Familienpakt Netzwerk

NFQ X ist eine End-to-End CRM Technologieberatung und Salesforce Partner. Wir begleiten unsere Kunden bei der digitalen Transformation, von der Strategie über die Implementierung bis hin zum Betrieb und Schulung. Hierbei ist es unser Ziel individuelle Lösungen und für unsere Kunden und uns nachhaltige Werte zu schaffen. Dies spiegelt sich auch in unseren Werten: Wertschätzung, Vertrauen, Verantwortung, Wertsteigerung und Commitment wider. Unsere Kolleg:innen können entscheiden, von wo sie arbeiten: remote, in einem unserer Büros in München oder Berlin oder hybrid. Ein flexibles Arbeitszeitmodell ermöglicht zudem Teilzeitarbeit bzw. gibt uns die Möglichkeit flexibel auf familiäre Notfälle zu reagieren. Ob krankes Kind oder Kita-Schließung, gemeinsam finden wir eine Lösung. Als hybrides Unternehmen sind unsere internen Prozesse und Strukturen auf eine digitale Zusammenarbeit ausgelegt. Diese stellen sicher, dass für jeden Einzelnen die Zusammenarbeit im Team gut funktioniert. Tägliche Updates und regelmäßige Team-Events schaffen ein starkes Wir-Gefühl.

Die Nickol & Partner AG ist ein leistungsstarker, moderner Ingenieurdienstleister mit innovativen Ideen und soliden Leistungen. Mit qualifizierten Mitarbeitern/innen aus den Bereichen Bauwesen, Umweltplanung, Ingenieur-Geologie, Geografie, Umwelt- und Landschaftsplanung und Architektur erarbeiten wir seit 1991 zuverlässig individuelle und wirtschaftliche Lösungen im Sinne unserer Kundschaft in den Bereichen Umwelt- und geotechnische Untersuchungen sowie Projektsteuerung für Infrastruktur und Flächenfreisetzungen/Flächenreycling. Ein breiter interdisziplinärer Ansatz ermöglicht es uns, viele Leistungen fachübergreifend als Komplettdienstleister ‚in House‘ unseren Kunden anzubieten. Eine intensive, persönliche und partnerschaftliche Kundenbetreuung in Verbindung mit einer kompetenten, qualifizierten Fachberatung erachten wir als selbstverständlich. Gemeinsam mit unseren Kunden können wir auf zahlreiche, oft technisch sehr anspruchsvolle Projekte mit individuellen Lösungsansätzen zurückblicken. Unseren Mitarbeitern bieten wir moderne Arbeitsplätze in einer ungewöhnlichen Location an.

In kleineren und mittleren Betrieben ist es an der Tagesordnung, Familienfreundlichkeit zu leben. Der handwerkliche Familienbetrieb ist schon von seiner Struktur her dafür prädestiniert. Wir, das sind der Chef Heribert Niedermaier und die Chefin Margit Niedermaier, haben schließlich ebenfalls Kinder.

Die Spedition Niedermaier ist ein traditionelles Familienunternehmen mit 80 Jahren Erfahrung in der Logistikbranche. Seit der Gründung hat sich das Unternehmen in der Region als zuverlässiger Partner etabliert, der für seine Flexibilität und Kundenorientierung bekannt ist. Als ein Unternehmen, das seit Generationen geführt wird, lebt Niedermaier eine familiäre Unternehmenskultur, die sich auch in der Personalpolitik widerspiegelt. Familienbewusste Personalpolitik wird bei Niedermaier aktiv umgesetzt. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, indem es flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Maßnahmen anbietet. Darüber hinaus unterstützt Niedermaier die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und fördert ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder Einzelne wertgeschätzt fühlt.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht bei uns an erster Stelle: Niteflite verfügt über einen Ethik-Kodex, in dem die Unternehmenswerte dargestellt sind, wie z.B. wertschätzende Kommunikation: Es ist ein wichtiger Faktor, um sich wohlzufühlen. Man darf bei Niteflite über alle Themen sprechen. Niteflite bieten allen Mitarbeitenden flexible Arbeitszeitmodelle an, die jederzeit angepasst werden können. Spontane Homeoffice Zeiten können vereinbart werden, wenn Kinder krank sind und Betreuung benötigen. Ebenso ist es möglich, sich in Notfallsituationen auch kurzfristig freistellen zu lassen. Niteflite ist bestrebt, eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen. So können Urlaubsanträge oft auch mit nur kurzem Vorlauf genehmigt werden. Seit Corona lebt Niteflite ein 3-2 Modell: 3 Tage im Office und 2 Tage können variabel im Office oder im Homeoffice gearbeitet werden. Es hat sich bewährt, dass sich das Team an 3 Tagen die Woche trifft, um eine Kultur des Treffens und der persönlichen Beziehung untereinander zu pflegen. Überstunden werden ab der 1. Minute in Freizeit ausgeglichen. Flexible Arbeitszeitgestaltung wird gemeinsam im Team vereinbart. Mitarbeitenden mit Kindern ist es bevorzugt gestattet, Urlaub nach den Schulferien zu nehmen. Sollte sich in Ferienzeiten mal keine Betreuung finden, ist es nach Rücksprache auch gestattet, sein Kind mit zur Arbeit zu bringen.

Die Nitrochemie Aschau GmbH ist spezialisiert auf Papierentsäuerung sowie die Entwicklung und Fertigung von chemischen Produkten für den wehrtechnischen und zivilen Bedarf. Als Unternehmen der Division Weapon und Ammunition der Defence Sparte des Rheinmetall Konzerns mit den Bereichen Schutzsysteme sowie Waffen und Munition erwirtschaftet die Nitrochemie-Gruppe mit rund 600 Mitarbeitern an zwei Standorten in Deutschland und in der Schweiz einen Jahresumsatz von rund 110MioEUR.
Die Nitrochemie Aschau GmbH bietet Teilzeitarbeit sowie Unterstützung beim Wiedereinstieg in den Beruf an.

Nix-wie-weg legt als Online-Reisebüro mit dem Slogan "Die Urlaubsberater" viel Wert auf Beratung durch persönliche Ansprechpartner. Dieser mitarbeiterzentrierte Ansatz legt eine besondere Wertschätzung der Mitarbeiter nahe, wozu natürlich auch familienfreundliche Maßnahmen zählen.

Sicherheit und Werte für Ihr Kind! Kinderkarate njusan Karate Altinger Seit über 10 Jahren vermitteln wir von njusan Karate Altinger Kindern ab 3 Jahren Sicherheit und Werte mit Karate. Ein kindgerechter und pädagogisch sinnvoller Unterricht, ist uns dabei besonders wichtig. Ihre Kinder werden bei uns mit viel Freude, Abwechslung und hoher Motivation an die Kampfkunst Karate herangeführt und begleitet. Unser njusan Karate System ist auf die Bedürfnisse von Kindern in verschiedenen Altersgruppen ausgerichtet. 3 Jährige Karate-Minis müssen selbstverständlich anders unterrichtet werden als 13 jährige Teenager. Unsere hauptberuflichen Karatelehrer verfügen über die notwendigen und wichtigen Qualifikationen, die für die Arbeit mit Kindern erforderlich sind. Da alleine schon aufgrund unseres Geschäftsbereichs, die Familie absolut im Vordergrund steht, gilt gleiches bei unseren Mitarbeiter. Unsere Bürodamen, können der Familie und ihren Kinderangepasst, Ihre Arbeitszeit selbst variieren. Falls Kinder in der Schule oder im Kindergarten erkranken, dürfen unsere Mitarbeiter, sofort das Unternehmen verlassen und sich um Ihre Kinder und Familie kümmern.