Familienpakt Netzwerk

ONTEC ist ein familiengeführtes, mittelständisches Maschinenbauunternehmen mit Sitz in Naila. Aufgeteilt in verschiedene Geschäftsbereiche, entwickelt und baut ONTEC ganzheitliche Automatisierungssysteme, -anlagen und Sondermaschinen für industrielle Fertigungen. Von der Planung über die Software und Technik bis hin zur Montage und dem Kundenservice bietet ONTEC Komplettlösungen aus einer Hand. Dabei verfügt ONTEC über eigene Kompetenzen in den Bereichen Robotik, industrielle Bildverarbeitung, Softwareerstellung, Elektrotechnik und Mechanik. Bei ONTEC legen wir nicht nur Wert auf eine moderne und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, ein hohes Maß an Eigenverantwortung sowie kreative Freiräume. Wir arbeiten auch stetig am Ausbau unserer familienfreundlichen Strukturen, hierzu zählen unter anderem Gleitzeitrahmen, Homeoffice, individuell angepasste Teilzeitmodelle und flexible Urlaubs- und Pausenplanung, um so unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen.

Als Teil der ENGIE-Gruppe, eine weltweit führenden Gruppen im Bereich Energie und Umwelt, leistet die ENGIE Kraftwerk Zolling GmbH & Co. KGaA einen wichtigen Beitrag zu einer sicheren, wettbewerbsfähigen und umweltverträglichen Energieversorgung in Deutschland. Seit über 50 Jahren ist das Kraftwerk Zolling ein zuverlässiger Lieferant von Energie. ENGIE betreibt heute neben einem hocheffizienten Steinkohlekraftwerk auch ein Biomasseheizkraftwerk sowie zwei Gasturbinen. Insgesamt sorgen 120 Mitarbeiter vor Ort dafür, dass rund 2,5 Millionen Menschen im Jahr mit Strom versorgt werden.

Vom Entwickler zum Wickeln: ein ganz persönliches Upgrade. Alex P. ist 34 Jahre und seit 7 Jahren bei opdi-tex in einer Schlüsselposition in der Software-Entwicklung tätig. In der Sensor-Manufaktur nordwestlich vom Ammersee "wird Maschinen das Sehen beigebracht". Noch bevor im November 2018 sein Sprössling zur Welt kam, war sich das junge Paar einig, sich die Elternzeit flexibel aufzuteilen. Trotz verantwortungsvoller Position im Unternehmen war für ihn klar, dass das Neugeborene und dessen Entwicklung Priorität haben würde. Dass dies grundsätzlich und dann auch noch so flexibel machbar war, liegt an der besonderen Firmenphilosophie bei der opdi-tex GmbH. Karl-Ludwig Schinner, Firmengründer und Chef, sieht seine Firma nämlich auch als eine „große, bunte Familie“. „Gelungen, toll …!“ so sein absolut positives Fazit zum vergangenen Elternzeit-Jahr bei und mit opdi-tex. „Es war mir möglich 4 Monate insgesamt komplett frei zu haben, ebenso ein Teilzeitmodell über mehrere Monate“, so Alex P. „Es war toll alle ersten Schritte meines Kindes mit zu erleben. Ich danke vor allem meinem Chef, der mir diese Zeit zugestanden hat.“ Hier ist ein Paradebeispiel dafür gelungen, dass es sogar in der männertypischen IT-Branche und trotz verantwortungsvoller Position selbst in einem kleineren High-Tech-Unternehmen wie opdi-tex möglich ist, Karriere zu machen und zugleich aktiver Vater zu sein.

Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege. So können wir schnell auf die verschiedenen Lebenssituationen unserer Mitarbeiter eingehen und eine bestmögliche Kombination aus Arbeit und Familie schaffen von der beide Seiten nur profitieren können.

Die Oskar Seus GmbH & Co. KG steht für hochwertige Maler-, Putz-, Trockenbau- und Gestaltungsarbeiten in Würzburg und der Region. Der Betrieb verbinden traditionelles Handwerk mit moderner, klar strukturierter Unternehmensführung. Alle Leistungen erfolgen fachgerecht, normenkonform und mit hohen Qualitätsansprüchen. Ein zentraler Bestandteil unserer Arbeitgeberstrategie ist eine konsequent familienbewusste Personalpolitik. Ziel ist eine belastbare Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie langfristige Mitarbeiterbindung. Wir arbeiten mit klaren und planbaren Arbeitszeiten, transparenter Wochen- und Projektplanung und vermeiden kurzfristige Umplanungen. Familienbedingte Anliegen wie Arzttermine der Kinder, Betreuungsengpässe oder kurzfristige familiäre Ereignisse lösen wir pragmatisch und ohne Bürokratie. Urlaubsplanung erfolgt vorausschauend, insbesondere unter Berücksichtigung von Schulferien. Unsere digitale Zeiterfassung sorgt für volle Transparenz, revisionssichere Dokumentation und Entlastung im Alltag. Auf den Baustellen achten wir auf gesunde Belastungssteuerung, ausreichende Personalstärken und sichere Arbeitsorganisation.

Die OTH Amberg Weiden ist eine junge und innovative Hochschule, die ihren Studierenden eine hoch qualifizierte und zukunftsorientierte Ausbildung bietet. Beide Hochschulstandorte haben einen lebendigen Campus, beste Ausstattung und ein optimales Betreuungsverhältnis. Die Absolventen werden von der regionalen und überregionalen Wirtschaft als kompetenter Nachwuchs geschätzt. Die Vereinbarkeit von Studium bzw. Beruf und Familienaufgaben ist der OTH Amberg-Weiden ein wichtiges Anlegen. Schließlich ist die Vereinbarkeit kein persönliches, sondern ein gesellschaftliches Thema, dem die OTH Amberg-Weiden mit der Umsetzung zahlreicher familienfreundlicher Maßnahmen und Strukturen begegnet. 

In unserer Werbeagentur legen wir großen Wert auf unsere Mitarbeitenden als wichtiges Kapital des Unternehmens. Daher ist auch eine Vereinbarkeit der Abläufe und Anforderungen hausintern mit den familiären Belangen der Mitarbeitenden von herausragender Bedeutung. Dies führt auch zu einer wertvollen und engen Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen. Individuelle Lösungen im Bereich von Teilzeitarbeit, Arbeitzeitenregelung, Homeofficearbeit, aber auch sozialen Leistungen, die über das übliche Maß hinausgehen, gehören ebenso dazu wie eine grundsätzliche Sensibilisierung aller Kollegen/Kolleginnen für das Thema Familie. Dies bedeutet nicht nur Kinderbetreuung, sondern kann auch die Betreuung der Eltern oder eines Elternteiles von Mitarbeitenden betreffen.

Heute schon an morgen denken! Unter diesem Leitsatz engagiert sich unser mittelständisches Familienunternehmen seit über 25 Jahren für eine nachhaltige und klimafreundliche Energieerzeugung. Die von uns realisierten Wind- und Solarparks liefern dafür zuverlässig CO2-freien Strom für zehntausende Haushalte. Verantwortung für die Zukunft zu übernehmen bedeutet für uns aber auch, im Unternehmen selbst die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern. Dafür stehen zum Beispiel unsere sehr flexiblen Arbeitszeiten, die es den jungen Vätern und Müttern bei OSTWIND erlauben, kurzfristig auf die Bedürfnisse ihrer Kinder oder auf familiäre Ausnahmesituationen einzugehen. Dies kommt genauso der älteren Generation zugute, wenn die Großeltern auf mehr Unterstützung oder Pflege angewiesen sind. Wir ermuntern unsere MitarbeiterInnen, die gegebenen Freiräume wirklich zu nutzen oder bei Bedarf auch im Homeoffice zu arbeiten. Diesen Kurs wollen wir beibehalten und wo nötig noch weitere Möglichkeiten schaffen, um das Leben zuhause und in der Arbeit immer besser unter einen Hut bringen.