Familienpakt Netzwerk

Das Physio Aktiv Burgfarrnbach ist ein kleines, familiengeführtes Fitnessstudio, das sich auf das Thema Gesundheit spezialisiert hat. Durch die räumliche Verknüpfung und die enge Zusammenarbeit mit dem Zentrum für Therapie & Training Jürgen Beck & Marion Haupt haben wir auf diesem Gebiet große Kompetenz. Schon seit vielen Jahren passen wir die Arbeitszeiten der Mitarbeiter immer wieder der familiären Situation an und stimmen diese mit den Anforderungen der Mitglieder ab.

Die PhysioKlinik im Aitrachtal ist ein inhabergeführtes Unternehmen und bietet erstklassige orthopädisch-traumatologische stationäre und ambulante Rehabilitation und Prävention – geprägt von höchsten Qualitätsstandards und einer familiären Atmosphäre. Seit über 30 Jahren stehen wir für innovative medizinische und therapeutische Behandlungen, basierend auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen. Dabei verbinden wir modernste Technik mit individueller Betreuung – für eine nachhaltige Genesung und bestmögliche Therapieerfolge. Ein interdisziplinäres Team aus Spezialisten der Orthopädie, Kardiologie, Allgemeinmedizin, Inneren Medizin, Pneumologie, Schlafmedizin, Physiotherapie, Psychotherapie und Pflege begleitet unsere Patienten mit höchster Fachkompetenz und Einfühlungsvermögen. Die kontinuierliche Weiterentwicklung der PhysioKlinik im Aitrachtal als breit aufgestelltes Gesundheitsunternehmen ist für uns eine Herausforderung, der wir uns mit Freude, Zuwendung und Innovation stellen und in den vergangenen Jahren bereits gestellt haben. So gehören noch zum Unternehmen die physiotherapeutischen Praxen in Dingolfing, Leiblfing und Mengkofen sowie ein Ärztliches Zentrum mit Privatpraxis direkt in der Klinik. Hier bieten erfahrene Fachärzte aus den Fachbereichen Orthopädie, Kardiologie, Innere Medizin, Allgemeinmedizin, Pneumologie und Schlafmedizin umfassende Untersuchungen, präventive Maßnahmen und spezialisierte Behandlungen – in einem exklusiven, diskreten Umfeld. Die PhysioAkademie ebenso ein zentraler Bestandteil unseres Unternehmens bildet deutschlandweit Fachkräfte unter anderem in der Manuellen Therapie und Osteopathie aus. Seminare, Events oder Feiern im Schloss Mengkofen bildet seit kurzem einen weiteren Unternehmensbereich. Doch der entscheidende Faktor liegt in unserer Haltung den Mitarbeitenden gegenüber: Ein freundlicher, zuvorkommender und respektvoller Umgang mit unseren Kollegen ist für uns nicht nur eine Selbstverständlichkeit, sondern gelebte Realität. Wir setzen uns als Arbeitgeber für eine familienfreundliche Unternehmenskultur ein. Flexible Arbeitsmodelle, zugeschnitten auf jeden einzelnen Mitarbeiter und dessen individuelle, sich verändernde Lebenslage sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Transparenz, offene Kommunikation, eine respektvolle Zusammenarbeit sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten prägen unseren Alltag. Das gemeinsame Miteinander ist uns sehr wichtig. Dazu gehören Sportangebote, Workshops, Grillfeste, Teamgespräche bei einem gemeinsamen Mittagessen, geförderte Teamausflüge, Jahresabschlussfeiern und vieles mehr. Unser Anspruch? Nicht nur Erwartungen zu erfüllen, sondern sie zu übertreffen – für unsere Patienten, unsere medizinischen Partner und vor allem für unser Team.

Gutes Hören ist für die meisten Menschen eine Selbstverständlichkeit. Erst wenn das Gehör nicht mehr richtig funktioniert, spürt man, wie wichtig unsere Ohren im Alltag für uns sind. Und dass gutes Hören ein Stück Lebensqualität bedeutet. Unser Ziel ist es, dass unsere Kunden alle klangvollen Facetten des Lebens unbeschwert genießen können. Dafür arbeiten wir Tag für Tag, mit hochqualifizierten Mitarbeitern, modernster Hörgeräte- und Anpasstechnik sowie unserem persönlichen Service, bei dem unsere Kunden jederzeit im Mittelpunkt stehen. In unserem Unternehmen verstehen wir, dass der Erfolg maßgeblich von unseren Mitarbeitern und deren Familien abhängt. Daher priorisieren wir eine familienfreundliche Personalpolitik, die Beruf und Privatleben harmonisch vereint. Durch gezielte Maßnahmen fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance, überzeugt davon, dass Zufriedenheit im Familienleben die Motivation und die Arbeitsqualität unserer Mitarbeiter steigert. Jeder Mitarbeiter zählt bei uns zur Firmenfamilie, deren Wohlbefinden uns am Herzen liegt.

Wir sind ein familiär geführtes Unternehmen in Leutershausen. Wir bieten - familienorientierte Urlaubsplanung - kurzfristige Beurlaubung und Teilzeitbeschäftigung bei familiären Veränderungen/Notfällen - finanzielle Zuschüsse (z.B. Kindergarten) - Hilfe/Unterstützung in privaten Belangen - immer ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter

Die PID test & engineering GmbH entwickelt und realisiert maßgeschneiderte Lösungen in den Bereichen Planung, Innovation und digitale Entwicklung und begleitet Kunden ganzheitlich von der Idee bis zur Umsetzung. Als modernes Unternehmen legen wir großen Wert auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Unsere Mitarbeitenden unterstützen wir dabei unter anderem durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und individuelle Lösungen, die sich an den unterschiedlichen Lebensphasen von Familien orientieren.

PINTER GUSS ist eine famliengeführte Aluminiumgießerei mit einer 110-jährigen Tradition. Die Kernkompetenz liegt im Gießen von technischen Bauteilen für verschiedenste Anwendungsbereiche (Maschinen-, Anlagenbau, Antriebs-, Medizin-, Landtechnik, usw.) Familienbewusste Personalpolitik geht einher mit dem Selbstverständnis der Work-Life-Balance im Unternehmen. Neben fest installierten Treffpunkten, wie z.B. hauseigenes Fitnessstudio, Kantine, Sportveranstaltungen, Familienfesten wird im Rahmen der Möglichkeiten von produktionsorientierten Abläufen immer versucht, für Mitarbeiter lösungsorientierte Ansätze zu verfolgen. Ein weiterer Punkt ist das Leben einer offenen und ehrlichen Firmenkultur. Das gute Miteinander beginnt beim Begrüßungshandschlag, über offene Kommunikation und Ansprechbarkeit bis hin zu individuellen Maßnahmen für Einzelne. Bei unserer Unternehmensgröße ist man noch so eng mit den einzelnen Mitarbeitern verbunden, dass bedarfsorientiert gehandelt werden kann und es keinen festgeschriebenen Rahmen gibt. Wer sich in einer Notsituation befindet wird mit den zur Verfügung stehenden Mitteln unterstützt.

Pixida ist eine internationale Gruppe innovativer Technologieunternehmen, die umfassende vernetzte digitale Lösungen und professionelle Dienstleistungen anbietet. Die Gruppe schafft einen digitalen Mehrwert, indem sie ganze Produktportfolios mit Hilfe modernster Technologien, innovativer Geschäftsmodelle und effizienter Systemintegration transformiert. Wir stehen wir für Kompetenz, Effizienz, Verlässlichkeit und Professionalität. Eine partnerschaftliche und offene Unternehmenskultur, materielle und immaterielle Mitarbeiterbeteiligung, Transparenz und vertrauensvoller Umgang sind wesentliche Bausteine unserer Firmenphilosophie. Zudem profitieren die Mitarbeiter von Altersvorsorgeprogrammen, Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, Entwicklung von Nachwuchsführungskräften im „StartUp-Programm“ bis hin zu einer gesunden Work Life Balance. Als innovative Technologieberatung geben wir zudem die Möglichkeit, den Arbeitsalltag selbst zu gestalten. Der digitale Wandel macht unsere Arbeitswelt flexibler.

Die Planisware Deutschland GmbH ist ein führender Anbieter von Softwarelösungen für Projekt- und Portfoliomanagement. An unserem Standort in Deutschland unterstützen wir Unternehmen verschiedenster Branchen dabei, komplexe Projekte erfolgreich zu planen und zu steuern. Als Arbeitgeber ist es unser Anspruch, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem beruflicher Erfolg und familiäre Verantwortung miteinander vereinbar sind. Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten sowie eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur ermöglichen unseren Mitarbeitenden, individuelle Lebenssituationen bestmöglich mit ihrem Berufsalltag zu verbinden. Darüber hinaus entwickeln wir unsere familienfreundlichen Angebote kontinuierlich weiter und fördern den Austausch zu Themen wie Elternschaft, Pflege von Angehörigen und Work-Life-Integration. Mit unserer Mitgliedschaft im Familienpakt Bayern möchten wir unser Engagement für eine familienbewusste Unternehmenskultur weiter stärken, die Message und Wichtigkeit nach außen tragen, von bewährten Praxisbeispielen lernen und gemeinsam mit anderen Mitgliedern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nachhaltig fördern.