Beispiele der guten Praxis

Bei MaibornWolff gilt: Elternzeit und Teilzeit für alle – für Beschäftigte wie Führungskräfte! Denn das Führungskonzept des IT-Beratungsunternehmens rückt keine Einzelperson in den Fokus sondern verteilt Aufgaben auf mehrere Schultern.

Der SÄBU Holzbau GmbH ist eine werteorientierte Unternehmenskultur besonders wichtig, weshalb das Unternehmen gemeinsam mit seinen Mitarbeitern die SÄBU Werte entwickelte, welche Bestandteil regelmäßiger Workshops sind.

Für die Stadt Bayreuth ist es von großer Bedeutung ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen. Dazu gehört auch eine sorgenfreie Betreuung derer Kinder in den Ferien. Um diese zu gewährleisten hat die Stadt Bayreuth eine pädagogische Ferienbetreuung ins Leben gerufen.

Um sich auf die sich wandelnde und zunehmend digitaler werdende Arbeitswelt einzustellen, schafft die Continental Automotive GmbH am Standort Regensburg für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Umfeld zur flexiblen Gestaltung der Arbeit. Hierzu trägt vor allem auch das Projekt „Freiraum – mobiles Arbeiten“ bei.

BAUR ist es wichtig, ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch am Arbeitsplatz ein familienfreundliches Umfeld zu bieten -  wo bei Bedarf auch ein Platz für deren Kinder ist. Daher eröffnete das Unternehmen bereits 2015 ein Eltern-Kind-Zimmer.

Das Studentenwerk München setzt sich stark für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein und bietet ihnen daher, jederzeit bei Bedarf, eine Kinder-Notfallbetreuung zu Hause oder am Arbeitsplatz an.

Die Kreissparkasse Augsburg, positioniert sich, als Träger des Audit Beruf und Familie, klar als familienfreundlicher Arbeitgeber. Ein grundsätzliches Unternehmensziel, welches auch in der Unternehmensstrategie verankert ist, ist familienfreundliche Führung.

Feinkost Käfer ist ein Familienunternehmen in dritter Generation, das für die mehr als 1.000 Mitarbeitenden zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie zur Verfügung stellt. Insbesondere die Wiedereingliederung nach der Schwangerschaft ist dem Unternehmen wichtig.

Die Pabst Transport GmbH & Co. KG möchte seinen Mitarbeitern die bestmögliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf und daher auch einen flexiblen Arbeitsplatz ermöglichen. Das Unternehmen hat hierfür schon früh Cloud-basiertes Homeoffice eingeführt, sodass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Bedarf flexibel von zu Hause arbeiten können.

ConSol setzt auf Wissenszuwachs statt Information Hiding. In der schnelllebigen Zeit ist es unerlässlich, sein Fachwissen nicht nur up-to-date zu halten, sondern neues Know-how auch zügig im Unternehmen zu verbreiten. Vor diesem Hintergrund hat ConSol im Jahr 2001 die ConSol Akademie ins Leben gerufen - ein Fortbildungsmarkt, der den Mitarbeitern eine Plattform bietet, über die sich Kollegen untereinander schulen und den die Mitarbeiter über Angebot und Nachfrage weitgehend selbst organisieren.