Familienpakt Netzwerk

Die Liebherr-Aerospace Lindenberg GmbH ist einer der führenden europäischen Hersteller von Flugzeugausrüstungen. Die Produkte sind an Bord vieler Großraumflugzeuge, Business-Jets und Hubschrauber im Einsatz. Das Programm umfasst neben Fahrwerken, Flugsteuerungs- und Betätigungssystemen auch Getriebe. Die Liebherr-Aerospace Lindenberg GmbH, Lindenberg, gehört zur Sparte Aerospace und Verkehrstechnik der Firmengruppe Liebherr. An den Standorten Lindenberg und Friedrichshafen arbeiten mehr als 2.600 Beschäftigte. Das Thema Familie und Beruf hat bei Liebherr-Aerospace einen hohen Stellenwert. Regelmäßig weitet das Unternehmen sein Angebot an familienfreundlichen Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus.

Der Augsburger liesLotte MEDIEN VERLAG ist Herausgeber des Familienmagazins liesLotte, des auflagenstärksten Publikumsmagazins im Großraum Augsburg, sowie des nachhaltigen Themenmagazins Purpur. Unter dem Dach des Verlages sind zudem das FamilienMagazinNetzwerk sowie die liesLotte Agentur beheimatet. Der liesLotte Medien Verlag ist ein sehr wertorientiertes Unternehmen und ist gemeinwohlbilanziert.

Die LIG-Projektbau GmbH ist seit über 25 Jahren als innovativer Komplettanbieter für Planungs- und Bauleistungen im Bereich Projekt- und Industriebau tätig. Unser Team besteht aus erfahrenen Fachkräften des Bauwesens und Büromanagern - ihr Engagement und ihre Erfahrungen sind Teil unseres Unternehmenserfolges. Wir bieten individuelle Arbeitszeitlösungen, Arbeitsorganisation u. v.m. Die Arbeitsplätze sind modern und zetigemäß gestaltet.

Die Lignum Möbelmanufaktur GmbH in Winterhausen bei Würzburg steht seit 1989 für den anspruchsvollen Innenausbau mit dem besonderen Augenmerk auf ökologische und baubiologische Grundsätze, sowie die Verarbeitung heimischer Holzarten. Einzigartige Möbel aus Massivholz und hochwertigen Materialien, wie z.B. Messing, Eisen, Stein und Cortenstahl werden in unserer Schreinerei noch nach den Grundsätzen des traditionellen Handwerks individuell und nach Maß angefertigt. Seit der Gründung des Unternehmens achten wir auf familienfreundliche Rahmenbedingungen für all unsere Mitarbeitenden, weil uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr am Herzen liegt. Neben allen bereits umgesetzten Maßnahmen, wie z.B. flexible Arbeitszeiten und Teilzeitstellen oder Notfallregelungen, wollen wir uns auch in Zukunft verstärkt als familienfreundlicher Arbeitgeber positionieren. Wir sind davon überzeugt, dass sich die positive Wirkung eines modernen Werteverständnisses auf allen Ebenen unseres Familienunternehmens auswirken und die Attraktivität unserer Arbeitgebermarke steigern wird.

link protect ist ein erfolgreiches und expandierendes inhabergeführtes Unternehmen. Wir stehen als Systemhaus in der Region für Qualität, Kompetenz und Service. Von individueller Beratung, maßgeschneiderter Planung, kostengünstiger Beschaffung von herstellerunabhängigen Einzel- und Komplettlösungen bis hin zur kompetenten Dienstleistung rund um Ihre EDV-Bedürfnisse verstehen wir uns als Dienstleister auf Augenhöhe mit Ideen von morgen. Durch ständigen Ausbau unserer Services und Produkte sowie fortlaufende Förderung unserer ausschließlich festangestellten, qualifizierten Mitarbeiter erweitern und optimieren wir für unsere Kunden kontinuierlich unser Leistungsspektrum und Know-how. Unsere Stärke ist unser Team sehr gut ausgebildeter und sympathischer Kollegen. Eine optimale Mitarbeiterführung ist nur dann möglich, wenn auch MITeinander gearbeitet wird. Dies geschieht zum einen durch regelmäßige Teambuildingmaßnahmen und zum anderen durch die Balance zwischen Familie und Beruf. Unsere individuellen Arbeitszeitmodelle ermöglichen diese perfekte Vereinbarkeit. Neben der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist Inklusion ein sehr wichtiges Thema bei der link protect GmbH, wodurch wir 2019 mit dem Unternehmerpreis des Landkreises Ebersberg ausgezeichnet wurden.

LLocal betreibt einen digitale Marktplatz für den Landkreis Landsberg. Mit LLocal schaffen wir eine Plattform für den Landkreis und die Stadt Landsberg, die gezielt das städtische Leben, um eine digitale Komponente ergänzt. Die Plattform hilft gleichsam Bewohnern, Unternehmen, öffentlichen Einrichtungen, als auch gemeinnützigen Organisationen sich über die Angebote im Landkreis und der Stadt Landsberg zu informieren, sich zu präsentieren und zu vermarkten.

Das Lokale Bündnis für Familien im Landkreis Schwandorf hat sich im Dezember 2007 gegründet und sich die Ziele gesteckt, durch diese starke Gemeinschaft aller Bündnis-Akteure die familienfreundlichen Strukturen im Landkreis Schwandorf weiter auszubauen und damit an der zukunftsorientierten Entwicklung der Region mitzuwirken.

„Familienziel Kaufbeuren“ – Familienfreundlichkeit zählt in Kaufbeuren bereits seit Jahren zu einem wichtigen Standortfaktor. Vor diesem Hintergrund bestehen in der Stadt Kaufbeuren familienfreundliche Maßnahmen, Projekte und Angebote mit unterschiedlichem Fokus innerhalb und außerhalb der Stadtverwaltung.

Ziel des Prozesses „Familie und Beruf in der Stadtverwaltung Kaufbeuren“ ist es, sich als glaubwürdiger familienfreundlicher Arbeitgeber zu platzieren und Vorbildfunktion für Unternehmen in Kaufbeuren zu übernehmen.
Dazu gehören unter anderem:

• Die Arbeitszeit weiter flexibilisieren
• Ausbau der Führung in Teilzeit
• Tätigkeit während der Elternzeit ermöglichen
• Das Gesundheitsmanagement weiter ausbauen
• Kontakthalteprogramm für die Beschäftigten in der Verwaltung aktiv gestalten
• Das Arbeiten von zu Hause aus ermöglichen
• Kinderbetreuung am schulfreien Buß- und Bettag

Um positive Rahmenbedingungen für Familien zu schaffen sieht die Stadt Kaufbeuren die Familien- und Kinderfreundlichkeit auch als Querschnittsaufgabe der Kommunalpolitik an. Aus diesem Grund hat die Stadt dazu die Gesamtkoordination des 2009 gegründeten „Bündnis für Familie“ übernommen.
Zu den Aufgaben gehören:

• der flächendeckende Ausbau der Kinderbetreuung in den gesamten Schulferien
• Wohnbauförderung für Familien mit Kindern
• Ausbau der Familienbildung durch Errichtung von 5 Familienstützpunkten
• Erstellung von verschiedenen Wegweisern für Familien und Senioren
• Die Schaffung eines Bildungsbüro mit dem Fokus auf Aus- und Weiterbildung
• Initiierung von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. Wiedereinstiegspaket für Frauen, Familienorientierte Personalpolitik
• Ausbau der Integration-, Inklusion- und Asylpolitik z.B. Integrationslotsen
• Weiterentwicklung des Bürgerlichen Engagements