Familienpakt Netzwerk

Der Landkreis Bad Kissingen hat seit 16.12.1999 eine Satzung zum Bayerischen Gleichstellungsgesetz, welches mit seinem darin beschriebenen Tätigkeitsspektrum für die Gleichstellungsbeauftragte Auswirkungen auf die Gestaltung familienfreundlicher Arbeitsbedingungen im Landratsamt Bad Kissingen hat. Seit dieser Zeit haben Geschäftsleitung, Personalabteilung und Personalrat im Schulterschluss mit der Amtsleitung Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Amtsbetrieb ermöglicht, erweitert und fortentwickelt. Gleitende Arbeitszeit, Wunsch-Arbeitszeitmodelle bis hin zur Möglichkeit für Mobiles Arbeiten bilden den Rahmen einer familienbewussten Personalpolitik im Landratsamt Bad Kissingen. Unter anderem wurde es ermöglicht, dass es geteilte Führungspositionen gibt und Frauen auch in Teilzeit eine Führungsposition bekleiden können. Regelmäßige Mitarbeitergespräche ermöglichen den offenen und wertschätzenden Umgang mit den familienorientierten Belangen der Mitarbeiterschaft. Bedarfen zur Anpassung von Arbeitszeit zum Beispiel bei Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Betreuung oder Pflege wird immer offen begegnet und gemeinsam werden Lösungsmodelle entwickelt. Es gibt zahlreiche individuelle Arbeitszeitmodelle, die den individuellen Wünschen der Mitarbeitenden Rechnung tragen.

Dort arbeiten, wo andere Urlaub machen - und das in einem familienfreundlichen und flexiblen Umfeld. Darauf legt das Landratsamt Bad Tölz-Wolfratshausen als Arbeitgeber wert. Das Landratsamt ist kommunale Behörde des Landkreises und zugleich untere staatliche Verwaltungsbehörde.

Der Landkreis Berchtesgadener Land ist ein moderner und attraktiver Arbeitgeber. Neben den tariflichen bzw. beamtenrechtlichen Leistungen bieten wir Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zur Telearbeit und Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf an.

Das Landratsamt Dachau und seine Mitarbeiter*Innen beschäftigen sich mit allen Themen und Aufgaben, die uns als Kreisbehörde betreffen. Als der in Bayern derzeit am stärksten wachsenden Landkreis haben wir auch einen stark wachsenden Personalbedarf. Sowohl aus dem Tarif- und Beamtenrecht als auch durch das Landratsamt im speziellen, ergeben sich zahlreiche familienfreundliche Angebote für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Der Landkreis Erding Ein starker Landkreis mit Zukunft - Modern Kollegial Offen Erding ist ein boomender Landkreis mit einer der jüngsten Bevölkerungsstruktur in Bayern. Wir sind ein moderner und innovativer Arbeitgeber mit über 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Standort Erding. Besonders zeichnen uns unsere qualifizierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus!

Das Landratsamt Garmisch-Partenkirchen ist sowohl kommunale Selbstverwaltungsbehörde als auch untere staatliche Verwaltungsbehörde. Das Landratsamt besitzt somit eine Doppelfunktion. Als Kreisverwaltung verfügt das Landratsamt über eine eigene kommunale Selbstverwaltungshoheit. Über die Angelegenheiten des Landkreises entscheiden der Landrat und die Kreisgremien. Als staatliche Verwaltungsbehörde übernimmt das Landratsamt Aufgaben, die ihm von der Bayerischen Staatsregierung oder der Bundesregierung übertragen wurden. Dazu gehören zum Beispiel der Vollzug der bayerischen Bauordnung durch die Bauverwaltung oder der Vollzug des Jagd- und Waffenrechts. Hierbei gibt es für das Landratsamt kein eigenes Selbstverwaltungsrecht. Das Landratsamt ist also sowohl für den Landkreis Garmisch-Partenkirchen als auch für den Freistaat Bayern tätig.

Das Landratsamt Kronach ist eine moderne Dienstleistungsbehörde, die aufgrund ihrer Größe und Organisationsstruktur mit einem mittelständischen Unternehmen vergleichbar ist. In einem abwechslungsreichen und attraktiven Arbeitsumfeld bieten wir als zuverlässiger Arbeitgeber unseren Beschäftigten die Möglichkeit, sich in den unterschiedlichsten Bereichen zu verwirklichen und sich angesichts zahlreicher Fortbildungsmöglichkeiten weiterentwickeln zu können. Dabei setzen wir uns für eine familienbewusste Personalpolitik ein, die es unseren Beschäftigten ermöglichen soll, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, wie beispielsweise unserer gleitenden Arbeitszeit und umfangreichen Teilzeitmöglichkeiten, versuchen wir stets passgenaue Lösungen für jede Situation zu finden. Darüber hinaus ermöglichen wir individuelle Homeoffice-Möglichkeiten, um noch mehr Flexibilität für jeden Einzelnen herbeiführen zu können. Zudem sind wir Mitglied bei der „Lebensqualität für Generationen“ (LQG), um auch in schwierigen Lebenslagen unseren Beschäftigten kompetente Unterstützung zur Seite zu stellen (z. B. bei der Suche nach einem Betreuungsplatz). Unser Ziel ist es, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Beschäftigten gut aufgehoben und wohlfühlen, um so ihr volles Potential entfalten zu können.

Der Landkreis Miesbach ist mit 100.000 Einwohnern eine zukunftsorientierte Tourismus- und Wirtschaftsregion nahe der Metropole München. Er ist Lebensmittelpunkt für Jung und Alt, auf Tradition gebaut, für die Zukunft offen, freundlich, liebenswert, gastlich, für Menschen mit und ohne Behinderung. Das vom Bayerischen Staatsministerium für Bildung und Kultur, Wissenschaft und Kunst verliehene Qualitätssiegel "Bildungsregion in Bayern" belegt seine Attraktivität für Familien genauso wie das sehr gute Abschneiden im Deutschen Lernatlas der Bertelsmann-Stiftung. Das Landratsamt Miesbach sieht sich als service- und familienorientierter Dienstleister, um eine hohe Lebensqualität für Einheimische, Gäste und Mitarbeiter zu bieten. Das Landratsamt Miesbach beschäftigt 400 Mitarbeiter, davon ein Drittel in Teilzeit. Das Landratsamt Miesbach wurde 2016 im Rahmen des Audits berufundfamilie zertifiziert und als familienfreundlich ausgezeichnet. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird besonders gefördert durch: - Flexible Arbeitszeitregelungen ohne Kernzeit - Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle und Teilzeitmöglichkeiten - Jobsharing und Sabbatical - Mobilarbeit - Kinderbetreuung am schulfreien Buß- und Bettag