Familienpakt Netzwerk

Die Ökumenische Sozialstation im Landkreis Günzburg ist innovativer und kirchlich geprägter Anbieter ambulanter, teilstationärer und stationärer Pflegedienstleistungen.

Der Olympiapark München mit seiner einzigartigen Konzentration und Kombination unterschiedlicher Sport- und Veranstaltungsstätten, angeordnet in einem weltberühmten Architektur- und Landschaftsensemble, zählt seit 45 Jahren zu den bedeutendsten Veranstaltungs- und Freizeitzentren der Welt. Betrieben wird dieser unvergleichliche Park von der Olympiapark München GmbH (OMG), einer hundertprozentigen Beteiligungsgesellschaft der Landeshauptstadt München.

Als Umweltgutachterorganisation arbeiten wir diszipliniert und professionell und haben stets den Blick für die Praxis. Das gilt auch für unser Miteinander intern als Firma. In der Praxis geben uns zu pflegende Angehörige, Schulferien und Rotznasen einen Bewegungsradius vor, innerhalb dessen wir agieren. Unsere voll digitalisierte Arbeitsweise in multidisziplinären Teams erlaubt es uns, auf die Herausforderungen des Lebens reagieren und zu jeder Zeit professionell arbeiten zu können. Teilzeit wird durch die Wünsche und Bedürfnisse der individuellen Person sowie den geschäftlichen Gegebenheiten definiert, Homeoffice hält Arbeitswege kurz und macht das Arbeiten in Randzeiten unkompliziert. Beruf- und Privatleben sind keine Gegensätze sondern mit der richtigen Organisation und geeigneten Arbeitsmitteln ein Gleichklang.

ONTEC ist ein familiengeführtes, mittelständisches Maschinenbauunternehmen mit Sitz in Naila. Aufgeteilt in verschiedene Geschäftsbereiche, entwickelt und baut ONTEC ganzheitliche Automatisierungssysteme, -anlagen und Sondermaschinen für industrielle Fertigungen. Von der Planung über die Software und Technik bis hin zur Montage und dem Kundenservice bietet ONTEC Komplettlösungen aus einer Hand. Dabei verfügt ONTEC über eigene Kompetenzen in den Bereichen Robotik, industrielle Bildverarbeitung, Softwareerstellung, Elektrotechnik und Mechanik. Bei ONTEC legen wir nicht nur Wert auf eine moderne und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, ein hohes Maß an Eigenverantwortung sowie kreative Freiräume. Wir arbeiten auch stetig am Ausbau unserer familienfreundlichen Strukturen, hierzu zählen unter anderem Gleitzeitrahmen, Homeoffice, individuell angepasste Teilzeitmodelle und flexible Urlaubs- und Pausenplanung, um so unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen.

Als Teil der ENGIE-Gruppe, eine weltweit führenden Gruppen im Bereich Energie und Umwelt, leistet die ENGIE Kraftwerk Zolling GmbH & Co. KGaA einen wichtigen Beitrag zu einer sicheren, wettbewerbsfähigen und umweltverträglichen Energieversorgung in Deutschland. Seit über 50 Jahren ist das Kraftwerk Zolling ein zuverlässiger Lieferant von Energie. ENGIE betreibt heute neben einem hocheffizienten Steinkohlekraftwerk auch ein Biomasseheizkraftwerk sowie zwei Gasturbinen. Insgesamt sorgen 120 Mitarbeiter vor Ort dafür, dass rund 2,5 Millionen Menschen im Jahr mit Strom versorgt werden.

Vom Entwickler zum Wickeln: ein ganz persönliches Upgrade. Alex P. ist 34 Jahre und seit 7 Jahren bei opdi-tex in einer Schlüsselposition in der Software-Entwicklung tätig. In der Sensor-Manufaktur nordwestlich vom Ammersee "wird Maschinen das Sehen beigebracht". Noch bevor im November 2018 sein Sprössling zur Welt kam, war sich das junge Paar einig, sich die Elternzeit flexibel aufzuteilen. Trotz verantwortungsvoller Position im Unternehmen war für ihn klar, dass das Neugeborene und dessen Entwicklung Priorität haben würde. Dass dies grundsätzlich und dann auch noch so flexibel machbar war, liegt an der besonderen Firmenphilosophie bei der opdi-tex GmbH. Karl-Ludwig Schinner, Firmengründer und Chef, sieht seine Firma nämlich auch als eine „große, bunte Familie“. „Gelungen, toll …!“ so sein absolut positives Fazit zum vergangenen Elternzeit-Jahr bei und mit opdi-tex. „Es war mir möglich 4 Monate insgesamt komplett frei zu haben, ebenso ein Teilzeitmodell über mehrere Monate“, so Alex P. „Es war toll alle ersten Schritte meines Kindes mit zu erleben. Ich danke vor allem meinem Chef, der mir diese Zeit zugestanden hat.“ Hier ist ein Paradebeispiel dafür gelungen, dass es sogar in der männertypischen IT-Branche und trotz verantwortungsvoller Position selbst in einem kleineren High-Tech-Unternehmen wie opdi-tex möglich ist, Karriere zu machen und zugleich aktiver Vater zu sein.

Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege. So können wir schnell auf die verschiedenen Lebenssituationen unserer Mitarbeiter eingehen und eine bestmögliche Kombination aus Arbeit und Familie schaffen von der beide Seiten nur profitieren können.

Die Oskar Seus GmbH & Co. KG steht für hochwertige Maler-, Putz-, Trockenbau- und Gestaltungsarbeiten in Würzburg und der Region. Der Betrieb verbinden traditionelles Handwerk mit moderner, klar strukturierter Unternehmensführung. Alle Leistungen erfolgen fachgerecht, normenkonform und mit hohen Qualitätsansprüchen. Ein zentraler Bestandteil unserer Arbeitgeberstrategie ist eine konsequent familienbewusste Personalpolitik. Ziel ist eine belastbare Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie langfristige Mitarbeiterbindung. Wir arbeiten mit klaren und planbaren Arbeitszeiten, transparenter Wochen- und Projektplanung und vermeiden kurzfristige Umplanungen. Familienbedingte Anliegen wie Arzttermine der Kinder, Betreuungsengpässe oder kurzfristige familiäre Ereignisse lösen wir pragmatisch und ohne Bürokratie. Urlaubsplanung erfolgt vorausschauend, insbesondere unter Berücksichtigung von Schulferien. Unsere digitale Zeiterfassung sorgt für volle Transparenz, revisionssichere Dokumentation und Entlastung im Alltag. Auf den Baustellen achten wir auf gesunde Belastungssteuerung, ausreichende Personalstärken und sichere Arbeitsorganisation.