Familienpakt Netzwerk

„Ich mach’s einfach!“ lautet der von den Unternehmensgründern geprägte Leitspruch. Dieser ist in der Philosophie der Zambelli-Gruppe tief verankert. Der Name Zambelli steht für eine familiengeführte, erfolgreiche Unternehmensgruppe mit derzeit 7 Standorten in 4 europäischen Ländern. Step-by-step entwickelte sich Zambelli zum anerkannten Systemlieferanten kompletter Metalldach-, Dachentwässerungs- und Regalsysteme. Über 1.000 Mitarbeiter setzen alles daran, die Faszination für den Werkstoff Metall, seine Verformbarkeit, die Beschichtung, Verarbeitung und seine vielfältigen Einsatzmöglichkeiten mit noch mehr praktischem Nutzen und Wirtschaftlichkeit zu verbinden. Das familiengeführte Unternehmen wird von Dipl.-Betriebswirt (FH) Andreas von Langsdorff und Josef Miggisch geleitet. Gesellschafterinnen sind Marietta und Regina Zambelli Sopalu' zusammen mit der Senior-Chefin Ursula Zambelli Sopalu'. Die Familie nimmt bei der Firma Zambelli eine wichtige Stellung ein.

Dies spiegelt sich in der familienbewussten Personalpolitik des Unternehmens wider. Unterstützt wird dies durch Maßnahmen wie zum Beispiel flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle, die Möglichkeit der Schaffung von Home-Office-Arbeitsplätzen, familienintegrierende Veranstaltungen und Sonderzahlungen. So ist Zambelli als familienfreundlicher und attraktiver Arbeitgeber gerne gesehen.

Die adKOMM Unternehmensgruppe ist seit mehr als 25 Jahren führender IT-Dienstleister und Anbieter von Kommunalsoftware. Als einziger Hersteller einer kommunalen Gesamtlösung bieten wir Institutionen auf kommunaler Ebene Software, Service und Beratung. Wir bieten flexible Arbeitzeitmodelle in Abstimmung mit der privaten Planung. Es gibt keinen vogeschriebenen Familienleitfaden - wir setzen dabei auf individuelle Lösungen im direkten Gespräch mit den MitarbeiterInnen.

Wir sind ein Familienunternehmen und deswegen wird auch Familie bei uns groß geschrieben. Alle Mitarbeite haben die Möglichkeit, Homeoffice zu machen. Bei der Urlaubsgestaltung nehmen wir Rücksicht auf Eltern mit schulpflichtigen Kindern aber auch auf Mitarbeiter mit schulpflichtigen Partnern (Partner ist Lehrer, Partner ist selbst noch in Ausbildung usw.). Bei Betreuungsproblemen der Kinder hat jeder Mitarbeit die Möglichkeit, kurzfristig Urlaub zu nehmen. Auch kann der Arbeitsplatz jederzeit im Notfall verlassen werden. Auch ist es möglich die Kinder mit in die Firma zu bringen, wenn es keine andere Möglichkeit der Betreuung gibt und die Anwesenheit des Mitarbeiters in der Firma notwendig ist.

Wir sind ein erfolgreiches und renommiertes Familienunternehmen im Herzen Bayerns, das sehr zukunftsorientiert arbeitet. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Gute Stimmung im Betrieb und ein Klima, in dem man wirklich was lernt, in dem Fragen zum Lernen dazu gehören und in dem Fehler, und die passieren jedem, dazu genutzt werden, dass man sein Wissen und seine Erfahrung vergrößern kann – das ist uns wichtig. Ist das für jeden was? Nein – bei uns fühlen sich nur die wohl, die weiterkommen wollen, die schätzen können, dass wir respektvoll und kollegial mit ihnen umgehen, die offen sind für Neues, die sich wirklich für Technik interessieren, ihre Leidenschaft leben und die sich voll einbringen wollen.

Die Ergo-Tec GmbH ist ein mittelständisches Familienunternehmen in 2. Generation. Seit fast 20 Jahren sind wir an unserem Firmensitz in Wilhelmsdorf auf den Sondermaschinenbau spezialisiert. Fördertechnik und Lösungen für die Arbeitsergonomie komplettieren unser Angebot im industriellen Bereich. Darüber hinaus konstruieren und produzieren wir Medizinprodukte speziell zur Patientenlagerung. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf haben wir in unserem Leitbild verankert. Unsere jüngeren Mitarbeiter/-innen unterstützen wir bei der Kinderbetreuung mit finanziellen Zuschüssen für Krippe oder Kindergarten. Unseren Mitarbeitern/-innen bieten wir Gleitzeit und unterschiedliche Teilzeit-Modelle an. Älteren Mitarbeitern/-innen stellen wir mit Altersteilzeit eine Möglichkeit zur Verfügung, früher in den Ruhestand zu gehen. Für mehrere Mitarbeiter/-innen haben wir ein Homeoffice eingerichtet. Bei der Urlaubsplanung werden die familiären Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen mit Kindern berücksichtigt. Für mehrere Ehepaare, die in unserer Firma gemeinsam arbeiten, werden Arbeitszeiten und die Urlaubsplanung besonders abgestimmt, damit sie zusammen Urlaub nehmen können und die Kinderbetreuung – auch im Krankheitsfall eines Kindes – immer gewährleistet ist.

Wir sind ein unabhängiges Ingenieur- und Beratungsbüro mit langjähriger Erfahrung. Von unseren Standorten Augsburg und Nesselwang aus sind wir deutschlandweit für Sie tätig. Unsere Kompetenzfelder: Ingenieurleistungen Hochbau: BERATEN - PLANEN - STEUERN - LEITEN Nachhaltiges Bauen (DGNB) Gutachten/Stellungnahmen Projektsteuerung/Bauleitung/Ausschreibung Wir erarbeiten und planen zusammen mit unseren Mitarbeitern individuell gestaltbare Arbeitszeitmodelle sowie die persönlich zugeschnittene Arbeitsplatzorganisation.

Unser Hotel Die GAMS bemüht sich schon seit Jahren, den Umgang mit den Mitarbeitern so familienfreundlich, wie möglich zu gestalten. Urlaubswünsche und Ferienplanung werden berücksichtigt, ebenso eine teamorientierte Arbeitszeit. Eine Wiedereingliederung in den Arbeitsalltag nach der Elternzeit ist für uns selbstverständlich. Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist diese Erfahrung und Erkenntnis sehr wertvoll. Die Möglichkeit der Zurverfügungstellung von Firmenfahrzeuge und E-Bikes ist für unsere Mitarbeiter sehr hilfreich. Zusätzliche finanzielle Anreize, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Vermögenswirksame Leistungen, sowie eine betriebliche Weiterbildung sind bei uns selbstverständlich.

Das Hotel Luise ist eines der umweltfreundlichsten Stadthotels Deutschlands und legt großen Wert auf Nachhaltigkeit. Dazu zählt auch die besondere Berücksichtigung der sozialen Nachhaltigkeit. So ist das Hotel Unterzeichner der Charta der Vielfalt und schenkt einem fairen und respektvollen Umgang mit seinen Mitarbeiter besonders viel Beachtung. Dazu zählen zum Beispiel auch individuelle Teilzeitverträge für Mütter sowie kurzfristige Änderungen der Arbeitspläne bei familiären Notfällen.

Wir sind ein mittelständisches Dachdeckerunternehmen mit derzeit 40 Mitarbeitern. Für zwei kaufmännische Mitarbeiterinnen wurden Heimarbeitsplätze eingerichtet und die Arbeit familienfreundlich gestalten zu können.

„We are Family“- Dieses Motto leben wir bei LAMILUX. Vor über 110 Jahren gegründet, wird unser Familienunternehmen mittlerweile in der dritten und vierten Generation geführt. Dies ermöglicht es uns, Tradition und Moderne gewinnbringend miteinander zu verbinden. Auf Grundlage familiärer Werte und menschlicher Tugenden konnten wir uns als einer der führenden Hersteller hochqualitativer Tageslichtsysteme und faserverstärkter Kunststoffe etablieren. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter hat bei uns hohen Stellenwert, deshalb arbeiten wir stets am Ausbau unserer familienfreundlichen Strukturen: Gleitzeit, individuell angepasste Teilzeitmodelle und flexible Urlaubs- und Pausenplanung ermöglichen eine optimale Vereinbarung von Familie und Beruf. Zudem bieten wir mit LAMILUXaktiv unseren Mitarbeitern die Möglichkeit für gemeinsame Tätigkeiten über den Beruf hinaus. Bei den vielfältigen Veranstaltungsangeboten sind auch Familienmitglieder herzlich willkommen. Im Frühjahr 2020 wird zudem die LamiKita mit einem innovativen pädagogischen Konzept eröffnet. Die Betreuungsplätze werden nicht nur den Mitarbeitern von LAMILUX zur Verfügung stehen, sondern auch anderen Kindern im Umkreis, um alle Mütter und Väter in der Region bei der Vereinbarung von Beruf und Familie zu unterstützen.

Wir bieten mit der Gleitzeit und der flexiblen Urlaubsplanung Eltern die Möglichkeit, eine hervorragende Work-Life-Balance zu erreichen.

Die aConTech GmbH ist der Microsoft Cloud Pionier in Deutschland. Seit 2011 lebt und forciert sie den modernen Arbeitsplatz mit Mitarbeitenden in ganz Deutschland. Den Mitarbeitern wird dabei vollkommen freigestellt an welchem Ort, zu welcher Zeit und mit welchen Geräten sie arbeiten. Ein interner Personalentwickler und Organisationsentwickler kümmert sich um die persönlichen Belange und Entwicklungspläne der Mitarbeiter. Es sind grundsätzlich alle Formen der Teilzeitarbeit und des Jobsharings möglich.

Als Wirtschaftspsychologe unterstütze ich seit 10 Jahren Betriebe, Einrichtungen und Organisationen bei der Schaffung von gesundheitsförderlichen und alternsgerechten Arbeitsplätzen. Gesunde und wertschätzende Führung spielt dabei eine wesentliche Rolle. Wertschätzung bringt motivierte Mitarbeiter hervor. Die Krankenstände sinken, Fachkräfte bleiben im Unternehmen und Mitarbeiter bleiben in jeder Altersgruppe leistungsfähig. In meinen Gesundheitsschutzmanagement nach IGM Standard werden diese Punkte berücksichtigt, denn das Thema Gesundheit in Unternehmen hat heute eine andere Dimension als noch vor einigen Jahren. Mein oberstes Ziel ist es, gesunde Arbeit in gesunden Organisationen zu schaffen und in der Folge davon, der Erhalt und die Förderung von Arbeitsleistung und hoher Qualität zu sichern. Die Argumente, die für familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten sprechen, sind vielfältig, Richtig umgesetzt ist ein solches Arbeitszeitmodell eine echte Win-win-Situation für Beschäftigte und Arbeitgeber. Beide Seiten können und sollen gleichermaßen profitieren: Beschäftigte erhalten die notwendige Flexibilität und die Verlässlichkeit, um mehr Zeit mit der Familie verbringen zu können. Arbeitgeber hingegen können qualifizierte Beschäftigte halten und neue gewinnen, sparen Wiedereingliederungskosten, motivieren Eltern in ganz besonderem Maße.

Wir vom Maschinenring Ansbach wissen, wie wichtig es ist, Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Denn unsere Wurzeln liegen in der bäuerlichen Landwirtschaft, wo dies schon immer der Fall ist.

Die Palladium Mobility Group zeichnet sich durch ein sehr hohes Maß an Flexibilität für ihr Mitarbeiter aus - ob Gleit- oder Teilzeit, die Möglichkeit an einigen Tagen von zuhause aus zu arbeiten oder die Freiheit den Hund mit ins Büro zu bringen.