Familienpakt Netzwerk

Wir bieten unseren Mitarbeitenden unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse flexible Anwesenheitszeiten an. Dies bezieht sich auf die Wochen- und die Tagesarbeitszeit. Jeder Mitarbeitende, der in Elternzeit geht, wird zugesichert, dass er nach der Rückkehr wieder in seinem Aufgabengebiet arbeiten kann. Bei der Rückkehr wird in einem persönlichen Gespräch geklärt, wie die künftige Arbeitszeitnbunter Berücksichtigung von Unterbringungsmöglichkeiten in beaufsichtigten Einrichtungen optimal geregelt werden kann. Jeder Mitarbeiter hat nach der Rückkehr die Gewähr, dass er wieder im Rahmen der vertraglich geregelten Arbeitszeit eingesetzt wird. Stundenreduzierungen in Übergangszeiten werden durch Zusatzvereinbarungen geregelt. Sind derartige Vereinbarungen getroffen, entscheidet die Mitarbeiter, zu welchem Zeitpunkt sie die Arbeitszeit wieder auf das Maß vor der Geburt des Kindes heraufsetzen will. Telefonischer Kontakt zur Familie ist für die Mitarbeiter kostenfrei. Fehlt wegen der Krankheit eines Elternteils die häusliche Aufsicht über Kinder unter 12 Jahren, können die Mitarbeiter ihre Kinder an den Arbeitsplatz mitbringen. Bei der Erkrankung eines Kindes unter 12 Jahren und der damit verbundenen Pflege durch den Mitarbeiter übernimmt die Firma die Differenz, die sich durch den Bezug des Kinderpflege-Krankengelds ergibt.

Wir sind ein Kindergarten für Kinder im Alter zwischen 2 und 3 bis zum Schuleintritt. Jeden Tag haben wir mit Familien, ihren Wünschen, Bedürfnissen und Sorgen hautnah zu tun. Daher ist unser Bewusstsein für Familien im Allgemeinen, aber auch bei unseren Mitarbeitern sehr hoch und selbstverständlich.

Wir integrieren Menschen, die -aus welchen Gründen auch immer - von zu Hause arbeiten wollen. Durch die "Technik" stellt das bei uns kein Problem dar. Die Arbeitszeit kann relativ flexibel gestaltet werden.

Intertek ist ein führender Anbieter von Lösungen zur umfassenden Qualitätssicherung für Branchen und Industrien weltweit. Unser Netzwerk aus mehr als 1.000 Laboren & Büros sowie mehr als 46.000 Mitarbeitern/innen in mehr als 100 Ländern bietet innovative und maßgeschneiderte Lösungen für Assurance, Testing, Inspektion & Zertifizierung. In Fürth arbeiten mehr als 120 Mitarbeiter/innen für die Geschäftsbereiche Hardlines & Softlines, spezialisiert auf chemische, mechanische & physikalische Prüfungen, Trainings, Projektmanagement sowie Inspektionen für alle Arten von Konsumgütern, Gebrauchsgegenstände und darüber hinaus. Mit unseren Dienstleistungen tragen wir maßgeblich zum Schutz von Verbrauchern, Unternehmen, Lieferketten und Umwelt bei." Die Intertek Consumer Goods GmbH ist ein modernes, flexibles und familienfreundliches Unternehmen. Wir bieten Teilzeitangebote, familienfreundliche Arbeits(zeit)modelle, Sabbaticals mit Ansparmöglichkeiten, Home Office-Lösungen bzw. flexibles Arbeiten. Zudem sind wir offen für und stetig auf der Suche nach weiteren Verbesserungspotenzialen, um unsere Belegschaft aktiv zu fördern und zu unterstützen.

Mit unserer Erfahrung und Kompetenz bieten wir professionelle und individuell an das jeweilige Unternehmen angepasste IT-Lösungen an, und unterstützen unsere Kunden praxisorientiert im Datenschutz und in der Informationssicherheit. Durch das Konzept der Vertrauensarbeitszeit können wir auf individuelle Arbeitszeitwünsche und Lebenssituationen eingehen. Unsere Mitarbeiter haben ebenso die Wahl zwischen unserem Hunde-freundlichen Büro und Homeoffice. Somit konnten wir die Vereinbarkeit von Familie / Kinder und Beruf sowie persönliche / berufliche Weiterbildung und Beruf maßgeblich in unserem Unternehmen etablieren.

Die itelio GmbH, Hersteller der Software Docusnap, betreut als IT-Systemhaus seit fast 20 Jahren Unternehmen und öffentliche Einrichtungen mit sensiblen und höchst anspruchsvollen IT-Umgebungen. Mittlerweile beschäftigen wir mehr als 90 Fachkräfte aus unterschiedlichen Nationen. Als Arbeitgeber sind wir uns der individuellen persönlichen und familiären Situationen unserer Mitarbeitenden bewusst. Daher erarbeiten wir Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, zum Beispiel individuelle Teilzeitarbeitsmodelle. Treten Änderungen oder Schwierigkeiten im Privaten auf, die die Ausübung des Berufs beeinflussen, ist die Lösung meist nur ein Gespräch entfernt. Und da jedes Unternehmen nur so stark wie sein Team sein kann, bieten wir unseren Mitarbeitenden regelmäßige Weiterbildungsangebote und Teambuilding-Maßnahmen an.

iwis ist Weltmarktführer für innovative und kostengerechte Steuertriebsysteme auf Basis von Präzisionsketten. Neben der Automobilindustrie beliefert iwis auch den weltweiten Maschinen- und Anlagenbau mit Präzisionsrollenketten. Anwendungen finden sich in der Druck- und Papierindustrie, in der Verpackungsindustrie und der Fördertechnik sowie im allgemeinen Maschinenbau und der Landmaschinenindustrie. Das 1916 gegründete Familienunternehmen wird heute in vierter Generation von Johannes Winklhofer geleitet. Das Thema Familienfreundlichkeit gehört schon seit langem zu unserer Firmenphilosophie. Seit 1983 besitzen wir einen firmeneigenen Betriebskindergarten. Flexible Arbeitszeitmodelle und betriebliche Altersvorsorge gehören zu unserem Standard. Vielfältige Angebote zu Gesundheit, Sport und Ernährung integrieren wir in unseren Arbeitsalltag. Bei besonderen Anlässen und Veranstaltungen ist die Familie unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dabei. An verschiedenen Standorten runden Aktivitäten wie Wander- und Familientage unser Angebot ab. Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitmodelle und Sabbatangebote gehören zu uns. iwis unterstützt aktiv Fort- und Weiterbildung. Unsere interne Bildungsakademie, das Gerhard Winklhofer Bildungswerk e.V., bietet neben Vorträgen mit Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Politik, Sport und Kultur auch vielfältige Seminare und Trainings an.

Als Sozialunternehmen unterstützen wir Menschen mit Behinderung, selbstbestimmt am Arbeitsleben teilzunehmen. Dies schaffen wir durch unsere innovativen Arbeitsangebote in den Werkstätten und auf ausgelagerten Arbeitsplätzen bis hin zu Übergängen auf den allgemeinen Arbeitsmarkt. Wir bieten Menschen mit Behinderungen in den Landkreisen Landsberg am Lech, Starnberg und im Großraum München berufliche und gesellschaftliche Perspektiven. Das solide Fundament der Werte unserer Werkstätten sorgt für Stabilität, Vertrauen, Sicherheit und Zugehörigkeit. Familienfreundlichkeit ist ein hohes Gut im Unternehmen. Wir bieten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Umfeld, das auf Besonderheiten der Familiensituation Rücksicht nimmt.