Familienpakt Netzwerk

Als mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen mit zwölf spezialisierten Häusern in Bad Griesbach, Bad Gögging, Nittenau und Ingolstadt gehören wir zu den führenden Zentren für Rehabilitation und medizinische Versorgung in Bayern. Unser Team ist seit über 40 Jahren unser Erfolg. Für 1.700 Mitarbeiter und Auszubildende sind wir Karrierebegleiter. Mit verschiedenen Modellen sorgen wir dafür, dass Familien- und Berufsleben vereinbar bleiben und Flexibilität möglich wird: Arbeitszeitkorridore und individuelle Lösungen tragen ebenso dazu bei wie ein Urlaubsanspruch von 30 Tagen und zusätzlich bis zu fünf Tagen Sonderurlaub für Fortbildungen. Eine positiv-dynamische Entgeltentwicklung mit tarifvertraglicher Vergütung, Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements, über 150 eigene Mitarbeiterwohnungen, Mitsprachemöglichkeiten im Rahmen von Jahresgesprächen und über das betriebliche Vorschlagswesen sowie Fortbildungsmöglichkeiten im eigenen Bildungszentrum für Gesundheitsberufe gehören u.a. zu den Attraktivitätsfaktoren im Passauer Wolf. Für unser Engagement wurden wir u. a. von Kununu, der größten Arbeitgeberbewertungsplattform in Deutschland, als eines der 30 familienfreundlichsten Unternehmen in der Kategorie »Gesundheit/Soziales/Pflege« ausgezeichnet.

Unser Team ist seit 40 Jahren unser Erfolg: 1.700 Mitarbeiter sorgen täglich dafür, dass die sorgfältig gestaltete Verbindung aus Wohlfühlklima und medizinischer Spitzenleistung bei unseren Gästen ankommt. Wir setzen auf ein stabiles Team, das fachlich und sozial kompetent, fürsorglich, engagiert und zugewandt die Rolle des Gastgebers übernimmt. Zeit ist ein hohes Gut. Mit verschiedenen Modellen tragen wir dazu bei, dass Privat- und Berufsleben vereinbar bleiben und Flexibilität möglich wird: - Flexible Arbeitszeit - Arbeitszeitkorridore (Minus- / Plusstunden) - Teilzeit - Personenbezogene flexible Lösungen - Bis zu 31 Tage Urlaub pro Kalenderjahr - Bis zu 5 Tage Sonderurlaub für Fort- und Weiterbildung Das Erreichen hoher Ziele erfordert eine hohe Motivation. Deshalb achten wir auf stete Weiterentwicklung bzgl. der fachlichen und sozialen Kompetenzen - über alle Hierarchieebenen hinweg. Wir setzen auf eine offene, wertschätzende Kommunikation. Die Mitarbeiter haben zahlreiche Mitsprachemöglichkeiten, darunter: - Mitarbeiterjahresgespräch - Mitarbeiterbefragung Als Unternehmen im Gesundheitswesen ist uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter wichtig. Daher tragen wir als Arbeitgeber dazu bei, die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern.

Als mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen mit zwölf spezialisierten Häusern in Bad Griesbach, Bad Gögging, Nittenau und Ingolstadt gehören wir zu den führenden Zentren für Rehabilitation und medizinische Versorgung in Bayern. Unser Team ist seit über 40 Jahren unser Erfolg. Für 1.700 Mitarbeiter und Auszubildende sind wir Karrierebegleiter. Mit verschiedenen Modellen sorgen wir dafür, dass Familien- und Berufsleben vereinbar bleiben und Flexibilität möglich wird: Arbeitszeitkorridore und individuelle Lösungen tragen ebenso dazu bei wie ein Urlaubsanspruch von 30 Tagen und zusätzlich bis zu fünf Tagen Sonderurlaub für Fortbildungen. Eine positiv-dynamische Entgeltentwicklung mit tarifvertraglicher Vergütung, Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements, über 150 eigene Mitarbeiterwohnungen, Mitsprachemöglichkeiten im Rahmen von Jahresgesprächen und über das betriebliche Vorschlagswesen sowie Fortbildungsmöglichkeiten im eigenen Bildungszentrum für Gesundheitsberufe gehören u.a. zu den Attraktivitätsfaktoren im Passauer Wolf. Für unser Engagement wurden wir u. a. von Kununu, der größten Arbeitgeberbewertungsplattform in Deutschland, als eines der 30 familienfreundlichsten Unternehmen in der Kategorie »Gesundheit/Soziales/Pflege« ausgezeichnet.

Als mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen mit zwölf spezialisierten Häusern in Bad Griesbach, Bad Gögging, Nittenau und Ingolstadt gehören wir zu den führenden Zentren für Rehabilitation und medizinische Versorgung in Bayern. Unser Team ist seit über 40 Jahren unser Erfolg. Für 1.700 Mitarbeiter und Auszubildende sind wir Karrierebegleiter. Mit verschiedenen Modellen sorgen wir dafür, dass Familien- und Berufsleben vereinbar bleiben und Flexibilität möglich wird: Arbeitszeitkorridore und individuelle Lösungen tragen ebenso dazu bei wie ein Urlaubsanspruch von 30 Tagen und zusätzlich bis zu fünf Tagen Sonderurlaub für Fortbildungen. Eine positiv-dynamische Entgeltentwicklung mit tarifvertraglicher Vergütung, Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements, über 150 eigene Mitarbeiterwohnungen, Mitsprachemöglichkeiten im Rahmen von Jahresgesprächen und über das betriebliche Vorschlagswesen sowie Fortbildungsmöglichkeiten im eigenen Bildungszentrum für Gesundheitsberufe gehören u.a. zu den Attraktivitätsfaktoren im Passauer Wolf. Für unser Engagement wurden wir u. a. von Kununu, der größten Arbeitgeberbewertungsplattform in Deutschland, als eines der 30 familienfreundlichsten Unternehmen in der Kategorie »Gesundheit/Soziales/Pflege« ausgezeichnet.

Wir sind eine mittelgroße Patentanwaltskanzlei mit Standorten in Berlin und München. Wir haben ca. 30 Anwälte/innen und Mitarbeiter/innen, viele davon in Teilzeit. Bei uns sind die Partner der Kanzlei Vorbild - alle achten auf eine gute Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie. Aufstiegschancen für Teilzeitbeschäftigte sind für uns ebenso selbstverständlich wie die Besetzung von Schlüsselpositionen durch Teilzeitkräfte. Wir pflegen eine offene Kommunikation und eine flache Hierarchie, die uns bei der Vereinbarkeit der vielfältigen Interessen hilft.

Paul International Consultants ist auf die Beratung internationaler Investoren spezialisiert, die in den USA Immobilien kaufen und finanzieren. Unsere Kunden sind vorwiegend aus den DACH-Ländern, UK, Israel, China, Brasilien und Kanada. Dies erfordert viel Einsatz über verschiedene Zeitzonen. Unser Team besteht überwiegend aus Mitarbeitenden, die Kinder haben und die ihre Arbeits- und Urlaubszeiten dem täglichen Geschäftsbetrieb, Kundenbelangen, Zeitzonen und Kindern entsprechend organisieren. Wir bieten flexible Arbeits-, Urlaubs- und Pausenzeiten sowie Home-Office im Bedarfsfall bei Krankheit der Kinder etc. Wir bieten maximale Flexibilität, solange die Arbeit zuverlässig und erfolgreich erledigt wird. Es entstehen nahezu keine Fehl- oder Ausfallzeiten, sondern maximale Effizienz und Zuverlässigkeit.

Die Paul Lindner GmbH ist ein familiengeführtes Unternehmen in der siebten Generation. Seit 1846 fertigen wir Verpackungslösungen nach Maß. In unseren aktuell 5 Standorten fertigen wir mit ca. 130 Mitarbeitern Verpackungslösungen die auf die Wünsche unserer Kunden angepasst sind. Zufriedene und engagierte Mitarbeiter sind die Grundlage und der Schlüssel zu unserem Erfolg. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erachten wir als festen Bestandteil unserer Firmen-Philosophie. Durch unser familienbewusstes handeln möchten wir unseren Mitarbeitern, die besten Möglichkeiten bieten Ihren Beruf und den Familienalltag zu kombinieren. Da die Kinder unser aller Zukunft sind, sollten wir diese bestmöglich unterstützen und fördern. Wir als Paul Lindner GmbH bieten unseren Mitarbeitern gute Möglichkeiten sich ausreichend Zeit für Ihre Kinder zu nehmen. Durch zahlreiche Maßnahmen versuchen wir unsere Mitarbeiter und deren Familien gleichermaßen glücklich zu machen

Die PAZDERA AG ist einer der führenden Spezialisten im Metall- und Aluminiumfassadenbau für die öffentliche Hand, sowie für Firmen- und Privatkunden. Ein motiviertes Team lässt aus kreativen Ideen vieler Architekten und Bauherren Wirklichkeit werden. Unsere technisch und funktionell durchdachten Lösungen kommen weltweit zum Einsatz. Unsere Hightech Produkte leisten einen wichtigen Beitrag zur Effizienz und Nachhaltigkeit in der Gebäudearchitektur. Die Familienfreundlichkeit spielt auch bei uns im Unternehmen eine essenzielle Rolle. Nur wer Familie und Beruf vereinen kann, ist ein motivierter und Engagierter Mitarbeiter. So versuchen wir immer die Brücke zwischen Arbeit und Familie zu halten. "Work-Life-Family-Balance"