Familienpakt Netzwerk

Da wir ein kleiner Betrieb mit Reisebüro, Lottoannahmestelle und Bears & Friends Abteilung sind, können wir im Gespräch mit dem jeweiligen Team Reisebüro, bzw. Lotto und Bears & Friends die Arbeitszeiten, sowie die Urlaube gut absprechen. Bei der Auswahl des Personals achten wir seit vielen Jahren darauf eine gemischte Altersstruktur zu haben. So haben wir es bisher gut geschafft, dass in Ferienzeiten die Mitarbeiter Vorrang haben, die Kindergarten- und Schulpflichte Kinder haben. Sofern es z.B. bei Urlauben Überschneidungen gibt bekommt jeder Mitarbeiter einen Teil der gewünschten Zeit. Langjährige Mitarbeiter werden nicht bevorzugt, sondern müssen Rücksicht auf Mitarbeiter mit kleinen Kindern oder zu betreuende Eltern nehmen. Bei Neueinstellungen wissen die Mitarbeiter, wie die "Spielregeln" unserer internen Firmenpolitik sind. So beschäftigen wir bei uns viele langjährige Mitarbeiter, die selbst Profiteure dieser Firmenpolitik waren. Im Vergleich zu vielen Betrieben, die über Personalmangel leiden, konnten wir bis heute immer entsprechend gutes und motiviertes Personal gewinnen. Einer Mitarbeiterin im Reisebüro, deren Tochter noch in der Grundschule ist, haben wir einen Heimarbeitsplatz eingerichtet. Die Frau eines Teilzeitmitarbeiters bekommt in Kürze ihr Kind. Auch mit diesem Mitarbeiter haben wir eine Lösung gefunden, wie dieser auf Teilzeitbasis weiterarbeiten kann.

Wir sind ein kleiner Familienbetrieb und das du auf du mit den Mitarbeitern wird gelebt.

Das Unternehmen Remde & Partner ist eine Steuerberatungsgesellschaft mit Sitz im Zentrum von Erding. Bereits seit den 70iger-Jahren beraten wir Unternehmer, Freiberufler und Privatpersonen rund um steuerliche und betriebswirtschaftliche Themen. In nahezu jeder Entscheidung spielen Steuerfragen eine Rolle, ganz egal ob mit regionalem oder weltweitem Bezug, daher konzentrieren wir uns darauf, Ihre steuerlich relevanten Themen zu erkennen und Lösungen dafür zu entwickeln. Unser gesellschaftliches Engagement Als Partner für unsere Firmenkunden möchten wir Begleiter zur Wirtschaft 4.0 sein und hier den Bereich der Digitalisierung von Buchhaltungs- und Geschäftsprozessen mit bestreiten, die Digitalisierung ist ein direkter Betrag zum Umweltschutz, da hier auf Papier, Toner, Lagerfläche und auch auf viele Fahrten verzichtet werden kann bzw. deutlich zu reduzieren ist, dies reduziert final in allen Betrieben die Ressourcen Arbeitszeit und Energie. Hierzu sind wir Mitglied des Umweltpakt Bayern und dem Qualitätsverbund umweltbewusster Betriebe Bayern. Daneben engagieren wir uns im Landkreis Erding bei der Tourismus Region Erding e. V. und beim Kreisverband des Bayrischen Roten Kreuzes. In der Großen Kreisstadt Erding sind wir Mitglieder der Interessengemeinschaft Ardeo Erding e.V.

Resch Maschinenbau GmbH ist ein mittelständisches Familienunternehmen, welches bereits seit über 55 Jahren internationale Kunden mit Fertigungsteilen, Baugruppen oder Komplettmaschinen nach deren Spezifikationen versorgt.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für uns selbstverständlich. So ist z.B. flexible Teilzeit während der Elternzeit möglich. Beim Wiedereinstieg in den Beruf nach der Elternzeit sind bei der Resch Maschinenbau GmbH Arbeitszeitmodelle möglich, die aud die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten sind.
Ebenso selbstverständlich ist es für uns die Kindergartengebühren zu übernehmen.

Durch unsere kundenfreundlichen Öffnungszeiten, haben wir die Möglichkeit unseren Mitarbeitern optimale Arbeitszeitmodelle anzubieten die auch jederzeit nach den persönlichen Bedürfnissen angepasst werden können.

Die Firma rheinperle ist ein Familienunternehmen, dass eine familienfreundliche Personalpolitik in seiner Firmenphilosophie verankert hat. Wir beschäftigen fast auschließlich Frauen in Teilzeit, es sei denn, es wird ausdrücklich eine Vollzeitstelle gewünscht. Unsere Mitarbeiterinnen können ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten; die Einsatzorte sind wohnortnah. Die Urlaubswünsche unserer Mitarbeiterinnen mit Kindern werden bevorzugt berücksichtigt. Wir stellen gerne Mitarbeiterinnen ein, die nach der Elternzeit wieder arbeiten möchten.

Wir sind ein familienfreundlicher Arbeitgeber und bieten einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Aufgaben. Gerne unterstützen wir engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Weiterbildungsmaßnahmen, solide Karriereaussichten und Entwicklungsperspektiven. Wir fördern die fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Hinblick auf eine kontinuierliche Optimierung unseres Unternehmens. Auch deswegen wurden wir als einer der familienfreundlichsten Arbeitgeber Mainfrankens ausgezeichnet! Wir bieten außerdem: - Geregelte, flexible familienfreundliche 39 Std. Woche - Betriebliche Altersvorsorge - Gesundheitsprogramm - Sonn- und Feiertagszuschläge - Weihnachts- und Urlaubsgeld

Richard Anton KG – "Specialist for Carbon Products" Gegründet im Jahr 1904, ist die Richard Anton KG einer der größten Produzenten von synthetischem Grafit, kalziniertem Petrolkoks und Anthrazit. Als strategischer Partner der Gießereien und Stahlwerke im In- und Ausland hat sich das mittlerweile in 4. Generation tätige Familienunternehmen auf die Herstellung von verschiedensten Kornfraktionen und auf die Vermahlung bis in niedrigste Mikrometerbereiche spezialisiert. Ferner wird seit Jahrzehnten mit Roheisen in Masselform gehandelt. Darüber hinaus ist das Unternehmen auch einer der weltweit führenden Lieferanten von Kohlenstoffen für die Bremsbelagindustrie. Sämtliche Kohlenstoffprodukte werden weltweit unter dem geschützten Markennamen RANCO® vertrieben. Als familiengeführtes Unternehmen zeichnen wir uns durch eine familienbewusste Personalpolitik aus. Kurze Entscheidungswege und Flexibilität sind unsere Stärke. Gerade die Nähe zu Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern ist uns ein wichtiges Anliegen. Es gilt, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu fördern und zu binden. Nur Mitarbeiter, die mit Freude arbeiten, können authentisch kundenorientiert arbeiten. Ein entsprechendes gutes Arbeitsklima im Mitarbeiterteam ist unabdingbar. Dieses wollen wir durch freiwillige Sozialleistungen, individuelle Arbeitszeitregelungen, Möglichkeiten zur Weiterbildung und eine gesundheitsförderliche Arbeitsplatzgestaltung erreichen.