Beispiele der guten Praxis

Wir freuen uns, hier ein "Beispiel der guten Praxis" von einem der Preisträger 2020/21 aus dem Unternehmenswettbewerb "Erfolgreich.Familienfreundlich" vorstellen zu dürfen. Der Zusammenhalt und der familienbezogene Fokus entwickelten sich mit wachsender Unternehmensgröße stetig weiter und sind fest in der Unternehmenskultur der Duschl Ingenieure GmbH & Co. KG verankert.

Wir freuen uns, hier ein "Beispiel der guten Praxis" von einem der (Corona-) Preisträger 2020/21 aus dem Unternehmenswettbewerb "Erfolgreich.Familienfreundlich" vorstellen zu dürfen. Dr. Mario Wilhelm, Director HR & Legal HABA FAMILYGROUP: "Uns war von Anfang an eine klare Kommunikation und eine enge Abstimmung mit allen Beschäftigten wichtig. Transparent und ehrlich. So schaffen wir Vertrauen. Und Vertrauen ist die Basis für alle Maßnahmen und Veränderungen in dieser Zeit."

Wir freuen uns, hier ein "Beispiel der guten Praxis" von einem der (Corona-) Preisträger 2020/21 aus dem Unternehmenswettbewerb "Erfolgreich.Familienfreundlich" vorstellen zu dürfen. Der ständige Austausch mit den Mitarbeitenden und das Eingehen auf alle realisierbaren Wünsche ist für den Münchener Schlüsseldienst Kilian der Schlüssel zum Erfolg.

Wir freuen uns, hier ein "Beispiel der guten Praxis" von einem der Sonderpreisträger "Corona" 2020/21 aus dem Unternehmenswettbewerb "Erfolgreich.Familienfreundlich" vorstellen zu dürfen. Holger Wolff (Geschäftsführer MaibornWolff) hält gerade in der Krise Kommunikation auf Augenhöhe und ein Miteinander von Führungskräften, Mitarbeitenden und Kunden essenziell.

Wir freuen uns, hier ein "Beispiel der guten Praxis" von einem der Preisträger 2020/21 aus dem Unternehmenswettbewerb "Erfolgreich.Familienfreundlich" vorstellen zu dürfen. Für die Danuvius Klinik GmbH findet Familienfreundlichkeit nicht von heute auf morgen statt, sondern ist ein Prozess der von allen Ebenen, also auch von Führungskräften und der Geschäftsleitung, unterstützt werden muss.

Wir freuen uns, hier ein "Beispiel der guten Praxis" von einem der Preisträger 2020/21 aus dem Unternehmenswettbewerb "Erfolgreich.Familienfreundlich" vorstellen zu dürfen. Herzstück des erfolgreichen Familienunternehmens sind seine Mitarbeiter/-innen. Für GEBRÜDER PETERS liegt der Schlüssel zum Erfolg maßgeblich in der Förderung des Potenzials seiner zufriedenen und gut ausgebildeten Mitarbeitenden.

Wir freuen uns, hier ein "Beispiel der guten Praxis" von einem der Preisträger 2020/21 aus dem Unternehmenswettbewerb "Erfolgreich.Familienfreundlich" vorstellen zu dürfen. Mit dem Windelgeld fällt die Schreinerei Peter positiv auf und bindet dadurch seine Mitarbeiter*innen, die das Angebot sehr zu schätzen wissen.

Wir freuen uns, hier ein "Beispiel der guten Praxis" von einem der Preisträger 2020/21 aus dem Unternehmenswettbewerb "Erfolgreich.Familienfreundlich" vorstellen zu dürfen. Familienfreundlichkeit ist bei Bergader fest in der Unternehmensstrategie verankert und wird auch bis zur obersten Führungsebene gelebt und gefördert. Die Kita Käsemäuse ist ein wertvoller Baustein in deren vielfältigen Anstrengungen Familie und Beruf besser vereinbar zu machen.

Wir freuen uns, hier ein "Beispiel der guten Praxis" von einem der Preisträger 2020/21 aus dem Unternehmenswettbewerb "Erfolgreich.Familienfreundlich" vorstellen zu dürfen. Eine familienfreundliche Personalpolitik ist in der Philosophie und Führungs- sowie Unternehmenskultur bei der T.CON GmbH & Co. KG fest verankert. Bereits innerhalb der ersten Jahre wurden Teilzeitmodelle eingeführt, gefolgt von weiteren familienfreundlichen Maßnahmen.

Wir freuen uns, hier ein "Beispiel der guten Praxis" von einem der Preisträger 2020/21 aus dem Unternehmenswettbewerb "Erfolgreich.Familienfreundlich" vorstellen zu dürfen. Die Haslinger Firmengruppe ist ein Familienbetrieb für den der Mensch im Vordergrund steht. Den Fokus bilden deshalb die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter.