Familienpakt Netzwerk

An der Universität Bamberg gibt es eine Vielzahl von Angeboten der Familiengerechten Hochschule (FGH). Um dieses Angebot aufrechtzuerhalten bzw. beständig auszubauen ist die Universität Bamberg seit 2005 über die berufundfamilie Service GmbH als „familiengerechte Hochschule“ zertifiziert. Sie war damit die erste bayerische staatliche Universität die dieses Zertifikat erhalten hat. Die getroffenen Maßnahmen sind nicht nur auf Studierende ausgerichtet. Auch Beschäftigten bietet sich dadurch die Möglichkeit, ihre Karriere- und Familienplanung gut miteinander zu verbinden

Der gemeinnützige Verein Outdoor-Kindergarten e.V. wurde gegründet, um den Outdoor-Kindergarten aufzubauen und in Zukunft zu betreiben - er bildet die Trägerschaft. Zweck dieses Vereins ist die Förderung ganzheitlicher, frühkindlicher Erziehung, Bildung und Gesundheit im Naturraum und die Förderung eines empathischen, achtsamen Umgangs mit Menschen, Tieren und der Natur. Als Elterninitiative legen wir großen Wert auf Familienfreundlichkeit und ein harmonisches Arbeitsumfeld. Dabei steht für uns ein regelmäßiger Austausch im Vordergrund, denn mit positiver Kommunikation lassen sich die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen erfassen und mit den beruflichen Zielen in Einklang bringen. Wir sind stolz, dass wir ein Teil vom Familienpakt sind, weil es letztendlich den Kindern und Familien zu Gute kommt und dafür setzen wir uns mit Leidenschaft ein.

Die PA GmbH ist eine Unternehmensberatung im Schwerpunkt Plastikrecycling von großen Hausgeräte (weiße Ware). Dabei fokussieren wir uns auf die Kreislaufwirtschaft d.h. wie können aus alten Plastikkomponenten wieder in neue Hausgeräte werden? Unsere Kunden sind Recycler und Hausgerätehersteller. Auf der einen Seiten entwickeln wir wirtschaftliche Konzepte zu Separierung von Plastik und helfen dabei, dass weniger Plastik verbrannt wird. Auf der anderen Seite begleiten wir Hausgerätehersteller bei dem Prozess recyceltes Plastik in der Herstellung von neuen Produkten einfließen zu lassen.

Auch die besten Ideen bleiben ungelebt, wenn man sie nicht teilt. Gerade für ein Logistikunternehmen ist es Voraussetzung, dass alles Hand in Hand geht, eins in das andere greift. Im Leben und in den Köpfen der Beteiligten. Deshalb steht bei Pabst jeder Mitarbeiter für das ganze Unternehmen und hinter den Werten, die wir vertreten. Gemeinsam, das ist unser Anspruch. Nur so können wir Bestleistung liefern. Tag für Tag. Als Familienunternehmen aus Gochsheim sind wir uns unserer sozialen Verantwortung bewusst - um gerade in der Logistik-Branche einen anderen Weg zu beschreiten und uns damit von Anderen abzuheben. Nur so können wir unserem Anspruch "Wir liefern Bestleistung." nicht nur extern, sondern auch intern, gerecht werden.

Wertschätzung und Motivation, aktives Zuhören, Finden von Lösungen, Integration etc.

Die Palladium Mobility Group zeichnet sich durch ein sehr hohes Maß an Flexibilität für ihr Mitarbeiter aus - ob Gleit- oder Teilzeit, die Möglichkeit an einigen Tagen von zuhause aus zu arbeiten oder die Freiheit den Hund mit ins Büro zu bringen.

Die Steuerkanzlei Pamela Baierl zeigt, wie sich eine traditionelle Branche verwandeln kann, wenn Mut, Menschlichkeit und echte Familienfreundlichkeit zusammenkommen. Als junge, alleinerziehende Mutter weiß Pamela Baierl, wie schwer Vereinbarkeit sein kann – und genau deshalb gestaltet sie Arbeit heute anders: Arbeit wird um Menschen gebaut, nicht Menschen um Arbeit. In ihrer Kanzlei ist Familienfreundlichkeit keine Maßnahme, sondern Haltung. Eine Haltung, die Mut braucht: Mut, Menschen wirklich zu sehen. Mut, Strukturen zu hinterfragen. Mut, Arbeitswelten zu schaffen, in denen Leistung und Leben nebeneinander existieren dürfen. Diese Haltung wird belohnt: Die Kanzlei ist mehrfach als Top-Arbeitgeber in Bayern und Deutschland ausgezeichnet – nicht trotz, sondern wegen Flexibilität und Menschlichkeit. Der Alltag zeigt, wie das gelingt: echte Gleitzeit statt schöner Worte, Homeoffice auf Vertrauensbasis, Lösungen, die sich an Familien orientieren. Offene Kommunikation sorgt dafür, dass Tage nicht perfekt sein müssen – nur machbar. Dazu kommen familiennahe Angebote wie „Mama-Prime-Time“, Remote-Arbeit weltweit, ein Kids-Corner im Büro und die klare Botschaft: Kinder dürfen immer rein. So entsteht eine Kultur, in der Menschen aufblühen – und Unternehmen wachsen. Familien sind hier keine Herausforderung. Sie sind die Stärke.

Seit über 20 Jahren ist die panTerra GmbH als Medienunternehmen in der technischen und kreativen Baustellendokumentation tätig. Gerade für die hochauflösende Zeitrafferfilm-Dokumentation haben wir ganz eigene Wege eingeschlagen und uns dadurch auf diesen Bereich stark spezialisiert. Insbesondere die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen aus diesem Grund versuchen wir mit Gleitzeit und anderen Maßnahmen möglichst alle Bedürfnisse von Mitarbeitern mit und ohne Familie zu erfüllen.