Familienpakt Netzwerk

Unser Hotel Die GAMS bemüht sich schon seit Jahren, den Umgang mit den Mitarbeitern so familienfreundlich, wie möglich zu gestalten. Urlaubswünsche und Ferienplanung werden berücksichtigt, ebenso eine teamorientierte Arbeitszeit. Eine Wiedereingliederung in den Arbeitsalltag nach der Elternzeit ist für uns selbstverständlich. Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist diese Erfahrung und Erkenntnis sehr wertvoll. Die Möglichkeit der Zurverfügungstellung von Firmenfahrzeuge und E-Bikes ist für unsere Mitarbeiter sehr hilfreich. Zusätzliche finanzielle Anreize, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Vermögenswirksame Leistungen, sowie eine betriebliche Weiterbildung sind bei uns selbstverständlich.

Das Hotel Dirsch ist ein familiengeführter Betrieb mit 65 Mitarbeitern. Wir bieten verschiedene individuell anpassbare Arbeitszeiten und -schichten an, wodurch wir es unseren Angestellten ermöglichen, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen.

Wir sind ein familiengeführtes 4-Sterne Superior Hotel mit insgesamt 140 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Gerade die Hotellerie ist prädestiniert als familienfreundlicher Arbeitgeber. Denn wir sind 7 Tage die Woche und ganzjährig geöffnet und können unseren Mitarbeitern somit flexible Arbeitszeiten anbieten. Speziell für Mitarbeiter mit Kindern ist dies ein großer Vorteil. Auch besetzen wir unsere Stellen nicht nur in Vollzeit, sondern auch in Teilzeit oder als geringfügige Beschäftigung. Und zudem haben wir einen KidsClub im Haus, der im Notfall auch den Kindern unserer Mitarbeiter zur Verfügung steht.

Das Bio Hotel Garmischer Hof ist ein tradionelles und familengeführtes Hotel mit gelebter Bio-Philosophie. Das in sich ruht und nach vorne blickt. Das Bio Hotel Garmischer Hof- direkt im Zentrum von Garmisch- Partenkirchen ist für seine Mitarbeiter sehr familienbewusst eingestellt. Die Dienstpläne sind nach den Bedrüfnissen der Familen gestaltet, damit eine führsorgliche Kinderbetreuung gewährleistet ist. Desweitern wird die Teilzeitausbildung für Alleinerziehende gefördert, unterstützt und ausgebildet.

Unser Landhotel ist ein Family-Business, wir arbeiten für Gäste - insbesondere in der Urlaubszeit für Familien - und wir arbeiten mit tollen Mitarbeitenden, die zum Teil selbst Kinder haben. Was liegt da näher, die Bedürfnisse der Familien in den Fokus unserer Unternehmenskultur zu rücken. Hiervon profitieren wir letztlich alle. Die Familien, die Mitarbeiter, unser Unterehmen und unsere Gäste.

In unserem inhabergeführten Boutique Hotel Goldener Falke in Augsburg, wird auf die familiären Belange der Mitarbeiter eingegangen - sei es durch flexible Einteilung der Arbeitszeiten oder durch unbürokratische Unterstützung unserer Mitarbeiter!

Unser Hotel Kastanienhof versucht, obwohl wir Öffnungszeiten von 24 Stunden an 365 Tagen im Jahr haben, familienfreundlich zu sein. Zu unseren Arbeitnehmern/-innen zählen viele mit auch kleineren Kindern, für welche wir vor allem flexible Arbeitszeiten und verschiedenen Teilzeitmodelle anbieten. Bei der Gestaltung der Dienst- und Urlaubspläne orientieren wir uns stark an den Wünschen dieser Arbeitnehmer/-innen. Die Arbeitszeit wird so eingeteilt, dass ein Einsatz nur erfolgt, wenn die Betreuung der Kinder gesichert ist. Außerdem erhalten Mütter und Väter bevorzugt Urlaub in den Ferienzeiten. In zahlreichen Fällen haben wir schon Elternzeiten sowohl bei Müttern als auch Vätern genehmigt und unterstützt.

Das Hotel Luise ist eines der umweltfreundlichsten Stadthotels Deutschlands und legt großen Wert auf Nachhaltigkeit. Dazu zählt auch die besondere Berücksichtigung der sozialen Nachhaltigkeit. So ist das Hotel Unterzeichner der Charta der Vielfalt und schenkt einem fairen und respektvollen Umgang mit seinen Mitarbeiter besonders viel Beachtung. Dazu zählen zum Beispiel auch individuelle Teilzeitverträge für Mütter sowie kurzfristige Änderungen der Arbeitspläne bei familiären Notfällen.