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Beispiele der guten Praxis - Familienpakt Bayern

Aufgrund der von Bundes- bzw. Landesregierung eingeleiteten Maßnahmen wie Kita- und Schulschließungen haben wir in Abstimmung mit Führungskräften, Geschäftsleitung und Betriebsrat individuelle Lösungen für die jeweiligen Mitarbeiter organisiert.

Die Dobler-Gruppe ist ein international operierendes Unternehmen der Fassadenbaubranche. An sechs Standorten realisieren rund 570 Mitarbeiter hochwertigste Fassaden für den Europäischen Markt. Der Grundsatz "Family first" ist Leitmotiv unserer Führungskräfte.

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Bei Armin Sengenberger – Haare und Kosmetik sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Teil des Familienunternehmens. Die gelebte mitarbeiterorientierte, familienbewusste Arbeitskultur ist in der Friseurbranche besonders: Obwohl es sich um ein Dienstleistungsunternehmen mit langen Öffnungszeiten handelt, gibt es bei uns hochflexible Teilzeitmodelle. Diese orientieren sich ausnahmslos an den Mitarbeitern und ihren familiären Bedürfnissen.

Und die Einhaltung der Hygieneregeln ist ein deutliches Zeichen der Qualität meines Salons: Wir zeigen Kunden und Mitarbeitern, dass uns ihre und unsere Gesundheit am Herzen liegt.

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Wir freuen uns, hier ein "Beispiel der guten Praxis" von einem der (Corona-) Preisträger 2020/21 aus dem Unternehmenswettbewerb "Erfolgreich.Familienfreundlich" vorstellen zu dürfen. Dr. Mario Wilhelm, Director HR & Legal HABA FAMILYGROUP: "Uns war von Anfang an eine klare Kommunikation und eine enge Abstimmung mit allen Beschäftigten wichtig. Transparent und ehrlich. So schaffen wir Vertrauen. Und Vertrauen ist die Basis für alle Maßnahmen und Veränderungen in dieser Zeit."

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Über die Arbeit bei H&V sind sich unsere Mitarbeiter einig, sie sind glücklich, Teil der H&V Familie zu sein! Unser Team besteht aus Mitdenkern, Mitmachern, Mutmachern und Mitentscheidern.
Früher haben wir daraufgesetzt, dass das beste Produkt den Erfolg bringt. Heute wissen wir, dass nur die besten Mitarbeiter das beste Produkt hervorbringen.

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Wir freuen uns, hier ein "Beispiel der guten Praxis" von einem der Sonderpreisträger "Corona" 2020/21 aus dem Unternehmenswettbewerb "Erfolgreich.Familienfreundlich" vorstellen zu dürfen. Holger Wolff (Geschäftsführer MaibornWolff) hält gerade in der Krise Kommunikation auf Augenhöhe und ein Miteinander von Führungskräften, Mitarbeitenden und Kunden essenziell.

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Wir freuen uns, hier ein "Beispiel der guten Praxis" von einem der (Corona-) Preisträger 2020/21 aus dem Unternehmenswettbewerb "Erfolgreich.Familienfreundlich" vorstellen zu dürfen. Der ständige Austausch mit den Mitarbeitenden und das Eingehen auf alle realisierbaren Wünsche ist für den Münchener Schlüsseldienst Kilian der Schlüssel zum Erfolg.

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Die Schreiner Group versteht sich als nachhaltig agierendes Unternehmen und übernimmt daher bewusst Verantwortung für Mensch, Umwelt und Gesellschaft. Daher galt der Schutz und die Sicherheit der Mitarbeiter, zu Beginn der Corona-Pandemie, als oberste Priorität. 

Die Schreiner Group GmbH & Co. KG ist ein international tätiges deutsches Familienunternehmen und gilt als bevorzugter Partner in den Märkten Healthcare und Mobility. Ihr Kerngeschäft sind Funktionslabels in Top-Qualität, die um ergänzende Systemlösungen und Dienstleistungen angereichert werden. Die innovativen Hightech-Labels und Funktionsteile der Schreiner Group erschließen smarte Lösungsdimensionen und helfen, das Leben ein Stück gesünder, mobiler und sicherer zu machen.

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Erfolg basiert für die Schreinerei - Innenausbau Stefan Peter auf der Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter und deren Familien. Nur wenn der Mitarbeiter das Gefühl hat, dass das Unternehmen in allem Belangen hinter ihm steht, wird er sich auch voll für die Firma einsetzen. 

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Die Zach Elektroanlagen GmbH & Co. KG ist ein familiengeführter Handwerksbetrieb, welcher seinen Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten und Freiheiten zur Vereinbarkeit von Beruf- und Familienleben bietet. Das Personalmanagement liegt in der Zuständigkeit der Geschäftsleitung und diese geht als gutes Vorbild voran und ist Ansprechpartner für die Mitarbeiter bei Belangen rund um das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

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Wir freuen uns, hier ein "Beispiel der guten Praxis" von einem der Preisträger 2020/21 aus dem Unternehmenswettbewerb "Erfolgreich.Familienfreundlich" vorstellen zu dürfen. Mit dem Windelgeld fällt die Schreinerei Peter positiv auf und bindet dadurch seine Mitarbeiter*innen, die das Angebot sehr zu schätzen wissen.

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