Beispiele der guten Praxis

Mit Kreativität, Erfindergeist und dem Ziel, immer einen Schritt voraus zu sein, haben wir uns als traditionsreiches Familienunternehmen, zum Marktführer für klimaschützendes und wohngesundes Bauen, weit über die Grenzen Deutschlands hinaus, entwickelt. Wir bauen Gesundheit – von Menschen für Menschen – und das seit über 120 Jahren.

Die Schreiner Group versteht sich als nachhaltig agierendes Unternehmen und übernimmt daher bewusst Verantwortung für Mensch, Umwelt und Gesellschaft. Daher galt der Schutz und die Sicherheit der Mitarbeiter, zu Beginn der Corona-Pandemie, als oberste Priorität.  Die Schreiner Group GmbH & Co. KG ist ein international tätiges deutsches Familienunternehmen und gilt als bevorzugter Partner in den Märkten Healthcare und Mobility. Ihr Kerngeschäft sind Funktionslabels in Top-Qualität, die um ergänzende Systemlösungen und Dienstleistungen angereichert werden. Die innovativen Hightech-Labels und Funktionsteile der Schreiner Group erschließen smarte Lösungsdimensionen und helfen, das Leben ein Stück gesünder, mobiler und sicherer zu machen.

Im Mittelpunkt der ConSol Unternehmenskultur steht der Mensch, auch der Mensch in seinen verschiedenen Lebensphasen. Familienfreundlichkeit ist bei ConSol schon immer ein zentrales Thema. Auch in Corona Zeiten reagiert ConSol dementsprechend. Seit über 30 Jahren begleitet ConSol lokale und internationale Unternehmen mit passgenauen IT-Lösungen partnerschaftlich durch den gesamten Software-Lifecyle. Unser Portfolio umfasst High-End-IT-Beratung, agile Software-Entwicklung sowie Betrieb & Support rund um die Uhr. Mit unserer langjährigen Erfahrung, der hohen Qualifikation und dem überdurchschnittlichen Engagement unserer Mitarbeiter machen wir die Geschäftsprozesse und IT-Umgebung unserer Kunden fit für die Herausforderungen von morgen.

Aufgrund der von Bundes- bzw. Landesregierung eingeleiteten Maßnahmen wie Kita- und Schulschließungen haben wir in Abstimmung mit Führungskräften, Geschäftsleitung und Betriebsrat individuelle Lösungen für die jeweiligen Mitarbeiter organisiert. Die Dobler-Gruppe ist ein international operierendes Unternehmen der Fassadenbaubranche. An sechs Standorten realisieren rund 570 Mitarbeiter hochwertigste Fassaden für den Europäischen Markt. Der Grundsatz "Family first" ist Leitmotiv unserer Führungskräfte.

Unmittelbar nach dem 13. März 2020 haben wir ein Bündel unterschiedlicher Maßnahmen eingeführt, um Eltern mit Betreuungsaufgaben zu unterstützen. DELO ist ein führender Hersteller von Industrieklebstoffen mit Sitz in Windach bei München. Als eigentümergeführtes Unternehmen bieten wir seit über 50 Jahren maßgeschneiderte Spezialklebstoffe und Gerätesysteme für Anwendungen in High-Tech-Branchen – vom Automobilsektor und der Luftfahrt über die Optoelektronik bis hin zur Elektronikindustrie.

"Wir sind stolz darauf ein großartig funktionierendes Team zu haben. Wir streben alle nach den gleichen Maximen: Kunden nicht nur zufrieden zu stellen, sondern mit unseren Produkten und unserem Service zu begeistern, dabei selbst als Team herzlich zu lachen, sich auszutauschen und füreinander da zu sein. Das motiviert uns und spiegelt sich nicht zuletzt in unserem Erfolg wider!"

Das Salzweger Unternehmen Drexler Automotive entwickelt, optimiert und produziert innovative Antriebskomponenten für die Renn- und Sportfahrzeuge (darunter Mercedes AMG, BMW, Opel u.v.m.) von Heute und Morgen. Zusammenhalt und ein familiäres Miteinander sind im Team um Ex-Rennfahrer und Gründer Herbert Drexler zentrale Werte, die man mit entsprechenden Fördermaßnahmen im Unternehmen verankert.

Die Schreiner Group GmbH & Co. KG hat es sich zur Aufgabe gemacht, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Betreuung ihrer Kinder in den Sommerferien zu unterstützen. Das Unternehmen sieht diese Maßnahme, als familienfreundlicher Arbeitgeber, als Selbstverständlichkeit.   

"Wir sind stolz darauf ein toll-funktionierendes Team zu haben. Hier streben alle nach den gleichen Maximen: Kunden nicht nur zufrieden zu stellen, sondern mit unseren Produkten und unserem Service zu begeistern, dabei selbst als Team herzlich zu lachen, sich auszutauschen und füreinander da zu sein."

Für die Nabaltec AG ist die Balance der Leistungserbringung und Fürsorgepflicht von großer Bedeutung, weshalb ein familienorientiertes betriebliches Gesundheitsmanagement umgesetzt wird.