Familienpakt Netzwerk

Unser Modehaus ist bereits in 8. Generation unter der Leitung derselben Familie und schon allein aus diesem Grund ein klassisches Familienunternehmen. Diese Bezeichnung verdient es aber auch in der Hinsicht, dass wir überwiegend Frauen beschäftigen und seit jeher versuchen, die Anforderungen, die sich aus deren Familienverhältnissen ergeben, mit den betriebichen Bedürfnissen in EInklang zu bringen.

Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen in 2. Generation. Wir haben eine 4Tage Woche+ eingeführt, Gleitzeit eingeführt, bieten die Möglichkeit zum Home-Office, 30 Tage Urlaub und leistungsgerechte Bezahlung. Wir sind ein Dienstleistungs und Handelunternehmen, spezialiesiert auf die Planung, Verkauf, Montage und den Service in der Großküche. Von S bis XXL liefern und montieren wir Großküchen in ganz Deutschland.

Seit 1987 stand für Frau Dr. Möhring immer im Vordergrund ihren Kunden wie auch Mitarbeitern die Möglichkeiten aufzuzeigen und in der Praxis in die Tat umzusetzen, wie mittels eines ergebnisorierntierten Einsatzes von EDV als Hilfsmittel im Arbeitsalltag, starre Strukturen von 9-5 jobs aufgebrochen werden können. "Die Arbeit muß zum Menschen kommen, nicht der Mensch zur Arbeit gehen" (müssen), war und ist Kerngedanke. Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein nachhaltiges Konzept, das Kunden wie auch im eigenen Unternehmen Gesundheit, Zufriedenheit und langfristige Bindungen der Mitarbeiter fördert. Dies geht nur, wenn flexible Arbeitszeiten, Home-Office / Remote Office, ergebnisorientierte Aufgabenverteilung und ein großes Maß an Vertrauen im Unternehmen vorhanden sind. Im Familienbetrieb von Dr. Möhring wurde dieses Ziel immer verfolgt und erfolgreich in die Tat umgesetzt. Kunden werden auf diesem Weg begleitet und beraten, sowie das passende Konzept für die notwendige EDV-technische Struktur erstellt. --> Die eigene Website wird in Kürze in überarbeiteter Form wieder online sein unter : https://www.mimnet.com

Für unsere Mitarbeiter können wir intern teilweise Kinderkrippen und Kindergartenplätze, ebenso Schulplätze, Ganztages- und tlw. Ferienbetreuung zur Verfügung stellen. Alle Lehrer besitzen Laptops um Vorbereitungs- und Nachbereitungsarbeiten zu Hause erledigen zu können. Gleiches gilt für das Kindergarten-Leitungsteam. Alle Verwaltungskräfte haben die Möglichkeit auch im Homeoffice zu arbeiten. Wir

Der Montessori Trägerverein Weißenburg-Gunzenhausen e.V. verfolgt die Förderung und Verwirklichung der Montessori-Pädagogik mit weiteren reformpädagogischen Ansätzen und der Integration durch Betreiben pädagogischer Einrichtungen sowie Bildungsangeboten für Erwachsene und Kinder. Bei uns gibt es die unterschiedlichsten Arbeitszeitmodelle, diese richten sich nach den Bedürfnissen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, bei familienbedingte Anlässen wird großzügig freigestellt, auch kurzfristig.

Ein gemeinnütziger Verein, der seit 25 Jahren die Bildungslandschaft im Kreis bereichert.

Montessori-Vereinigung Nürnberger Land e.V. 
Die Montessori-Vereinigung Nürnberger Land ist ein privater Bildungsträger mit ca. 90 MitarbeiterInnen, der vom Kinderhaus bis zur Fachoberschule, also von der Krippenbetreuung bis zum Fachabitur ein komplettes Bildungs- und Schulangebot ausgerichtet an der Pädagogik von Maria Montessori bereit hält. In Lauf an der Pegnitz befindet sich der Monte-Campus mit Grund- und Mittelschule, Hort und Fachoberschule. In Altdorf bei Nürnberg dagegen ist das Montessori-Kinderhaus beheimatet, mit Krippe, Kindergarten und Schulkindbetreuung. Die Verbindung von kognitivem Lernen und praktischem Erfassen, das theoretische und reale Be-Greifen sind Kern der Montessori-Pädagogik. Selbstständiges Lernen in einer vorbereiteten Umgebung, Jahrgangsmischung und die Arbeit mit speziellen Lernmaterialien kennzeichnen die Montessori-Schulen. Derzeit besuchen mehr als 500 Kinder/Schülerinnen die Einrichtungen.

Luxus-Reisemobile made in Germany. In unserer Manufaktur in Schlüsselfeld vereinen wir modernste Produktionstechnik mit traditioneller Handwerkskunst zu Fahrzeugen der absoluten Spitzenklasse. Kein exzellentes Reisemobil ohne ein exzellentes Team. Damit sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen, bieten wir nicht nur einen angenehmen Arbeitsplatz, sondern versuchen durch verschiedenste Aktionen (z.B. Feste, Tag der offenen Tür etc.) die Familien einzubinden. Eine Unterstützung der Familie bei finanziellen Engpässen oder Notsituationen ist bei MORELO eine Selbstverständlichkeit.

MRK Media AG ist in den Bereichen Verkehr, Infrastruktur, Energie sowie Telekommunikation & Netze tätig. Ihre internationalen Kunden unterstützt die MRK Media AG dabei entlang der Wertschöpfungskette mit Leistungen in der Projektierung, Planung, Projekt- und Roll Out Management, Bauüberwachung und Dokumentation sowie als Generalunternehmer.
Unsere familienbewusste Personalpolitik umfasst das Gleitzeitmodel, in welchem unsere Mitarbeiter ihre Arbeitszeit flexibel, außerhalb der Kernarbeitszeit, gestalten können. Auch individuell ausgestaltete Teilzeitmodelle sowie die auf die persönlichen Bedürfnisse abgestimmte Ausgestaltung der Elternzeit wird von unserem Unternehmen angeboten, um die Work-Life-Balance im Einklang zu halten. Zudem fördern wir Frauen nach einer langen familienbedingten Pause beim Berufseinstieg.