Beispiele der guten Praxis

Seit über zehn Jahren entwickelt die tresmo GmbH in Augsburg digital erfolgreiche Produkte und bietet flexibel anpassbare Lösungen für das Internet of Things (IoT). Das Unternehmen hat den Anspruch, die Zusammenarbeit für alle Mitarbeitenden möglichst flexibel und familienfreundlich zu gestalten. In unserem Interview erfahren Sie mehr zu den familienfreundlichen Maßnahmen bei der tresmo GmbH.

Wir freuen uns, ein weiteres "Beispiel der guten Praxis" aus dem Handwerk vorstellen zu dürfen. Claudia und Daniel Brandstädter bieten ihren Mitarbeitenden eine familienfreundliche Unternehmenskultur, weil sie selbst Eltern geworden sind und daher manches im Arbeitsablauf umgeplant werden musste.

Durch ein breites Angebot an familienfreundlichen Maßnahmen unterstützt die Agentur für Arbeit Nürnberg ihre 1.792 Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das Thema Familie ist fest in der Personalpolitik der Agentur für Arbeit Nürnberg verankert – nicht zuletzt angesichts des hohen Frauenanteils von 70 Prozent. Als Arbeitgeberin organisiert sie zudem regelmäßig Thementage rund um die Schwerpunkte Gesundheit und Chancengleichheit.

KlimaShop! ist ein in Süddeutschland tätiges Unternehmen im Bereich der Klimatechnik. Der Betrieb sorgt bei Ihren Kunden in Hotels, Büros, Verkaufsräumen, Besprechungs- bzw. Schulungsräume, EDV-Räumen und auch in Privaträumen für das richtige Klima. Das Unternehmen beeindruckt besonders durch die erfolgreiche Implementierung der 4 Tage-Woche. KlimaShop! bietet somit seinen Mitarbeitern durch flexible und individuelle Arbeitszeit- und Urlaubsregelungen einen familienfreundlichen Arbeitsplatz.

Wir freuen uns, hier ein "Beispiel der guten Praxis" von einem der Preisträger 2020/21 aus dem Unternehmenswettbewerb "Erfolgreich.Familienfreundlich" vorstellen zu dürfen. Der Zusammenhalt und der familienbezogene Fokus entwickelten sich mit wachsender Unternehmensgröße stetig weiter und sind fest in der Unternehmenskultur der Duschl Ingenieure GmbH & Co. KG verankert.

Wir freuen uns, hier ein "Beispiel der guten Praxis" von einem der (Corona-) Preisträger 2020/21 aus dem Unternehmenswettbewerb "Erfolgreich.Familienfreundlich" vorstellen zu dürfen. Dr. Mario Wilhelm, Director HR & Legal HABA FAMILYGROUP: "Uns war von Anfang an eine klare Kommunikation und eine enge Abstimmung mit allen Beschäftigten wichtig. Transparent und ehrlich. So schaffen wir Vertrauen. Und Vertrauen ist die Basis für alle Maßnahmen und Veränderungen in dieser Zeit."

Wir freuen uns, hier ein "Beispiel der guten Praxis" von einem der (Corona-) Preisträger 2020/21 aus dem Unternehmenswettbewerb "Erfolgreich.Familienfreundlich" vorstellen zu dürfen. Der ständige Austausch mit den Mitarbeitenden und das Eingehen auf alle realisierbaren Wünsche ist für den Münchener Schlüsseldienst Kilian der Schlüssel zum Erfolg.

Wir freuen uns, hier ein "Beispiel der guten Praxis" von einem der Sonderpreisträger "Corona" 2020/21 aus dem Unternehmenswettbewerb "Erfolgreich.Familienfreundlich" vorstellen zu dürfen. Holger Wolff (Geschäftsführer MaibornWolff) hält gerade in der Krise Kommunikation auf Augenhöhe und ein Miteinander von Führungskräften, Mitarbeitenden und Kunden essenziell.

Wir freuen uns, hier ein "Beispiel der guten Praxis" von einem der Preisträger 2020/21 aus dem Unternehmenswettbewerb "Erfolgreich.Familienfreundlich" vorstellen zu dürfen. Für die Danuvius Klinik GmbH findet Familienfreundlichkeit nicht von heute auf morgen statt, sondern ist ein Prozess der von allen Ebenen, also auch von Führungskräften und der Geschäftsleitung, unterstützt werden muss.

Wir freuen uns, hier ein "Beispiel der guten Praxis" von einem der Preisträger 2020/21 aus dem Unternehmenswettbewerb "Erfolgreich.Familienfreundlich" vorstellen zu dürfen. Herzstück des erfolgreichen Familienunternehmens sind seine Mitarbeiter/-innen. Für GEBRÜDER PETERS liegt der Schlüssel zum Erfolg maßgeblich in der Förderung des Potenzials seiner zufriedenen und gut ausgebildeten Mitarbeitenden.