Familienpakt Netzwerk

Die Raiffeisenbank im Oberland eG – Ihre Bank mit Tradition und Zukunft Leidenschaftlich, familiär und professionell – diese Werte prägen unsere Arbeit und sind unser Versprechen an Mitglieder, Kunden und Mitarbeiter gleichermaßen. Als moderne und genossenschaftlich geprägte Bank mit einer Bilanzsumme von 1,7 Milliarden Euro sind wir fest in der Region verwurzelt. Unser Geschäftsgebiet umfasst zwei Landkreise sowie die Kreisstädte Bad Tölz und Miesbach, in denen wir mit 14 Filialen präsent sind. Die Raiffeisenbank im Oberland eG steht für eine Unternehmenskultur, die leidenschaftlich, familiär und professionell zugleich ist. Wir arbeiten mit echter Begeisterung für unsere Kundinnen und Kunden, stehen als Team füreinander ein und legen großen Wert auf Qualität in allem, was wir tun. Unsere Kolleginnen und Kollegen schätzen insbesondere die vertrauensvolle Atmosphäre, die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und die regionale Verbundenheit. Man arbeitet bei uns nicht für eine anonyme Großbank, sondern in einer Gemeinschaft, in der jeder gesehen und unterstützt wird. Bei uns ist man keine Nummer, sondern Teil einer Gemeinschaft, die sich gegenseitig unterstützt und fördert.

Mit derzeit rund 300 Mitarbeitern, 38 Geschäftsstellen und einer Bilanzsumme von rund 1,5 Milliarden Euro nimmt die Raiffeisenbank Main-Spessart eG einen beachtlichen Platz in der heimischen Wirtschaft ein. Wir legen Wert auf ein kollegiales Miteinander, Verbundenheit und Zusammenhalt im Team. Unser Familienbewusstsein zeigt sich u.a. in unserer hohe Teilzeitquote. Individuelle Arbeitszeitmodelle ermöglichen es unseren Mitarbeitern den Beruf und die Familie in Einklang zu bringen. Darauf sind wir sehr stolz. Unsere Mitarbeiter nutzen u.a. gerne folgende Angebote: Sabbaticals, Beratungsangebot für werdende Mütter, Kinderbetreuung am Buß- und Bettag, Veranstaltungsangebote für die ganze Familie

Wir, als familiennahe Bank der Region Mainschleife - Steigerwald, bieten unseren Arbeitnehmern sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, beispielsweise durch verschiedenste, auf die persönlichen Lebensumstände des einzelnen Mitarbeiters ausgerichtete Lösungen und Arbeitszeitgestaltungen. Unsere Kunden haben bei uns oberste Priorität, den selben Fokus legen wir in gleichem Maße auf unsere Mitarbeiter. Daher finden wir in jeder Situation die perfekte Lösung für beide Seiten.

Wir sind als Arbeitgeber in der Region bekannt. Unsere genossenschaftlichen Werte wie Fairness, Solidarität und Partnerschaftlichkeit prägen nicht nur das Verhältnis zu unseren Kunden, sondern auch das zu unseren Mitarbeitern. Unser Ziel ist es, den Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Durch flexible Arbeitszeiten, verschiedene Arbeitszeitmodelle und hybrides Arbeiten können wir auf die unterschiedlichsten Lebenssituationen der Mitarbeiter eingehen. Auch durch die jährliche selbstständige Urlaubsplanung im Team, die durch Sonderurlaube (z.B. Einschulung, Heirat,..), das Angebot von Freizeit statt Entgelt sowie die Führung eines Lebensarbeitszeitkontos ergänzt werden kann, bieten wir ausreichend Spielraum familienrelevante Bedürfnisse zu berücksichtigen. Ob Berufseinsteiger oder erfahrene Fachkräfte- wir sind ihr regionaler Arbeitgeber vor Ort.

Entsprechend der Philosophie der Raiffeisenbank Pfaffenwinkel „von Menschen der Region für Menschen der Region“ ist für uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Bei uns arbeiten von insgesamt 134 Mitarbeitern, 67 % Frauen und 33 % Männer. Die Teilzeitquote beträgt bei den Frauen 57 bei den Männern 9 %.

Mit der Gleitzeitregelung bieten wir unseren Mitarbeitern familienbewusste Arbeitsbedingungen. Die Regelung ermöglicht es, die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Somit haben die MitarbeiterInnen, die Familienmitglieder zu betreuen haben, mehr Freiheiten, Familie und Beruf zeitlich miteinander zu vereinen.
Teilzeitbeschäftigte haben die Möglichkeit ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Dabei werden in unserem Haus verschiedene Varianten gelebt. Von regelmäßig vormittags, über einzelne feste Tage bis hin zum Job-Sharing-Modell im zweiwöchentlichen Rhythmus ist alles möglich.
In unserer Bank reden wir miteinander nicht übereinander. Deshalb haben wir immer ein offenes Ohr, für die Anliegen unserer Beschäftigten. Bei familiären Notfällen finden wir dadurch jederzeit individuelle Lösungen, die dem Mitarbeiter mehr Freiräume für die Betreuung und Pflege von Familienangehörigen ermöglichen.
Wir bieten unseren Beschäftigten die Möglichkeit, Altersteilzeit in Anspruch zu nehmen. Das laufende Gehalt sowie die Beiträge zur Rentenversicherung stocken wir als Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter entsprechend auf, um Einbußen bei der Rente weitestgehend zu vermeiden. Dieses Modell ermöglicht es zusätzlich kostbare Zeit für die Familie zu gewinnen.
Der Erfolg unserer Bank ist ein Erfolg unserer Mitarbeiter. Deshalb liegt uns die Gesundheit unserer Beschäftigten sehr am Herzen. Wir achten daher auf die richtige Gestaltung der Arbeitsplätze. Unsere Büros sind u.a. mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Aktuell bieten wir zudem Rückenschulkurse an. Weitere Gesundheitsprogramme sind bereits geplant.
Die Sonderkonditionen für Leistungen unserer Partner der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken gelten nicht nur für unsere MitarbeiterInnen, sondern auch für deren Lebenspartner und Kinder.
So bieten wir u.a. zur Absicherung in Krankheits- und Pflegefällen im Rahmen einer vergünstigten Gruppenversicherung Schutz für die ganze Familie an und bezuschussen zusätzlich die Beiträge.
Mit der Möglichkeit, dass sich unsere Mitarbeiter sowie deren Familienmitglieder günstig Fahrräder und e-bikes leasen können leisten wir einen Beitrag zur Gesundheitsförderung und zum Umweltschutz. Auch diese Variante ist ein finanzieller Vorteil für die Mitarbeiter gegenüber einem normalen Kauf.

Beihilfen erhalten unsere Mitarbeiter bei privaten Ereignissen wie z.B. Hochzeit und Geburt.

Im Zuge des 125-jährigen Jubiläums fand 2019 erstmalig ein Familientag statt. Aufgrund der durchwegs positiven Rückmeldung soll dieser in regelmäßigen Abständen fortgeführt werden. Durch gemeinsame Aktionen und Erlebnisse wollen wir das „Wir-Gefühl“ unsere Mitarbeiter und ihrer Familien stärken. 

Die Raiffeisenbank Westkreis Fürstenfeldbruck eG mit Sitz in Moorenweis ist eine regional tätige Genossenschaftsbank, die 1907 gegründet worden ist. Seit mehr als 100 Jahren versorgen wir die Bürger*innen und das Gewerbe in unserer Heimat mit Finanzdienstleistungen. Darüber hinaus engagieren wir uns für das Gemeinwohl in unserem Geschäftsgebiet. Seit einem Jahr haben wir Familienfreundlichkeit in unsere Unternehmensstrategie integriert mit dem Ziel, Beruf und Familie bestmöglich vereinbaren zu können. Eine familienfreundliche Unternehmenskultur trägt auch dazu bei, dass mehr Frauen in Führungspositionen aufsteigen und die Geschlechtergerechtigkeit im Unternehmen und innerhalb unserer Gesellschaft verbessert wird. Echte familienfreundliche Unternehmenskulturen sind also nicht nur für Eltern und Familien von Vorteil, sondern können insgesamt zu WIN-WIN-WIN-Ergebnissen für alle führen, sprich auch Unternehmen und die Gesellschaft profitieren dadurch. Wir wollen die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen wirklich verstehen und unsere Kultur entsprechend anpassen. Nur so kann eine echte familienfreundliche Unternehmenskultur entstehen, die sowohl unseren Mitarbeiter*innen als auch der Bank zugute kommt. Wir spielen eine wichtige gesellschaftliche Rolle beim Aufbau einer familienfreundlichen Kultur und leisten einen wichtigen Beitrag zur weiteren Verbesserung unserer Gesellschaft.

Die Raiffeisenlandesbank Oberösterreich AG, Zweigniederlassung Süddeutschland betreut mit Kompetenz und persönlichem Engagement unserer Mitarbeiter/innen in den neun Niederlassungen in Bayern und Baden-Württemberg derzeit 6.100 mittelständische Firmenkunden. Wir bieten vorbereitete und individuelle Lösungen in den fünf Handlungsfeldern: Finanzierung & Förderungen, Auslandsgeschäft, Risikoabsicherung, Veranlagungen & Treasury sowie Cash-Management. Mit der PRIVAT BANK fokussieren wir uns darüber hinaus auf vermögende Privatkunden in unseren Kernkompetenzen Financial Planning und Family Banking. Die Tochtergesellschaften Raiffeisen-IMPULS Finance & Lease GmbH sowie activ factoring AG runden das umfangreiche Dienstleistungspaket für unsere Kunden mit den finanzierungsnahen Themen Leasing (Mobilien, Immobilien, Fuhrparkmanagement, Absatzfinanzierung) und Factoring ab. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für die Raiffeisenlandesbank Oberösterreich die wichtigste Ressource. Maßnahmen wie alternierende Telearbeit (SmartOffice), individuelle Teilzeitmodelle sowie eine familien- und lebensphasenorientierte Personalentwicklung sind nur Beispiele für das vielseitige Engagement als familienfreundlicher Arbeitgeber. Darüber hinaus trägt die Zweigniederlassung Süddeutschland der Raiffeisenlandesbank Oberösterreich und Töchter bereits seit 2017 das Zertifikat zum Audit berufundfamilie.

Rapunzel Naturkost wurde 1974 von Joseph Wilhelm und Jennifer Vermeulen als Selbstversorger-Gemeinschaft und kleiner Naturkostladen in Augsburg gegründet. Von Anfang an stand ein klares Ziel im Mittelpunkt: vollwertige, nachhaltige und kontrolliert biologische Lebensmittel herzustellen. Aus dieser Vision entwickelte sich einer der führenden Bio-Hersteller und -Vertreiber in Europa. Heute liefert Rapunzel hochwertige Bio-Lebensmittel in den Naturkost-Fachhandel, den ausgewählten Lebensmitteleinzelhandel. Dazu kommen die Bereiche Private Label und Rohstoffhandel. Im eigenen Logistikzentrum in Bad Grönenbach werden sowohl die selbstproduzierten Produkte als auch die Handelsware gelagert und kommissioniert. Rapunzel ist größer geworden, aber trotz Wachstum und Professionalisierung bleibt die ursprüngliche Idee unverändert: Lebensmittel biologisch, naturbelassen und verantwortungsvoll herzustellen – und die Erde so zu bewirtschaften, dass sie auch für zukünftige Generationen lebenswert bleibt.