist das Landratsamt Aichach-Friedberg auch bereits Mitglied des Unternehmensnetzwerkes „Erfolgsfaktor Familie“. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern folgende familienfreundliche Möglichkeiten: - flexible Arbeitszeiten - vielfältige, familienfreundliche Teilzeitmodelle - Ferienbetreuung in den Sommerferien - kurzfristige Freistellungsmöglichkeiten bei Notfällen - Heim- und Telearbeit - Betriebliches Eingliederungsmanagement - Gesundheitstag - Betriebsveranstaltungen

Das Landratsamt Altötting unterstützt berufstätige Eltern mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen, die den persönlichen Bedürfnissen sehr gut angepasst werden können. Darüber hinaus gibt es seit 2009 das Projekt KiBeLA, eine Ferienbetreuungsmaßnahme für Kinder ab 3 Jahren. Dieses Projekt verhilft berufstätigen Eltern zu einer Betreuungsmöglichkeit für ihr Kind. KiBeLA wird jeweils in den Schulferien angeboten.

Das Landratsamt Aschaffenburg ist sich seiner Verantwortung, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern, bewusst. Bereits jetzt gibt es für die über 700 Beschäftigten des Landratsamtes eine Vielzahl von Maßnahmen, welche die Vereinbarkeit erleichtern sollen, wie beispielsweise Gleitzeitregelungen und flexible Arbeitszeitmodelle mit dem Angebot von mobiler Arbeit und Wohnraumarbeitsplätzen. Werdenden Eltern steht im Mitarbeiter-Portal eine Broschüre zur Verfügung, die Informationen rund um die Themen Schwangerenberatung, Elternzeit und Elterngeld, Mutterschutz und Gesundheitsfürsorge sowie Kinderbetreuungsangebote enthält. Beschäftigte, die sich in Elternzeit befinden, werden zu betrieblichen Veranstaltungen eingeladen und über Stellenausschreibungen informiert. In der betriebseigenen Kinderkrippe „Amtswichtel“ stehen 12 Plätze für Kinder ab 6 Monaten bis zum Eintritt in den Kindergarten zur Verfügung. Kinder von Beschäftigten, welche die erste bis sechste Klasse besuchen, können im Rahmen des „Kindermitbringtags“ am schulfreien Buß- und Bettag betreut werden. Darüber hinaus organisiert das Landratsamt in Kooperation mit der AWO eine Ferienbetreuung.

Der Landkreis Bad Kissingen hat seit 16.12.1999 eine Satzung zum Bayerischen Gleichstellungsgesetz, welches mit seinem darin beschriebenen Tätigkeitsspektrum für die Gleichstellungsbeauftragte Auswirkungen auf die Gestaltung familienfreundlicher Arbeitsbedingungen im Landratsamt Bad Kissingen hat. Seit dieser Zeit haben Geschäftsleitung, Personalabteilung und Personalrat im Schulterschluss mit der Amtsleitung Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Amtsbetrieb ermöglicht, erweitert und fortentwickelt. Gleitende Arbeitszeit, Wunsch-Arbeitszeitmodelle bis hin zur Möglichkeit für Mobiles Arbeiten bilden den Rahmen einer familienbewussten Personalpolitik im Landratsamt Bad Kissingen. Unter anderem wurde es ermöglicht, dass es geteilte Führungspositionen gibt und Frauen auch in Teilzeit eine Führungsposition bekleiden können. Regelmäßige Mitarbeitergespräche ermöglichen den offenen und wertschätzenden Umgang mit den familienorientierten Belangen der Mitarbeiterschaft. Bedarfen zur Anpassung von Arbeitszeit zum Beispiel bei Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Betreuung oder Pflege wird immer offen begegnet und gemeinsam werden Lösungsmodelle entwickelt. Es gibt zahlreiche individuelle Arbeitszeitmodelle, die den individuellen Wünschen der Mitarbeitenden Rechnung tragen.

Dort arbeiten, wo andere Urlaub machen - und das in einem familienfreundlichen und flexiblen Umfeld. Darauf legt das Landratsamt Bad Tölz-Wolfratshausen als Arbeitgeber wert. Das Landratsamt ist kommunale Behörde des Landkreises und zugleich untere staatliche Verwaltungsbehörde.

Der Landkreis Berchtesgadener Land ist ein moderner und attraktiver Arbeitgeber. Neben den tariflichen bzw. beamtenrechtlichen Leistungen bieten wir Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zur Telearbeit und Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf an.

Das Landratsamt Dachau und seine Mitarbeiter*Innen beschäftigen sich mit allen Themen und Aufgaben, die uns als Kreisbehörde betreffen. Als der in Bayern derzeit am stärksten wachsenden Landkreis haben wir auch einen stark wachsenden Personalbedarf. Sowohl aus dem Tarif- und Beamtenrecht als auch durch das Landratsamt im speziellen, ergeben sich zahlreiche familienfreundliche Angebote für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Der Landkreis Erding Ein starker Landkreis mit Zukunft - Modern Kollegial Offen Erding ist ein boomender Landkreis mit einer der jüngsten Bevölkerungsstruktur in Bayern. Wir sind ein moderner und innovativer Arbeitgeber mit über 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Standort Erding. Besonders zeichnen uns unsere qualifizierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus!