Familienpakt Netzwerk

Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege. So können wir schnell auf die verschiedenen Lebenssituationen unserer Mitarbeiter eingehen und eine bestmögliche Kombination aus Arbeit und Familie schaffen von der beide Seiten nur profitieren können.

Die Oskar Seus GmbH & Co. KG steht für hochwertige Maler-, Putz-, Trockenbau- und Gestaltungsarbeiten in Würzburg und der Region. Der Betrieb verbinden traditionelles Handwerk mit moderner, klar strukturierter Unternehmensführung. Alle Leistungen erfolgen fachgerecht, normenkonform und mit hohen Qualitätsansprüchen. Ein zentraler Bestandteil unserer Arbeitgeberstrategie ist eine konsequent familienbewusste Personalpolitik. Ziel ist eine belastbare Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie langfristige Mitarbeiterbindung. Wir arbeiten mit klaren und planbaren Arbeitszeiten, transparenter Wochen- und Projektplanung und vermeiden kurzfristige Umplanungen. Familienbedingte Anliegen wie Arzttermine der Kinder, Betreuungsengpässe oder kurzfristige familiäre Ereignisse lösen wir pragmatisch und ohne Bürokratie. Urlaubsplanung erfolgt vorausschauend, insbesondere unter Berücksichtigung von Schulferien. Unsere digitale Zeiterfassung sorgt für volle Transparenz, revisionssichere Dokumentation und Entlastung im Alltag. Auf den Baustellen achten wir auf gesunde Belastungssteuerung, ausreichende Personalstärken und sichere Arbeitsorganisation.

Die OTH Amberg Weiden ist eine junge und innovative Hochschule, die ihren Studierenden eine hoch qualifizierte und zukunftsorientierte Ausbildung bietet. Beide Hochschulstandorte haben einen lebendigen Campus, beste Ausstattung und ein optimales Betreuungsverhältnis. Die Absolventen werden von der regionalen und überregionalen Wirtschaft als kompetenter Nachwuchs geschätzt. Die Vereinbarkeit von Studium bzw. Beruf und Familienaufgaben ist der OTH Amberg-Weiden ein wichtiges Anlegen. Schließlich ist die Vereinbarkeit kein persönliches, sondern ein gesellschaftliches Thema, dem die OTH Amberg-Weiden mit der Umsetzung zahlreicher familienfreundlicher Maßnahmen und Strukturen begegnet. 

In unserer Werbeagentur legen wir großen Wert auf unsere Mitarbeitenden als wichtiges Kapital des Unternehmens. Daher ist auch eine Vereinbarkeit der Abläufe und Anforderungen hausintern mit den familiären Belangen der Mitarbeitenden von herausragender Bedeutung. Dies führt auch zu einer wertvollen und engen Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen. Individuelle Lösungen im Bereich von Teilzeitarbeit, Arbeitzeitenregelung, Homeofficearbeit, aber auch sozialen Leistungen, die über das übliche Maß hinausgehen, gehören ebenso dazu wie eine grundsätzliche Sensibilisierung aller Kollegen/Kolleginnen für das Thema Familie. Dies bedeutet nicht nur Kinderbetreuung, sondern kann auch die Betreuung der Eltern oder eines Elternteiles von Mitarbeitenden betreffen.

Heute schon an morgen denken! Unter diesem Leitsatz engagiert sich unser mittelständisches Familienunternehmen seit über 25 Jahren für eine nachhaltige und klimafreundliche Energieerzeugung. Die von uns realisierten Wind- und Solarparks liefern dafür zuverlässig CO2-freien Strom für zehntausende Haushalte. Verantwortung für die Zukunft zu übernehmen bedeutet für uns aber auch, im Unternehmen selbst die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern. Dafür stehen zum Beispiel unsere sehr flexiblen Arbeitszeiten, die es den jungen Vätern und Müttern bei OSTWIND erlauben, kurzfristig auf die Bedürfnisse ihrer Kinder oder auf familiäre Ausnahmesituationen einzugehen. Dies kommt genauso der älteren Generation zugute, wenn die Großeltern auf mehr Unterstützung oder Pflege angewiesen sind. Wir ermuntern unsere MitarbeiterInnen, die gegebenen Freiräume wirklich zu nutzen oder bei Bedarf auch im Homeoffice zu arbeiten. Diesen Kurs wollen wir beibehalten und wo nötig noch weitere Möglichkeiten schaffen, um das Leben zuhause und in der Arbeit immer besser unter einen Hut bringen.

An der Universität Bamberg gibt es eine Vielzahl von Angeboten der Familiengerechten Hochschule (FGH). Um dieses Angebot aufrechtzuerhalten bzw. beständig auszubauen ist die Universität Bamberg seit 2005 über die berufundfamilie Service GmbH als „familiengerechte Hochschule“ zertifiziert. Sie war damit die erste bayerische staatliche Universität die dieses Zertifikat erhalten hat. Die getroffenen Maßnahmen sind nicht nur auf Studierende ausgerichtet. Auch Beschäftigten bietet sich dadurch die Möglichkeit, ihre Karriere- und Familienplanung gut miteinander zu verbinden

Der gemeinnützige Verein Outdoor-Kindergarten e.V. wurde gegründet, um den Outdoor-Kindergarten aufzubauen und in Zukunft zu betreiben - er bildet die Trägerschaft. Zweck dieses Vereins ist die Förderung ganzheitlicher, frühkindlicher Erziehung, Bildung und Gesundheit im Naturraum und die Förderung eines empathischen, achtsamen Umgangs mit Menschen, Tieren und der Natur. Als Elterninitiative legen wir großen Wert auf Familienfreundlichkeit und ein harmonisches Arbeitsumfeld. Dabei steht für uns ein regelmäßiger Austausch im Vordergrund, denn mit positiver Kommunikation lassen sich die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen erfassen und mit den beruflichen Zielen in Einklang bringen. Wir sind stolz, dass wir ein Teil vom Familienpakt sind, weil es letztendlich den Kindern und Familien zu Gute kommt und dafür setzen wir uns mit Leidenschaft ein.

Die PA GmbH ist eine Unternehmensberatung im Schwerpunkt Plastikrecycling von großen Hausgeräte (weiße Ware). Dabei fokussieren wir uns auf die Kreislaufwirtschaft d.h. wie können aus alten Plastikkomponenten wieder in neue Hausgeräte werden? Unsere Kunden sind Recycler und Hausgerätehersteller. Auf der einen Seiten entwickeln wir wirtschaftliche Konzepte zu Separierung von Plastik und helfen dabei, dass weniger Plastik verbrannt wird. Auf der anderen Seite begleiten wir Hausgerätehersteller bei dem Prozess recyceltes Plastik in der Herstellung von neuen Produkten einfließen zu lassen.