Familienpakt Netzwerk

Wir sind die älteste Genossenschaftsbank Bayerns und ein attraktiver Arbeitgeber in München und der Region. Unsere Werte ehrlich, partnerschaftlich, heimatverbunden und unabhängig prägen nicht nur das Verhältnis zu unseren Mitgliedern und Kunden, sondern auch das zu unseren Mitarbeitern. Mit unserer familienbewussten Personalpolitik unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Dies ist uns ein Kernanliegen.

Die Münchner Arbeit gemeinnützige GmbH ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der Stadt für Beschäftigung und Qualifizierung. Gegenstand des Unternehmens ist es, Personen mit besonderen sozialen Schwierigkeiten, Langfristarbeitslosen, jüngeren Arbeitslosen mit schlechten Eingangsvoraussetzungen und älteren Arbeitslosen tatkräftig zu helfen. Der Geschäftszweck wird verwirklicht über ein integriertes Angebot von Arbeit, psychosozialer Betreuung und beschäftigungsleitender Bildung. Weiterer Zweck der Gesellschaft ist die Förderung der Berufsbildung und der beruflichen Orientierung und Qualifizierung von Arbeitnehmer/innen, die infolge des Strukturwandels von Arbeitslosigkeit bedroht oder betroffen sind.

Dieser Gesellschaftszweck wird insbesondere durch folgende Maßnahmen verwirklicht:

• Schaffung und Angebot von Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
• Durchführung von Projekten zur Förderung der berufsbezogenen Weiterbildung, in denen die Teilnehmer/innen neue Qualifikationen für die sich veränderten Anforderungen in der Arbeitswelt erwerben können mit dem Ziel, den Arbeitsplatz zu erhalten und Arbeitslosigkeit zu vermeiden.
• Entwicklung und Durchführung von Qualifikationsmaßnahmen für Arbeitslose, um die Chancen für den beruflichen Neuanfang zu erhöhen.
• Durchführung von Maßnahmen der beruflichen Orientierung und Qualifizierung, um zusätzliche Bildungsabschlüsse zu ermöglichen.

Darüber hinaus realisieren wir Projekte im Bereich der Kunst und Kultur.

Wir sind eine kleine inhabergeführte Steuerkanzlei. Unsere Mitarbeiter schätzen die flache Hierarchie und die Möglichkeit, jederzeit zwischen Kanzlei und HomeOffice wählen zu können. Wir versuchen, Reisekosten und Auswärtszeiten so gut wie möglich zu vermeiden, damit die Mitarbeiter in ihrer Arbeitszeit flexibel bleiben. Außerdem haben alle Mitarbeiter einen Gleitzeitvertrag mit Überstündenklausel ab der 1. Minute.

„Mitarbeiter sollen sich mit dem Unternehmen identifizieren können und sich am Arbeitsplatz wohl fühlen“ – so ist das Motto der Personalpolitik bei der Munk GmbH.

Durch einen sicheren, langfristigen Arbeitsplatz wird den Mitarbeitern das Gefühl von Sicherheit gegeben. Es werden verschiedene Arbeitsmodelle angeboten, je nachdem wie die Familiensituation eines Mitarbeiters ist. Auch die Heimarbeit ist möglich. Die Familie des Mitarbeiters wird als Bestandteil des Teams gesehen. Daher werden u.a. Schulungen nicht nur für Mitarbeiter, sondern auch für Familienangehörige angeboten. In der Ferienzeit wird durch das Unternehmen in Zusammenarbeit mit dem Landkreis und dem Kreisjugendring die Kinderbetreuung und zum Teil auch die Kosten übernommen. Aktuell wird ein spezielles Ferienprogram „Steigtechnik Kids“ angeboten.

Musterporträt

"Der Anspruch der Familien geht dem Anspruch des Unternehmens vor"

Bei der MXP GmbH wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf großgeschrieben. Wir bieten flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice und Gleitzeit, die es unseren Kolleg:innen ermöglichen, ihren Arbeitstag im Einklang mit ihren persönlichen und familiären Bedürfnissen zu gestalten. Unsere familienbewussten Meetingzeiten sind so abgestimmt, dass Besprechungen vorwiegend am Vormittag stattfinden, um allen die Teilnahme zu erleichtern. Zudem gestalten wir alle Meetings hybrid und zeichnen sie auf, sodass Mitarbeiter:innen vom Homeoffice aus teilnehmen oder das Meeting zu einem späteren Zeitpunkt ansehen können. Darüber hinaus bieten wir flexible Pausen- und Urlaubsregelungen, die nach Bedarf angepasst werden können. Karriere und Kinder im Einklang zu bringen, ist bei uns selbstverständlich. Elternzeit wird bei der MXP GmbH nicht nur ermöglicht, sondern auch gefeiert. Unsere Führungskräfte sind sensibel für familiäre Belange, und wir pflegen flache Hierarchien sowie ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeiter:innen. Um stets nah an den Bedürfnissen unserer Belegschaft zu sein, führen wir regelmäßig Mitarbeiterbefragungen (GPTW) durch und leiten gezielt Maßnahmen ein, um unsere familienfreundliche Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern.

mymary unterstützt moderne Unternehmen dabei, ihren Mitarbeitern erstklassige Kinderbetreuungsdienste mit einem attraktiven Steueranreizmodell anzubieten, das den niedrigsten Preis für höchste Qualität garantiert um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu gewährleisten.