Familienpakt Netzwerk

Wer nicht mehr ohne die Unterstützung anderer leben kann, dem bieten wir auch in schwersten Fällen eine individuelle und ganzheitliche Betreuung, die dem Klienten ein Leben in Würde ermöglicht. Natürlich unterstützen wir auch pflegende Angehörige bei der Kranken- und Seniorenbetreuung in allen Fragen und Problemen. Auf Ganzheitlichkeit beruht unser Grundkonzept, in dem sämtliche Aspekte und Erfordernisse des Pflegeprozesses zusammenlaufen und gebündelt werden. Alles getreu unserem Motto: “Kompetenz & Menschlichkeit” Um ein Höchstmaß an Lebensqualität und Vertrauen für unsere Klienten zu schaffen, ist es nötig, häufige Wechsel des Pflegepersonals zu vermeiden. Grundlegend für das Wohlergehen und die Zufriedenheit unserer Klienten ist auch die ethische Einstellung unseres Teams zum Pflegeberuf.

Da wir aktuell noch ein sehr kleines Unternehmen sind und nur wir beiden Gründer für Me-go arbeiten, wird sich das ganze erst dann richtig entwickeln, wenn zusätzliche Mitarbeiter eingestellt werden.

Wir sind ein familiär geführtes Unternehmen in Leutershausen. Wir bieten - familienorientierte Urlaubsplanung - kurzfristige Beurlaubung und Teilzeitbeschäftigung bei familiären Veränderungen/Notfällen - finanzielle Zuschüsse (z.B. Kindergarten) - Hilfe/Unterstützung in privaten Belangen - immer ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter

Wir, die Firma Sanitär Heizung Keil aus Lichtenau, gibt es bereits seit 1965. Ich habe das Unternehmen von meinem Großvater 2018 übernommen. Das Unternehmen ist auch als Familienunternehmen bekannt. Da ich selbst 2018 Vater eines SOhnes wurde, weiß ich wie es ist wenn man diverse Termine auch mit seinem Kind warnehmen muss als Familie. Für uns ist es auch selbstverständlich, dass bei Krankheit oder Notfall des Kindes der Arbeitnehmer jederzeit zu seinem Kind kann.In den Ferien dürfen gerne auch die Kinder mit zu uns in Büro kommen. Uns ist es wichtig trotz Arbeit ein ausgeglichenes Verhältnis zur Familie zuhaben, da Familie an oberster Stelle stehen muss.

Gezielte Förderung von Wiedereinsteigern nach Elternzeit. Möglichkeit von Vormittags- und Teilzeitbeschäftigung für Mütter. Familienorientierte Urlaubsplanung

Wir sind ein familiengeführter Steinmetzbetrieb in der dritten Generation mit Sitz in Leutershausen und Wassertrüdingen

Die RATIONAL-Gruppe ist weltweit führend in der Entwicklung intelligenter Geräte und digitaler Lösungen für Profiküchen. Seit 1973 haben wir über 1,4 Millionen Geräte produziert, die täglich rund 180 Millionen Mahlzeiten zubereiten – und unser Weltmarktanteil liegt bei etwa 50 %. Doch wir sind nicht nur Maschinenbauer, sondern ein innovativer Lösungsanbieter, dessen Fokus immer auf der Zufriedenheit unserer Kunden liegt. Diese Vision hat uns an die Spitze der Branche geführt. Dieser Erfolg basiert auf den Menschen, die bei RATIONAL arbeiten.Unsere Mitarbeitenden arbeiten mit großem Einsatz, viel Verantwortung und mit Blick auf das Ganze – wie selbstständige Unternehmer. Sie tragen entscheidend zum Erfolg des Unternehmens bei und können sich dabei auf ein Umfeld verlassen, das ihre Work-Life-Balance unterstützt. Flexible Arbeitszeiten, vier Wochen Kinderferienbetreuung, der RATIONAL-Kindertag, ein Sommerfest für alle Mitarbeiterfamilien und ein externer Familienservice, der in herausfordernden Situationen hilft – das sind nur einige der vielen familienfreundlichen Maßnahmen, die RATIONAL zu einem großartigen Arbeitgeber machen.

Solar Heisse GmbH & Co. KG ist ein nachhaltig arbeitendes Unternehmen im Bereich der Solar- und Speichertechnik (Beratung, Planung, Verkauf, Montage,, Bürokratieerledigung). 2019 feiert Solar Heisse ihr 25 jähriges. Bestehen. Die Firma stellt sich auch als solares Energiesystem haus vor. Trotz vieler Widrigkeiten die durch politische Entscheidungen verursacht wurden, hat die Firma vom Personalhöchststand nur einen Mitarbeiter reduziert. Solar Heisseist bekannt durch seine Zuverlässigkeit, Beratungsstärke und das Qualitätsbewußsein. Die Weiterempfehlungsrate durch Kunden ist hoch. Die Firma trägt durch die laufende Montage von Solaranlagen im Landkreis Landsberg zu einer erheblichen CO 2 Einsparung bei. .Man engagiert sich auch in der regionalen Energieagentur LENA. Die Arbeitsweise von Solar Heisse ist in dreifacher Hinsicht nachhaltig (Umwelentlastung, , Pflege des Personals und Allgemeinengagement bezüglich laufender Aufklärungsarbeit im Bereich der erneuerbaren Energien) Arbeitszeitwünsche die von den Büromitarbeitern und den Monteuren geäußert werden,wurden soweit die Geschäftslage dies zuließ, erfüllt (Teilzeit, Elternzeit u.a.) Bei Ausfällen der Mitarbeiter durch die Erkrankung von Kindern hat Solar Heisse viel Entgegenkommen gezeigt.

Als größte Genossenschaftsbank und wichtiger Arbeitgeber im Landkreis Landsberg ist es Teil unserer Geschäftsphilosophie, die Familien in der Region zu unterstützen. Dies setzt auch eine familienfreundliche Gestaltung des Arbeitsplatzes und eine damit verbundene Vereinbarkeit von Beruf und Familie voraus. Durch verschiedene Maßnahmen erhöhen wir damit nicht nur unsere Attraktivität als Arbeitgeber vor Ort, sondern sehen dies auch als Teil unseres Förderauftrages.

Wir sind ein Beratungsunternehmen und Seminaranbieter für arbeitsweltbezogene Themen, z.B. Personalführung, Coaching, Arbeitstechniken für Besprechungen, Mediation (Streitschlichtung) sowie Softskills wie Selbstmanagement, Motivation und Zielklärung. In der Prozessberatung bestehen Expertisen im Leanmanagement insbesondere KATA. Unsere Angebote richten sich an alle Branchen und den öffentlichen Dienst. Betreute Unternehmensgrößen: zwischen 1 und 10.000 Mitarbeiter. Unsere Mitarbeitenden werden hinsichtlich der Familienfreundlichkeit von Terminvereinbarungen mit dem Kunden durch den Inhaber aktiv unterstützt. Die interne Arbeit findet im Büro bzw. an frei wählbaren Orten und Arbeitszeiten statt. Die Arbeit wird entweder (wenn neu) besprochen oder je nach Erfahrungsgrad in entsprechende Einheiten eingeteilt, die zeitlich weitgehend frei wählbar und selbstständig erledigt werden können. In unregelmäßigen Abständen werden Prozessabläufe verschriftlicht und unter Einbeziehung der Mitarbeiter hinsichtlich autonomer Bearbeitung (und damit selbstbestimmt) optimiert.

Seit 1991 importiert TEXAS TRADING hochwertige Produkte für die Rinder- und Pferdehaltung aus USA. Alpaka- und Lama-Halter so wie extensive Schweinehaltungsbetriebe schätzen funktionierende Lösungen von TEXAS TRADING. Selbst Zoos benötigen unsere Produkte für ihre Tiere, bis hin zum Elefanten auf unserer Wiegeplattform. Wir haben 20 Mitarbeiter in Vollzeit, Ausbildung und diversen familienfreundlichen Teilzeitmodellen. Wert legen wir bei jedem Mitarbeiter auf Fachkenntnisse als Tierhalter, Teamfähigkeit sowie Identifikation mit der Firma und den Kunden. Als Familienbetrieb ist es uns seit vielen Jahren wichtig, dass Arbeit und Familie sich gut verbinden lassen. Was dazu beiträgt, wirtschaftlich vertretbar ist und im Team aktzeptiert wird setzen wir um.

Die Werneburg Parksysteme GmbH gegr. am 25.10.2010 in München Aubing ist ein nach DIN EN 1090 zertifizierter Fachbetrieb der Metall-Innung für die Instandhaltung und Wartung hydraulischer Doppelstockgaragen / Duplexgaragen aller Hersteller im Großraum München. Die von der Werneburg Parksysteme GmbH angewendeten Verfahren und Bauteile sind selbstentwickelt und von dem bayerischen Industrie- und Handelskammertag mehrmals für den Innovationspreis Bayern nominiert. Der technische Betriebsleiter Thomas Werneburg und die Geschäftsführerin Roxana Werneburg sind die ersten Prüfer von Doppelstockgaragen, die von der TÜVSüd Akademie ausgebildet und zertifiziert worden sind. Der Familienbetrieb ist unabhängig von Parksystemherstellern, Kreditinstituten und Geldgebern. Im Juni 2018 wurde der Familienbetrieb für seine familienfreundliche Unternehmensführung ausgezeichnet. Die Staatsministerin Frau Ilse Aigner und der Prinz Luitpold von Bayern überreichten bei der Preisverleihung den Familienlöwen 2018

Unser Herz schlägt nicht nur für Elektronik – auch für unser Team Work-Life-Balance steht für ein ausgewogenes Verhältnis von Berufs- und Privatleben. Bei tecnotron sind wir davon überzeugt, dass nur Mitarbeiter, die ihre privaten Interessen mit den Anforderungen der Arbeitswelt in Einklang bringen, zu Höchstleistungen fähig sind. Unser Ziel ist es, Mitarbeitern dabei zu unterstützen, Privat- und Arbeitsleben ausgewogener zu gestalten und die Gesundheit zu fördern. Glück und Karriere muss kein Widerspruch sein. Durch eine Vielzahl von Maßnahmen schafft tecnotron seinen Mitarbeitern ein attraktives Arbeitsumfeld und beste Voraussetzungen für eine gesunde und ausgleichende Lebensweise.

Die diakonia GmbH ist eine gemeinnützige Organisation zur Förderung beruflicher Integration und Beschäftigung in München und Ebersberg. diakonia hat Angebote für Menschen, die aufgrund schwieriger Lebenslagen oder anderer Beeinträchtigungen nur schwer Arbeit finden. Hier finden sie einen Ort sinnvoller und wertschöpfender Arbeit, an dem Fähigkeiten (wieder) entdeckt und weiterentwickelt werden können. Der Auftrag von diakonia ist es, Menschen zu stärken, ihnen berufliche Orientierung zu ermöglichen, sie zu qualifizieren und auszubilden. In den Betrieben der diakonia wurden dafür 400 Arbeitsplätze und Beschäftigungsmöglichkeiten mit sehr differenzierten fachlichen und persönlichen Anforderungen geschaffen. diakonia orientiert sich an christlichen Werten. Die gemeinnützige Gesellschaft wurde 1996 vom Evangelisch-Lutherischen Dekanatsbezirk und der Inneren Mission München gegründet.