Familienpakt Netzwerk

Einfach. Gut. Beraten. Sind für uns mehr als nur drei Worte. Nicht nur im Mandantenbereich, sondern auch im Hinblick auf unsere Mitarbeiter. Denn bei uns, der Pape und Co., steht neben fachlicher Expertise im Bereich der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung die menschliche Komponente im Mittelpunkt. Den dafür notwendigen Nährboden pflegen wir mit Situationselastik und Wertschätzung. Und mit der Einsicht, dass Familie und Arbeit in der heutigen Zeit vereinbar sein muss. Zum Beispiel sind wir davon überzeugt, dass unsere Mütter ihre Qualifikationen nicht im Kreisssaal vergessen. Oder auch, dass die Väter bei der Einschulung unbedingt dabei sein sollten. Wir sagen aus vollstem Herzen „ja!“ zu Mitarbeitern, die Familie haben: Mit flexiblen Teilzeitmodellen, die familiäre Organisationsanforderungen berücksichtigen. Mit Home-Office-Möglichkeiten, die auf kranke Kinder oder den sanften Wiedereinstiegswunsch eingehen. Mit einem Elternzeitverständnis, dass sich auch auf den Vater bezieht. Mit einer Übernahme der Betreuungskosten als zusätzlicher Gehaltsbestandteil. Mit einer Willkommenskultur, die jedes Pape & Co.-Kind kennt und die Besuche zum Hausaufgaben machen und Mittagessen miteinschließt. Als Teil der Pape & Co.-Familie, die kunterbunt sein darf und fachlich erstklassig ist.

Als Meisterbetrieb des Parkett- und Bodenleger-Handwerks mit großer moderner Fachausstellung legen wir großen Wert auf eine familiäre Atmosphäre. Wenngleich wir unseren Kunden selbstverständlich absolute Termintreue bieten möchten, gestalten wir unsere Arbeitszeiten-, Urlaubs- und Pausenregeln möglichst flexibel bzw. übertragen deren Festlegung in der Regel in den Bereich der Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter(innen). Familiär geprägten Wünschen bzw. Anforderungen stehen wir offen gegenüber und wir versuchen stets, diese bestmöglich zu berücksichtigen. Im Büro- und Verwaltungsbereich ermöglichen wir ebenfalls teamorientierte, flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice. Kinderbetreuung bzw. Kindertagesstättengebühren werden von uns übernommen bzw. unterstützt.

Wir sind ein kleines Familienhotel und deshalb liegt es uns sehr am Herzen, dass sich unsere Mitarbeiter ganzheitlich wohlfühlen und das funktioniert eben nur, wenn auch das persönliche Umfeld passt. Wir sind stets darauf Bedacht alle Wünsche der Arbeits- und Urlaubsplanung mit den Mitarbeitern eng abzustimmen. In Notfallsituationen wird immer Ersatz gefunden oder es darf auch gerne das Kind mit in die Arbeit mitgenommen werden.

Als mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen mit zwölf spezialisierten Häusern in Bad Griesbach, Bad Gögging, Nittenau und Ingolstadt gehören wir zu den führenden Zentren für Rehabilitation und medizinische Versorgung in Bayern. Unser Team ist seit über 40 Jahren unser Erfolg. Für 1.700 Mitarbeiter und Auszubildende sind wir Karrierebegleiter. Mit verschiedenen Modellen sorgen wir dafür, dass Familien- und Berufsleben vereinbar bleiben und Flexibilität möglich wird: Arbeitszeitkorridore und individuelle Lösungen tragen ebenso dazu bei wie ein Urlaubsanspruch von 30 Tagen und zusätzlich bis zu fünf Tagen Sonderurlaub für Fortbildungen. Eine positiv-dynamische Entgeltentwicklung mit tarifvertraglicher Vergütung, Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements, über 150 eigene Mitarbeiterwohnungen, Mitsprachemöglichkeiten im Rahmen von Jahresgesprächen und über das betriebliche Vorschlagswesen sowie Fortbildungsmöglichkeiten im eigenen Bildungszentrum für Gesundheitsberufe gehören u.a. zu den Attraktivitätsfaktoren im Passauer Wolf. Für unser Engagement wurden wir u. a. von Kununu, der größten Arbeitgeberbewertungsplattform in Deutschland, als eines der 30 familienfreundlichsten Unternehmen in der Kategorie »Gesundheit/Soziales/Pflege« ausgezeichnet.

Unser Team ist seit 40 Jahren unser Erfolg: 1.700 Mitarbeiter sorgen täglich dafür, dass die sorgfältig gestaltete Verbindung aus Wohlfühlklima und medizinischer Spitzenleistung bei unseren Gästen ankommt. Wir setzen auf ein stabiles Team, das fachlich und sozial kompetent, fürsorglich, engagiert und zugewandt die Rolle des Gastgebers übernimmt. Zeit ist ein hohes Gut. Mit verschiedenen Modellen tragen wir dazu bei, dass Privat- und Berufsleben vereinbar bleiben und Flexibilität möglich wird: - Flexible Arbeitszeit - Arbeitszeitkorridore (Minus- / Plusstunden) - Teilzeit - Personenbezogene flexible Lösungen - Bis zu 31 Tage Urlaub pro Kalenderjahr - Bis zu 5 Tage Sonderurlaub für Fort- und Weiterbildung Das Erreichen hoher Ziele erfordert eine hohe Motivation. Deshalb achten wir auf stete Weiterentwicklung bzgl. der fachlichen und sozialen Kompetenzen - über alle Hierarchieebenen hinweg. Wir setzen auf eine offene, wertschätzende Kommunikation. Die Mitarbeiter haben zahlreiche Mitsprachemöglichkeiten, darunter: - Mitarbeiterjahresgespräch - Mitarbeiterbefragung Als Unternehmen im Gesundheitswesen ist uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter wichtig. Daher tragen wir als Arbeitgeber dazu bei, die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern.

Als mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen mit zwölf spezialisierten Häusern in Bad Griesbach, Bad Gögging, Nittenau und Ingolstadt gehören wir zu den führenden Zentren für Rehabilitation und medizinische Versorgung in Bayern. Unser Team ist seit über 40 Jahren unser Erfolg. Für 1.700 Mitarbeiter und Auszubildende sind wir Karrierebegleiter. Mit verschiedenen Modellen sorgen wir dafür, dass Familien- und Berufsleben vereinbar bleiben und Flexibilität möglich wird: Arbeitszeitkorridore und individuelle Lösungen tragen ebenso dazu bei wie ein Urlaubsanspruch von 30 Tagen und zusätzlich bis zu fünf Tagen Sonderurlaub für Fortbildungen. Eine positiv-dynamische Entgeltentwicklung mit tarifvertraglicher Vergütung, Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements, über 150 eigene Mitarbeiterwohnungen, Mitsprachemöglichkeiten im Rahmen von Jahresgesprächen und über das betriebliche Vorschlagswesen sowie Fortbildungsmöglichkeiten im eigenen Bildungszentrum für Gesundheitsberufe gehören u.a. zu den Attraktivitätsfaktoren im Passauer Wolf. Für unser Engagement wurden wir u. a. von Kununu, der größten Arbeitgeberbewertungsplattform in Deutschland, als eines der 30 familienfreundlichsten Unternehmen in der Kategorie »Gesundheit/Soziales/Pflege« ausgezeichnet.

Als mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen mit zwölf spezialisierten Häusern in Bad Griesbach, Bad Gögging, Nittenau und Ingolstadt gehören wir zu den führenden Zentren für Rehabilitation und medizinische Versorgung in Bayern. Unser Team ist seit über 40 Jahren unser Erfolg. Für 1.700 Mitarbeiter und Auszubildende sind wir Karrierebegleiter. Mit verschiedenen Modellen sorgen wir dafür, dass Familien- und Berufsleben vereinbar bleiben und Flexibilität möglich wird: Arbeitszeitkorridore und individuelle Lösungen tragen ebenso dazu bei wie ein Urlaubsanspruch von 30 Tagen und zusätzlich bis zu fünf Tagen Sonderurlaub für Fortbildungen. Eine positiv-dynamische Entgeltentwicklung mit tarifvertraglicher Vergütung, Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements, über 150 eigene Mitarbeiterwohnungen, Mitsprachemöglichkeiten im Rahmen von Jahresgesprächen und über das betriebliche Vorschlagswesen sowie Fortbildungsmöglichkeiten im eigenen Bildungszentrum für Gesundheitsberufe gehören u.a. zu den Attraktivitätsfaktoren im Passauer Wolf. Für unser Engagement wurden wir u. a. von Kununu, der größten Arbeitgeberbewertungsplattform in Deutschland, als eines der 30 familienfreundlichsten Unternehmen in der Kategorie »Gesundheit/Soziales/Pflege« ausgezeichnet.

Wir sind eine mittelgroße Patentanwaltskanzlei mit Standorten in Berlin und München. Wir haben ca. 30 Anwälte/innen und Mitarbeiter/innen, viele davon in Teilzeit. Bei uns sind die Partner der Kanzlei Vorbild - alle achten auf eine gute Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie. Aufstiegschancen für Teilzeitbeschäftigte sind für uns ebenso selbstverständlich wie die Besetzung von Schlüsselpositionen durch Teilzeitkräfte. Wir pflegen eine offene Kommunikation und eine flache Hierarchie, die uns bei der Vereinbarkeit der vielfältigen Interessen hilft.