Familienpakt Netzwerk

Mit den Geschäftsfeldern Rohrleitungs- und Anlagenbau, Maschinenbau, Elektrotechnik, Tief- und Ingenieurbau sowie Roh- und Baustoffe ist die MAX STREICHER GmbH & Co. KG aA mit Hauptsitz in Deggendorf breit aufgestellt. Bei Gründung des Unternehmens 1909 hatte man sich noch fast ausschließlich auf den Straßenbau konzentriert. Heute ist STREICHER eine international agierende Unternehmensgruppe, die an rund 30 Standorten im In- und Ausland über 4.500 Mitarbeiter beschäftigt.

Moderne Zahnarztpraxis in der Münchner Altstadt

Wir sind ein mittelständisches familiengeführtes Industrieunternehmen der Metallverarbeitung. Familienbewusster Umgang mit den Mitarbeitern/innen hat sich in den letzten Jahren stark etabliert. Verschiedenste Maßnahmen (Arbeitszeiten, Teilzeitregelungen, Home-Office, etc.) wurden umgesetzt und werden auch dankend angenommen.

Die Mayr Miesbach GmbH ist ein traditionsreiches modernes Unternehmen, das auf eine lebensphasenorientierte Personalpolitik achtet. Familienfreundlichkeit gehört zur Unternehmensphilosophie - dazu zählen auch offene Gespräche zu individuellen Arbeitszeitregelungen bei Homeoffice, Teilzeit, Gleitzeit und Wiedereinstieg nach Elternzeit.

Die MB connect line GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen und bietet Lösungen zur professionellen Kommunikation über Internet. Konkret geht es um die sichere Vernetzung von Maschinen und Anlagen zur Fernwartung, Datenerfassung und M2M-Kommunikation. Die Firma wurde 1997 gegründet und hat ihren Sitz in Dinkelsbühl. Die Grundlage für unseren Erfolg als Anbieter von Zukunftstechnologie sind sehr gut ausgebildete Fachkräfte. Neben verschiedenen Weiterbildungsmöglichkeiten, die wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern anbieten, sind wir als IHK-Ausbildungsbetrieb aktiv und bieten als Kooperationspartner der Dualen Hochschule Heidenheim verschiedene duale Studiengänge im Bereich der Informationstechnik an. Dass uns das Thema Internetsicherheit besonders am Herzen liegt, zeigen auch unsere Verbandsarbeit und Mitgliedschaften - beispielsweise beim Cluster Mechatronik&Automation Bayern e.V., beim TeleTrusT - Bundesverband IT-Sicherheit e.V. und in der European Cyber Security Organisation (ECSO).

Zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind unser höchstes Gut. Um ihre kreativen Potenziale freizusetzen, öffnen wir Türen und bieten soziale Sicherheit. Das schafft den nötigen Freiraum für ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Vor allem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht in diesem Zusammenhang im Fokus. Als mittelständisches Familienunternehmen wissen wir um die Bedeutung des Rückhalts durch die Familie. Vor allem gemeinsame Zeit im Kreise seiner Liebsten ist für die persönliche Entfaltung von elementarer Wichtigkeit. Daher möchten wir auch mit zunehmender Mitarbeiterzahl das familiäre Betriebsklima stets aufrechterhalten. Ein vertrauensvoller Umgang miteinander, die Ansprache per "Du" bis zur Geschäftsführung sowie eine stets offene Tür zum Austausch tragen ebenso dazu bei wie regelmäßige Familienfeste, Gleitzeit- und Teilzeitmodelle sowie eine flexible Schicht- und Urlaubsplanung.

Da wir aktuell noch ein sehr kleines Unternehmen sind und nur wir beiden Gründer für Me-go arbeiten, wird sich das ganze erst dann richtig entwickeln, wenn zusätzliche Mitarbeiter eingestellt werden.

Die medbo versteht sich als ein familienfreundliches Unternehmen und hat die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die gezielte Förderung von Frauen in Führungspositionen in ihrer Strategie verankert.

Flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle, Unterstützungsangebote wie Kinderbetreuung, Kooperation mit Babysitterdienst, Fort- und Weiterbildungsangebote im hauseigenen Institut für Bildung und Personalentwicklung sowie ein Führungskräfte-Entwicklungsprogramm gehören u.a. zum Servicespektrum. Zukünftig soll eine weitergehende, bedarfsgerechte Unterstützung die medbo als Arbeitgeber noch attraktiver machen: Besonderes Augenmerk gilt hier der aktiven Gestaltung des Kontakts zu den Beschäftigten in familiärer Freistellung, die weitere Optimierung der Arbeitsorganisation und die Integration familienbewusster Führung in die Führungskräfte-Kultur.