Familienpakt Netzwerk

Der Landkreis Berchtesgadener Land ist ein moderner und attraktiver Arbeitgeber. Neben den tariflichen bzw. beamtenrechtlichen Leistungen bieten wir Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zur Telearbeit und Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf an.

Das Landratsamt Dachau und seine Mitarbeiter*Innen beschäftigen sich mit allen Themen und Aufgaben, die uns als Kreisbehörde betreffen. Als der in Bayern derzeit am stärksten wachsenden Landkreis haben wir auch einen stark wachsenden Personalbedarf. Sowohl aus dem Tarif- und Beamtenrecht als auch durch das Landratsamt im speziellen, ergeben sich zahlreiche familienfreundliche Angebote für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Der Landkreis Erding Ein starker Landkreis mit Zukunft - Modern Kollegial Offen Erding ist ein boomender Landkreis mit einer der jüngsten Bevölkerungsstruktur in Bayern. Wir sind ein moderner und innovativer Arbeitgeber mit über 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Standort Erding. Besonders zeichnen uns unsere qualifizierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus!

Das Landratsamt Garmisch-Partenkirchen ist sowohl kommunale Selbstverwaltungsbehörde als auch untere staatliche Verwaltungsbehörde. Das Landratsamt besitzt somit eine Doppelfunktion. Als Kreisverwaltung verfügt das Landratsamt über eine eigene kommunale Selbstverwaltungshoheit. Über die Angelegenheiten des Landkreises entscheiden der Landrat und die Kreisgremien. Als staatliche Verwaltungsbehörde übernimmt das Landratsamt Aufgaben, die ihm von der Bayerischen Staatsregierung oder der Bundesregierung übertragen wurden. Dazu gehören zum Beispiel der Vollzug der bayerischen Bauordnung durch die Bauverwaltung oder der Vollzug des Jagd- und Waffenrechts. Hierbei gibt es für das Landratsamt kein eigenes Selbstverwaltungsrecht. Das Landratsamt ist also sowohl für den Landkreis Garmisch-Partenkirchen als auch für den Freistaat Bayern tätig.

Das Landratsamt Kronach ist eine moderne Dienstleistungsbehörde, die aufgrund ihrer Größe und Organisationsstruktur mit einem mittelständischen Unternehmen vergleichbar ist. In einem abwechslungsreichen und attraktiven Arbeitsumfeld bieten wir als zuverlässiger Arbeitgeber unseren Beschäftigten die Möglichkeit, sich in den unterschiedlichsten Bereichen zu verwirklichen und sich angesichts zahlreicher Fortbildungsmöglichkeiten weiterentwickeln zu können. Dabei setzen wir uns für eine familienbewusste Personalpolitik ein, die es unseren Beschäftigten ermöglichen soll, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, wie beispielsweise unserer gleitenden Arbeitszeit und umfangreichen Teilzeitmöglichkeiten, versuchen wir stets passgenaue Lösungen für jede Situation zu finden. Darüber hinaus ermöglichen wir individuelle Homeoffice-Möglichkeiten, um noch mehr Flexibilität für jeden Einzelnen herbeiführen zu können. Zudem sind wir Mitglied bei der „Lebensqualität für Generationen“ (LQG), um auch in schwierigen Lebenslagen unseren Beschäftigten kompetente Unterstützung zur Seite zu stellen (z. B. bei der Suche nach einem Betreuungsplatz). Unser Ziel ist es, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Beschäftigten gut aufgehoben und wohlfühlen, um so ihr volles Potential entfalten zu können.

Der Landkreis Miesbach ist mit 100.000 Einwohnern eine zukunftsorientierte Tourismus- und Wirtschaftsregion nahe der Metropole München. Er ist Lebensmittelpunkt für Jung und Alt, auf Tradition gebaut, für die Zukunft offen, freundlich, liebenswert, gastlich, für Menschen mit und ohne Behinderung. Das vom Bayerischen Staatsministerium für Bildung und Kultur, Wissenschaft und Kunst verliehene Qualitätssiegel "Bildungsregion in Bayern" belegt seine Attraktivität für Familien genauso wie das sehr gute Abschneiden im Deutschen Lernatlas der Bertelsmann-Stiftung. Das Landratsamt Miesbach sieht sich als service- und familienorientierter Dienstleister, um eine hohe Lebensqualität für Einheimische, Gäste und Mitarbeiter zu bieten. Das Landratsamt Miesbach beschäftigt 400 Mitarbeiter, davon ein Drittel in Teilzeit. Das Landratsamt Miesbach wurde 2016 im Rahmen des Audits berufundfamilie zertifiziert und als familienfreundlich ausgezeichnet. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird besonders gefördert durch: - Flexible Arbeitszeitregelungen ohne Kernzeit - Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle und Teilzeitmöglichkeiten - Jobsharing und Sabbatical - Mobilarbeit - Kinderbetreuung am schulfreien Buß- und Bettag

Der Landkreis Mühldorf a. Inn mit ca. 110.000 Einwohnern ist ein dynamischer Wirtschaftsstandort im Osten von München und stellt einen attraktiven Arbeitgeber dar. Wir sind ein aufgeschlossenes, kundenorientiertes sowie innovatives Dienstleistungsunternehmen, das den Service für seine Bürgerinnen und Bürger, sowie für die Wirtschaft, Kommunen und Verbände laufend verbessern und damit eine bürgernahe, moderne und zukunftsorientierte Verwaltung sein möchte. Als „Bildungsregion in Bayern“ zertifizierter und familienfreundlicher Landkreis ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein Ziel dem wir uns als moderner Dienstleister in den nächsten Jahren vermehrt stellen wollen.

Der Landratsamt München beschäftigt rund 1.700 Mitarbeitende in vielfältigen Bereichen. Familienbewusste Personalpolitik ist integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, darunter Gleitzeit, Teilzeit, mobile Arbeit bis zu 50 % und Sabbaticals. Führungskräfte berücksichtigen die persönliche Situation der Mitarbeitenden in Gesprächen und unterstützen individuelle Lösungen. Die Personalentwicklung fördert Kompetenzen und Karrierechancen ohne Benachteiligung durch familiäre Verpflichtungen. Wiedereinsteigenden, z. B. nach Elternzeit, erhalten Onboarding, Rückkehrgespräche und regelmäßige Updates. Zur Unterstützung von Familien stehen Ferienbetreuung, Kita-Belegplätze, Notfallbetreuung über den pme Familienservice sowie Veranstaltungen für Mitarbeitende und ihre Familien zur Verfügung. Informationen werden digital, über das Intranet und in Broschüren bereitgestellt. Wir verfügen über Audit „Familie & Beruf“ seit 2008, Führungskräftequalifikationen und Coachingangebote, um eine nachhaltige, familienfreundliche Arbeitskultur zu gewährleisten.