Wie können Unternehmen ein familienfreundliches Arbeitsumfeld nicht nur gestalten, sondern dieses auch gezielt nach innen und außen sichtbar machen? Und wie lassen sich damit sowohl neue Fachkräfte gewinnen als auch bestehende Mitarbeitende langfristig überzeugen und binden?
Mit diesen Fragen beschäftigte sich die Online-Werkstatt „Kommunikation nach innen und außen als familienfreundliche Arbeitgebende“, die am 20. Mai 2026 von 10:00 bis 12:00 Uhr stattfand. Referentin Astrid Laudage vermittelte dabei praxisnahes Wissen zu Markenbildung, strategischer Unternehmenskommunikation und der Rolle von Familienfreundlichkeit als entscheidendem Wettbewerbsvorteil.
Vor dem Hintergrund des wachsenden Fach- und Arbeitskräftemangels ist es für Arbeitgebende wichtiger denn je, ihre familienfreundlichen Angebote klar und zielgruppengerecht zu kommunizieren. Nur so gelingt es, sowohl potenzielle als auch bestehende Mitarbeitende zu erreichen und nachhaltig an das Unternehmen zu binden. Eine durchdachte Kommunikation – intern wie extern – ist hierbei ein zentraler Erfolgsfaktor.
Im interaktiven Teil der Werkstatt arbeiteten die Teilnehmenden in zwei Gruppen. Sie analysierten bestehende Kommunikationsansätze, diskutierten Herausforderungen und entwickelten konkrete Ideen für die Praxis. Bereits vorhandene Maßnahmen wurden reflektiert und weiterentwickelt, gleichzeitig entstanden neue Impulse, wie Familienfreundlichkeit im Unternehmensalltag sichtbarer gemacht werden kann.
Wir blicken auf eine gelungene Veranstaltung zurück und bedanken uns herzlich bei allen Teilnehmenden sowie bei unserer Referentin Astrid Laudage für den wertvollen Austausch.
Weiterführende Informationen rund ums Thema stehen Ihnen auch unter folgenden Links zur Verfügung:
• Die Familienpakt Bayern Checkliste zum Thema “Familienfreundliche Kommunikation in Unternehmen und Betrieben”.
• Hier finden Sie unseren Leitfaden rund ums Thema "Kommunikation nach Innen und nach Außen als familienfreundlicher Arbeitgeber".
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