Familienpakt Netzwerk

Work-Life Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitende Arbeitszeiten, fest vereinbarte Arbeitstage, Job-Sharing oder Sabbatical. Angebote zur Beratung der Mitarbeiter/innen wegen Elternzeiten und Pflegezeiten.

Als regionale Genossenschaftsbank sind wir in unserer Heimat verwurzelt. Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital in unserem Unternehmen. Der Umgang untereinander ist geprägt von persönlicher Wertschätzung, kollegialem Teamgeist und konstruktiver Zusammenarbeit. Wichtig ist uns ein Arbeitsklima, in dem sich alle wohlfühlen können. Deswegen schaffen wir z.B. Rahmenbedingungen für flexible Arbeitszeiten (auch in Teilzeit) sowie Freizeitangebote für Mitarbeiter und deren Familien.

Die Raiffeisenbank Holzkirchen-Otterfing eG ist eine mitglieder- und kundenorientierte, moderne Genossenschaftsbank mit einer Bilanzsumme von 450 Mio. Euro, 55 Mitarbeitern und zwei Geschäftsstellen, die sich in einer landschaftlich reizvollen Gegend mit vielen Freizeitmöglichkeiten befindet. Wir bieten Produkte und Lösungen, die neben den wirtschaftlichen auch ökologische, soziale und ethische Aspekte berücksichtigen. Wir sind eine besondere Bank, die ihre Vision "einfach - fair - transparent - nachhaltig" täglich und authentisch lebt. Wir bieten viele verschiedene Angebote für unsere Mitarbeiter, um Familie, Beruf und Freizeit gut miteinander kombinieren zu können.

Als Raiffeisenbank im Nürnberger Land eG sind wir in der Region zu Hause. Diese regionale Verwurzelung macht sich in vielen Dingen bemerkbar: Durch die Nähe zu den Menschen kennen wir die individuellen Bedürfnisse und können maßgeschneiderte Lösungen anbieten. Außerdem fühlen wir uns verantwortlich für die Region und engagieren uns hier gern. Wir unterstützen die Menschen dabei, ihre Ziele zu erreichen, und das sowohl finanziell als auch, indem wir mit anpacken. Als Teil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe sichern wir, gemeinsam mit unseren Partnern, nachhaltige regionale Wirtschaftsstrukturen und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zur Bewältigung globaler Herausforderungen. Dabei nehmen wir die soziale Verantwortung für unsere Mitarbeiter sehr ernst. Wir sehen es als unsere Aufgabe an, allen Mitarbeitern unserer Bank Orientierung zu geben und ihre Stärken zu fördern.

Mit derzeit rund 300 Mitarbeitern, 38 Geschäftsstellen und einer Bilanzsumme von rund 1,5 Milliarden Euro nimmt die Raiffeisenbank Main-Spessart eG einen beachtlichen Platz in der heimischen Wirtschaft ein. Wir legen Wert auf ein kollegiales Miteinander, Verbundenheit und Zusammenhalt im Team. Unser Familienbewusstsein zeigt sich u.a. in unserer hohe Teilzeitquote. Individuelle Arbeitszeitmodelle ermöglichen es unseren Mitarbeitern den Beruf und die Familie in Einklang zu bringen. Darauf sind wir sehr stolz. Unsere Mitarbeiter nutzen u.a. gerne folgende Angebote: Sabbaticals, Beratungsangebot für werdende Mütter, Kinderbetreuung am Buß- und Bettag, Veranstaltungsangebote für die ganze Familie

Wir, als familiennahe Bank der Region Mainschleife - Steigerwald, bieten unseren Arbeitnehmern sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, beispielsweise durch verschiedenste, auf die persönlichen Lebensumstände des einzelnen Mitarbeiters ausgerichtete Lösungen und Arbeitszeitgestaltungen. Unsere Kunden haben bei uns oberste Priorität, den selben Fokus legen wir in gleichem Maße auf unsere Mitarbeiter. Daher finden wir in jeder Situation die perfekte Lösung für beide Seiten.

Wir sind als Arbeitgeber in der Region bekannt. Unsere genossenschaftlichen Werte wie Fairness, Solidarität und Partnerschaftlichkeit prägen nicht nur das Verhältnis zu unseren Kunden, sondern auch das zu unseren Mitarbeitern. Unser Ziel ist es, den Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Durch flexible Arbeitszeiten, verschiedene Arbeitszeitmodelle und hybrides Arbeiten können wir auf die unterschiedlichsten Lebenssituationen der Mitarbeiter eingehen. Auch durch die jährliche selbstständige Urlaubsplanung im Team, die durch Sonderurlaube (z.B. Einschulung, Heirat,..), das Angebot von Freizeit statt Entgelt sowie die Führung eines Lebensarbeitszeitkontos ergänzt werden kann, bieten wir ausreichend Spielraum familienrelevante Bedürfnisse zu berücksichtigen. Ob Berufseinsteiger oder erfahrene Fachkräfte- wir sind ihr regionaler Arbeitgeber vor Ort.

Entsprechend der Philosophie der Raiffeisenbank Pfaffenwinkel „von Menschen der Region für Menschen der Region“ ist für uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Bei uns arbeiten von insgesamt 134 Mitarbeitern, 67 % Frauen und 33 % Männer. Die Teilzeitquote beträgt bei den Frauen 57 bei den Männern 9 %.

Mit der Gleitzeitregelung bieten wir unseren Mitarbeitern familienbewusste Arbeitsbedingungen. Die Regelung ermöglicht es, die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Somit haben die MitarbeiterInnen, die Familienmitglieder zu betreuen haben, mehr Freiheiten, Familie und Beruf zeitlich miteinander zu vereinen.
Teilzeitbeschäftigte haben die Möglichkeit ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Dabei werden in unserem Haus verschiedene Varianten gelebt. Von regelmäßig vormittags, über einzelne feste Tage bis hin zum Job-Sharing-Modell im zweiwöchentlichen Rhythmus ist alles möglich.
In unserer Bank reden wir miteinander nicht übereinander. Deshalb haben wir immer ein offenes Ohr, für die Anliegen unserer Beschäftigten. Bei familiären Notfällen finden wir dadurch jederzeit individuelle Lösungen, die dem Mitarbeiter mehr Freiräume für die Betreuung und Pflege von Familienangehörigen ermöglichen.
Wir bieten unseren Beschäftigten die Möglichkeit, Altersteilzeit in Anspruch zu nehmen. Das laufende Gehalt sowie die Beiträge zur Rentenversicherung stocken wir als Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter entsprechend auf, um Einbußen bei der Rente weitestgehend zu vermeiden. Dieses Modell ermöglicht es zusätzlich kostbare Zeit für die Familie zu gewinnen.
Der Erfolg unserer Bank ist ein Erfolg unserer Mitarbeiter. Deshalb liegt uns die Gesundheit unserer Beschäftigten sehr am Herzen. Wir achten daher auf die richtige Gestaltung der Arbeitsplätze. Unsere Büros sind u.a. mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Aktuell bieten wir zudem Rückenschulkurse an. Weitere Gesundheitsprogramme sind bereits geplant.
Die Sonderkonditionen für Leistungen unserer Partner der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken gelten nicht nur für unsere MitarbeiterInnen, sondern auch für deren Lebenspartner und Kinder.
So bieten wir u.a. zur Absicherung in Krankheits- und Pflegefällen im Rahmen einer vergünstigten Gruppenversicherung Schutz für die ganze Familie an und bezuschussen zusätzlich die Beiträge.
Mit der Möglichkeit, dass sich unsere Mitarbeiter sowie deren Familienmitglieder günstig Fahrräder und e-bikes leasen können leisten wir einen Beitrag zur Gesundheitsförderung und zum Umweltschutz. Auch diese Variante ist ein finanzieller Vorteil für die Mitarbeiter gegenüber einem normalen Kauf.

Beihilfen erhalten unsere Mitarbeiter bei privaten Ereignissen wie z.B. Hochzeit und Geburt.

Im Zuge des 125-jährigen Jubiläums fand 2019 erstmalig ein Familientag statt. Aufgrund der durchwegs positiven Rückmeldung soll dieser in regelmäßigen Abständen fortgeführt werden. Durch gemeinsame Aktionen und Erlebnisse wollen wir das „Wir-Gefühl“ unsere Mitarbeiter und ihrer Familien stärken.