Familienpakt Netzwerk

Die hg medical GmbH ist ein führender Contract Manufacturer für hochwertige orthopädische Implantate. Uns ist es besonders wichtig, dass unsere Mitarbeitenden nicht nur Verantwortung im Job übernehmen, sondern auch ihren Platz in der Familie ausfüllen können, denn beides gehört für uns zusammen. Wir bieten daher flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit sowie – wenn es die Tätigkeit erlaubt – die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Zusätzlich können unsere Mitarbeitenden aus verschiedenen Benefits wählen, z. B. einen Kinderbetreuungszuschuss oder einem komplett kostenfreien Jobrad, das auf Wunsch sogar als Lastenfahrrad genutzt werden kann. Unsere gelebte Familienfreundlichkeit zeigt sich auch bei unseren Events: Beim Family Day freuen sich die Kinder der Mitarbeitenden auf Highlights wie Hüpfburg, Kinderbetreuung und den Eiswagen – für Spaß und gute Laune für Groß und Klein ist gesorgt! „hg ist nur so stark wie die Menschen, die jeden Tag ihr Bestes geben. Im Leben wie in der Arbeit sind wir aufeinander angewiesen – nehmt euch also einen Moment, einander und euren Familien Danke zu sagen.“ – Craig Bluett, Geschäftsführer, in seiner Einladung zum Family Day. Wir möchten, dass sich bei uns wirklich jeder angekommen und wertgeschätzt fühlt. Denn zufriedene und motivierte Mitarbeitende, die Familie und Beruf gut in Einklang bringen, sind für uns das Wichtigste und der Grundstein

Arbeitsschutz, Qualität und Gesundheitsschutz im Handwerk
35 Jahre Erfahrung im Bereich der Baubranche, dem Handwerk, der Produktion sowie im Gesundheitsdienst und der Verwaltung sind der Garant für kompetente und praxisnahe Betreuung der Unternehmen rund um Arbeits- und Gesundheitsschutz
Der Handel mit allen Dingen des täglichen Bedarfs an Arbeitsschutzbekleidung, persönlicher Schutzausrüstung, Erste Hilfe Ausstattung und des Hautschutzes runden unser Portfolio ab.

Der Mensch im Mittelpunkt heisst für uns gleichzeitig die Mitarbeitenden im Mittelpunkt unseres eigenen Unternehmens und die Berücksichtigung der familiären Situation. Denn unsere Mitarbeitenden sind der Kern unseres Unternehmens. Unsere Mitarbeitenden besetzen keine Stellen mit klar definierten Tätigkeiten, sondern erfüllen eine Rolle mit eigener Verantwortung. Hierarchie entsteht bei uns durch Art und Umfang des Verantwortungsbereiches und nicht durch die Vergabe von Positionen. Deshalb heißt Karriere bei uns nicht groß werden durch Aufstieg auf einer festgelegten Leiter, sondern groß werden durch persönliche Kompetenzentwicklung. Wir wollen damit unseren Mitarbeitenden ein geeignetes Umfeld bieten, in dem sie selbst immer wieder nach neuen Aufgaben streben, die Grundlage für ihre Motivation.

Als größtes Airporthotel der Alpen bieten wir alle Vorzüge eines 5-Sterne Hotels und haben es uns zur Aufgabe gemacht unsere Gäste schon zwischen Terminal 1 und 2 des Münchner Flughafens mit moderner bayerischer Gastlichkeit zu begeistern. Der große und moderne Veranstaltungsbereich des Hauses verfügt über 30 lichtdurchflutete Veranstaltungsräume mit großem Ballsaal. Alle 550 Zimmer und Suiten sind nach den höchsten Standards gestaltet. Wir sind das Beste aus beiden Welten, der Stadt und den Bergen. Bei uns begegnen sich nicht nur Menschen aus aller Welt, sondern auch Geschmäcker. Wir zelebrieren die ganze Vielfalt der alpinen Küche, und feinste regionale Zutaten treffen auf ausgefeilte Rezepte. Unsere Team Member sind Persönlichkeiten, die unsere Vision mit uns teilen die Gäste zu begeistern, mit Leidenschaft bei der Sache sind und den Weg zur Spitze mit uns gehen möchten. Motivierte Talente mit Gespür für das Besondere und echte Meister, die ihr Handwerk wie niemand sonst verstehen. Gerade deshalb liegen uns unsere Team Member mit ihren Bedürfnissen besonders am Herzen. Unser Ziel ist es, dass sich alle am Arbeitsplatz wohlfühlen können. Hier liegt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei vielen an erster Stelle. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Beratung und einer offenen Kommunikation unterstützen wir unser Team und zeigen so unsere uneingeschränkte Wertschätzung.

Hier bei himolla stehen die Menschen seit jeher im Mittelpunkt. Das gilt sowohl für unsere Partner im Handel und unsere Endkunden, als auch für die Menschen, die jeden Tag gemeinsam an der Marke himolla arbeiten, Werte schaffen, Qualität begreifbar machen und so dafür sorgen, dass sich zufriedene Kunden rund um den Globus in unseren Polstermöbeln wohl fühlen und das Leben entspannt genießen. Als traditionsreiches Unternehmen denken und handeln wir langfristig und achten auf eine Unternehmenskultur, die sich an Menschen orientiert. Wir sind wirtschaftlich unabhängig und bieten unseren Mitarbeitern ein hohes Maß an beruflicher Sicherheit und schaffen Perspektiven. Gleichzeitig bekennen wir uns zum Standort Taufkirchen/Vils, sind hier daheim, verstehen uns als ein fester Bestandteil der Gesellschaft und engagieren uns an vielen Stellen.

Herstellung von Produkten in Spitzenqualität und im Einklang mit der Natur

Als führender Hersteller von Babynahrung trägt HiPP besondere Verantwortung. Nachhaltigkeit steht daher im Mittelpunkt der Unternehmensphilosophie. Seit Generationen produzieren wir hochwertige Lebensmittel für die gesunde Ernährung von Kindern. Dies setzen wir durch unsere Pioniertätigkeit im organisch-biologischen Anbau konsequent um. So leisten wir durch die Qualität unserer Produkte und den Erhalt der Umwelt unseren Beitrag für die Generationen von morgen.

Erfahren Sie mehr auf www.hipp.de

Im Zeichen der Feder

Als Georg Hirsch 1954 sein Unternehmen gründete, konnte niemand damit rechnen, dass sich aus dem ehemaligen Zwei-Mann-Betrieb ein Familienunternehmen in der dritten Generation mit heute 123 Mitarbeitern und 13 Azubis auf einer Produktionsfläche von 10.000 qm entwickeln wird.

Die Hirsch KG produziert technische Federn in allen erdenklichen Größen, Formen und Stärken. Mehr als 40.000 Federn zählt das Unternehmen, die in der Autoindustrie, Medizintechnik, in Designermöbeln, in der Elektronik und in Spielwaren zum Einsatz kommen. Keine Feder ist wie die andere. Als reiner Zulieferbetrieb mit ausschließlich vom Kunden designten Sonderteilen berät das Unternehmen mit eigenem Fachwissen, die besonderen Anforderungen werden vom Kunden definiert.

Bei der Hirsch KG wird Familienfreundlich großgeschrieben, einige Beispiele hierfür sind:

• Gleitzeit
• 18 verschiedene Zeitmodelle
• Minutengenaue Arbeitszeiterfassung mit den Möglichkeiten zum Ausbezahlen oder Abfeiern
• Kein klassischer Schichtbetrieb, aber versetzte Arbeitszeiten möglich
• Auszahlung von Kindergartenzuschuss
• Flexible Urlaubs- und Pauseneinteilung
• Die 7-F-Leitsätze führen zu unserem ErFolg: Familienbetrieb, Federn, Fairness, Flexibilität, Fortschritt, Fortbildungen, Förderungen

Die Hirsch KG wurde usgezeichnet mit:

• "Sonderpreis: Familienfreundlichste Unternehmen des Landkreises Wunsiedel im Fichtelgebirge" durch den Landrat, 2012
• "Mittelstandslöwe: Demografie/Mitarbeiterbindung" durch den Schirmherren Bundesinnenminister Hans-Peter Friedrich ausgelobt von der Frankenpost, Sparkasse Hochfranken und IHK Oberfranken, 2012
• "Finalist Bayern des Großen Preis des Mittelstandes" durch die Oskar-Patzelt-Stiftung, 2014
• "Preisträger Bayern des Großen Preis des Mittelstandes" durch die Oskar-Patzelt-Stiftung, 2015
• "Ehrenplakette Bundesweit des Großen Preis des Mittelstandes" durch die Oskar-Patzelt-Stiftung, 2015

Familie bedeutet an der Hochschule Neu-Ulm das jeweilige soziale Umfeld der bzw. des Einzelnen und ist in der Regel mit der Übernahme von Verantwortung verbunden. Was Familie dabei für Einzelne bedeutet, ist individuell unterschiedlich und wird von jedem/jeder Hochschulangehörigen selbst definiert. So kann zu den familiären Aufgaben und Herausforderungen z.B. die Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen gehören, aber auch ein gesundes, ausgeglichenes Leben sowie insgesamt eine Balance von Engagement an der Hochschule und privatem Leben außerhalb der Hochschule im persönlichen Fokus stehen. Die ständige Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie ist daher unsere Mission.