Familienpakt Netzwerk

Bereits eine Vielzahl von Arbeitgeberinnen und -gebern – ob öffentlich oder privatwirtschaftlich – sind als Mitglied dem Familienpakt Bayern beigetreten und bringen damit zum Ausdruck, dass sie sich in ihrem Arbeitsalltag für eine familienbewusste Personalpolitik einsetzen. Eine Übersicht der Mitglieder im Familienpakt Bayern finden Sie hier:

Stadt Erlangen

Die Stadt Erlangen verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und bietet als kinder- und familienfreundliche Stadtverwaltung ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern folgende Möglichkeiten: - Flexible Arbeitszeiten und vielfältige Teilzeitmodelle - Alternierende Telearbeit - Führung in Teilzeit - Beurlaubungsmöglichkeiten zur Kindererziehung und Pflege - Breit gefächertes Fortbildungsprogramm - Gleichstellungskonzept - Gesundheitsraum mit zahlreichen Kursangeboten zu verschiedenen Tageszeiten - Individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen - Betrieblicher Sozialdienst Zudem wirkt die Stadt Erlangen u.a. aktiv beim Erlanger Bündnis für Familien mit, unterhält eine Koordinationsstelle Frühe Hilfen zur Unterstützung von Schwangeren, Alleinerziehenden und Familien mit Kindern von 0 bis 3 Jahren und betreibt/unterstützt zahlreiche Kindertagesstätten im Stadtgebiet.

Holzbau-Dachdeckerei Häusler

Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit 12 Mitarbeitern. Das Wohl unserer Mitarbeiter ist für uns sehr wichtig, denn sie repräsentieren unseren Betrieb und ohne zuverlässige und zufriedene Mitarbeiter kann ein Betrieb nicht exisiteiren. Daher findet ein ständiger Austausch statt.

Schreinerei Meyer

Für uns, die wir selbst drei Kinder haben, hat die Familie einen hohen Stellenwert. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns deshalb sehr wichtig und wir bieten unseren Mitarbeitern gerne die Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten, familienfreundlicher Planung von Abläufen, Besprechungen und Urlaubszeiten an. Die Zufriedenheit aller spiegelt sich in einer hohen Identifikation unserer Mitarbeiter und auch ihrer Familien mit unserer Schreinerei wider.

Gleason-Hurth Tooling GmbH

Die Gleason-Hurth Tooling GmbH wurde 1865 von William Gleason gegründet und ist heute, mit weltweit 2300 Mitarbeitenden und 190 Mitarbeitenden in München, der größte globale Lieferant von Produktionsmaschinen, Werkzeugen, Aufspannungen und Services zur Zahnradherstellung. Familienpolitik sowie die Schaffung familienfrendlicher Strukturen ist für uns von großer Bedeutung und wird bereits in den Bereichen Elternzeit, mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle umgesetzt, jedoch möchten wir uns hier noch weiterentwickeln und verbessern.

Bayerische Forschungsallianz (Bavarian Research Alliance) GmbH

Die Bayerische Forschungsallianz GmbH (BayFOR) fördert den Wissenschafts- und Innovationsstandort Bayern im Europäischen Forschungsraum. Sie berät und unterstützt Wissenschaftler aus bayerischen Hochschulen und Akteure aus der Wirtschaft im Wettbewerb um europäische Mittel für Forschung, Entwicklung und Innovation. Die BayFOR ist eine Partnerorganisation in der Bayerischen Forschungs- und Innovationsagentur und wird vom Bayerischen Staatsministerium für Bildung und Kultus, Wissenschaft und Kunst gefördert. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielt in unserem Unternehmen aufgrund der Altersstruktur eine große Rolle und wir ermöglichen es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch möglichst flexible und auch sehr individuell abgestimmte Arbeitszeitmodelle mit entsprechender Gleitzeitregelung sowie durch entsprechende Home-Office-Tage das Berufs- sowie das Privatleben möglichst optimal unter einen Hut zu bringen.

Bündnis für Familie altmühlfranken

Seit dem Jahr 2013 gibt es im Landkreis Weißenburg-Gunzenhausen das Bündnis für Familie altmühlfranken. Mittlerweile können über 100 engagierte Bündnispartner gezählt werden, die sich gemeinsam mit den Bündnisräten für die Familien in der Region engagieren. Gemeinsam verfolgt das Bündnis für Familie altmühlfranken das Ziel, Familienfreundlichkeit als feste politische und gesellschaftliche Größe zu etablieren und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf positiv zu beeinflussen. Neben der Umsetzung verschiedener Projektideen für die Familien in der Region, wie beispielsweise dem BabysitterService Altmühlfranken, bietet das Bündnis auch den regionalen Akteuren die Möglichkeit sich weiter zu vernetzen, hierfür findet einmal im Jahr ein großes Netzwerktreffen statt.

Gabor Shoes AG

Die Gabor Shoes AG mit Sitz in Rosenheim ist führender Hersteller qualitativ hochwertiger Damenschuhe und exportiert seine Waren in mehr als 63 Länder weltweit. Neben modischer Aktualität sind Passform und Verarbeitungsqualität die wesentlichen Merkmale des Gabor Markenschuhs. Das Familienunternehmen besteht seit über 65 Jahren und wird von Achim Gabor in der zweiten Generation inhabergeführt. Nur höchste Ansprüche an jedes Paar Schuhe haben unsere Produkte mit der besonderen Gabor-Qualität zur Traditionsmarke werden lassen. Das ist vor allem ein Verdienst unserer Mitarbeitenden, die mit ihrer Erfahrung maßgeblich zum Unternehmenserfolg beigetragen haben. Vor diesem Hintergrund ist es der Geschäftsleitung ein besonderes Anliegen, die privaten Wünsche und beruflichen Anforderungen bestmöglich vereinbar zu machen. Dafür stehen aktuell mehr als 70 individuelle Teilzeitmodelle zur Verfügung. Das erleichtert es Müttern nach einer Auszeit wieder in den Beruf einzusteigen oder ermöglicht älteren Mitarbeitern einen sanften Übergang in den Ruhestand. Darüber hinaus genießt das Thema „Ausbildung“ einen besonderen Stellenwert – wie diese Zahlen beweisen: Mehr als 60 Prozent der Mitarbeitenden haben ihre Karriere selbst als Azubi begonnen. Im Rahmen des aktiven Gesundheitsmanagement werden gesundheitsfördernde Maßnahmen angeboten, wie z.B. kostenlose Rückenfit- u. Zumbakurse

Schreinerei Christoph Vetter

Das Wohl und die Bedürfnisse von Familie stehen immer im Vordergrund. Arbeitszeiten werden so flexibel wie möglich gestaltet. Das Arbeitszeitkonto wird umgesetzt.

Gruber Unternehmensgruppe

Die Gruber Unternehmensgruppe wurde 1963 in Rötz/Bernried als Zimmerei gegründet. Heute, als in zweiter Generation familiengeführter Mittelständler mit mehr als 290 Mitarbeitern, verstehen wir uns als Premium-Dienstleister im Ausbau und Holzbau. Als Familienbetrieb ist es uns wichtig, Mitarbeiter so zu fördern und zu unterstützen, dass sie Arbeit und Familienleben gut vereinbaren können. Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten, die, je nach persönlicher Situation, vertraglich geregelt werden: z.B. späterer Beginn, früheres Arbeitsende, Gleitzeit, festgelegte freie Tage sowie arbeitsfreie Freitage, damit auch der Partner oder die Partnerin berufstätig sein kann. Weitere Maßnahmen: Grundsätzlich ist für gewerbliche Mitarbeiter jeder zweite Freitag frei. Erziehungsurlaub für Männer ist möglich. Bei der Urlaubsplanung genießen Eltern Vorrang. Die Kindergartenkosten werden von der Unternehmensgruppe übernommen, sofern das gewünscht ist.

KRONES AG

Die Krones AG mit Sitz in Neutraubling plant, entwickelt, fertigt und installiert Maschinen und Anlagen für die Bereiche Prozess-, Abfüll- und Verpackungstechnik. Informationstechnologie, Intralogistik sowie Fabrikplanung und eine eigene Ventilproduktion ergänzen das Portfolio. Unsere Erfahrungen und Innovationskraft sowie die Verbindung und Optimierung von Maschinenbau, Anlagen-Know-how, Verfahrenstechnik, Mikrobiologie und Informationstechnik machten das Unternehmen zum weltweit führenden Anbieter von Systemtechnik. Hauptabnehmer sind Brauereien, Getränkehersteller, die Nahrungsmittel- sowie die chemische, pharmazeutische und kosmetische Industrie.

Bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützt die Krones AG seine Mitarbeitenden seit langem mit umfassenden und angepassten Angeboten. Arbeitszeit- und Zeitwertkonten, Sabbaticals oder Teilzeittätigkeiten ermöglichen Flexibilität für Familien.

PSI Logistics GmbH

Für uns, die PSI Logistik am Standort in Aschaffenburg, sind unsere Mitarbeitenden die Basis für Erfolg und Wachstum. Wir nehmen das Thema Mitarbeiterführung ernst und pflegen die Kultur der "offenen Tür" für jeden und über Entscheidungsebenen hinweg. Die langfristige Mitarbeiterbindung, der Erfolg bei Neueinstellung und die Wahrnehmung nach Innen und Außen gibt uns recht. Wir sind immer darauf aus optimale Arbeitsverhältnisse zu bieten, was sich auch in der absolut vertrauensvollen Arbeitszeit- und Arbeits-Ort-Gestaltung ausdrückt, ebenso in dem regelmäßigen Austausch mit den Vorgesetzten. Wir legen großen Wert auf Kollgialität und Team-Buildung. Das Management-Team  ist für alle Anliegen der Belegschaft stets greifbar und steht mit Rat und Tat zur Seite. Wir finden für alle Anliegen unserer Mitarbeitenden eine gemeinsame Lösung. Wir möchten, dass es Spaß macht bei uns zu arbeiten.

Thomaier Immobilien GmbH

Thomaier Immobilien GmbH ist ein mittelständiges, inhabergeführtes Immobilienverwaltungs- und Maklerunternehmen das regional im Bereich Aschaffenburg und Umgebung tätig ist. Wir haben zwar feste Bürozeiten, aber zu diesen Zeiten benötigen wir lediglich eine Besetzung von ca. 3 Personen. Mit derzeit 7 Angestellten können wir nach Absprache im Team Teilzeitarbeitsplätze und Gleitzeit anbieten. Anfallende Überstunden und regelmäßige Samstagsdienste von 3 Stunden werden mit Freizeit ausgeglichen. Homeoffice Arbeitsplätze bieten wir derzeit keine an, könnten aber zukünftig durchaus in gewissem Umfang angeboten werden.

APE Engineering GmbH

Die Firma APE Engineering GmbH unterstützt ihre Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten sowie äußerst vielseitige und individuell angepasste Teilzeitregelungen sind Maßnahmen, die schon lange in unserem Unternehmen umgesetzt werden. Besonders die Teilzeitbestimmungen, die persönlich mit jedem einzelnen Mitarbeiter vereinbart werden können, erleichtern das Leben von Müttern und Vätern auf vielfältige Weise. Die individuellen Arbeitszeiten können auch an das Lebensalter der Kinder angepasst werden. Darüber hinaus unterstützen wir unsere Mitarbeitenden soweit wie möglich bei familiären Problemen mit kurzfristigen Arbeitszeitänderungen, unbezahltem Urlaub oder Vorschüssen. Überdies gibt es Zuschüsse zur Kinderbetreuung und weitere familienfreundliche Maßnahmen. Zudem hat die Familie in unserer Firma einen hohen Stellenwert, was wir auch durch verschiedene Feste und Feierlichkeiten mit Partnern und Kindern untermauern.

Algesiologikum GmbH

Algesiologikum beschäftigt als Arbeitgeber im Gesundheitswesen im wesentlichen Ärztinnen und Ärzte, Psychologinnen und Psychologen sowie Therapeutinnen und Therapeuten. Durch die zunehmende Feminisierung der Medizin spielt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in unserer Ablauforganisation bereits jetzt eine zentrale Rolle.

Paul International Consultants

Paul International Consultants ist auf die Beratung internationaler Investoren spezialisiert, die in den USA Immobilien kaufen und finanzieren. Unsere Kunden sind vorwiegend aus den DACH-Ländern, UK, Israel, China, Brasilien und Kanada. Dies erfordert viel Einsatz über verschiedene Zeitzonen. Unser Team besteht überwiegend aus Mitarbeitenden, die Kinder haben und die ihre Arbeits- und Urlaubszeiten dem täglichen Geschäftsbetrieb, Kundenbelangen, Zeitzonen und Kindern entsprechend organisieren. Wir bieten flexible Arbeits-, Urlaubs- und Pausenzeiten sowie Home-Office im Bedarfsfall bei Krankheit der Kinder etc. Wir bieten maximale Flexibilität, solange die Arbeit zuverlässig und erfolgreich erledigt wird. Es entstehen nahezu keine Fehl- oder Ausfallzeiten, sondern maximale Effizienz und Zuverlässigkeit.

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