Familienpakt Netzwerk

Wir sind ein kleines Immobilienmakler Unternehmen mit sehr engen Kontakt zu unseren Mitarbeitern. Es herrscht eine Familiäre Atmosphäre. Wir haben selber Familie mit Kindern.

Die CESifo GmbH, deren vollständiger Name "Münchener Gesellschaft zur Förderung der Wirtschaftswissenschaft - CESifo GmbH" lautet, wurde im Jahr 1999 gegründet, um im Verbund mit dem ifo Institut und dem Center for Economic Studies (CES) der Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU) die wirtschaftswissenschaftliche Forschung und Forschungskooperation mit internationaler Ausrichtung voranzutreiben und München zu einer Drehscheibe der wirtschaftswissenschaftlichen und wirtschaftspolitischen Diskussion in Europa zu machen. Sie betreut das weltweite CESifo-Forschernetzwerk, organisiert wirtschaftswissenschaftlich und wirtschaftspolitisch ausgerichtete Veranstaltungen sowie Aufenthalte von Gastforschern, gibt auf diesen Gebieten Veröffentlichungen heraus, analysiert die wirtschaftlichen Entwicklungen in der Europäischen Union und bringt Impulse in die Debatte über die europäische Wirtschaftspolitik ein. 
Zum Selbstverständnis der CESifo GmbH gehört eine aktive Familien- und Gleichstellungspolitik. Um Familie - insbesondere Elternpflichten und Pflegeverantwortung - und Beruf miteinander in Einklang bringen zu können, räumt die Gesellschaft weitgehende zeitliche und räumliche Flexibilität ein. Das umfasst insbesondere der individuellen Familiensituation angepasste Teilzeitmodelle, sehr variable Gleitzeitregelungen und die Ermöglichung von Telearbeit. Elternzeiten werden auf die persönlichen Bedürfnisse zugeschnitten.

Die Firma Münchener Schlüsseldienst Kilian GmbH ist ein Unternehmen der Sicherheitsbranche, das folgende Dienstleistungen anbietet:Verkauf von Sicherheitseinrichtungen, Schließanlagen und Schlüsseln aller Art inklusive:

• Fachberatung
• Planung
• Projektierung
• Ausführung
• Montage
• Pflege
• Reparatur
• Wartung
• Kundendienst

Wir sind die älteste Genossenschaftsbank Bayerns und ein attraktiver Arbeitgeber in München und der Region. Unsere Werte ehrlich, partnerschaftlich, heimatverbunden und unabhängig prägen nicht nur das Verhältnis zu unseren Mitgliedern und Kunden, sondern auch das zu unseren Mitarbeitern. Mit unserer familienbewussten Personalpolitik unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Dies ist uns ein Kernanliegen.

Die Münchner Arbeit gemeinnützige GmbH ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der Stadt für Beschäftigung und Qualifizierung. Gegenstand des Unternehmens ist es, Personen mit besonderen sozialen Schwierigkeiten, Langfristarbeitslosen, jüngeren Arbeitslosen mit schlechten Eingangsvoraussetzungen und älteren Arbeitslosen tatkräftig zu helfen. Der Geschäftszweck wird verwirklicht über ein integriertes Angebot von Arbeit, psychosozialer Betreuung und beschäftigungsleitender Bildung. Weiterer Zweck der Gesellschaft ist die Förderung der Berufsbildung und der beruflichen Orientierung und Qualifizierung von Arbeitnehmer/innen, die infolge des Strukturwandels von Arbeitslosigkeit bedroht oder betroffen sind.

Dieser Gesellschaftszweck wird insbesondere durch folgende Maßnahmen verwirklicht:

• Schaffung und Angebot von Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
• Durchführung von Projekten zur Förderung der berufsbezogenen Weiterbildung, in denen die Teilnehmer/innen neue Qualifikationen für die sich veränderten Anforderungen in der Arbeitswelt erwerben können mit dem Ziel, den Arbeitsplatz zu erhalten und Arbeitslosigkeit zu vermeiden.
• Entwicklung und Durchführung von Qualifikationsmaßnahmen für Arbeitslose, um die Chancen für den beruflichen Neuanfang zu erhöhen.
• Durchführung von Maßnahmen der beruflichen Orientierung und Qualifizierung, um zusätzliche Bildungsabschlüsse zu ermöglichen.

Darüber hinaus realisieren wir Projekte im Bereich der Kunst und Kultur.

Wir sind eine kleine inhabergeführte Steuerkanzlei. Unsere Mitarbeiter schätzen die flache Hierarchie und die Möglichkeit, jederzeit zwischen Kanzlei und HomeOffice wählen zu können. Wir versuchen, Reisekosten und Auswärtszeiten so gut wie möglich zu vermeiden, damit die Mitarbeiter in ihrer Arbeitszeit flexibel bleiben. Außerdem haben alle Mitarbeiter einen Gleitzeitvertrag mit Überstündenklausel ab der 1. Minute.

„Mitarbeiter sollen sich mit dem Unternehmen identifizieren können und sich am Arbeitsplatz wohl fühlen“ – so ist das Motto der Personalpolitik bei der Munk GmbH.

Durch einen sicheren, langfristigen Arbeitsplatz wird den Mitarbeitern das Gefühl von Sicherheit gegeben. Es werden verschiedene Arbeitsmodelle angeboten, je nachdem wie die Familiensituation eines Mitarbeiters ist. Auch die Heimarbeit ist möglich. Die Familie des Mitarbeiters wird als Bestandteil des Teams gesehen. Daher werden u.a. Schulungen nicht nur für Mitarbeiter, sondern auch für Familienangehörige angeboten. In der Ferienzeit wird durch das Unternehmen in Zusammenarbeit mit dem Landkreis und dem Kreisjugendring die Kinderbetreuung und zum Teil auch die Kosten übernommen. Aktuell wird ein spezielles Ferienprogram „Steigtechnik Kids“ angeboten.