Familienpakt Netzwerk

Das Landratsamt Garmisch-Partenkirchen ist sowohl kommunale Selbstverwaltungsbehörde als auch untere staatliche Verwaltungsbehörde. Das Landratsamt besitzt somit eine Doppelfunktion. Als Kreisverwaltung verfügt das Landratsamt über eine eigene kommunale Selbstverwaltungshoheit. Über die Angelegenheiten des Landkreises entscheiden der Landrat und die Kreisgremien. Als staatliche Verwaltungsbehörde übernimmt das Landratsamt Aufgaben, die ihm von der Bayerischen Staatsregierung oder der Bundesregierung übertragen wurden. Dazu gehören zum Beispiel der Vollzug der bayerischen Bauordnung durch die Bauverwaltung oder der Vollzug des Jagd- und Waffenrechts. Hierbei gibt es für das Landratsamt kein eigenes Selbstverwaltungsrecht. Das Landratsamt ist also sowohl für den Landkreis Garmisch-Partenkirchen als auch für den Freistaat Bayern tätig.

Das Landratsamt Kronach ist eine moderne Dienstleistungsbehörde, die aufgrund ihrer Größe und Organisationsstruktur mit einem mittelständischen Unternehmen vergleichbar ist. In einem abwechslungsreichen und attraktiven Arbeitsumfeld bieten wir als zuverlässiger Arbeitgeber unseren Beschäftigten die Möglichkeit, sich in den unterschiedlichsten Bereichen zu verwirklichen und sich angesichts zahlreicher Fortbildungsmöglichkeiten weiterentwickeln zu können. Dabei setzen wir uns für eine familienbewusste Personalpolitik ein, die es unseren Beschäftigten ermöglichen soll, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, wie beispielsweise unserer gleitenden Arbeitszeit und umfangreichen Teilzeitmöglichkeiten, versuchen wir stets passgenaue Lösungen für jede Situation zu finden. Darüber hinaus ermöglichen wir individuelle Homeoffice-Möglichkeiten, um noch mehr Flexibilität für jeden Einzelnen herbeiführen zu können. Zudem sind wir Mitglied bei der „Lebensqualität für Generationen“ (LQG), um auch in schwierigen Lebenslagen unseren Beschäftigten kompetente Unterstützung zur Seite zu stellen (z. B. bei der Suche nach einem Betreuungsplatz). Unser Ziel ist es, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Beschäftigten gut aufgehoben und wohlfühlen, um so ihr volles Potential entfalten zu können.

Der Landkreis Miesbach ist mit 100.000 Einwohnern eine zukunftsorientierte Tourismus- und Wirtschaftsregion nahe der Metropole München. Er ist Lebensmittelpunkt für Jung und Alt, auf Tradition gebaut, für die Zukunft offen, freundlich, liebenswert, gastlich, für Menschen mit und ohne Behinderung. Das vom Bayerischen Staatsministerium für Bildung und Kultur, Wissenschaft und Kunst verliehene Qualitätssiegel "Bildungsregion in Bayern" belegt seine Attraktivität für Familien genauso wie das sehr gute Abschneiden im Deutschen Lernatlas der Bertelsmann-Stiftung. Das Landratsamt Miesbach sieht sich als service- und familienorientierter Dienstleister, um eine hohe Lebensqualität für Einheimische, Gäste und Mitarbeiter zu bieten. Das Landratsamt Miesbach beschäftigt 400 Mitarbeiter, davon ein Drittel in Teilzeit. Das Landratsamt Miesbach wurde 2016 im Rahmen des Audits berufundfamilie zertifiziert und als familienfreundlich ausgezeichnet. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird besonders gefördert durch: - Flexible Arbeitszeitregelungen ohne Kernzeit - Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle und Teilzeitmöglichkeiten - Jobsharing und Sabbatical - Mobilarbeit - Kinderbetreuung am schulfreien Buß- und Bettag

Der Landkreis Mühldorf a. Inn mit ca. 110.000 Einwohnern ist ein dynamischer Wirtschaftsstandort im Osten von München und stellt einen attraktiven Arbeitgeber dar. Wir sind ein aufgeschlossenes, kundenorientiertes sowie innovatives Dienstleistungsunternehmen, das den Service für seine Bürgerinnen und Bürger, sowie für die Wirtschaft, Kommunen und Verbände laufend verbessern und damit eine bürgernahe, moderne und zukunftsorientierte Verwaltung sein möchte. Als „Bildungsregion in Bayern“ zertifizierter und familienfreundlicher Landkreis ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein Ziel dem wir uns als moderner Dienstleister in den nächsten Jahren vermehrt stellen wollen.

Das Landratsamt Neu-Ulm ist ein moderner und innovativer Arbeitgeber der öffentlichen Verwaltung. Wie wir in unserem Leitbild festgeschrieben haben, steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt unseres Handelns. Daher ist es für uns selbstverständlich allen Mitarbeiter/-innen optimale Arbeitsbedingungen zu ermöglichen und dabei familiäre Belange soweit wie möglich zu berücksichtigen. Familienfreundlichkeit ist für uns ein wichtiger Bestandteil der Verwaltungsentwicklung unseres Hauses und wird kontinuierlich an die aktuellen Anforderungen angepasst.

Um unseren Landkreis bestmöglich zu verwalten, braucht das Amt viele verschiedene Talente und Fähigkeiten. Über zwanzig verschiedene Berufe arbeiten in vier Stabstellen, sieben Abteilungen und 24 Sachgebieten. Die Themen sind so vielfältig wie das Nürnberger Land selbst: Natur- und Umweltschutz, Landschaftspflege und Bauwesen, Verbraucher- und Katastrophenschutz, Wirtschaftsförderung, Kultur- und Bildungsprojekte, Gesundheitsförderung und sozialmedizinische Aufgaben, Beratungen für Menschen in allen Lebenslagen, und vieles mehr. Das Landratsamt bildet selbst in drei verschiedenen Qualifikationsebenen aus und bietet Praktika für Schüler*innen und Student*innen an. Neben Bundes-, Landes- und Kommunalbeamt*innen arbeiten hier viele Angestellte des Öffentlichen Dienstes. Es werden aber längst nicht nur Verwaltungskräfte gebraucht; das Amt beschäftigt etliche andere Berufsbilder. Familienfreundlichkeit ist ein wichtiger Faktor – einerseits, um Personal zu binden, andererseits, weil wir als Amt und Staatsbehörde mit gutem Beispiel vorangehen möchten. Deswegen bieten wir viele Möglichkeiten, um Familie, Pflege und Beruf zu vereinbaren, darunter Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle, auch für Führungskräfte, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge, ein umfangreiches Inhousefortbildungsprogramm sowie ein familienfreundliches und kollegiales Umfeld.

Das Landratsamt Schwandorf: Hier wird FAMILIENPOLITIK großgeschrieben. Der Landkreis Schwandorf liegt im Herzen der Oberpfalz und gehört zu den größten Landkreisen in ganz Bayern. In seinen 33 Kommunen leben über 150.000 Menschen. Als Arbeitergeber bietet das Landratsamt Schwandorf vielseitige Beschäftigungsmöglichkeiten im öffentlicher Dienst. Flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit, Teilzeit und Homeoffice sind bei uns gängige Praxis. Insbesondere bei den Urlaubsplanungen werden die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so berücksichtigt, dass Familie und Beruf optimal vereinbar sind. Dank der flexiblen Vertretungsregelungen im Falle einer Erkrankung des Kindes oder der Betreuungsperson wird der Dienstablauf nicht gestört und den Familien geholfen. Elternzeit, Teilzeit in Elternzeit sowie familienpolitische Teilzeit runden dieses Bild ab. Durch diese Möglichkeiten berücksichtigt das Landratsamt Schwandorf familienrelevante Bedürfnisse und berufliche Anforderungen.

Das Landratsamt Tirschenreuth: Ein familienfreundlicher Arbeitgeber mit Zukunftsperspektive Das Landratsamt Tirschenreuth, mit seinen rund 470 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, bietet eine breite Palette an Karrieremöglichkeiten im öffentlichen Dienst. Ob Berufseinsteiger oder erfahrene Fachkräfte – bei uns finden Sie vielfältige Einsatzmöglichkeiten, sei es in der Verwaltung, IT, Technik, Sozialpädagogik, Musikschule oder im Straßenbau. Jedes Teammitglied trägt dazu bei, unseren Landkreis Tirschenreuth als lebenswerten Ort zu gestalten und weiterzuentwickeln. Familienfreundlichkeit als gelebte Praxis Für uns ist Familienfreundlichkeit nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebte Realität. Flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernzeit, verschiedene Arbeitszeitmodelle und Teilzeitoptionen sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, unterstützen die Balance zwischen Beruf und Familie. Besonders bei der Urlaubsplanung berücksichtigen wir die Bedürfnisse von Familien, sodass Sie Ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen optimal vereinbaren können. Auch in Führungspositionen legen wir Wert auf Flexibilität: Teilzeitmodelle sind dabei genauso möglich wie die Inanspruchnahme von Elternzeit, ohne dass dies Ihre Karrierechancen schmälert. Im Gegenteil, wir fördern berufliche Weiterentwicklung und bieten Raum für Wachstum – auch in Teilzeit.