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Beispiele der guten Praxis - Familienpakt Bayern

In dem handwerklichen Familienbetrieb Niedermaier GmbH steht Familienfreundlichkeit ganz oben auf der Tagesordnung. Das Inhaberpaar legt dabei vor allem großen Wert auf einen vertrauensvollen Umgang und eine gute Kommunikation im Betrieb.

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Die Spangler GmbH möchte Ihre Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf eng unterstützen, weshalb Sie uns Einblick in ihr Job-Sharing-Modell, den Kids Day und das Rentner-Modell gibt.

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Durch ein breites Angebot an familienfreundlichen Maßnahmen unterstützt die Agentur für Arbeit Nürnberg ihre 1.792 Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Themen Familie und Chancengleichheit sind seit jeher fest in der Personalpolitik der Agentur für Arbeit Nürnberg verankert – nicht zuletzt angesichts des hohen Frauenanteils von 70 Prozent. 

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Die Firma BUZIL-WERK Wagner GmbH & Co. KG arbeitet aktiv an einer lebensphasenorientierten, familienbewussten Unternehmenspolitik. Ein Werkzeug dazu stellt die Gestaltung eines mobilen Spielekoffers dar, welcher es den Beschäftigten ermöglicht in Betreuungsnotfällen ihre Kinder mit in das Unternehmen zu bringen.

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Für die Günzburger Steigtechnik GmbH ist ein betriebliches Familienbewusstsein elementarer Bestandteil des Unternehmens. Die Firma setzt sich vielfältig für ihre Beschäftigten ein und bietet verschiedenste Maßnahmen und Möglichkeiten für die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. So wurde unter anderem für die Beschäftigten und deren Kinder eine „Ruheoase“ mit Spielplatz und Eselgehehe auf dem Firmengrundstück geschaffen.

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Die Stadt Würzburg setzt sich als Gründungsmitglied des Bündnisses „Familie und Arbeit in der Region Würzburg“ seit 2006 für ein wertschätzendes Miteinander in einem gesunden und modernen Arbeitsumfeld ein. Dem ganzheitlichen Unterstützungsangebot für die rund 3.000 Beschäftigten kommt dabei eine zentrale Bedeutung zu.

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Die Gedikom GmbH ist ein Servicecenter, das ausschließlich Dienstleistungen im Gesundheitswesen anbietet. Das Unternehmen arbeitet 365 Tage rund um die Uhr. Der Personaleinsatz unterscheidet sich Tag für Tag, je nach Forecast. Daher kann der Dienstplan nicht nach einem festen, wechselnden Schema (Früh, Tag, Spät, Nacht) erstellt werden – Als Lösung für „unpassende“ Arbeitszeiten dient eine Tauschbörse für den Schichtdienst.

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Seit über 30 Jahren begleitet ConSol lokale und internationale Unternehmen mit passgenauen IT-Lösungen partnerschaftlich durch den gesamten Software-Lifecyle.
Eine gleichberechtigte Aufgabenteilung innerhalb von Lebenspartnerschaften – davon ist man bei ConSol überzeugt – ist sinnvoll und gesellschaftlich richtig. ConSol signalisiert seinen Beschäftigten: Elternzeit ist durchaus erwünscht.

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Feinkost Käfer ist ein Familienunternehmen in dritter Generation, das für die mehr als 1.000 Mitarbeitenden zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie zur Verfügung stellt. Insbesondere die Wiedereingliederung nach der Schwangerschaft ist dem Unternehmen wichtig.

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Der SÄBU Holzbau GmbH ist eine werteorientierte Unternehmenskultur besonders wichtig, weshalb das Unternehmen gemeinsam mit seinen Mitarbeitern die SÄBU Werte entwickelte, welche Bestandteil regelmäßiger Workshops sind.

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