Familienpakt Netzwerk

MIGAL.CO wurde im Jahr 2000 gegründet und hat sich seitdem als führender Hersteller von hochwertigen Schweißzusätzen für das MSG- und WSG-Schweißen etabliert. Wir sind auf sämtlichen Weltmärkten tätig und beliefern Kunden in verschiedenen Branchen, darunter Maschinenbau, Automobilindustrie und Bauwesen. Unsere internationale Präsenz ermöglicht es uns, die Bedürfnisse unserer Kunden in unterschiedlichen Regionen zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten. Unsere familienbewusste Personalpolitik fördert eine vielfältige Belegschaft, indem wir unterschiedlichen Lebensmodellen und -situationen Rechnung tragen. Familienbewusste Urlaubs- und Schichtplanung und die Möglichkeit von Homeoffice unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, ihre individuellen Bedürfnisse zu berücksichtigen. Dies stärkt nicht nur unser Unternehmensklima, sondern fördert auch Innovation und Kreativität.

Minitüb wurde 1970 gegründet und hat sich als spezialisierter Systemlieferant für Fortpflanzungstechnik in den Bereichen künstliche Besamung, Embryotransfer und assoziierte Biotechniken international etabliert. Heute ist Minitüb mit über 300 Mitarbeitern weltweit der Weltmarktführer in diesem Bereich. Die Inhaberfamilie erkannte früh, wie wichtig Familienkompetenz im beruflichen Alltag ist und unterstützte bereits in den Anfängen der Unternehmensgeschichte Teilzeitmodelle und zeigte von Beginn an Verständnis für die Belange der Familien der Mitarbeitenden. Heute bieten wir je nach Wunsch und Situation flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonto, individuelle Teilzeitmodelle oder Zuschüsse zur Kinderbetreuung. Auch unterstützen wir die Väterzeit der Mitarbeiter: Überdurchschnittlich viele Väter (9 von 10 frischgebackenen Vätern) nehmen die Elternzeit in Anspruch - darunter auch Führungskräfte. Unsere Mitarbeitenden nutzen individuell zugeschnittene Teilzeitmodelle, um ihren persönlichen Bedürfnissen nachzugehen. Rückkehrern aus der Elternzeit bieten wir die Möglichkeit, stufenweise in den Arbeitsalltag zurückzukehren. Durch die enge Kommunikation entsteht ein gutes Verständnis für die Familiensituationen der Mitarbeiter. Wir schaffen die Voraussetzungen für vertrauensvolle Verhältnisse, um persönliche Bedürfnisse auch offen kommunizieren zu können. Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital und sind der Erfolgsfaktor unserer Zukunft. Seit 2014 dürfen wir uns zu den TOP-Unternehmen Niederbayerns zählen. Die TOP-Unternehmen Niederbayerns zeichnen sich durch stetiges Wachstum in Umsatz und Beschäftigung, hervorragende internationale Platzierung und beste Karrierechancen aus.

MINOVA ist ein mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen das Software für den Energiebereich erstellt und betreut. Dabei legen wir nicht nur Wert auf Qualität und Service, sondern pflegen sowohl unter den Mitarbeitern als auch mit den Kunden und Lieferanten ein partnerschaftliches Verhältnis auf Augenhöhe, das auf Respekt und Wertschätzung basiert. Bei MINOVA werden Werte und Familienfreundlichkeit großgeschrieben. Es zählt der Mensch, der durch seine Individualität sich und dadurch auch MINOVA nach vorne bringt. Wir schätzen und fördern die Vielfalt unserer Mitarbeitenden. Uns ist es wichtig, dass sich alle wohlfühlen. Unser Motto ist, dass wir nicht nur arbeiten um Geld zu verdienen, sondern auch, um etwas zu tun das uns zufrieden stellt, und im besten Falle "glücklich" macht. Das geht aber nur, wenn wir mit unserer gesamten Lebenssituation zufrieden sind. Die Familie ist hier ein wichtiger Aspekt. Nur wenn man Familie und Beruf weitestgehend unter eine Hut bringen kann, wird das funktionieren. Dabei ist uns bewusst, dass es eine 100% Vereinbarkeit nicht geben kann, wenn man Kinder oder pflegebedürftige Familienmitglieder zuhause hat. Unser Ziel ist es aber, dass die Mitarbeiter in einer möglichst gute Balance leben können. Wir sind auf einem guten Weg, aber wir können uns noch verbessern. Dabei soll uns auch der Familienpakt Bayern unterstützen.

MINT = Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik Die MINT-Region Niederbayern mit Sitz an der Technischen Hochschule Deggendorf will mit seinen Netzwerkpartnern (Schulen, Hochschulen, Unternehmen, Vereinen, Institutionen) über die ganze Bildungskette hinweg Mädchen und Jungen für Technik begeistern, Chancen in MINT-Ausbildugsberufen und -Studiengängen aufzeigen und entsprechende Unternehmen bei SchülerInnen, Eltern und Lehrkräften sichtbarer machen. Regionale MINT-Förderangebote werden auf www.mint-niederbayern.de gesammelt und neue Angebote werden nach Bedarf initiiert. Unter anderem soll die Attraktivität von MINT-Berufen für Mädchen und Frauen erhöht werden, denn trotz bester Karriere- und Verdienstchancen, die auch der Altersarmut vorbeugen könnte, entscheiden sich zu wenig junge Frauen für einen technischen Beruf. Die Gründe dafür sind vielfältig: Immer noch weit verbreitete, veraltete Rollenbilder, keine Vorbilder im persönlichen Umfeld, falsche Vorstellungen zum Berufsbild, zu wenig Selbstvertrauen in die eigenen Fähigkeiten, aber auch das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielen dabei eine Rolle. Die zunehmende Digitalisierung in der Berufswelt kann diese Vereinbarkeit zukünftig verbessern. Z.B. Mentoring-Programme, Girls'Day und vor allem eine gendersensible Öffentlichkeitsarbeit tragen dazu bei, mehr Mädchen für einen MINT-Beruf zu gewinnen.

Die MIPM Mammendorfer Institut für Physik und Medizin (MIPM) GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Mammendorf/München. Seit unserer Gründung 1982 haben wir uns in verschiedenen Nischenmärkten der Medizintechnik, auf die Entwicklung und Produktion von medizinischen Geräten spezialisiert. Eine der Kernkompetenzen von MIPM liegt bei der Herstellung von kernspintauglichen Medizinprodukten.

Mischok profitiert als IT Dienstleister von den vielfältigen Möglichkeiten der flexiblen Arbeitsorganisation, wie sie während der Corona-Pandemie nötig wurden. Schon zuvor war Gleitzeit und eine transparente Arbeitszeiterfassung für uns Standard, genau wie eine Offenheit gegenüber mobilem Arbeiten. Ob das die ausgefallene Kinderbetreuung betrifft oder den Familienbesuch im Ausland - Mischok ist immer konstruktiv auf der Suche nach Lösungen um exzellente Arbeitsergebnisse mit einem ausgewogenen Familienalltag in Einklang zu bringen!

Die MKT Krankentransport Schmitt / Obermeier ist ein innovativer Arbeitgeber, der in allen Bereichen großen Wert auf Mitarbeiterorientierung legt. Hierzu gehört für uns auch ganz klar die Förderung der Familie. Eine familienbewusste Unternehmensführung ist die klare Linie unserer Geschäftsleitung und somit auch das Selbstverständnis aller Führungskräfte.

Wir sind ein innovativer Arbeitgeber, der in allen Bereichen großen Wert auf Mitarbeiterorientierung legt. Hierzu gehört für uns auch ganz klar die Förderung der Familie. Eine familienbewusste Unternehmensführung ist die klare Linie unserer Geschäftsleitung und somit auch das Selbstverständnis aller Führungskräfte. Beispielhaft kann unser Wunschdienstplan genannt werden, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wesentlich verbessert. Eine familienorientierte Urlaubsplanung gehört ebenso selbstverständlich dazu.