Beispiele der guten Praxis

Für die Stadt Bayreuth ist es von großer Bedeutung ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen. Dazu gehört auch eine sorgenfreie Betreuung derer Kinder in den Ferien. Um diese zu gewährleisten hat die Stadt Bayreuth eine pädagogische Ferienbetreuung ins Leben gerufen.

Um sich auf die sich wandelnde und zunehmend digitaler werdende Arbeitswelt einzustellen, schafft die Continental Automotive GmbH am Standort Regensburg für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Umfeld zur flexiblen Gestaltung der Arbeit. Hierzu trägt vor allem auch das Projekt „Freiraum – mobiles Arbeiten“ bei.

BAUR ist es wichtig, ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch am Arbeitsplatz ein familienfreundliches Umfeld zu bieten -  wo bei Bedarf auch ein Platz für deren Kinder ist. Daher eröffnete das Unternehmen bereits 2015 ein Eltern-Kind-Zimmer.

Das Studentenwerk München setzt sich stark für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein und bietet ihnen daher, jederzeit bei Bedarf, eine Kinder-Notfallbetreuung zu Hause oder am Arbeitsplatz an.

Die Kreissparkasse Augsburg, positioniert sich, als Träger des Audit Beruf und Familie, klar als familienfreundlicher Arbeitgeber. Ein grundsätzliches Unternehmensziel, welches auch in der Unternehmensstrategie verankert ist, ist familienfreundliche Führung.

Feinkost Käfer ist ein Familienunternehmen in dritter Generation, das für die mehr als 1.000 Mitarbeitenden zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie zur Verfügung stellt. Insbesondere die Wiedereingliederung nach der Schwangerschaft ist dem Unternehmen wichtig.

Die Pabst Transport GmbH & Co. KG möchte seinen Mitarbeitern die bestmögliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf und daher auch einen flexiblen Arbeitsplatz ermöglichen. Das Unternehmen hat hierfür schon früh Cloud-basiertes Homeoffice eingeführt, sodass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Bedarf flexibel von zu Hause arbeiten können.

ConSol setzt auf Wissenszuwachs statt Information Hiding. In der schnelllebigen Zeit ist es unerlässlich, sein Fachwissen nicht nur up-to-date zu halten, sondern neues Know-how auch zügig im Unternehmen zu verbreiten. Vor diesem Hintergrund hat ConSol im Jahr 2001 die ConSol Akademie ins Leben gerufen - ein Fortbildungsmarkt, der den Mitarbeitern eine Plattform bietet, über die sich Kollegen untereinander schulen und den die Mitarbeiter über Angebot und Nachfrage weitgehend selbst organisieren.

Die Gedikom GmbH ist ein Servicecenter, das ausschließlich Dienstleistungen im Gesundheitswesen anbietet. Das Unternehmen arbeitet 365 Tage rund um die Uhr. Der Personaleinsatz unterscheidet sich Tag für Tag, je nach Forecast. Daher kann der Dienstplan nicht nach einem festen, wechselnden Schema (Früh, Tag, Spät, Nacht) erstellt werden – Als Lösung für „unpassende“ Arbeitszeiten dient eine Tauschbörse für den Schichtdienst.

Die uvex group hat im Bereich Work-Life-Integration vieles zu bieten. Unter anderem wird jedes Jahr am Buß- und Bettag ein „Kindermitbringtag“ organisiert, an welchem die Kinder der Beschäftigten mit einem vielfältigen Programm im Unternehmen betreut werden.