Familienpakt Netzwerk

Der Landesinnungsverband des bayerischen Friseurhandwerks (LIV) vertritt als Berufsverband die Interessen des Friseurhandwerks. Er ist eine juristische Person des privaten Rechts und untersteht dem Wirtschaftsministerium als Aufsichtsbehörde.

Mitglieder des LIV sind 58 bayerische Friseurinnungen mit einer Gesamtmitgliederzahl von rund 3800 Friseurbetrieben. Der Aufgabenschwerpunkt des LIV liegt in der Vertretung friseurspezifischer Interessen gegenüber Behörden und Politik. Im Einzelnen sind dies die Mitwirkung an den grundlegenden Regeln der Berufsausbildung, das Aushandeln von Lohn- und Manteltarifverträgen für Auszubildende und Arbeitnehmer sowie rechtliche Information der Mitgliedsbetriebe, Öffentlichkeitsarbeit und politische Interessenvertretung.

Wir sind eine kommunale Gebietskörperschaft und wollen und werden auch in Zukunft als attraktiver öffentlicher Arbeitgeber auch eine möglichst familienfreundliche Personalpolitik im Rahmen der gesetzlichen und finanziellen Möglichkeiten anstreben.

Der mit knapp 2.000 km² flächenmäßig größte Landkreis Bayerns hat sich seit seiner Geburtsstunde im Jahr 1972 sehr gut entwickelt. In den 58 Gemeinden mit fast 1.000 Ortsteilen leben derzeit rund 183.000 Einwohner. In mehr als 5.000 Unternehmen arbeiten über 60.000 sozialversicherungspflichtige Beschäftigte. Den Landkreis Ansbach prägen drei renommierte Hochschulen, landschaftliche und touristische Kleinode, kulturelle Höhepunkte sowie engagierte Ehrenamtliche. Der Landkreis Ansbach steht damit für beste Lebens- und Arbeitsbedingungen. Für die Verwaltung der vielfältigen Aufgaben der Gebietskörperschaft Landkreis Ansbach ist insbesondere das Landratsamt Ansbach zuständig. Dieses ist ein moderner Dienstleister mit Doppelfunktion. Sowohl als Staats- als auch als Landkreisbehörde erfüllt es eine Vielzahl von Aufgaben. Die Bandbreite reicht dabei von der Gestaltung von 27 Schulen über den Krankenhausverbund ANregiomed, zwei Senioren- und Pflegeheime sowie den Bau und Erhalt von rund 600 km Kreisstraßen, bis hin zur Abfallwirtschaft, Sozial- und Jugendhilfe, Kraftfahrzeugzulassung und Bauaufsicht. Das serviceorientierter und effektiver Dienstleister steht das Landratsamt im Internet unter www.landkreis-ansbach.de rund um die Uhr zur Verfügung.

Familienfreundlichkeit wird im Landratsamt Augsburg durch gezielte interne Strukturen gewährleistet. Das Fundament ist eine flexible Arbeitszeitregelung ohne Kernzeiten. Hinzu kommen individuell zugeschnittene Teilzeitmodelle kombiniert mit modernen Formen flexibler Telearbeit. Themenbezogene Angebote, wie zum Beispiel Seminare für Führungs- und Nachwuchsführungskräfte, ein betriebliches Gesundheitsmanagement oder zum Thema Pflege und Beruf bilden die Säulen unserer Philosophie.
2013 erhielt das Landratsamt das Zertifikat audit berufundfamilie. Hierzu wurden Ziele und Maßnahmen definiert. 2016 erfolgt die Rezertifizierung.

Der Landkreis Deggendorf ist ein moderner Arbeitgeber für mehr als 580 Menschen. Eine intakte Familie ist wichtig für unsere Fesellschaft, aber auch die Basis für gute Leistungen in der Arbeit. Der "Arbeitgeber Landrkeis Deggendorf" ermöglicht insbesondere durch flexible Arbeitszeiten, eine familiengerechte Urlaubsplanung, das Ermöglichen von Heimarbeit, aber auch durch Planung möglicher Arbeitsplätze für so genannte Rückkehrer/innen, dass die Mitarbeiter/innen auf die familiären Bedürfnisse reagieren können. 

Als Arbeitgeber hat der Landkreis im Rahmen des Audit BerufundFamilie seit 2007 zahlreiche Maßnahmen für eine gute Vereinbarkeit umgesetzt.
Dazu gehören vielfältige Arbeitszeitmodelle, ein Kontakthalte- & Wiedereinstiegsprogramm, Gesundheitsmanagement und Führungskräfteschulungen ebenso wie eine Ausstellung „Vereinbarkeit früher & heute“. Im Frühjahr 2016 erfolgt die Re-Auditierung für weitere drei Jahre.

2007 hat der Landkreis die Stelle eines Familienbeauftragten geschaffen, 2008 ein Lokales Bündnis für Familie gegründet. 138 Bündnispartner tragen aktuell dazu bei, Familien in der Region eine attraktive und lebenswerte Zukunftsperspektive zu schaffen. Zukünftige Schwerpunkte sind u.a. familienbewusste Unternehmenskultur, Familienfreundlichkeit vor Ort und die Fortsetzung des Projekts „(Mehr) Zeit für Familie“.