Familienpakt Netzwerk

Die mhplus Krankenkasse versichert weit über 500.000 Menschen in Deutschland. Davon mehr als 185.000 Menschen in Bayern. Der Erfolg der mhplus basiert auf Leistungsfähigkeit und umfassenden Serviceangeboten. Fundament unseres Erfolgs sind motivierte und qualifizierte Mitarbeitende, die stolz sind, ein Teil der mhplus zu sein. Gegenseitiger Respekt und Vertrauen sind unsere Basis für konstruktives und zukunftsgerichtetes Arbeiten. Und diese Faktoren sind Grundlage für eine gutes Management unserer breit gefächerten Aufgaben. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für uns nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebte Praxis. Als familienfreundliches Unternehmen schaffen wir Rahmenbedingungen, die es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten – so können unsere Beschäftigen ihren Alltag individuell bedarfsgerecht gestalten. Ein wertschätzendes Miteinander und ein unterstützendes Arbeitsumfeld sind uns besonders wichtig. Unsere Grundsätze zur Führung und Gleichstellung verankern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fest in unserer Unternehmenskultur.

Wir, die Firma Michael Pröpster sind ein Metall verarbeitendes Unternehmen mit Sitz in Nürnberg. Unser Betrieb wurde im Dezember 1929 als Kunst- und Bauschlosserei gegründet, hat sich jedoch im Zuge der wandelnden Anforderungen zu einem leistungsfähigen Unternehmen mit Schwerpunkt Industriezulieferungen entwickelt.
Der Personalstamm umfasst 10 gewerbliche Mitarbeiter, sowie drei Arbeitskräfte im Verwaltungsbereich.

Wir sind überzeugt: „Ein Unternehmen ist immer nur so gut wie seine Mitarbeiter! Wir sind spitze!“

Eine familienfreundliche Personalpolitik gehört für uns schon lange mit dazu, deshalb übernehmen wir die Kinderbetreuungskosten für unsere Mitarbeiter bis zum Schulalter. Auch bieten wir flexible Arbeitszeiten nach Absprache.

Wir sind ein junges und junggebliebenes Team von 16 MitarbeiterInnen im schönen, familienfreundlichen Buchloe, im Ostallgäu. Insbesondere legen wir großen Wert auf ein harmonisches und respektvolles Miteinander. Angefangen bei verschiedenen Teamevents und Aufmerksamkeiten setzen wir alles daran, dass sich alle unsere MitarbeiterInnen wohlfühlen und es an nichts fehlt. Selbstverständlich passen wir unsere Arbeitszeitmodelle an die jeweilige Lebenssituation und Bedürfnisse unserer MitarbeiterInnen an und bieten die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Damit schaffen es unsere MitarbeiterInnen ihr Privat- und Arbeitsleben in einer gesunden Balance zu halten.

Micro-Epsilon ist ein mittelständisches familiengeführtes Unternehmen, führend auf dem Gebiet der industriellen Messtechnik. Seit nunmehr 50 Jahren entwickeln wir Innovationen und bieten unseren Kunden Lösungen, wenn es um präzises Messen und Prüfen geht. Unsere Sensoren dienen der Ressourcenschonung, der Realisierung automatischer Produktionsprozesse und der Sicherung hoher Qualität im Herstellungsprozess. Bei allem, was wir unternehmen, um ein nachhaltiges Wachstum für das Unternehmen zu ermöglichen, aber auch die Region zu fördern, verlieren wir den entscheidenden Erfolgsfaktor nicht aus den Augen, die Menschen in unserem Unternehmen. Unsere Mitarbeiter sind Teil unseres Unternehmenserfolgs und tragen auf diese Weise zum globalen Motto bei: Mehr Präzision - More Precision

MicroNova bietet Software und Systeme für die Bereiche Automotive Testing, Management von Mobilfunknetzen sowie IT- und Projekt-Management. 1987 in Jetzendorf gegründet, sind wir heute am Hauptsitz in Vierkirchen bei München sowie an acht weiteren Standorten in Deutschland und Tschechien vertreten. Unsere 400 Expert:innen profitieren von flexiblen und attraktiven Arbeitszeitregelungen und können je nach Tätigkeit und Wunsch bis zu 100 Prozent mobil oder in unseren modernen Büros arbeiten. Wir bieten individuelle Regelungen für Elternzeit, familienfreundliche Besprechungszeiten, zusätzliche freiwillige Leistungen, die direkt oder indirekt auch die Familien unterstützen und übernehmen beispielsweise freiwillig 50 Prozent der Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge. Vor allem aber zeichnet MicroNova eines aus: ein stets offenes Ohr und offene Türen für die Belange der Mitarbeitenden – so bemühen sich die Verantwortlichen auch immer gerne um individuelle Lösungen. Für diesen Einsatz hat das Unternehmen im Jahr 2019 von den Dachauer Kreisverbänden der Frauenunion (FU), der Mittelstandsunion (MU) und der Christlich-Sozialen Arbeitnehmerunion (CSA) den „Partnerstein“ erhalten: Der Preis wird an Firmen im Landkreis Dachau verliehen, die Familie und Beruf im Unternehmen nicht nur fördern, sondern leben.

MIGAL.CO wurde im Jahr 2000 gegründet und hat sich seitdem als führender Hersteller von hochwertigen Schweißzusätzen für das MSG- und WSG-Schweißen etabliert. Wir sind auf sämtlichen Weltmärkten tätig und beliefern Kunden in verschiedenen Branchen, darunter Maschinenbau, Automobilindustrie und Bauwesen. Unsere internationale Präsenz ermöglicht es uns, die Bedürfnisse unserer Kunden in unterschiedlichen Regionen zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten. Unsere familienbewusste Personalpolitik fördert eine vielfältige Belegschaft, indem wir unterschiedlichen Lebensmodellen und -situationen Rechnung tragen. Familienbewusste Urlaubs- und Schichtplanung und die Möglichkeit von Homeoffice unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, ihre individuellen Bedürfnisse zu berücksichtigen. Dies stärkt nicht nur unser Unternehmensklima, sondern fördert auch Innovation und Kreativität.

Minitüb wurde 1970 gegründet und hat sich als spezialisierter Systemlieferant für Fortpflanzungstechnik in den Bereichen künstliche Besamung, Embryotransfer und assoziierte Biotechniken international etabliert. Heute ist Minitüb mit über 300 Mitarbeitern weltweit der Weltmarktführer in diesem Bereich. Die Inhaberfamilie erkannte früh, wie wichtig Familienkompetenz im beruflichen Alltag ist und unterstützte bereits in den Anfängen der Unternehmensgeschichte Teilzeitmodelle und zeigte von Beginn an Verständnis für die Belange der Familien der Mitarbeitenden. Heute bieten wir je nach Wunsch und Situation flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonto, individuelle Teilzeitmodelle oder Zuschüsse zur Kinderbetreuung. Auch unterstützen wir die Väterzeit der Mitarbeiter: Überdurchschnittlich viele Väter (9 von 10 frischgebackenen Vätern) nehmen die Elternzeit in Anspruch - darunter auch Führungskräfte. Unsere Mitarbeitenden nutzen individuell zugeschnittene Teilzeitmodelle, um ihren persönlichen Bedürfnissen nachzugehen. Rückkehrern aus der Elternzeit bieten wir die Möglichkeit, stufenweise in den Arbeitsalltag zurückzukehren. Durch die enge Kommunikation entsteht ein gutes Verständnis für die Familiensituationen der Mitarbeiter. Wir schaffen die Voraussetzungen für vertrauensvolle Verhältnisse, um persönliche Bedürfnisse auch offen kommunizieren zu können. Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital und sind der Erfolgsfaktor unserer Zukunft. Seit 2014 dürfen wir uns zu den TOP-Unternehmen Niederbayerns zählen. Die TOP-Unternehmen Niederbayerns zeichnen sich durch stetiges Wachstum in Umsatz und Beschäftigung, hervorragende internationale Platzierung und beste Karrierechancen aus.

MINOVA ist ein mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen das Software für den Energiebereich erstellt und betreut. Dabei legen wir nicht nur Wert auf Qualität und Service, sondern pflegen sowohl unter den Mitarbeitern als auch mit den Kunden und Lieferanten ein partnerschaftliches Verhältnis auf Augenhöhe, das auf Respekt und Wertschätzung basiert. Bei MINOVA werden Werte und Familienfreundlichkeit großgeschrieben. Es zählt der Mensch, der durch seine Individualität sich und dadurch auch MINOVA nach vorne bringt. Wir schätzen und fördern die Vielfalt unserer Mitarbeitenden. Uns ist es wichtig, dass sich alle wohlfühlen. Unser Motto ist, dass wir nicht nur arbeiten um Geld zu verdienen, sondern auch, um etwas zu tun das uns zufrieden stellt, und im besten Falle "glücklich" macht. Das geht aber nur, wenn wir mit unserer gesamten Lebenssituation zufrieden sind. Die Familie ist hier ein wichtiger Aspekt. Nur wenn man Familie und Beruf weitestgehend unter eine Hut bringen kann, wird das funktionieren. Dabei ist uns bewusst, dass es eine 100% Vereinbarkeit nicht geben kann, wenn man Kinder oder pflegebedürftige Familienmitglieder zuhause hat. Unser Ziel ist es aber, dass die Mitarbeiter in einer möglichst gute Balance leben können. Wir sind auf einem guten Weg, aber wir können uns noch verbessern. Dabei soll uns auch der Familienpakt Bayern unterstützen.